關於 保全240小時薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法84-1 的工時制度是否該調整？ - 1111職涯論壇

我們依據勞動部網站上保全人員的薪資計算方式，假設都是領基本工資，一般勞工月薪24K，要出勤時數是174小時，計薪時數是240小時，平日每小時工資額 ...

#12. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

三、責任制工作者，應該如何計算加班費？ · 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時 ...

#13. 勞動條件 - 新竹市政府勞工處

四、前開每月基本工資係以法定正常工作時間每週工作總時數40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者（如保全業之保全人員），約定並經核備之正常 ...

#14. 駐衛保全人員最低工資

依84-1 條約定工時並核備後，平日每小時工資= 月薪最低標準/(約定每月. 正常工時– 182.66 + 240)，亦為$80.30 元及83.36 元. 四、可約定駐衛保全員月休六天(二月休五 ...

#15. 保全業之保全人員每日正常工作時間連同延長工作時間

勞基法§39規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」 平日每小時工資額：30,030÷ [240+(220-174) ]= 105元 國定假日出勤工資：105×10＝1,050 ...

#16. 約定書（保全業）

二、每月正常工作時間不得超過240 小時，每月延長工時不得超過48 小時，每月總工時不得超過. 288 小時。 肆、工資、加班(延長工作時間)及加班費計算：.

#17. 2017年保全人員薪資計算說明@ 舜子的部落格 - 隨意窩

前開經核備每月正常工時為240小時之第84條之1之工作者，其每月正常工作時間工資不得低於26,787元，係由87.5375元×306小而得，爰其據以計算延長工作時間之工資（加班費）之 ...

#18. 2019保全288小時薪資算法- - 1111社群討論區- 工作、職場

採用勞基法84-1條的勞工最典型的就是保全員，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資+ （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將 ...

#19. 110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動 ...

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其基準，其計算 ...

#20. 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員） 之 ...

小時 工資額依該公式推算為87.5375元。爰適用勞動基準法第84條之1之工. 作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小.

#21. 高雄市政府勞工局函

受文者:高雄市保全人員權益促進會 ... 主旨:貴會函詢有關105年1月1日起實施每週40小時工時,保全人 ... 每月正常工時240小時,延長工時48小時,全月總工時不得.

#22. 保全業的「基本工資」 - 焦點事件

「每小時工資額」是以月薪為分子，分母為每月240小時。《勞基法》第36條的例假休假日，在《勞基法》的邏輯中是薪資照給、雇主依法給予受僱者休息的 ...

#23. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

[9] 勞動部（2021），《適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定》。 [10] 以月薪33,660元，每日工時10小時、每月工時240小時 ...

#24. 查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1

指引」,一般保全人員每月正常工時上限為240小時,每月延. 長工時上限為48小時,每月總工時上限為288小時, ... 其「平日每小時工資額」時,允以每月工資(但不包括延時工.

#25. 保全員警衛人員

社區管委會與保全公司簽約派駐保. 全員以及事業單位(學校)自行僱用 ... 26,400元,故薪資計算應重新檢視. 是否合法。 ... 每月正常工時上限為240小時,每月延長.

#26. 保全薪水5大優點! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic

保全 薪水: 工作內容. 例如核備之正常工時為240小時，每月較一般月薪制勞工多上66小時（240小時扣掉174小時），因此雇主應增給這66小時的薪資，加總後即為保全員的基本 ...

#27. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

現行勞基法規定，每月基本薪資為23,800元，時薪為158元; 以法規時數每週上限40小時來 ... 責任制員工（以保全為例：每日正常工時不能超過10小時，每月上限為240小時； ...

#28. 桃園市保全商業同業公會函

從業人員反映其薪資所得並未達基本工資及符合勞基法之規 ... 每月正常工時上限為240小時,每月延長工時上限為48小時,每月延長工時加正常工時不得超過288小時.

#29. 18億豪宅陶朱隱園疑徵保全...薪資待遇曝光網喊 ... - LINE TODAY

薪資 待遇則是「工作時間為早上7點到晚上7點，月工作時數288小時，可排休6至7天， ... 保全員工時240H薪資不得低於26400+(26400/240)X(240-174)=33660.

#30. 【勞動檢查】責任制工作者，有國定假日可休嗎？ - 樂誠勞資顧問

某日在雇主之要求下，小陳於調移後之國定假日出勤，則雇主應另給與小陳1000元之加班費：; 小陳平日每小時工資額：30,600元÷〔240＋(240-174)〕=100元(註一); 國定假日 ...

#31. 駐衛保全業合理薪資及案場報價之探討

○福保全公司以大月31天248小時,. 小月30天240 小時,二月29天232小時、. 28天224 小時為基本時數,超過之時數則為. 超勤加班時數。 ○揚保全公司以整月上班,或輪休四天. 之 ...

#32. 達鎮人力

假設原本月薪制的基本工資是23,100元，一個月的正常工時應該是每週40小時，平均每月正常工時約為174小時。 但是如果是保全人員，可能約定的最高正常工時是240小時，最高 ...

#33. 從「機動保全」到「現金班保全」，那些被惡質保全公司剝削的 ...

保全 業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48 ... 時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍 ...

#34. 住院醫師與保全人員的薪水這樣算！｜方格子vocus

適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以基本工資加上 ...

#35. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

一般勞工每月正常工時; 責任制每月正常工時與基本薪資; 責任制加班費計算方式 ... 若以保全為例，保全每月的正常工時上限為240小時，相較於一般勞工， ...

#36. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 ...

#37. 網路上關於保全特休算法-在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ...

得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】; 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（ ... 保全人員未休完的 ...

#38. 勞動臺北電子報第11期

以保全業為例，臺北市特別訂定每月240、260、288三種工時，但現行基本工資是以正常工 ... 小時(240-182.66=57.34小時)，當保全員每月工作達240小時，應領得的薪資應 ...

#39. 勞基法第84條之1適用範圍及要件 - 高雄市政研究成果網

而4週正常工作時間不得超過168小時，但4週正常工作時間連同延長工時不得超過240小時. 2、依據保全業法第4條第1款「保全人員」及第4款「其他經中央主管機關核定之保全 ...

#40. 保全業者在勞基法應注意事項

時薪＝月薪資/360小時，惟計算所得時薪不得低於目前基本工資換算成之時薪（15840元/240小時＝66元）。 加班兩天24小時之加班費計算：. 一天12小時的加班視為假日出勤， ...

#41. 保全基本工資 - YouTube

... 每天工時12小時，一個月工時高達240到252個小時，但領到的薪資卻只有兩萬零兩百元 ...

#42. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - Rti 中央廣播電臺

以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，計算後最低基本工資就是30,600元。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨 ...

#43. 7907 高雄市議會舉辦「駐衛保全成本全面調漲」公聽會會議紀錄

針對薪水降低的問題我都幫他們想好. 了，聯合兩家保全八司，一間工作240 小時，另一間上120 小時，合計. 360 小時，你奈我何？保全人員為了生存，因為法規又規定一個人如果.

#44. 台灣最過勞的行業首度公開！別再說他們「整天坐在那裡打瞌睡 ...

保全 業領的幾乎都是最低基本薪資，每個月超過300小時的工時在這一行也不是特例， ... 每月正常工時240小時，上限不得超過288小時，保全業者均遵從政府法令，何錯之有？

#45. 5-111年度「警衛勤務」採購共同供應契約條款-1.pdf

第一級:警衛人員(本契約條款所稱警衛人員為保全業之保全人員,以下同)之學歷 ... 240 小時者,不得低於本契約第四、(四)條規定之最低應領薪資金額。

#46. 什麼是責任制？哪些人適用勞基法84-1 條？關於責任 ... - Swingvy

月薪制責任制最低薪資標準： 按件計酬責任制最低薪資標準： 責任制工作要不要 ... 26,400 基本工資+ 110 平均時薪×（240 小時- 174 小時）= 33,660 元.

#47. LP5-105036_保全_契約條款

臺灣銀行股份有限公司採購部代理各機關、學校辦理106年度保全(警衛勤務)採購共同 ... 費(立約商按月支付警衛人員薪資)方式，第一至第三級以每月服勤240小時/第四級以每 ...

#48. 保全人員基本工資怎麼算?

Q阿強在受雇於一間保全公司擔任保全人員，約定正常工時為每個月240小時，今年保全公司給阿強月薪為23800元，阿強覺得怎麼這麼低，但是保全公司說， ...

#49. 保全業是否屬於勞基法第84條之1責任制勞工？

律師回答： · 按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。」 · 關於薪資計算 ...

#50. 勞基法84-1工作者薪資計算大解析！ - 聯和趨動顧問說

勞動法務- 保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員， ... 最大工時只能有240小時，而非288小時，因此各位老闆或人資在計算勞基法84-1工作者的薪資 ...

#51. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

計算如下: 22000 元 + 91.67 元× (240–174)小時≒ 28050 元。 6 小強與「閃閃保全公司」約定每月報核正常工時 240 小時,105 年每月薪資為新臺幣 25511 元、106 年每月 ...

#52. 長工時、低薪資、高流動保全員沒「保全」！

遺憾的是，政府竟帶頭違法，訂定的標準違反基本工資的規定！一個保全員每月工作240小時，依目前最低基本時薪98元計算，其薪資至少 ...

#53. 2023年基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元 - 518熊班

而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、 ... 因加班費的計算基礎是用「平日每小時工資額」來計算（月薪/240小時），若基本 ...

#54. 基本工資明年調高責任制人員須加給每月總工時240小時不得低 ...

台北市政府勞動局提醒，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，呼籲 ...

#55. 基本工資自110年1月1日起 - 彰化縣西服服飾業職業工會

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#56. 2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？

韓國2021保全288小時薪資算法，2020年11月9日— 2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24000元（月薪制）及160 ... 有2小時屬於加班時段而應由資方發給加班費， ...

#57. 基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣 ... - 彰化縣職業總工會

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#58. 過勞死1/3都是保全員他們沒週休二日、被砍七天假

以保全員在工廠站點為例，通常作息是「早7晚7、晚7早7」等班別，工時不但達到被責任制拉高的月工時240小時，還得加上延長工時48小時。但保全業薪水才22K- ...

#59. 工資保護法─理論與實務 - 第 iv 頁 - Google 圖書結果

182 第二項勞工提供勞務障礙的繼續給薪第三項各種假期的繼續給薪第四項工資請求權時間. ... 233 237 239 240 242 242 243 243 244 244 第六章工資彈性化問題.

#60. 時薪由158元調整至160元。 - 彰化縣複合餐飲人員職業工會 ...

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#61. 保全人員每月工時上限288小時

本次指引明定一般保全人員每月正常工時及延長工時上限，逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資，有助於避免保全人員過勞，增進健康福祉。雇主如 ...

#62. 基本工資自110年1月1日起 - 彰化縣輔育人員職業工會

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#63. 應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同

每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 · 雇主依勞基法第32條第4項規定之天災、事變或突發事件辦理時，雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

#64. 110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動 ...

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#65. 保全總工時沒上限！台北、台南最血汗- 桃園市新世紀愛鄉協會

南投縣保全業上限為每月總工時240小時，等於上班日每天約9小時，是全國 ... 主張暫不修訂，原因是勞方擔心一旦工時上限下修，加班費縮水，薪資更低。

#66. 責任制工作者基本工資及加班費 - 比薪水Blog

倘若某天另有加班至12 小時，則加班部分應以96.25×1.33＝128 元計算時薪。 (3) 在本案例中，每月工時240 小時的保全人員，每月基本工資 ...

#67. 基本工資明年調漲加班費怎麼算？ 勞動部算給你看

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，在檢視是否符合基本工資規定時，應以3萬600元為其基準， ...

#68. 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之 ...

爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,800 ...

#69. 【人資專欄】~110/1/1起基本工資調漲 - 華卡企業股份有限公司

以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以30,600元為其 ...

#70. 台南科工區

... 台南科工區工廠機動保全(日班/夜班/輪班),台南科工區徵保全員, ... 久豐科技股份有限公司申請台南科技工業區產業用地(二)(科工段240、240-1地號) ...