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本年度預計辦理3場國際研討會,第一場「2007邁向全球化人力資源高峰會議」將於9月28至29日於台北國際會議中心舉辦,透過國際研討14-05-2015 · 獵才專家怎麼找人才? 許多 ... ... <看更多>
人力資源管理證照ptt 在 Re: [心得] 無HR背景,該怎麼進入人資領域工作? - 精華區HRM 的推薦與評價
版豬就業的公司
HR部門曾經有勞工系所 社福科系 心理學系 農化學系背景的人出現
但是大學時期的養成則是走專門HRD路線
我就直接綜合了課堂理論和企業實作兩方面的心得
歡迎各位板友多多補充意見
其實就我自己的話
我喜歡用"人事行政" 和 "人力資源管理"來做區分
區分的方式是由業務的例行性和層級來區分
人事行政:8成時間都是例行的行政業務,2成時間處理各種突發狀況
人力資源管理:利用人事行政蒐集的資料基礎來做進一步的人力資源規劃
1.純人事行政
越小型越保守老舊的企業組織越偏這種
2.人事行政佔了8成以上 人力資源管理佔了2成
低階員工負責例行行政業務,越高階的專員經理負責較多的規劃部份
3.兩者並重
人事行政和人資管理兩邊會分開 且會依齊功能性在細分各單位
各單位會有區分出來的高低階員工
版豬目前呆的是第2類型的企業組織
低階管理師日常負責完成各項行政業務 簽一堆公文
一但有突發狀況依照主管的指示完成"人力資源管理"類型的任務
這種HR需要的是良好的溝通能力,耐心完成例行業務且不出錯能力
薪水算錯試試看 員工會找你拼命的 XD
到了第3種公司
人事行政部門要的人條件其實還是差不多
但是人資管理就會選擇相關科系背景出身的學生優先囉
※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言:
: (本篇純粹是個人想法,僅用此篇來回答前面幾位想進入HR的版友的問題)
: Q1:我不是相關科系畢業,也沒有相關經驗,我要怎麼進入HR?
: 「我該怎麼進入HR?」這樣的問題,在網路上跟現實生活中,總是常聽到有人在問。
: 我只能現實地說...如果你真的是連怎麼進入HR都不清楚的人,
: 短時間內...你應該是很難有資格進入人資部門 =.=
: 當你在問怎麼進入HR時,你還得同時問自己,「我有什麼條件可以進入HR?」
: 現在從事HR的,幾乎都是研究所或大學主修HR的相關科系畢業生,
: 而即便是他們,在找HR的工作時,也並非是很容易。(往前搜尋一些文章就知道了)
: 更何況你是連HR相關學分都沒有的,企業又怎敢貿然錄用你?
: 因此,有些人就想去考張HR證照,
: 以為這樣就可以進入HR,基本上也是錯誤的想法。
回到e版友的回文
當一個公司需要找偏重於"人力資源管理"的人才
就會care這個人是否為HR相關科系背景出身
但是
當需要一個人事行政的作業員
就比較不會crae這個人是否為HR背景 有關最好沒有也沒差
: Q2:HR證照的對進入HR有幫助嗎?
: 目前並沒有所謂的「人力資源管理」證照這種東西,
: 最好的證照,就是相關科系的畢業證書了,除此之外,其他證照幫助都不大。
: 坊間的HR證照,約莫是上個36小時的課程、經測驗通過後發一張證書給你,
: 這樣的一張證書,效力大概就等於學校裡「人力資源管理」一門三學分課程而已。
: 跟公務員不一樣,不是考過領到證書就保證進入HR,
: 所以有沒有必要花一萬多塊上課考一張證書、或甚至花好幾萬到對岸去考??
: 除非是時間跟錢太多,否則請仔細斟酌一下這三學分對你的加分效果有多大。
應該說
目前台灣"官方"並沒有這方面的證照
坊間很多民營的企業顧問公司、人力資源XX協會之類的所發的"證書" 有沒有用見仁見智
但是大陸是有官方執照的
考到後在大陸應徵HR工作會相當有幫助 回台灣我不敢說
: Q3:可是,不是聽說人人都可以當HR嗎?
: 「進入HR不用什麼專業,有興趣、人格特質符合就可以了」-----基本上是沒錯。
: 「所以,如果自己的個性很好相處、喜歡跟人互動,
: 又上過課領一張HR證照,應該就可以獲得進入HR的門票了吧?」----倒也沒這麼簡單。
: 要進入HR,說專業也是很需要專業,說不需要也的確是不太需要專業 (在說啥廢話 @@)
: 我想,與其說HR不需要專業,倒不如說是「HR專業很容易培養」。
: 周遭看到的,有秘書轉HR的、有作業員轉HR的、有工安轉HR的、有業務轉HR的、
: 甚至總務、總機、稽核、IT、.......等等反正什麼阿貓阿狗職務都可以轉HR啦,
: 只是重點是:他們都是「內部轉調」!
: 正因為HR專業容易培養,所以人人都可以「內調」去做HR,
: 而,如果你本來不是HR,別以為跑去上課考張證照就可以改行做HR了,那機會並不大 :(
人事行政人員專業容易培養
需要的是耐心 細心 貼心和對人事法規的了解
進入的門檻不是很難
反而需要的是一點機運
尤其是現在e化的程度越來越高 很多事情都可以用電腦系統解決
但人力資源管理的專業我覺得不容易培養
新手想要進入這一塊需要專門訓練
反之公司內的老員工已經呆久了
對外能不能了解產業特性然後做出正確人力規劃
對內可以瞭解公司的組織文化和運作方式
轉HR當然是有一定的容易程度在
: Q4:那怎麼辦?我沒有HR相關背景,到底要怎麼進入HR?
: 只能說,這世界還是公平性的,
: 因為你完全沒HR背景,比起那些學生時代就知道自己將來是要走HR而先做準備的人,
: 你現在才起步,已經晚了太多太多了。
: 所以給你的建議是,如果你想進入HR,
: 1.若你還是學生只是選錯科系,那還來得及,趕緊去選修一些HR相關的課程;
: 2.若不是學生了,但年紀還不大,有能耐的話快去唸個HR在職碩士;
: 3.若以上情況都不是,那看你的本業是什麼,請先在你的本業好好努力,
: 將來有機會再伺機轉調到公司HR部門。
: 然後在HR工作一陣子後,還是得去唸個HR在職碩士,之後才有升遷或跳槽的機會
: 以上,純粹是個人的一些想法,歡迎大家補充。
這3點都很實際
我再補充一下
如果出社會想轉HR
速成的方式應該是找一家需要"人事行政"人員的公司去投履歷
進去後用最快速度摸熟業務再繼續看是要進修還是跳槽
這樣會讓你有經歷往HRD的領域邁進
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打完的想法:
1.真饒舌 orz
2.該回去唸書了 很多東西都搞得迷迷糊糊
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