在疫情期間，很多企業都已居家工作或輪班制，
我的實體激勵分享也調整為線上，
起初還有點緊張，空間感與執行方式完全不同，
在流程安排架構、時間管控、監控動作、實際流暢效果、網路頻寬...等，
都和客戶一直不斷彩排與測試。
因為只能看螢幕不斷說話，看不見任何回饋反應，
所以每個細節都必須要更加謹慎（其實只對螢幕説話有點害羞）
也考驗講者本身全神貫注的穩定度。
這次小收獲就是編排新故事，不斷嘗試各種線上軟體，
測試網路流量、CPU負載、外掛程式、與和科技公司詢問學習：）
我相信，分享是一個由內而外的過程，
重要的，來自於對生命真正的熱情
收到上週有聽我線上分享的同仁來信，
說被我圈粉，啊啊啊！好開心呀！（灑花）
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