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延續再討論。
全責照護的前提是減輕有家人住院時，家人的照顧負擔與護理人員的非醫療專業事務。以減少院內感染來說，也可以避免非醫療照顧及照護的人進出醫院；到這裡，都非常合理。
全責照護納入健保，操作模式的問題我想釐清：
1. 是一個病人搭配一個照護員嗎？ 如果是，骨科手術後需挪動身體的照護，與自然分娩後可以自行下床的照護，困難度與需求度差異甚大，請問給付一樣嗎？會不會有照護員傾向接特定患者，而困難照護者（臥床、躁動、年老、半夜不睡）難以取得照護員的現象呢？ #不同工同酬
有人會說，那就要求不能挑，反正這次照顧到比較輕鬆的，下次照顧到比較辛苦的，這樣都很公平。 嗯，你大概不知道醫院分科，理論上不會不同科輪來輪去。
2. 因為可能出現挑科、特定科難招募的情況，所以用輪流派遣。 啊這樣不是又變成各科流動，減少院內感染的用意不是打折了嗎？況且，不同科別、不同性別、不同術式或治療患者的照顧需求不同，要健保給付就要有一定程度的專業，請問，訓練機制在哪裡？核定通過機制在哪？
3. 因為需求不同、也非24小時隨時有照護需要，所以以一個照護員每日照護多位不同病人。 這樣不就一樣是一間一間、一樓一樓跑來跑去了？防疫目的呢？
藥品衛材、治療要能夠取得「健保給付」，都需要很嚴格的操作定義、治療效能，才能取得健保署給付（然後還有事後審核、核刪）；請問要健保給付「照顧」，哪些行為符合「健保給付」的「照護條件」（買便當算不算？幫忙去超商取貨算不算？）如果有濫用或是超越照護行為、甚至與專業醫護照護行為違背時，健保核刪嗎？健保對照顧人員和行為有任何審查機制嗎？
#管得到的你們很嚴管不到的到處開門
不同工同酬 在 [閒聊] 不同工同酬，怎麼調適心態- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
代po
朋友問我這個問題我也思考很久，
想聽聽各位老闆或正準備成為老闆的版友們意見。
以下正文（以第一人稱）
基本條件介紹：
我是老闆的特助，
老闆包含我有四個助理，
除了我，
都是收留沒工作的老屁股朋友，
遲到的遲到（2小時以上）、沒能力的沒能力，
而且都欠老闆錢，
這些絕對都是非常客觀的評論。
我的工作內容：會計、簽約、擬合約、客戶洽談
工作時間：一到五9-18
另外三位助理工作：辦雜事、開車
工作時間：一到六9-23左右（晚上18過後跟週六都是隔日輪班，例如週一晚A上班、週二
晚B上班，這週六A上班、下週六B上班）
我的薪水40,000、他們薪水45,000
老闆解釋因為他們工時長，這是我不平衡的點之一，老闆常常在大家面前說沒有我不行，
但他們的工作內容跟工時其實我也都能做，老闆又很愛罵他們，但我光基本薪資就比他們
低（我們都沒有任何獎金）。
而老闆一直以來因為避稅，
所以公司都沒有報獲利，
前陣子老闆給了我案件一些股份，
讓我變成論件計酬的股東，
「這邊先聲明，不是因為我能力好而給我這個條件，別的助理他給一樣條件，只是他們自
己不想要」
然後在我的建議下，
希望他把公司做大正常報稅，
未來跟銀行可以好配合等等，
而且我提供的建議都有細節，
不是說大話亂開條件，
結果他就用一堆理由回絕我，
說以他立場他這樣不會賺比較多。
約莫過了兩個月，
他跟其他股東跟金主聊天，
決定另開一間新公司，
作法跟我當初建議他大概90%一樣，
然後這間新公司準備掛在一位上市公司老闆名下，
並當成其子公司，
資本額約十億，
說要拼三年上市櫃，
然後今天他在公司跟我們這些助理說，
我未來也會開放一些散股給你們，
你們要投都可以，
（假設十億我投五十萬，賺一百萬我拿五千）
然後又說到時候我們可以賺公司股票（天曉得能不能上市）。
這讓我更不平衡的點，
就是當初我跟他說那麼多他不採納，
現在用差不多的方式跟其他人開公司，
結果開給我的條件跟其他只會吃喝拉撒睡耍廢的人一樣。
謝謝大家耐心觀看，
想請問版友們，
這樣似乎受重用但根本無實質上的差別時，
到底要怎麼調適心態，
每次幫他們發薪水時真的是欲哭無淚。
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以來他們就是陸續在借錢而已
家都是特助呵呵
※ 編輯: brucelan19 (110.28.102.129 臺灣), 07/29/2019 18:41:08
那每次老闆越是這樣講反而越不平衡，愛稱讚但又不給予適當的報酬
※ 編輯: brucelan19 (115.43.91.218 臺灣), 07/29/2019 20:58:06
※ 編輯: brucelan19 (1.164.251.217 臺灣), 07/30/2019 13:39:23
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