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破產危機 + 員工高離職率 + 世代溝通隔閡 = 二代接班怎麼這麼難？
根據統計，台灣目前有超過 97% 的企業為中小企業，且多數正值二代傳承的關鍵過渡期
這一次 #今周刊 重磅邀請席捲歐洲職場革新的二代接班救星 #楊森 💥 ，首度來台與我們面對面分享這段二代接班的辛酸甘苦談，更要不藏私公開他的永續經營秘訣！
🚩 扭轉主力事業破產危機， 13 年後再創 1 家飯店變成 12 家的耀眼成績
🚩搶救高升不降離職率，疫情期間讓員工願意自主降薪、共體時艱
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#台灣大未來 #中小企業 #二代接班 #企業家演說 #經營 #管理 #創新 #溝通 #接班 #改革 #帶心 #直播論壇 #線上報名
上個星期六終於同我地既學員上左 <<職場女神禮儀影像課程>>既拍攝日！呢一日係我最期待嘅一日，因為雖然唔係自己影相，但係去到studio指導學生點樣擺pose，然後見到佢哋影到大家都好滿意又鍾意嘅相，個成功感好似自己影完靚相一樣！
呢個課程嘅賣點係除咗有女攝影師Emily Lau為大，話拍攝之外，仲有Esther Lee導師為大家建立商務形象同個人造型，又有得學商務社交禮儀同埋我教肢體語言，最後仲有化妝教主玻璃窗 Polly Chan教女企業家演說技巧！一個價錢三位導師做四樣嘢，學到野之餘，最後仲有靚相俾你攞返，真係超正啊！
啱啱六月嗰期就完咗啦，報唔切名嘅朋友唔使灰心，我哋七月會開始第二期嘅課程！詳情就請PM返我啦！🙂🙂
是一個既黑色又充滿鬥志的週一
來自一位成功企業家演說家的成功名言
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「建造你自己的夢想，否則你將受雇為別人建造他們的夢想。」-法拉‧格雷的語
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企業家演說 在 [心得] 管院/4678/企業家講座/王精文等- 看板NCHU-Courses 的推薦與評價
【修業學年度/學期】104-1
【上課時段】4678
【課程名稱/授課教師】企業家講座/王精文、陳家彬、謝士滄
【所屬類別/開課系所】（新舊通識、歷史社會、外系課程...等，但外系請註明系所）全校可選修/管理學院
【上課方式/用書】（體育課請加註上課地點或範圍） ppt/無
【評分方式】
課堂表現提問 20%
出席 40%(扣分標準：曠課扣4分，病假扣1分，公假不予扣分(需檢附公假證明單)，事假扣1.5分。特殊狀況扣2.5分。)
心得評分 40%(心得繳交次數不滿8次者，以8次為基數平均。且曠課幾堂，分數按曠課次數扣除。)
【注意事項】（比方說老師不喜歡遲到、上課最好別聊天...等）
1. 14:10上課，表定14:15會關門，不過通常都是25分左右才會關門，太晚到會沒辦法進去
2. 上課採安排位置坐，助教通常會在15:40左右點名，助教是看位置上有沒有人來點名，不會在台上用舉手點名
【心得/結語】
這門課一開始覺得應該很不錯，因為是邀請所有企業家來進行演講，本學期一共請了10位企業家。
1. 9/17 中興大學管理學院(課程簡介) 王精文院長 /陳家彬院長
2. 9/24 台灣比菲多食品股份有限公司 梁家銘董事長
3. 10/1 圜達實業股份有限公司 林錫埼董事長
4. 10/8 停課一天
5. 10/15 3M 公司 吳東陽董事長
6. 10/22 Tra News集團 蔡孟哲董事長
7. 10/29 長春健診機構 楊銘輝院 長
8. 11/5 心得報告 修課同學
9. 11/12 期中考週(停課一週)
10.11/19 聚隆纖維股份有限公司 周文東董事長
11.11/26 高慶泉股份有限公司 高志銘總經理
12.12/3 蔡記東華食府/北港溪沙八渡假村 蔡志昇總經理
13.12/10 伸興工業股份有限公司 林志誠董事長
14.12/17 麗明營造股份有限公司 吳春山董事長
15.12/24 心得報告 修課同學
本門課10堂企業家講座+2堂心得報告，共12堂課，一堂課3小時，所以36小時，只有兩學分，剩下6週是不用上課的。
不過因為開學課程簡介又偷掉了1週，所以實際是上到13週的課
每次上課進演講廳前要先到後面拿提問單和心得單，每次課後就要繳交心得單，提問單自由填寫(但是算分)，不能帶回家寫事後補交。
課堂評分主要就是依據出席、心得單、提問單三項進行評分
先講心得單的部分，心得單改分方式很怪，依照第一週修課注意事項上所寫
(一) 分數點評：
1.心得內容表述，若無特殊啟發論述，僅為一般禮貌言論者，或心得內容僅是呼口號式心得者，最多只能給予70-60分。
2.為求公平，心得評分僅就心得或因演講產生新想法。請勿以書寫字數較多為由，要求高分。另外，請將心得寫於課程心得紙正面，以便給分。
3. 若要紀錄簡報內容或講員分享話語，請利用課程心得紙背面撰寫。但請注意，撰寫簡報內容或講員分享話語，不列入心得評分範圍，即使寫於心得紙正面也不列入評分內。
(二) 不予計分情況：
1. 課程心得內主以心得做為評分標準，抄寫講員簡報內容者，不予計分。
2. 心得若僅寫【讚】字或【我覺得講員講的很讚】此類字眼，且無其他心得論
述者，不予計分。
所以也就是說亂寫和字數寫多分數不會比較高，還有就是照演講者的簡報內容去寫，分數也不會高，我後來大約有摸透評分規則，真的是要寫一些額外的啟發分數才會高，像是寫說企業家的精神引導我們如何成為成功的人，他的堅持和努力以及不斷嘗試，最終帶領企業成功，就像我們在念書一樣，要不斷的堅持和努力......等
我後來發現真正要寫這些才會有80↑，不然通常都是70-80左右，還有就是字數的話越多也會越高，但是前提是要寫我上面那種，寫ppt上內容分數還是不高
提問單方面就沒有評分，應該是照你有交就加一次的分數，所以就還好
出席的話就不用說了，請看剛剛上面那邊。
接下來介紹，本學期課程內容：
每週都是會有一位企業家來演講，前半堂課為企業家演講，後半堂為教授訪談和提問單回答，前後中間有約15-20分鐘休息。
前半堂企業家有自己準備ppt，演講他自行準備的內容，有些企業家會演講個人經歷，以及經驗分享...等，有的則是會講一些與自己企業相關的事情，或是該企業目前在從事的內容...等。
後半堂會有一名外系的教授，和企業家進行訪談，訪談的內容主要是提問單的問題、以及現場修課學生的提問...等，主要就是針對上半堂學生所提到的提問進行回答。
本學期比較有印象的幾位企業家大概是3M 公司吳東陽董事長、台灣比菲多食品股份有限公司梁家銘董事長、圜達實業股份有限公司林錫埼董事長這幾位企業家。
梁家銘董事長主要就是介紹他如何從味全的果汁部經理，離開傳統舊體制的公司，自行創立比菲多公司，從一家完全沒有名氣的小公司，開始成為市佔率很高的飲料商。
從剛開始缺乏資金，以及受到大公司的競爭，如何脫穎而出，不斷轉換跑道，研發新產品...等
吳東陽董事長內容主要針對創新、創意，如何利用創意來發展新產品，介紹3M公司的一些不可思議的產品。
林錫埼董事長是中興的校友，他主要是講他大學時期的一些事蹟和對他未來的影響，告訴學生現在大學時期的經驗累積對未來的就業多少會有影響。
至於這門課的評價，我認為算是辛苦的一門課，當初大家選這門課目的就是為了聽這些成功的企業家的經驗分享，不過因為要求繳交心得和提問單，而且格式和內容要有規定，因此大部分的時間要花在寫心得單上，對於企業家的演講很難達到專心聽講，而且如果只衝字數不管內容分數也會很難看，因此在心得單要求是比較不合理
再來就是本學期有兩次的心得報告，原先是用自由報名參加的方式，但是後來又因報名人數過少，強制使用抽籤的方式來進行，因此，引發許多人的不滿，其中規定每個系都要有一名參加，所以就是每系抽籤一位上堂演講。
不過這樣的方式被很多人抱怨就是了，因為原先說好自由報名，後來又改為強制抽籤，非常不尊重學生。
最後一堂課的時候，聽到後面一排學生說，你覺得這門課上完覺得如何?
他回答說：我覺得非常的充實，像是選到一門必修課一樣，非常有意義。
反諷意味相當濃厚
【成績參考】
選課
號碼 科目名稱 選課人數 最高分數 最低分數 科目平均分數
1970 企業家講座 284 93 62 83.8
分數 人數
90~100 27
80~89 198
70~79 52
60~69 7
50~59 0
40~49 0
30~39 0
20~29 0
10~19 0
0~9 0
平均83.8分
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