Ptt查公司名稱·Google查公司名稱.公司簡介.◎2020年11月法商Imerys集團正式收購三和耐火本 ...,三和耐火工業股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比 ... ... <看更多>
三和耐火 薪資 在 三和耐火ptt-Dcard與PTT討論推薦|2022年07月 的推薦與評價
2009年5月28日— 三和耐火材料研發工程師:今年五月面試，不用考專業，主管直接說國內學校沒人做耐火材料， ... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 123.192.8.252. ... <看更多>
三和耐火 薪資 在 三和耐火ptt-Dcard與PTT討論推薦|2022年07月 的推薦與評價
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三和耐火 薪資 在 花蓮工作求職求才| 工程行徵：粗、雜工日領1300（包餐） 的推薦與評價
薪資 ：正職33000-52000依能力調薪 ... 【薪資待遇】：時薪168以上（依狀況調薪） ... 工作內容：機械修護(須有維修堆高機、怪手等相關重機械經驗及耐火工程技. 術施作). ... <看更多>
三和耐火 薪資 在 面試心得分享- 精華區GambleGhost 的推薦與評價
小弟是公館科大 化工所畢業的，至去年退伍後至今，一直受到科技版的各位的資
訊和面試心得，對我在面試的過程中有很大的幫助(真的有很多幫助)，所以今日
也來回饋給各位，個人的面試經驗。
1.日月光 製程工程師:去年9月應徵，面試前先考英文(by 電腦)，但是不難，
我英文很差了面試官還說我考的不錯，所以我相信應該不難，之後分別面試兩個單位
主管，第一句話就是請用1分鐘自我介紹，第二句話就是請用英文自我介紹，然後
就聊工作內容，和論文內容等。
結果:去年面試後完全沒消息，結果今年4月底打電話叫我去上班，不用面試，
去年薪水有 N，今年給薪N-3k，因為有綠取其他公司所以拒絕。
2.奇美電 蝕刻製程設備工程師:去年9月應徵，面試前先考英文(筆試)，然後和單
位主管面試，面試中一直詢問論文問題，你所遇過最困難的事情，那你是如何突
破你說的問題，還有就是你目前為止最有成就感的事情，當然這些問題就是一直
胡謅，隔天就接到要和廠長面試通知。
結果:去年面試後有上，於是就當了金融風暴前最後一批進公司的工程師(聽說之
後也沒有人進公司了)，但在裡面有個出了名會裱人的部門經理，再加上裡面福
利縮減太多而且太多對新人不合理的要求都出現(未滿3個月，居然要評KPI，
結果我是部內最低，因為KPI趨近於0)，且工作環境不是我所喜歡的，所以今
年一月離職，之後跑到勞保局當約聘人員。給薪是我目前最高有N+5。
3.財團法人醫藥工業技術發展中心 中藥副研究員:今年2月面試，一進去單位主管
就請你寫碩班論文的英文簡介，說會給你30分鐘寫，但是其實不到10分鐘主管
就進來面試了，一進來就開始問你的論文內容，可能是因為我碩班研究內容相似
所以他問得很細，但是好險面試前有複習過，之後就是講解工作內容和環境。
而且他挑明了說，他只要一個研究員，但是他接到上百封履歷，所以他會找一個
他覺得最好的人來，且”台大”畢業不用，主管解釋雖然他的實驗室有很多台大生
但是他有點快受不了(非引戰，請不要有太多聯想)，面試過程大約半小時。
結果:兩天後就收到感謝函拉，薪水有N以上，由於面試主管是一位教授(林子立
教授)，所以感覺就是和教授談實驗一樣，非常專業和深入。
4.綠色生產力基金會: 今年2月面試，這基金會主要是幫忙工廠做一些節能製程的改善
和廢棄物的回收…等，面試前需要先考一些化工基本專有名詞解釋，大多都很基
本(如:fully-develop, dew point..等)，之後會帶去會議室，會議室內有五個主管同時
面試，有一位是主持人，其他四位分別為各部門單位主管，面試時有問自我介紹
論文 當兵的情況 家庭狀況和問你知不知道本基金會是在做什麼的，那你進來後
可以提供哪方面的幫助，感覺非常像是在碩士班論文口試，很恐怖，唯一不同的
是沒有教授會去幫你解套。
結果:因為完全沒想到面試時會這麼多人，完全被嚇呆了，表現是我所有面試中
表現最差的，當然一周後就收到感謝函拉。
5.中龍鋼鐵 製程助理工程師:我忘記時什麼時候去面試的，就如同版上所說，會考
英文 專業科目，專業科目考很多的iso9001 14001…等等，還問說檢驗鋼鐵含碳
量要用哪種儀器，實驗室中要符合哪種規範，筆試錄取率大約是10趴，面試聽
說還會再砍一半以上。
結果:職務名稱雖然是製程助理工程師，但是有細分為化學組和化工組，當初HR
打來時都沒說清楚，結果考試的時候化工相關試題完全沒出，全部都出化學相
關，整個感覺就是被騙去的，當然我在考後吃完便當後就掰掰拉。
6.三和耐火材料 研發工程師:今年五月面試，不用考專業，主管直接說國內學校沒
人做耐火材料，所以你們不會我也不訝異，一開始會帶你逛全廠，之後分別
面試，面試時就問你如果你要幫公司從無到有研發出一樣產品，你會怎麼做，我
就回答先依公司目前的設備來當方向，再來尋找材料，結果面試當天下午就接到
二次面試通知。
結果:有上，由於此公司已營業42年，目前目標是希望公司可以上市上櫃，所以
最近公司在改建實驗室和廠房，而且感覺公司真的打算要培養這方面的人才，所
以我應該會去這間公司拼拼看。
7.奇達鋁業 塗料研發工程師: 今年五月面試，不用考專業，這是一間剛成立4年的新公司
主要是做汽車鋁輪圈方面，主管人相當不錯，面試時就是一直和你說在廠內你所
需要面對的問題，還教你怎麼去面對，且第一年要去產線當技術員(需輪班)，所以會一直
詢問對這樣的工作環境可以接受嗎，薪資比日月光高，聽說這幾年年終都有4個月左右(
聽說這次金融風暴對公司沒啥影響)，比較特殊的福利是一年會辦兩次家長探親會，
如果父母親有來公司探望你，那家長可以拿到五千完，之後若你和主管說這工作環境
可以接受，那就會直接約第二次面試的時間，並且會給你回家作業，說下次面試時來聊聊
結果:之後因為有上另一間公司所以取消第二次面試，建議家住桃園的人可以試試，
因為主管人不錯，且薪資約N-3，有加班費，但是主管直接說基本上不會加班。
而且主管強調公司的座右銘是，孝順 健康 家庭 工作，但是這間公司成立不久，
所以會有一定的風險。
8.何益化工 製程工程師:今年五月面試，要先考專業和英文翻譯各100分，專業方
面也試考一些專有名詞解釋，如NPSH，熱傳有哪些，piping system方面，英文
翻譯還滿簡單的，我印象最深的一題是，我想要應徵和益化工的工程師一職，考
完後就要過五關斬六將拉(真的要過五關)，首先和副廠長面試，面試時詢問論文
相關和工作意願，之後和單位主管(兩位)，接下來是副理(不知道是副理還是副總，抱歉)
再接下來是廠長，本以為廠長面試完就可以回家了，結果還要和董事長面談(很緊張)
，面談中都大部分都是問一樣的問題，幾乎沒變，只有廠長那關一直聽廠長說讀化工是
正確的選擇，讀化工就應該來化工廠之類的事。
結果:面談時感覺很不錯，應該滿有機會上的，但是說還要一段時間等流程，薪
資方面不明，但聽說是高於一般水平。
結論:其實小弟生性容易緊張，而一緊張就會把原先準備好的都忘光(尤其是我越
想進的公司，會忘到連自我介紹都講的…很糟)，所以有很多次我的面試結果是
很差的，所以除了要事先做功課之外，一定要想辦法消除自己的緊張感(對我而
言)。最孩還想和大家分享，因為我只想要找傳產，所以面試機會非常少，
但是最後還是找到了，所以如果有和我一樣志向的大哥(姐)們，有空時多複習單操輸送
和有機化學，不用很強，只要讀有印象，重點在專有名詞解釋和原理，很多人說面試前的
考試不很重要，但是如果你考試考得特別高那機會當然會和一般人相對大很多，
不過面談還是最重要的，不要本末倒置。
因為是第一次寫心得分享，文筆如果有不通順的地方，敬請見諒，希望對各位有幫助。
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