不是每個人都需要有好的學歷_但是每個人都需要好的溝通能力 在美國，送孩子上大學，是一筆很大的花費。二○○八年，美國發生金融風暴，很多家庭的經濟狀況都受到衝擊， ... ... <看更多>
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不是每個人都需要有好的學歷_但是每個人都需要好的溝通能力 在 但是每個人都需要好的溝通能力 的推薦與評價
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【直播中】和孩子好好說話# 不是每個人都需要有好的學歷_但是每個人都需要好的溝通能力 在這個軟實力致勝的時代，學會溝通表達、懂得管理情緒，不僅可以讓孩子發展更好的 ... ... <看更多>
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企金業務都需要RM特別需要ARM特別需要重視財務分析及會計能力可透過個性外向、培養 ... 雖然有好的語言能力但感覺能生存下來的國外業務終究是身段軟、溝通能力要好、 ... ... <看更多>
不是每個人都需要有好的學歷_但是每個人都需要好的溝通能力 在 Re: [請益] 學歷或實力(作品)重要？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
個人工作在外商工作十五年的經驗。
長期來看，我還是認為實力大於學歷的。這是毫無疑問的。
學歷能夠在前幾年幫助你進到好公司，累積到好的經歷。
但是工作拿高薪高職等這件事情本身來說，就是個馬拉松賽跑。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠。
回到高薪高職等，重點在於你是否符合對方公司的需求，That's all.
高薪的前提，就是應徵能給高薪的公司(裡面人人都高薪)
然後你因為"實力/經歷"而被錄取了。
如何被錄取。就是符合公司的需求，並且【表現】出來，證明你是這個職缺最好的人選。
當你沒這個自信去說服對方，或者你沒那個經歷或實力滿足對方。
那就是你沒有實力。跟學歷是沒關係的。
我面試過很多留學碩士/高學歷畢業/野雞大學。工作年資越長，學歷越不重要。
我相信同行的主管也是一樣的看法。基本上超過五年年資，我幾乎沒看過有人在看學歷。
當你有能夠符合該職缺的經歷。基本上就已經錄取了一半。
注意，這邊的符合不是差不多就好。是完全符合。比如說開發 A 用 B 語言在 C產品上。
(但是往往有一半以上的人，都無法完全符合，只能符合 A or B or C)
註: 推文講到，符合A B C ，那有運氣那麼好的事情。
這就是【選擇跑道的眼光】，如果你選擇跑道，是靠運氣去選。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
當你完全符合之後，證明你比剩下的一半的人更適合這份工作。
比拚的是【軟實力】
- 溝通能力/規劃能力/想法/表達能力/外語/個人特質/未來期望/【你之前工作的口碑】。
從頭到尾都跟學歷沒關係。
不過，學歷好的，的確往往散發出菁英的氣息的機率比較高。
學歷不好，如何讓人看的出來你是有實力的菁英。
除了經歷之外，面談過程中絕對看的出來。
最後，學歷跟實力都有一定的市場。
學歷好的，自然會盡量把自己的優勢放大，去學歷掛帥的工作市場環境。
而學歷差的，自然會將自己擺到實力優先的工作市場環境去競爭。
但是工作需要幾年? 30 年。 每個人遲早會走到實力優先的市場環境。
這件事情絕對不用10年。
話又說回來，講個最簡單的訣竅。
你喜歡的工作職缺，打開來看，哪個是又高薪又是你的夢想工作。
看看工作要求，未來十年圍繞著它去發展你的技能樹。你已經在【跑道】上了。
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何必去角逐自己弱勢的學歷市場。
那的確運氣要好，才能滿足 A B C 。 隨便發展職涯，你的未來就是看運氣。
學歷不重要，重點是你對公司商業上的影響力 : ) ，在場同事們有一半都是大學畢業。
小弟見聞少，朋友都是外商圈子的。可能不懂事，抱歉抱歉。
另外，小弟的確在前公司，有被說過，沒有學歷不能當主管之類的。那主管年薪大概150。
我自己是沒辦法爬到那位置沒錯。
現在常收到一些獵人頭的主管缺。大概也是年薪150-200。恩，奇怪，好像不要求學歷。
這些人在前五年學歷比不過人家，是怎麼樣從B咖
最後是怎麼樣在【各種不同公司】拿到高薪的工作，甚至主管職。
我得強調重點一直在於龜兔賽跑 跟 選擇跑道的故事。
前五年起跑點比人家慢，這是不爭的事實。畢竟人家努力求學的時候，你在幹嘛?
(對，我們都在混)。但是人生不是只有學歷而已，也不是只有前五年而已。
選擇【對的跑道】，按照你的【個人特質】發展職涯，你就能跑得比人更快更遠
如果你學歷不優，又浪費了時間成本。那自然薪水上不去。
不過也許哪天發掘到你的特質可以跟哪個跑道相符，也許你就突然在跑道上跑很快。
我也在大公司，朋友圈幾乎都是大公司資深勞工。恩，覺得會被卡，就不要去就好囉。
※ 編輯: littlebau (165.225.116.177 香港), 10/29/2021 23:02:42
但是為了這個付出的代價，其實有點扭曲(社會風氣)
也許15年後，你300了, 他們也300了。
工作20年 的時候，也許你400了，他們有些人卡300。
以上，或許這麼說會更好一點。實力包含各種條件。學歷只是其中一環。
當年資越深的時候
【軟技能】- 溝通/表達/Team work/個人特質 各樣軟技能就展現了學歷評斷不出來的部分
越在高位，這些軟技能越重要。甚至有些工作這些軟技能反而更重要。
看過很多技術高超的工程師，但是他沒辦法把它會的東西，變成一個有商業價值的東西
也沒辦法把多個技術強的人串再一起，造出有前景的東西。
絕對不是學歷就可以輕易地打下你終生的分數的。如果是，那也太好笑了一點。
我相信有學歷掛帥的工作跟行業。但那不是社會的全貌。
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