關於 但如遇天災事變或突發事件有例外規定 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 機關(學校)臨時人員工作規則【範本】

本範本僅供參考，相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依 ... 第九條（終止契約期間之例外） ... 三、因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每.

#12. 勞基法解析

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 四、加班費.

#13. 因天災、事變或突發事件事後給勞工適當休息二情境！

〈二情境是指〉 輪班制與非輪班制遇到天災、事變或突發事件應補給勞工適當休息之不同時數。 〈勞基法第32條第4項〉 因天災、事變或突發事件，雇主有使 ...

#14. 勞動基準法重點概要

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作者，. 其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條. 第3項). ◇經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...

#15. 台南市政府新聞稿

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災事變或突發事件有例外規定。 加班費, 每日正常 ...

#16. 勞動條件放大鏡

但如遇天災 、事變或突發事件可有例外規定。 (三) 加班費算對了嗎？ 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ...

#17. 108年度勞動檢查實務說明

雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間. 距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地. 主管機關報備查。但因天災、事變或突發事件不及. 報備查者，應於原因消滅 ...

#18. 公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過. 12 小時，每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災事變或突. 發事件有例外規定。 四、加班費.

#19. 點工勞基法

因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間首先，先定義加班： 勞動 ... 时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。

#20. 勞基法32

... 但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。 另，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长工作时间得采3个月总量管控，但1个月 ...

#21. 貳8 輪班人員換班休息間隔案

被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而 ... 雇主使勞工於休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義.

#22. 中秋節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休

如果雇主需要勞工加班，依規定，一天正常工時+ 延長工時不得超過12 小時；每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外 ...

#23. 專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖公司

「7休1」議題邇來正夯，勞動部為落實勞動基準法（下稱勞基法）例假規定之立法 ... 日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件 ...

#24. 勞基法相關問題彙整表

因為相關決議事項可以在下次會議拿出來重談，故王能君老師認為屬於君子協定，但依勞基法32條同意加班的決議，則有約束力。 要求加班程序的例外：遇天災、事變或突發事件， ...

#25. 勞動部

司納入勞動基準法第34條第2項適用但書規定之企業,因工作特性或. 天災、事變或突發事件之特殊原因,得經勞資協商,變更休息時間不. 少於連續8小時。 中國鋼鐵股份有限公司.

#26. 北市每月工時上限降至260小時

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#27. 檔案大小(59K)

貴公司有工會組織者，前項但書內容應修改為「但因天災、事變或突發事件，本公司使員工於休息日工作之必要者，其工作時數不受前項規定之限制，並應於工作開始後二十四 ...

#28. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。 ... 例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊 ...

#29. 我是農場主 - 農業人力資源平臺

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#30. 桃園縣政府勞動及人力資源處標準作業程序

貴公司針對適用勞基法前之年資如有當時應適用之法令規定或自訂之資遣費給付辦法， ... 三、因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

#31. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其. 連同正常工時每日不得超過12 小時，每月延長工作時間總時. 數不得超過46 小時，但如遇天災事變或突發事件有例外規定。 ○勞工工作 ...

#32. 自107年1月1日起基本工資為月薪制:22000元/月時薪制

但因天災、事變或突發事件，於休息日工作者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 Page 23. 23. 第36條-例假、法定休息日（一例一休 ...

#33. 關於勞動基準法- 幫助中心

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 四、加班費.

#34. 這樣也適用勞基法嗎? 👍A：是的，凡大廈管委會所僱用之勞工

另外延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，延長之工作時間，1個月不得超過46小時。惟如遇天災事變或突發事件有例外規定，並有國定假日、病、事假及特休假等 ...

#35. 法規內容-行政院主計總處工友工作規則

前項工作時間，如有需要調整，依勞動基準法及其相關規 定辦理。 第三十四條 工友繼續工作四 ... 第三十六條 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作

#36. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時

又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工 ... 因天災、事變或突發事件; 雇主認有需要; 延長開始後24小時內通知工會；無工會 ...

#37. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業， ...

#38. 一例一休

一例一休 · 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」 · 例外如遇天災、事變、突發事件時，雇主可停止勞工之假期（含例假、 ...

#39. 歷史法規

但因天災、事變或突發事件，本部有使臨時人員於休息日工作之必要者，其工作時數不受前項規定之限制，並應於工作開始後二十四小時內報當地主管機關備查，且應於事後補給 ...

#40. 二、忠實的義務

Ⅲ雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時. 間者，應報當地主管機關備查。 Ⅳ因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作.

#41. 勞工加班時數

甚至有最高行政法院的見解指出，如果勞工的工時紀錄與事實不符，雇主具有修正的義務，藉此 ... 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。

#42. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

1.「突發事件」之合理定義: 勞基法現行規定下，雇主因天災、事變或突發事件有使勞工在正常工作時間以外工作之必要時，應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報 ...

#43. 就業權益-勞動基準法權益 - 新住民培力發展資訊網

雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數，以不超過46小時為原則，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#44. 工作規則參考手冊

（※貴公司有工會組織者，前項但書內容應修改為「但因. 天災、事變或突發事件，本公司使員工於休息日工作. 之必要者，其工作時數不受前項規定之限制，並應於. 工作開始後二 ...

#45. 公會簡介/本會工作規則

中華民國醫師公會全國聯合會( 以下簡稱本會) 為明確規定勞資雙方之權利義務， ... 二、因天災、事變或突發事件，本會認有繼續工作之必要者，得停止例假日、休假日。但 ...

#46. 附件一 勞動契約1. 勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性

工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 另雇主每月延長工作時間總時數不得超過46 小時，但如遇天災、事變. 或突發事件有例外規定。 ○ 加班費.

#47. 第三款規定發給

因天災、事變或突發事件，本公司認為有繼續工作之必要時，得停止第二十五條至第二十七條所定員工之例假、休假及特別休假，但應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管 ...

#48. 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效

一、時間特殊. 配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，為因應公眾之生活便利所需 · 二、地點特殊. 工作之地點具特殊性（如海上、高山、隧道或偏遠 ...

#49. 勞動基準法修法常見問答集

... 日放假，但要經勞工同意。 2. 休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主 ... 要件，僅限於勞動基準法第40 條所列「天災、事變或突發事件」之.

#50. 勞基法上班12 小時 - Ae-ucetnictvi

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#51. 勞基法連續工作4 小時

... 就是每日不得超過小時，每月延長工作時間總時數不可超過小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 在職業工會同意／沒有工會但勞資雙方取得 ...

#52. 遇到特殊情況，加班時數就能無上限？

勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內 ...

#53. 勞基法32 - statominimo.it

另雇主征得劳工同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。

#54. 勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響

惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#55. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工 ...

#56. 因應「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定及加班費 ...

「武漢肺炎」情況下的平常日、休息日加班規定. 勞基法第32條第4項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常 ...

#57. 勞基法40 條

第條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條 ... 时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。

#58. 勞基法上班12 小時

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#59. 勞基法上班12 小時 - Studio VIOLA

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#60. 勞基法上班12 小時 - julesandjim.fr

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#61. 勞基法上班12 小時 - weesushi.fr

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#62. 勞基法第22 條

另雇主征得劳工同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。

#63. 勞基法上班12 小時

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型 ... 時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#64. 加班時數認定

... 小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。. 但如果劳动者加班单位未审批， 还能否认定为加班？

#65. 臨時工勞基法

... 但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月 ...

#66. 勞動實務問題Q&A - 第 29 頁 - Google 圖書結果

... 小時上限規定,雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過 12 小時,每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外新 ...

#67. 服飾採買決勝創業術：新手、老鳥、網拍、開店都必備，日韓中泰批貨實戰寶典！[暢銷增訂版]

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#68. 職場倫理 - 第 269 頁 - Google 圖書結果

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

#69. 工資保護法─理論與實務 - 第 41 頁 - Google 圖書結果

勞工休息日以休息為原則,出勤僅為例外。如勞工已在休息日工作,但卻遇有天災、事變或突發事件者,勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作,已出勤時段之工資及工時, ...

#70. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

但現場主管 Amy 卻認為 Billy 在這個節骨眼來干預根本是在找她麻煩! ... 雇主必須加成支付當日薪水;例假日則不可以加班,只有遇到天災、事變或突發事件才可以例外出勤。