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爬文後有鎖定幾家保經公司,分別是台名、公勝、錠嵂及大誠。看起來台名跟公勝比較偏個人,個人佣金比較高;而錠嵂和大誠比較偏組織,會有考核跟增員的壓力。 ... <看更多>
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公勝保險經紀人股份有限公司面試 在 公勝保險經紀人- 暑期實習心得報告 的推薦與評價
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公勝保險經紀人股份有限公司面試 在 [心得] 聽完兩家保經公司的心得分享- 看板Salesperson 的推薦與評價
前些日子在保險版問過保經公司的問題,得到了一些信件回饋,
我也針對有興趣的部分做了進一步瞭解。剛好有人再問類似的問題,
我就以一個求職者自己的角度做淺略分享,有誤拜託鞭小力一點。
我第一家聽的是錠嵂,
一開始是線上填了i-Pad我配的資料,接到一個年輕男生打來的電話,
大致問了我現在的工作狀態,還有有沒有意願進一步面談之類的。
(當然有阿…不然幹嘛寫單)
後來跟一位主管約了面談,
他大概介紹了一下他們的制度,也聊到i-Pad←其實就是環保問題啦
(Ipad是公司配發,條件是達到每年公司考核標準。沒到達的話似乎還是能帶走,
算折舊的樣子)
能聽出他們設計的是以團隊一起壯大的概念出發,
像是新人的訓練方向、佣金的設計的精神…據他說像保險公司
總歸是重培訓、科技後勤、觀念革新、形象的紅利等等,
聊了兩個多小時,後面大概都是我在發揮…
對方突然跟我說,我覺得你現在的工作會比保險更適合你,
原因是他覺得我其實比較適合做B2B的工作,相較來說我的衝勁比較不夠,
談完涼了一半,離開後也就只有一些基本的關心。叫我加油。
後來透過朋友跟公勝的人接觸,
這次我也盡力表現出積極的一面。我們線上線下聊了好幾次
他也幫我就兩邊的制度做了些比較,聽來公勝自由點,
像不考核這點,對想打游擊的人來說誘因就多了,
而且離職後還有續繳收入,不過好像是有些條件的,
至於條件是甚麼,他說會等我進一步瞭解時跟我說。
但最令人在意的傭金,他則很坦誠告訴我,現在跟錠嵂會差不多。
所以好處主要會是考核跟續繳,再來就是他的主管是個很厲害的人…
剛好彌補新人訓練不像錠嵂強度這麼高的。
雖然我也好奇問了一下,有續繳又不考核會不會以後很難帶人,
他只微微點頭就帶開其他話題,但我想想反正我短期未必幹得上去…
目前聊得還行,即使沒把握做的長,還是想朝這邊試試,
就像業務說的,反正試試看也不用錢。
之後有進一步的心得的話,再和大家分享。
若有不是那麼正確的地方,拜託大大們不要太用力。感謝
--
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