關於 เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 400 วัน ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. การเลิกจ้างผู้ที่มีอายุงานเกิน 20 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเป็น ...

การเลิกจ้างผู้ที่มีอายุงานเกิน 20 ปี นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย เพิ่มเป็น 400 วัน ขอขอบคุณข่าวจากช่อง TNN.

#12. กระทรวงแรงงาน - “การเกษียณอายุเสมือนหนึ่งการเลิกจ้าง” กฎหมาย ...

5. ลูกจ้างทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้เงินชดเชย 300 วัน 6. ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน สอบถามรายละ ...

#13. อายุใกล้ 60 รีบเช็ค เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน กรณีเกษียณอายุ

... 400 วัน ตามเนื้อหาที่ระบุใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562. เงินชดเชยเกษียณอายุ. กฎหมายแรงงาน เกษียณอายุ ...

#14. กฎหมายแรงงาน 400 วัน กับการบันทึกบัญชี - FINNOMENA

สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้มีมติผ่านร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ให้เพิ่มค่าชดเชยของลูกจ้าง ที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปี ...

#15. รู้ทันนายจ้าง กับเรื่องต้องรู้ในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2562

2562 เป็นกฎหมายเรียบร้อยแล้ว กฎหมายแรงงานก็ไม่ใช่แค่เรื่องของ HR หรือบริษัทอย่างเดียว ... ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 400 วัน.

#16. บอกต่อ ”กฎหมายแรงงาน” ลูกจ้างต้องรู้ไว้จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ!

ลูกจ้างพักได้กี่นาทีต่อวันทำงาน ทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน ตามกฎหมายแรงงาน ... ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินค่าชดเชย 400 วัน.

#17. มนุษย์เงินเดือน เกษียณแล้ว ... ได้อะไรบ้าง

3. เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ. เงินชดเชยตาม. กฎหมาย. แรงงาน. เงินชราภาพ ... เกษียณอายุจะได้รับเงินชดเชย 400 วัน คิดเป็นเงินประมาณ 240,000 x 400/30 = 3,200,000 ...

#18. สนช. ผ่าน “กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่” เพิ่มค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง ...

-อัตราที่ 6 ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชย 400 วัน ... และได้สิทธิชดเชยตาม 6 อัตรา (ข้างต้น) กฎหมายเก่าไม่มี.

#19. ลูกจ้างเฮ ! กฎหมายใหม่ เพิ่มเงินชดเชยเลิกจ้าง สูงสุด 400 วัน - money

โดยแต่เดิมที่ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ 90 วันนั้น จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน และจากประกันสังคมอีก 45 วัน ทั้งนี้เมื่อเพิ่มวันลาคลอดบุตร ...

#20. คลินิกกฎหมายด้านแรงงาน (17) “ การเกษียณอายุเมื่อทำงาน 20ปี กับ ...

ตาม ที่เคยสัญญาเอาไว้ว่า เนื่องจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ... มีสิทธิได้รับค่าชดเชยอัตรา 400 วันตามกฎหมายที่แก้ไขใหม่ครับ.

#21. เงินชดเชยเลิกจ้าง ประกันสังคม 2565 จ่ายเท่าไหร่ กรณีใดบ้าง

กฎหมาย คุ้มครองแรงงานได้กำหนดไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนและอายุการทำงาน ดังนี้. Ad. อายุงาน 120 วัน ...

#22. ค่าชดเชย เกษียณอายุ 400 วัน pantip - ระบบรับสมัครสอบออนไลน์

60 ปี เกษียณ ทำงานเกิน 20 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 400 วัน ตามกฎหมายแรงงานไหมคะ ... เป็นวันเกษียณอายุ และพ้นสภาพการเป็นพนักงาน .

#23. กฎหมายแรงงานใหม่ 2562 เพิ่มสิทธิประโยชน์อะไรให้กับลูกจ้างบ้าง

ทำงานติดต่อกัน 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน. ในกรณีนี้จะคล้ายกับกรณีข้างบน แต่ต่างกันตรงที่ระยะเวลาจ่ายค่าชดเชย โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ...

#24. ผ่านก.ม.คุ้มครองแรงงาน เพิ่มชดเชยเลิกจ้างสูงถึง400วัน | เดลินิวส์

สนช.ผ่านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมียิ้ม เพิ่มอัตราเงินชดเชยเลิกจ้างสูงถึง 400 วัน พฤหัสบดีที่ 13 ธันวาคม 2561 เวลา 16.40 น. บอกต่อ : 1.78K.

#25. ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ต้องได้เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานเท่าไหร่ ?

หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 400 วัน ในอัตราสุดท้าย. 2. ค่าเสียหายหรือค่าตกใจจากการไม่บอก ...

#26. ทำอย่างไร เมื่อลูกจ้าง“เกษียณอายุ”

การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนด ... ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน หรือ 13.33 เดือน ...

#27. สนช.ผ่านร่าง กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ เพิ่มสิทธิ -สวัสดิการ

สภานิติบัญญัติ ผ่านร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ เพิ่มค่าชดเชย 20 ปี 400 วัน ... หากลูกจ้างไม่ยินยอม ก็สามารถรับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมายฉบับนี้ ...

#28. รัฐบาลไทย-ข่าวทำเนียบรัฐบาล-ดีเดย์ เพิ่มค่าตอบแทนเกษียณอายุ/ค่า ...

ดีเดย์ เพิ่มค่าตอบแทนเกษียณอายุ/ค่าชดเชยลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ เริ่มบังคับใช้ 27 ก.ย.62 ... 20 ปีขึ้นไป ให้ได้รับเงิน 400 วัน เริ่มบังคับใช้ 27 กันยายน.

#29. ถูกเลิกจ้างต้องได้ เงินชดเชย จากนายจ้างเท่าไร - สภาวิชาชีพบัญชี

ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน. เพิ่มเติม สำหรับข้อยกเว้นสำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย. ลาออกเองโดยสมัคร ...

#30. ลูกจ้างได้เฮ! เพิ่มเงินชดเชยเป็น 400 วัน กรณีถูกเลิกจ้างหลังทำงาน ...

กระทรวงแรงงานจัดหนัก เร่งออกกฎหมายดูแลลูกจ้างหลังเกษียณ กำหนดรับเงินก้อนชดเชยตามอายุงาน พร้อมทั้งเตรียมขยายอัตราค่าชดเชยทำงานต่อเนื่องครบ 20 ...

#31. กฎหมายใหม่เพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้าง อายุงาน 20 ปีได้ 400 วัน-เพิ่มวัน ...

กฎหมาย ใหม่เพิ่มค่าชดเชยเลิกจ้าง อายุงาน 20 ปีได้ 400 วัน-เพิ่มวันลาคลอดได้ 98 วัน · ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่า ...

#32. ค่าชดเชย เลิกจ้างออกจากงาน ตามกฎหมายแรงงาน

6. ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 400 วัน. ♢ ค่าชดเชยต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง จะนำเหตุผลอะไรมาอ้างก็ไม่ได้ (ปกติอ้างเรื่องการทำบัญชี).

#33. คาด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 1.พ.ค.61 - Voice TV

การกำหนดอัตราค่าชดเชยนั้น เดิมมีอยู่ 5 อัตรา โดยอายุงานลูกจ้างตั้งแต่ 120 วัน ถึงสูงสุด 10 ปี จะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง ตั้งแต่ 30 วัน ถึง ...

#34. เงินชดเชยตามกฎหมาย : Legal Severance Pay - SET Investnow

มากกว่า 20 ปีขึ้นไป, ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน. แต่หากถูกเลิกจ้างด้วยสาเหตุต่อไปนี้ จะไม่ได้รับเงินชดเชย ...

#35. “ถูกเลิกจ้าง” อ่านให้ชัด เกณฑ์จ่าย “เงินชดเชย” เป็นอย่างไร ต้องเสีย ...

หลักเกณฑ์การเสียภาษีเงินชดเชย. ​จากที่กล่าวไปแล้วว่า เงินชดเชยที่ได้รับจากการเลิกจ้างถือเป็นเงินได้ตามกฎหมาย ดังนั้น ผู้ที่ได้รับ ...

#36. เครือบางกอกโพสต์ ประกาศเออร์ลีรีไทร์ ชดเชย พนง. สูงสุด 400 วัน

... ประกาศโครงการเออร์ลี่รีไทร์ พร้อมจ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน ... เข้าร่วมโครงการจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยจ่ายชดเชยสูงสุด 400 วัน

#37. วันที่ตอบ 12/03/2023 - Tax-EZ

เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน. ประเภทภาษี, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา. ข้อกฎหมาย, มาตรา 48 (5) แห่งประมวลรัษฎากร, ประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 45).

#38. on Labour Law - HR Center

ขาดงานวันเดียว ค่าชดเชยได้รับต่างกัน 5,333,600 - 4,000,200. เท่ากับ เงินค่ำชดเชยหำยไป 1,333,400 บำท !!! “แล้วตามกฎหมายแรงงาน วันที่ขาดงาน.

#39. พนง. 60 ปี เกษียณ ทำงานเกิน 20 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 400 วัน ...

พนง. 60 ปี เกษียณ ทำงานเกิน 20 ปี ต้องได้รับเงินชดเชย 400 วัน ตามกฎหมายแรงงานไหมคะ · 1. ใช่ ถือว่ายังไม่สิ้นสภาพพนักงาน · 2. ใช่ นายจ้างต้องจ่าย ...

#40. วิเคราะห์ บอล วัน นี้ ตลาด ลูก หนัง วิ เค รวม slot ทุกค่าย หวย เด็ด 17 ...

คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ได้มีการปรับค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกิน 20 ปี ... 400 ล้านบาท เงินค่าปรับกรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ...

#41. ไล่ออก เลิกจ้าง ตกงานกะทันหัน มีเงินชดเชยไหม? สำรวจพ.ร.บ ...

คุ้มครองแรงงานกันดูว่า กรณีของเรานั้นเข้าข่ายได้รับเงินชดเชยในข้อไหนบ้าง ... ทำงานครบ 20 ปี ขึ้นไปได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 400 วัน.

#42. รู้ไว้ก่อนสาย! สิทธิลูกจ้างพึงได้เมื่อเกษียณอายุการทำงาน - ธรรมนิติ

เงินชดเชยตามกฎหมาย. เป็นสิทธิที่แรงงานทุกคนจะได้รับตามกฎหมาย ... 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย” ...

#43. ถูกเลิกจ้างต้องรู้สิทธิอะไรบ้าง นายจ้างทยอยจ่ายชดเชยเป็นงวดได้หรือ ...

แรงงาน กล่าวถึงความคืบหน้าการช่วยเหลืออดีตพนักงาน JSL ว่า พล.อ. ... ตามกฎหมายค่าชดเชยจ่ายวันที่เลิกจ้างและไม่สามารถผ่อนค่าชดเชยเป็นงวด ๆ ได้ ...

#44. การจ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรง C - ThaiJo

พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 ประกาศใช้เป็นกฎหมายแล้ว มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่. 5 พฤษภาคม 2562 พร้อมเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆที่ดี. กว่าเดิม ...

#45. ลุ้น! กม.ถูกเลิกจ้างได้ "เงินชดเชย" เพิ่มขึ้นอีก 100 วัน ลูกจ้างหวั่น ...

วัน ที่ 8 กันยายน 2560 นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน กล่าวถึงความคืบหน้าภายหลังคณะรัฐมนตรี ...

#46. สิ่งที่ควรรู้ เมื่อ ถูกเลิกจ้าง กะทันหัน – เงินชดเชย 2566 - Money Buffalo

อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน (เริ่มใช้ปี 2562). ที่มา: กระทรวงแรงงาน. สิทธิประกันสังคม. นอกจากเงินชดเชยจากส่วนของนายจ้าง ...

#47. ข้อหารือเรื่องค่าชดเชยของพนักงานบริษัท เอ จำกัด

ที่กำหนดให้ “ให้ถือว่าเงินบำเหน็จนี้เป็นเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานด้วย” ก็ไม่มีผลให้เงินบำเหน็จ. กลายเป็นค่าชดเชยไปได้ เมื่อจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยยังไม่ได้จ่ายค่า ...

#48. เงินชดเชยเลิกจ้าง หรือค่าชดเชย เลิกจ้าง - athiwatLawyer.com

ค่าชดเชย เป็นเงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง ... 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย.

#49. เรื่อง ที่ 8 รับ เงิน ถูก เลิก จ้าง แล้ว จะ มา ฟ้อง เลิก จ้าง ไม่ เป็น ธรรม ...

ค่าชดเชย การเลิกจ้าง เนื่องจากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ตาม พ.ร.บ. ... จะไม่ติดใจเรียกร้องเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานอีก ก็จะนำมาฟ้อง ...

#50. เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน - iTAX pedia

อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้และใช้อัตรา ... ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป, ได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน (ประมาณ 13 ⅓ เดือน) ...

#51. ถูกเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์และค่าชดเชยอะไรที่ควรได้บ้าง

ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. ... ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน. ค่าตกใจ.

#52. รวม "กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างควรรู้" อ่านก่อน จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ

วันนี้เป้เลยจัดการมัดรวมข้อกฏหมายแรงงานที่ลูกจ้างอย่างเราต้องรู้ ... ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 400 วัน.

#53. กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ชดเชยลูกจ้างทำงาน 20 ปี แถมลาคลอดได้ ...

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ให้สิทธิเพิ่มเติมเพียบ เพิ่มอัตราค่าชดเชยเลิกจ้าง อายุงาน 20 ปี ได้ค่าชดเชย 400 วัน หญิงมีครรภ์ เพิ่มวันลาคลอดได้ 98 วัน ...

#54. เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุจ่ายยังไงคะ - HR Community

ทำงานครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างมีความผิดตามมาตรา 144 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.

#55. MKS - นโยบายการลดค่าจ้าง.pdf

นโยบายของฝ่ายบริหาร. 7. กรณีลูกจ้างเซ็นยินยอมลดเงินเดือนลงแล้ว ต่อมาทางบริษัทแจ้งเลิกจ้าง บริษัทจะมีการชดเชยตามกฎหมาย. แรงงานเป็น “ค่าจ้างอัตราสุดท้าย” เป็นฐาน ...

#56. รมว.สุชาติ ห่วงลูกจ้าง 'อัลฟ่า'400 ชีวิตถูกเลิกจ้าง สั่ง กสร.เร่ง ...

เร่งช่วยเหลือคุ้มครองตามกฎหมาย ... ทำให้พนักงานประมาณ 400 คนถูกเลิกจ้างทันที และยังไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการได้เงินชดเชยนั้น ในเรื่องนี้ ท่านนายกรัฐมนตรี ...

#57. ค่าล่วงเวลา คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการท า ...

อนึ่ง ค าว่าค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานนี้ให้หมายถึง เงิน เท่านั้น ... 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่.

#58. กฎหมายแรงงานคืออะไร ? – Spider HR

เป็นกฎหมายเพื่อแรงงานโดยเฉพาะ ซึ่งก็หมายรวมถึงทั้งลูกจ้าง พนักงานต่าง ๆ ... หากลูกจ้างทำงานมากกว่า 20 วันขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน ...

#59. เปิดกฎหมายแรงงาน ค่าชดเชย เมื่อ 'เกษียณ-เลิกจ้าง' - ฐานเศรษฐกิจ

เปิดกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับ ค่าชดเชย เมื่อเราต้อง เกษียณ หรือ ถูกเลิกจ้าง สูตรคำนวณ ระยะเวลาทำงาน หารรายวัน คูณ กับ อัตราการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย.

#60. ภาคธุรกิจแจ้งกำไรลด หลังต้องกันค่าชดเชย 'เลิกจ้าง-เกษียณ' ตาม พ.ร ...

เป็นประเด็นที่ต้องจับตา เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ เพิ่มสิทธิเงินค่าชดเชยเป็น 400 วัน จากเดิม 300 วัน ให้กับลูกจ้างที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้น ...

#61. จ่ายภาษียังไง? - กรมสรรพากร

คุ้มครองแรงงานหรือไม่ โดยกรณีที่จะได้รับยกเว้นเงินชดเชยตามกฎหมาย ต้องเป็นการ ... (2) หนังสือรับรองระยะเวลาการท างาน ระบุวันที่เริ่มท างาน ...

#62. ลูกจ้างทำผิด นายจ้างเตือนแล้วแต่ยังทำผิดอีก สามารถไล่ออกโดยไม่ ...

ลูกจ้างทำงานมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 400 วัน ในอัตราสุดท้าย. ตามมาตรา 119 ได้บัญญัติยกเว้นให้ ...

#63. HR Magazine Society 12/2020 Voll.18 No.216 December 2020

... ไม่ทัน ผลีผลาม เอง ยิ่ง ลูกจ้าง ราย นี้ อายุ งาน 28 ปี คือ เต็ม Max ของ ค่า ชดเชย ที่ ต้อง จ่าย 400 วัน นี่ ใจดี คิด ให้ ตาม กฎหมาย คุ้มครอง แรงงาน ฉบับ ...

#64. นายกิตติพงษ์ เหล่านิพนธ์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ร่างกาย และได้ค่าตอบแทนตามสมควรกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ... ลูกจ้างอายุงาน 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชย. 400 วัน. สาระส าคัญของร่างกฎหมาย.

#65. กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (พิมพ์ครั้งที่ 10)

... ค่า จ้าง ของ การ ทํางาน 400 วัน สุดท้าย สําหรับ ลูกจ้าง ซึ่ง ได้ รับ ค่า จ้าง ตาม ผล งาน โดย คํานวณ เป็น หน่วย 4.2 การ คํานวณ ค่า ชดเชย ค่า ชดเชย คํานวณ ...

#66. สิทธิของลูกจ้างกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมโทร 0859604258

มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ ... 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย.

#67. นิตยสาร เทคโนโลยีชาวบ้าน ปีที่ 31 ฉบับที่ 690 วันที่ 1 ...

... กาหนดค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400วัน ... ยังมีอีกค ําหนึ่งคือ “ภาระผูกพันตามกฎหมาย และภาระ ผูกพันโดยอนุมาน” จะหมํายควํามว่ํา ภําระผกพัน ...

#68. พรบ.แรงงานฉบับใหม่ อายุงานเกิน 20 ปี ได้รับเงินชดเชย 400 วัน

พรบ.แรงงานฉบับใหม่ อายุงานเกิน 20 ปี ได้รับเงินชดเชย 400 วัน ... ว่าหากเราถูกเลิกจ้างขึ้นมาจริง ๆ จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายจากบริษัทกี่บาท.

#69. 'เพจกฎหมายแรงงาน' เคลียร์ชัด กรณี JSL เลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยร้อยละ ...

ฉ) หากทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ต้องจ่ายค่าชดเชย 400 วัน. เช่น พนักงานมีเงินเดือน 36,000บาท หาร 30จะได้เป็นค่าจ้างรายวัน ๆ ละ 1,200 บาท ...

#70. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับพิเศษ - 第 56 頁 - Google 圖書結果

ทําไมต้องเพิ่มคําว่าค่าตอบแทนในกฎหมายให้สับสน มึนงงทั้งประเทศ คําตอบ ... เหตุผลที่ต้องเพิ่มค่าชดเชยว่าทํางานครบ 20 ปีขึ้นไป ให้ได้รับค่าชดเชย 400 วัน ?

#71. ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พิมพ์ครั้งที่ 2 - 第 32 頁 - Google 圖書結果

ด ลา สิทธิ ตอบตรง : ก็เหลือ 98 วัน ได เงิน 45 วันเต็ม ถามจริง ... ตอบตรง : ถ าว าตามกฎหมายมันเป นคนละประเภท นายจ างมีสิทธิ ไม อ นุม ัติได แต ถ ...

#72. โปรแกรมคำนวณค่าชดเชย ตามกฎหมายใหม่ ออนไลน์ - SiamHRM.com

หมายเหตุ : มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้างทำงาน ครบ 120 วัน ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน

#73. กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน (พิมพ์ครั้งที่ 3)

... สมควร นายจ้าง เลิก จ้าง ลูกจ้าง จะ ต้อง จ่าย ค่า ชดเชย และ แม้ นายจ้าง จะ ... วัน 400 บาท จะ จ่าย ตาม ชั่วโมง ที่ ทํา จริง 7 ชั่วโมง เป็น เงิน 350 บาท ...

#74. เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงาน - อบรมบัญชี, เก็บชั่วโมง CPD

หมายเหตุ : ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน. ทำงานครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน. (เนื่องจากมีการแก้ไขกฎหมายเพิ่มเติม ...

#75. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๖๒

ตามพระราชบัญญัติ นี้ภายในเวลาที่ก าหนดตามมาตรา ๗๐ หรือไม่จ่ายเงินกรณีนายจ้างหยุดกิจการ. ตามมาตรา ๗๕ หรือค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ ...

#76. สรุปเหตุการณ์สำคัญในปี 2019 ที่ส่งผลกระทบต่อการประเมินหนี้สินผล ...

เหตุการณ์ที่ 1 : ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน: ปรับขึ้นจากสูงสุด 300 วันของค่าจ้าง เป็น 400 ของค่าจ้าง. หากใครได้ติดตามข่าวเกี่ยวกับการแก้ไขพรบ.

#77. โดนปลดฟ้าผ่า!! ได้เงินชดเชยอะไรบ้าง? - KKN Accounting

กฎหมายแรงงาน ระบุให้ นายจ้างจ่าย “เงินชดเชย” ถ้าเลิกจ้าง และลูกจ้างไม่มีความผิด ... เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน ... ซึ่งถ้าลูกจ้างมีความผิดตามข้อใดดังต่อไปนี้ ...

#78. เช็กเลย 7 สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้าง มนุษย์เงินเดือนอย่างเราต้องรู้!

สิทธิประโยชน์จาก กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ปี 2562 เพิ่มทั้งสิทธิ เพิ่มทั้งสวัสดิการ ... ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้เงินชดเชยไม่น้อยกว่า 400 วัน.

#79. การเกษียณอายุของแรงงานภาคเอกชน - TDRI

ศ.2541 นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ... ศ.2560 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2560 โดยมาตรา 6 ...

#80. เรามาสรุปกฎหมายแรงงาน ให้เข้าใจง่ายๆ มีอะไรบ้าง

อัตราที่ 6 ทำงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน. การให้สิทธิเท่าเทียมกัน. พอกฎหมายแรงงานมีการปรับแก้ฉบับใหม่แล้วก็จะเข้ากับสมัยปัจจุบันมากยิ่งขึ้น ใน ...

#81. กฎหมายคุ้มครองแรงใหม่ มีผลใช้บังคับวันที่ 5 เมษายน 2562

... ก็สามารถรับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมายฉบับนี้ โดยหากทำงานมาครบ 20 ปีก็ได้รับ 400 วัน. ประเด็นที่ 4 ได้รับค่าชดเชยใหม่กรณีเลิกจ้างจะเพิ่มเป็น ...

#82. พนักงานเกษียณอายุ เงินชดเชย

เงินชดเชยตามกฎหมาย เป็นสิทธิที่แรงงานทุกคนจะได้รับตามกฎหมาย ... 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน ...

#83. ประกาศแล้วกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ลาคลอดได้ 98 วัน - pptvhd36

กฎหมายแรงงาน ฉบับใหม่ ทำงาน 20 ปี ชดเชยเลิกจ้าง 400 วัน ลาคลอด 98 วัน ... 98 วัน พ่วงไฟเขียวลากิจธุระ 3 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ.

#84. ถูกไล่ออก เพราะโควิด-19 ลูกจ้างยังมีสิทธิ ต้องได้รับค่าชดเชย - iLaw

โดยค่าชดเชยตามกฎหมายอาจจะแบ่งได้เป็นสามประเภท ดังนี้ ... 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 400 วัน ในอัตราสุดท้าย.

#85. กฎหมายแรงงาน 2562 สำหรับคนที่ถูกเลิกจ้าง

ไม่อยากเสียสิทธิ์ต้องเรียนรู้กฎหมายให้มากขึ้น. ... ตามกฎหมายผู้มีอายุงานเกิน 20 ปี จะได้รับค่าชดเชยเพิ่มวันล่ะ 400 วัน ...

#86. ลูกจ้างเฮ ผ่านกม.คุ้มครองแรงงาน เพิ่มสิทธิประโยชน์ ลาคลอด-ถูกเลิก ...

ที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานได้นำร่างกฎหมายนี้เสนอ สนช. ... 400 วัน ประเด็นที่ 4 ได้รับค่าชดเชยใหม่กรณีเลิกจ้างจะเพิ่มเป็น 6 อัตราจาก 5 อัตรา.

#87. ลูกจ้าง 9.78 ล้านมีเฮ! เพิ่มสิทธิ 'เงินชดเชย-ลากิจจำเป็น-ลาคลอด!'

ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 10 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน แต่กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มอัตราที่ 6 คือ หากทำงานต่อเนื่องครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน.

#88. ถาม-ตอบ ปัญหากฎหมาย ค่าชดเชยและสิทธิลูกจ้างควรรู้ ช่วง COVID ...

A: ตามมาตรา 75 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) บัญญัติว่า ... 20 ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน.

#89. ดีเดย์ เพิ่มค่าตอบแทนเกษียณอายุ-ค่าชดเชยลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ

... ปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนความชอบในการทำงานและค่าชดเชยลูกจ้างรัฐวิสาหกิจทำงาน 20 ปีขึ้นไป ให้ได้รับเงิน 400 วัน เริ่มบังคับใช้แล้ว.

#90. เกษียณอายุ - Business Plus

ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน. หลักการคำนวณภาษีเงินชดเชย : จะมีรายละเอียด ... เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ : ตามกฎหมายจะไม่ได้รับยกเว้นภาษี.

#91. ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

เลิกจ้างลูกจ้างจะต้องได้รับเงินค่าชดเชยจากนายจ้างตามพระราชบัญญัติ ... ใช้เวลาในการท างานแต่ละวันน้อยกว่าและได้อัตราค่าจ้างที่เยอะกว่า ...

#92. พรบ. คุ้มครองแรงงานใหม่ ประโยชน์ยามเกษียณ - Wealth Me Up

สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคือ ค่าชดเชย ตาม พรบ. ... ต่างจากเดิมที่ลูกจ้างลาออกจะไม่ได้รับค่าชดเชยใด ๆ ตามกฎหมายแรงงาน เพราะถือว่าลาออก ...

#93. วิธีคิดโอทีรายวันและรายเดือน ตามกฎกระทรวงแรงงาน - HumanSoft

เงิน OT ที่จะได้รับเพิ่มในวันนั้น = (400 / 8) X 3 X 4 = 600 บาท. 2. วิธีคิดค่าโอทีรายเดือน. • สูตรการคำนวณโอทีรายเดือน : (เงินเดือน / 30 วัน ...

#94. กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards)

ค่า จ้าง เงินเดือน เงินรางวัล เบี้ยเลี้ยง หรือการจ่ายเงินอื่นใดในตามปกติโดยไม่คํานึงว่าจะเรียกชื่อว่าอย่างไร. ซึ่งอาจคํานวณเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน ...

#95. สิทธิประโยชน์ 'มนุษย์เงินเดือน' หลัง'เกษียณ' - posttoday

คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ประเด็นสำคัญคือ ... ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ... เกษียณแล้วต้องได้เงินชดเชยตามกฎหมาย.

#96. เงินชดเชยเลิกจ้างคืออะไร และมีสัดส่วนอย่างไรบ้าง

หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ ... เงินชดเชยที่ได้รับจากการเลิกจ้างถือเป็นเงินได้ตามกฎหมาย ดังนั้น ...

#97. สิทธิหน้าที่ตามกฎหมาย ของแรงงานผู้สูงอายุ (๖๐ ปีนไป) และช่องทาง ...

(ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย) หลังจากวันที่แสดงเจตนาขอเกษียณอายุต่อนายจ้าง ลูกจ้างขาดงาน. ไม่มาทำงานอีกเลยโดยไม่มีเหตุอันควร. กรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินค่า ...