◾️立法院司法法制委員會 - 數位發展部和資訊安全公聽會
根據近日媒體報導,預定成立的 #數位發展部 將是一跨資訊、資安、電信、網路及傳播五大領域的數位主管機關,以統籌數位基礎建設、普及數位應用、管理數位市場、建立競爭秩序,並協助臺灣社會各界落實數位轉型。但,時至今日,都還處於 #只聞樓梯響 #不見人下來 的五里霧之中,媒體報導的主導和相關部會,從NCC變到科技部,再加入行政院資通安全處、經濟部工業局、國發會個資保護專案辦公室、資策會等,每次看到媒體報導,數位發展部總有新鮮事,千變萬化。令虹安不禁想,去年小英總統選舉時喊出政見「成立數位發展部」,當時她心中的數位發展部,到底是什麼樣子?還是只是選舉口號、其實也還沒有想得很清楚?
此外,規劃中的數位發展部將下轄 #資安署,除了負責政府各部會的 #資訊安全防護 和 #個人資料保護 外,各部會現被盤點出有一千多名的 #資安人才缺口,全國許多產業也面臨到嚴重的 #資安危機,比如遭受到 #勒索攻擊,數位發展部又將如何解決問題、培育人才,提升國家整體的資安實力?
資安人才培養,需要實戰經驗,需要時間累積,需要更長遠且精準的培力計畫。而對於已具專業、在資訊領域十分優秀的學人和學生,和不少具國際水準的駭客,政府也應研擬如何延攬人才,成為我國堅強的資安後盾。
#人才在哪裡 #法規在哪裡 #成立目標是什麼
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,三年了只有兩個部會處理國民個資跨境傳輸? 網路時代無國界,大家都在網路上訂機票、訂飯店、買東西,這些都牽涉到個人資料會被怎麼使用,會不會有不當使用? 我注意到國發會在2018年成立了個人資料保護專案辦公室,藉此讓各部會更能在個資法的落實上具有一致性,但是目前只有金管會和NCC根據個資法針對跨境傳輸...
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個資保護專案辦公室 在 高虹安 Facebook 的最佳解答
▎你曾經在人力銀行網站上找工作嗎?小心你的個資恐已在黑市被叫賣 😱
上個月,虹安才在立法院召開「#數位浪潮下的法制工程」座談會,提出新的個人資料保護法修法主張,今天就不幸傳出疑似某人力銀行 #近600萬筆個資遭駭外洩,被放到中國「暗網交易論壇」標價出售,從20歲到58歲民眾資料詳盡列出,包含身分證字號、姓名、性別、出生年月日、電子郵箱、電話區碼、市內電話、手機號碼、家庭住址等個人資料,以台灣1200萬工作人口估算,等於近半數的詳細個資全都露,令人相當擔心這些個資流出後,未來是否會造成更多不可想像的危害。
其實,不只這次事件,近幾個月資安及個資外洩議題早已層出不窮,先有五月中「新北市公有運動中心」實名制入場機制,民眾的姓名電話等個資被公開在網路上,還能隨意任人更改!而總統府密件疑雲,其中的人事推薦名單流出,也包含被推薦人的個資!甚至疑似內政部2千多萬筆戶政資料,也被國外資安網站揭露。這些問題,都讓社會大眾各界開始關注個資法的現況與修法之必要性。
隨著歐盟《#一般資料保護規範》(GDPR)於2018年5月生效,美國加州於2018年6月也通過了《#加州消費者隱私保護法》(CCPA)。我國的個資法制若要與先進國家接軌,通過適足性認證以自由與歐盟進行跨境傳輸,才能降低交流與經貿障礙。透過監管法制的加強,未來個人資料的蒐集、處理、利用,都應該透過專責的機關與程序,針對使用風險、對當事人影響、安全維護措施等,提出專業評估報告,並提高違規罰則。
在虹安舉辦的座談會中,主管機關 #國發會 表示已設置「#個資保護專案辦公室」,但近一步瞭解發現,目前僅是個資法解釋的任務編組單位,並非獨立專責機關,亦無相關受理申請授權、評估審查等功能,後續將再檢視應如何強化功能。而個資法的修法期程,國發會也回應,將盡快彙整瞭解社會期待及國外現況,展開工作。虹安也將於此會期中,於立法院提出與各界研討後的修法版本。
唯有打造一個權責相符,監管獨立的個人資料保護法制,我們才能無後顧之憂,昂首闊步的走入數位化的下一個世代。
#防疫也要防溢 #個人資料保護法
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[自由時報] 人力銀行592萬筆個資遇「駭」/台灣半數工作人口在列
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1403787
個資保護專案辦公室 在 高虹安 Facebook 的精選貼文
▎數位浪潮下的法制工程,政府做好準備了沒?
行動通訊技術邁入5G時代,面對人工智慧(AI)在各領域的運用及發展,若干過時的法令必須急步追上。虹安昨天下午在立法院與相關學者、專家座談時強調,除了人工智慧專法的制定有其必要外,「#個人資料保護法」的修法也必須因應數位時代演變調適。與會人士也建議,制定人工智慧沙盒規範以加速AI產業的發展,並搭配專責的個人資料保護機構,處理包含運用個資申請、監管、去識別化、申訴等需求。但,在此數位浪潮下,政府的法制工程準備好了嗎?
由我的國會辦公室所舉辦的「#數位浪潮下的法制工程」座談會,邀請了理律法律事務所、台灣人權促進會、數位治理協會、資策會科法所、行政院資安處、國發會、法務部、金管會等單位,一同討論個資法、資料安全及人工智慧產業發展等議題。
近幾個月資安及個資外洩議題層出不窮,先有五月中新北市公有運動中心採用實名制入場機制,結果民眾的姓名電話等個資被公開在網路上,還能隨意任人更改!甚至是內政部疑似2千多萬筆戶政資料,也被國外資安網站揭露。這些問題,都讓社會大眾各界開始關注個人資料保護法規和措施的現況,及修法之必要性。
數位治理協會理事李崇禧認為,日本在個資法的運用,是交由具公信力的委員會來進行審查,並設有申訴管道,值得我們借鏡參考。再者,英國OPT-OUT原則,讓民眾對於個人資料運用可以有自主的選擇權利,甚至選擇撤回數據被使用的權力,對人民的保障也更完整。
資策會科技法律研究所商務經理李沛宸則表示,現在的個資法都是民眾被動同意被使用,如何讓數據的交換或運用更安全,讓民眾擁有真正「自主的權利」,以處理自己的個資並保護自己的隱私,都是重要的議題。再者,現在數位足跡有許多種類型,如何去識別化,或是去識別化到何種程度才能運用,都很值得討論。
而關於個人資料保護及運用,台灣人權促進會與會人士相當重視,強調個資的管理及運用不能出現歧視及不公平的對待,個資保管人應該負有透明義務,特別是救濟制度一定要建立,隱私權的管理必須分級,具有高度敏感性的個人資料更必須受到專業專責的保護。
現場的國發會官員回應,國發會已設置「#個資保護專案辦公室」,但目前僅是個資法解釋的任務編組單位,並非獨立專責機關,亦無相關受理申請授權、評估審查等功能,後續將再檢視應如何強化功能。而個資法的修法期程,將盡快彙整瞭解社會期待及國外現況後,提出國發會修法版本。
對於與會者的建議及意見,虹安認為未來對於資料的使用、申訴、處理及運用等,如有專責單位負責,協助輔導相關單位,處理個人資料保護議題,才能讓人民更有保障。此外,美國總統川普於去年二月發表AI白皮書,除指引未來AI發展方向外,也強調美國政府應如何透過保護、獎勵、教育等措施,維持人工智慧的競爭優勢,也可以參酌借鏡歐盟GDPR,或其他國家的作法,加上台灣在地特性考量,讓我國的數位法制的修法過程更加完備,以迎接數位時代的浪潮。
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三年了只有兩個部會處理國民個資跨境傳輸?
網路時代無國界,大家都在網路上訂機票、訂飯店、買東西,這些都牽涉到個人資料會被怎麼使用,會不會有不當使用?
我注意到國發會在2018年成立了個人資料保護專案辦公室,藉此讓各部會更能在個資法的落實上具有一致性,但是目前只有金管會和NCC根據個資法針對跨境傳輸,包括跨境傳輸到中國的狀況訂定規範。
這次質詢後,國發會主委立即同意會召開跨部會會議。我也特別提醒院長和國發會主委,資安即國安,各部會應盡速跟上腳步,保障國人個資!
2021-03-19,院會 第三會期總質詢,行政院 蘇貞昌院長,國發會 龔明鑫主委。
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個資保護專案辦公室 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
今天是勞工局及社會局的業務報告。
#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權
昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。
為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室會在我授意下,向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合,但更多的時候,我們碰到的是重重阻礙,比如:這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權,或者要請議會發文、要機關對機關才行。
首先,我百分百同意,違反個資法的資料,當然不能給。如果因為特殊情況必須要給,也一定要把個資的部分遮蔽。
但是,我要強調,個資法不可以是搪塞的藉口。
比如,像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料,如果拒絕提供給議員的理由是,「這樣會違反個資法」,那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢?
或者,我一週前行文要資料,勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊,結果拿到是統計,相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了,卻不肯給電子檔案,而是在下班後才印好派人送過來,讓我也擔心市府員工超時工作的問題。
因此,我當眾再次拜託局長,請提醒一下各單位,當議員索取資料的時候,該給就要給,沒有個資的不要硬拗有個資,不要故意拖延。
#爭取勞檢員正職比例提升
我在2018年3月,曾和黃國昌委員一起開記者會,討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關,以增加正職的比例,不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。
但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看,這個問題依然存在,正職非常少,約聘非常多,因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前,自己的工作條件先有所保障。
#系統性推廣勞權教育進入校園
要改善台南的勞動環境,勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門,有些甚至只是擦邊球而已。
目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯,最大的差別就是有完整的自編教材,有系統的讓勞動教育進入校園。因此,我今天舉了台北的狀況為例,希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃!
#曝光性侵害個案細節應確實開罰
處理性侵害案件時,不透露姓名當然是最基本的原則,但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光,因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光,還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害;根據兒少保護法,在地方的主管機關是地方政府。
因此,我提醒局長,不管是民代或任何人,一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為,地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。
#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中,我一再強調,當社會局要增加結案再追蹤的工作時,首要條件是避免增加現有社工的負擔,但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費,後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」,就是沒有加班費的意思。因此,我提醒局長,明年編列預算的時候,一定要記得把加班費編列進去。
#防杜回捐持續追蹤
在防杜社工回捐這部分,目前社會局列了很多措施,包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例,社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣!我請局長好好研議防弊措施,比如勞資清冊應有簽名等等。
局長表示,目前中央已有一些系統的規劃,期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕,希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境!
#爭取親子館
我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館,原因很簡單。很多人可能還不知道,台南目前出生率最高的兩個行政區,就是永康和安南。
在少子化問題這麼嚴重的時代,我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢,我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說,適合親子的公共空間,像是室內的親子館、室外的特色公園,都是很好的活動空間,也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為,從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動,才能把資源做最有效的利用。
很遺憾,社會局回覆提案的時候,只是照抄現有的計畫,並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了,但我希望局長能夠好好地來永康看一看,讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方,好讓全台南數量最多的新生兒們,有一個適合的活動空間,更讓這些願意生育的年輕人們,感受到政府是真的有心鼓勵生育。
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個資保護專案辦公室 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳貼文
#易瑩初登板
#將年輕人的聲音帶進議會
今天是台南市議會臨時會第一次市長專案報告。早上9:30,易瑩發現桌上放著一疊資料,但昨天辦公室就只有收到一張開會通知而已。議會人員表示,市府是今天早上才將資料送到議會的。
今天台南市議會表定9:30開會,但又拖了大約一個小時才湊滿半數得以成會,剛好讓易瑩稍有時間翻閱資料,但這樣的準備時間,真的十分不足。
因此,易瑩在發言時,強力要求市府,未來提早提供電子檔案。改善資料提供的效率,讓議員能更充分研讀資料。
今天市長的房屋稅專案報告引來非常多的意見,不管市長或其他議員們都不斷提到年輕人,並以各自的角度詮釋年輕人的想法。易瑩自己就是一個26歲的年輕人,團隊也都是年輕人,將年輕人的聲音帶入議會,是我參政最重要的初衷。因此,易瑩要說,我們的困擾跟大家講的不盡然一樣,因為我們連房子都買不起。
易瑩認為,年輕人應該要有真實的表達意見的機會,也就是說,在今年召開不動產評價委員會之前,是不是可以請市府在各區先舉辦公聽會,真正的蒐集人民的意見,把這些意見帶進評價委員會去討論?
第二,關於不動產評價委員會。市府一貫的立場是非常保護這些委員,連會議記錄也只寫結論,沒有詳細討論過程。從這樣評斷程序不完備、不公開,且人民缺乏陳述意見機會的狀況下所計算出的房屋稅,到底要如何說服人民與代議士,台南市房屋稅的評定方式是具有公信力、可被監督、可受公評的呢?
因此,易瑩期望市府能從改善房屋稅各項標準評定方式著手,請市府納入人民表達意見的機會,負責把公聽會中蒐集到的意見帶進去評價委員會討論,並公佈完整的會議記錄,充份與民溝通。
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