「往鹿角地價睡」是一句讓人摸不著頭緒的字串，經過SYSTEX 子公司 #內秋應智能科技 開發的「AI Prompt導航機器人」智能分析後，即可得知原來這句話是想問「#網路繳地價稅」。
「AI Prompt」的核心技術為自然語言處理（Natural Language Processing, NLP），不僅可應用於企業官網導航、精準辨識消費者需求，並能提升使用者搜尋服務關鍵字的準確率；此外，在金融業、航空業、醫療業…等領域，也有智能客服的相關應用，幫助企業有效降低溝通成本、提升行銷效果 ✨
💡 經典案例 💡
1⃣ #兆豐證券 的「智能客服」：即使客戶詢問的是：「紅茶店的股價是多少？什麼是嘎空？」這類錯字或專業術語，也可快速回應「宏達電股價」與「空頭擠壓」術語解釋。
2⃣ #華信航空 的「智能語音機票訂位」：顧客詢問如起飛機場、目的地機場、票價、航班等資訊，智能機器人可以透過語音合成、對話設計等技術，達到智能應答的服務內容。
3⃣ #台中榮總 的「AI@LINE智能醫療服務」：讓預約掛號流程就跟真人回應一樣快速與精準。「我想掛新陳代謝科、我一直頭痛要掛哪一顆」這類相當口語，甚至包含錯字的需求，都可以透過機器人給予相對應所需的資訊。
https://tw.systex.com/news-aiprompt/
內秋應智能科技 在 Re: [心得]內湖某知名科技公司_不尊重面試者- 看板Tech_Job 的推薦與評價
【補充】
謝謝各位版友，
我會好好參考各位版友的建議及回覆。
K大你好，或許您是A主管的好友，
整段面試過程太過冗長沒有一一贅述，
包含C主管提到我的家人時有不好的用詞，
從頭到尾我沒有想為難A主管或人資，
也提及她們對於我非常友善與尊重，
我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和
她做反應。
無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的
這些行為。
你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生
的言行舉止。
今早該公司有致電給我，我沒有接到，
隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害，
以免單一事件造成公司困擾與影響。
但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇
文章，也請不要再打電話來了。
我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。
謝謝。
- -
※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言：
: ［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］
: 本人 27y
: 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年
: 內湖維X科技 國外業務面試
: 薪資：4x k
: 文長慎入
: 2019/10/4
: 第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國
貿: 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親
切，: 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣
。
: 第一次面試總結：
: 人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看
似: 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
: 2019/10/15
: 第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有
四: 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才
是一: 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男
主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
: C年長男主管：
: 一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還
說: 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說
：「: 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我
說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象
，然後不: 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，
找個男朋友: 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對
我父母不尊重: 等話語。
: D 30幾歲協理：
: 有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回
答: 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「
所以: 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」
他說：: 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來
我們公司: 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制
式化的履歷: ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不
斷的批評學經: 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要
錢嗎？如何當上: 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上
協理是因為老闆是: 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本
的尊重都沒有，最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說
：「我沒辦法等你這麼: 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責
任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。
B 年輕男主管：
: 相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？
我: 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說
就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是
要去分: 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的
話。
: （重點是我已告知我住家裡，不需要付房租）
: A是原本第一次面試的部門女主管：
: 基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什
麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
: 第二次面試總結：
: 整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親
切: 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代
了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後
還是想: 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。
: 後續反應給對方女主管，得到的答案是 ...
: 「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式
。: 」
: 好吧，令人嘆為觀止的公司文化。
: 「可以不錄取我，但請不要污辱我」
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※ 編輯: fanny0161 (114.136.53.224 臺灣), 10/30/2019 01:43:09
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