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面試 B2B線上業務人員
有第一次的預試 但是其實一點意義都沒有
主要面試一進入後 有主管 以及人資
然後主管就要人資先講公司制度
但是人資講解的公司制度 內容只有上班時間
然後對於制度有什麼疑問嗎?
就問有關獎金制度 人資表示這方面等等交給主管說明
解釋制度完畢...
然後換主管 先要求個英文自我介紹
是一間賣英文課程的公司
所以業務要求英文自介...就算了
然後就試圖了解你過去有無業務經驗
你的朋友會怎麼說你的個性(超討厭這種愚蠢問題...)
然後說:你剛剛問的薪水問題...你覺得你期待新資多少
我說了一個我認定的底薪數字之後
主管表示:你說的數字好像有點低
(所以這個業務主管可能喜歡聽到 年收兩百這種有野心的數字)
我表示我說的是至少的數字 當然是越多越好
因為我也不是很了解公司的薪水制度 所以不是很確定
然後他就說B2B大概的工作內容跟願景
然後問我有沒有什麼疑問?(其實我只想知道薪水)
我問了兩個問題 有關是否常常出外勤
第二個問題是薪資制度
主管又說 其實我想多了解一些你有關業務方面的事情
又問了一些之後 有問你覺得你適合這個工作嗎
回答當然是適合
你是覺得自己適合還是預估自己適合(愚蠢問題到這題真的讓我很不耐煩了)
覺得自己適合 預估自己適合 我國文實在沒很好 這兩個的差異實在不大吧
後來又問了幾題之後 我表示有些問題可能要了解薪資制度
主管:所以你覺得你要知道薪水才能決定嗎?
我:對
主管:
我覺得業務要有談判的技巧
我覺得你講話有點太offensive了
後來面試就草草結束了 我依然不知道他媽的薪水
PO這篇大概會被說是我自己的問題吧
但是我面試經驗裡面
問薪水問題從來沒有得不到答案的
通常不知道薪水都是因為要交由人資核定之類的
對我來說這也算是一個答案了
而業務類的工作 答案有時候很唬爛
但是總也會唬出個答案來給你
但是這間公司 就一直轉移話題...
就算把再討論 交給我阿罵核定 外面那個小妹賺多少
也列入可接受的答案的話
他還是沒有回答我
覺得很瞎
面試時候有另外一位 他是第二次跟主管面試了
主管來之前我有跟他聊聊 他表示 他不知道薪水
瞎...
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