#離職前是否適合跟老闆攤牌所有的不爽
今天的職涯問題是:
「已經下定決心離職,但又很不甘心很想要臨走前給予漂亮一擊,不想被當作是夾著尾巴逃跑,想要把所有血淋淋的事實一次跟老闆吐完,不曉得是否合適?也知道他或許不會聽進去,但這裡依舊是一個我曾經相當喜愛的品牌,看到老屁股把權,逐漸把一個個有能力的新人逼走,業績不斷走下坡,實在有些不吐不快,但又擔心會影響未來求職。」
我覺得這個問題我們可以拆成幾個部分來看:
1. 臨走前漂亮一擊:
這擊想必是給那些你過去不喜歡的人(直白的說就是不爽的人)的吧。
不管你是否在職,離開的人都無法大力影響在職的人,因為,在職才能產生影響力,離開是自動放棄影響力。
你會覺得因為要走所以可以有漂亮的一擊,但除非你留下來,一再攻擊,否則,傷得了皮膚,傷不了神,而你一旦發現影響力這麼小,你只會更傷神。
2. 不想要被當作夾著尾巴逃跑:
我們無法控制他人如何思考,我們只能控制我們自己的。
只要如果你覺得不是,你就不是。
其實,真的逃跑也無所謂,時間是不需要浪費在你覺得沒有未來的地方。
但比起逃跑,好好做好交接,讓自己優雅踏出那扇大門,是我以往的方法。
我覺得:
比起倉促,我更欣賞 #從容不迫。
比起生氣,我更想要 #保持格調。
3. 想要把血淋淋的事實一次跟老闆吐完,不曉得是否合適:
不合適。
真的,不合適。
因為,你想要你吐完後,老闆的下一步是什麼?
「太棒了,謝謝你跟我說,我即刻fire她」可能嗎?如果真的發生了,那你會留下嗎?
跟老闆講任何話,都是有目的的。
帶著你的目的去。
如果你的目的是離職,那麼你不需要說你也可以離職,因為離職跟分手一樣,一個人說就好了。
如果你是希望有所改善,你會願意留下來好好改變,那麼你需要的是問題、原因以及解決方案。
而不是吐口水。
#老闆的職缺敘述裡面不包含聽員工吐口水。
多說一點,如果你願意留下來,其實你可以想像你有一個很好的發揮舞台,從此你學習的任何簡報、說話技術、談判都可以用得上。
因為,實在是太混亂了。
但真的不想玩,就直接離職吧。
4. 他(老闆)或許不會聽進去
其實,我不覺得老闆不知道。
他可能知道的比你還多很多。
但是,為什麼還沒處理?
可能不是還沒處理。
可能是有你沒有看到的地方,只是他覺得他不需要跟員工解釋。
老闆也不是笨蛋,如果真的有人太鬧,難道不會fire掉嗎?
我不覺得。
你不爽的事情,未必是老闆不爽的。
你很介意的事情,未必是老闆介意的。
因為不同位置看到的角度不一樣,這很正常。
5. 實在有些不吐不快
如果你真的要說,我會建議:
(1)跟完全和和這件事情沒關係的朋友說,至少不會被傳話。
(2)鉅細靡遺寫下來,然後燒掉
我沒有在開玩笑,就是燒掉。
想像這個想法已經被傳送出去了。
德蕾莎修女說過「愛的反面不是憎恨是冷漠。」
你其實對這些人的關注,代表是你是愛的。
只是,你不喜歡(看不慣)某些事情而已。
6. 但又擔心會影響未來求職
如果怕影響,我的唯一建議就是:無論如何,#不要在面試講壞話。
一句話都不要。
你就想像,進入下一段感情前,最好的事情不是抱怨前男友,而是與可能是下一任男友的人描述未來的樣子。
面試以談感情來說,就是像確認三觀與描繪未來的樣子。
不要把這麼珍貴的機會,拿來抱怨。
抱怨任何時候都可以。
所以,整體來說,我會覺得:#安靜的走,#優雅的走。留下帥氣的背影。然後找尋下一段更好的關係與工作。
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