一位只是只是調回局本部，薪資、職等均不受影響。
一位只是拿掉主管職 ，每個月少了約1.8萬元主管加給，仍可以領近9萬的爽薪，退休金也不受影響。
拜託，酒駕即使沒有肇事，也可能是公共危險罪，但他們的以權謀私行為， 都已確實造成他人身體傷害， 卻只有職務調整的懲處？
＃這是官官相護騙肖A嗎
防疫不能「嚴以律民，寬以待官」！
第一， 奇怪耶， 張姓秘書調回局裡 算什麼懲罰？ 說不定他還開心可以遠離機場目前這個高危險的區域。
第二，拔掉主秘，林姓官員除了減少主管加給以外， 他什麼都沒有損失啊！沒有了主管職務的工作繁重，理所當然就少領主管加給，這叫什麼懲罰？
第三，林姓官員明年還是可以爽爽退休， 而且退休金金額也不受拿掉主管職的影響喔。
合理嗎？
醜陋的官官相護、官官相衛。
要知道他們的行為不單是以權謀私，甚至造成台灣的防疫破口， 和無辜傷害他人、包括一名幼童 。
按照公務員考績法第三條， 不是只有降等或調職處理，像這種重大功過的行為，應該即刻就要辦理「＃專案考績」，給予丙等或 丁等考績， 否則等到年底，一切又船過水無痕。
大家可能不知道， 公務員除了年終獎金以外還有考績獎金， 若觀光局拖到年底考績，在 大家遺忘的情況下，像徵性的給他們一個「乙等」的考績， 讓他們還拿得到年終和考績獎金喔， 那就是天大的笑話！
要知道陳時中曾說一人染疫，社會成本是210萬;
觀光局主秘的兒子 有了症狀還隱匿回台……210萬
害一名機場基層員工……210萬
害員工之5歲幼兒染疫……210萬。
這麼大的社會成本誰負責？
如果林佳龍部長是「真震怒」， 請他看一下考績法第六條，可以列丁等的行為，數數他們罪犯幾項？
丁等的條件如下:
一、 挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、 不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證。
若其行為已足以丁等考績，就應斷然予以免職， 國家機構應該率先為表率 ，才能彰顯防疫紀律的嚴明。
＃大家覺得他罪犯幾條？
公務員考績法 在 銓敘部- 110.3.2 公務人員考績小常識 啥！10年前犯了小小錯誤 ... 的推薦與評價
Ming-Han Tsai您好~關於您的提問，銓敘部在作成109年6月令釋前，已請教行政罰法主管機關法務部之意見。 鑑於懲戒罰與行政罰之性質有別，行政罰係指行政秩序罰而言，懲戒 ... ... <看更多>