🙋♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問:「如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢?」
👩🏫小編說明書:
近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等,收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑,今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險!
💡首先是 #勞工保險,勞保的投保依照「營業規模」大小,可區分如下:
✅僅有負責人、沒有員工
依照勞保局規定,此種狀況是「不能」成立投保單位的;而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資,會建議投保於職業工會,在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔!上限是薪資的6%,存在個人專戶中,年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。
✅有員工1~4人
在這個階段,可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位,就可以直接幫負責人及員工加保;如果不成立投保單位,則有2種投保方式:
(1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
(2)員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保
另外要注意的是,若沒有成立勞保投保單位,則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。
✅有員工5人以上
若員工人數達5人以上,則一定要成立投保單位。成立投保單位後,員工都必須加保;負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保,或是用勞工身份在其他公司加保囉!
💡另一項是 #國民健康保險,健保的部分,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保!而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺,未超過5人者,負責人投保最低級距是$34,800;員工5人以上的話,負責人投保的最低級距則為$45,800。
🔥新制預告:今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》,將自明(111)年5/1施行,只要有設立公司行號或立案的事業,負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔!
🔥有關勞健保你可能還想問:
要如何成立勞保單位?如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
我已經有勞保了,還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
同時具有兩種以上工作者,應以何種身分參加勞健保?➡ https://taiwangov.com/VdjFj
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📌 #創業圓夢指南值得你分享
📌 創業可找 #新創圓夢網 #創業問與答
☎️ 勞保局專線:02-23961266#2454、健保諮詢專線:0800-030-598
🔥 經濟部商業司一站式線上申請作業-成立投保單位:https://taiwangov.com/WzXSp
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪 影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw 主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業...
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Lady&Avis孫佳琪 夥伴職缺釋放
只有一名職缺名額
內勤辦公室出貨人員
月休八天(排休)
上班時間
上午10 : 00〜晚上07 : 30
工作內容:品管、出貨、依主管交代事項
上班地點:新興區
出貨人員經常性薪支30000-37000
(含健保、5%提撥退休金、團險)
(含全勤獎金、業績獎金、出貨獎金)
公司主管經常性薪支50000-70000
(公司提供完善升遷制度)
-
我們公司的夥伴都來自各個不同行業
加入我們後一起成長一起進步
我們公司團隊非常團結、感情好
大家都很有責任感而且彼此互相尊重、互相幫忙
有沒有經驗者而言不是錄取條件
而是對工作有沒有責任感及熱忱才是關鍵
如果妳抗壓性很低而且沒責任感
妳也不喜歡公司團體感情好的生活
請不要加入我們
三節獎金、生日禮金
公司有的福利不會少、員購買衣服更便宜
等疫情過業績達標員工旅遊這種簡單的事
我們公司歷年來去了
日本、泰國、匈牙利、維也納員工旅遊
國內的旅遊更不用講 辦的尾牙春酒也不用講
對我們公司來講都是很基本的事情
希望每個加入我們的夥伴
都是希望自己能更成長更進步
可以帶給你生活更多啟發及學習
才會選擇加入我們
如需應徵面試
請傳三張照片及填寫基本履歷拍照
傳至@zona.com.tw的IG小盒子
人事主管會依序做回覆
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只有一名職缺名額
內勤辦公室出貨人員
月休八天(排休)
上班時間
上午10 : 00〜晚上07 : 30
工作內容:品管、出貨、依主管交代事項
上班地點:新興區
出貨人員經常性薪支30000-37000
(含健保、5%提撥退休金、團險)
(含全勤獎金、業績獎金、出貨獎金)
公司主管經常性薪支50000-70000
(公司提供完善升遷制度)
-
我們公司的夥伴都來自各個不同行業
加入我們後一起成長一起進步
我們公司團隊非常團結、感情好
大家都很有責任感而且彼此互相尊重、互相幫忙
有沒有經驗者而言不是錄取條件
而是對工作有沒有責任感及熱忱才是關鍵
如果妳抗壓性很低而且沒責任感
妳也不喜歡公司團體感情好的生活
請不要加入我們
三節獎金、生日禮金
公司有的福利不會少、員購買衣服更便宜
等疫情過業績達標員工旅遊這種簡單的事
我們公司歷年來去了
日本、泰國、匈牙利、維也納員工旅遊
國內的旅遊更不用講 辦的尾牙春酒也不用講
對我們公司來講都是很基本的事情
希望每個加入我們的夥伴
都是希望自己能更成長更進步
可以帶給你生活更多啟發及學習
才會選擇加入我們
如需應徵面試
請傳三張照片及填寫基本履歷拍照
傳至@zona.com.tw的IG小盒子
人事主管會依序做回覆
公司沒有提撥退休金 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最讚貼文
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
公司沒有提撥退休金 在 Join - Facebook 的推薦與評價
公司 說會提繳6%勞工退休金,但有沒有方式可以確認呢? 除了法令規定公司每個月都要以書面通知員工提繳的狀況外,也能夠透過自然人憑證、勞動保障卡、郵政金融卡或親洽 ... ... <看更多>
公司沒有提撥退休金 在 雇主投保勞健保跟勞退 - Mobile01 的推薦與評價
3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退,如果現在開始沒有繳勞退,以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? 我問過勞保局,回答得很敷衍跟官式,就是「雇主要自願提繳,自己 ... ... <看更多>
公司沒有提撥退休金 在 Re: [新聞] 公務員退休金擬改個人帳戶制- 看板Gossiping 的推薦與評價