嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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有沒有人遇過這樣的事情啊哈哈哈
事情是這樣的 從去年底開始公司就陸續有傳聞要裁員
發展新事業體一直燒錢 就想拿舊部門開刀
去年底連大主管秘書也裁了 說他插手其他事項沒有顧好秘書職責(天曉得?)
我就覺得遲早會裁到我們業助這裡
其實我蠻期待被裁的XD
因為今年聽說沒年終沒尾牙
再待下去也沒什麼發展
前一天還跟家人說拿到資遣費就訂披薩來慶祝吧
結果隔天就被叫進主管辦公室了 主管只說公司人力縮編要資遣我
告知會發給我非自願離職證明
最後也客套地說：「代表公司感謝你的貢獻。」
殊不知我笑得很開心回答：「我也謝謝公司喔！」
主管可能覺得我腦筋燒壞了吧
後來發現這次同時裁掉我和十年資歷的老同事
我就開始處理交接流程 安排謀職假和面試
剛好順利進入複試
結果就在準備複試時(當天是放謀職假)原公司打電話給我
說最近比較忙 問我能不能留下來幫忙三個月 三個月後「再看看」
我回說：「已經有在和其他公司談了，下週再回覆。」
掛掉電話我心想 這是被資遣後還被慰留嗎？
那當初資遣名單是用電風扇吹的？ 都不用考慮工作量就是了
年前亂裁人 然後發現人不夠 再慰留
真是一個優質公司超有效率的做事方式啊...(遠目)
我曾經有想留下來領過年那幾天的薪水
但後來覺得 就算複試沒上 再找就好了
不然還有失業補助可以領 才不想留在這麼瞎的地方
於是就回覆公司說我找到工作 不留下來幫忙
結果發現根本不是業助部門反應人不夠
是有部分供應商的發票整理 本該是財會部門負責 卻推到業助這邊
好不容易講好2017年開始轉回給財會部門負責
結果財會部門接了才在喊人手不足 所以趕快問我能不能留下來幫忙這部分
到底憑什麼啊又不是我自己辭的
如果今天有一對情侶 女生主動對男生說我不愛你了分手吧
男生也沒怪女生 就答應了然後默默收好自己的東西要走
女生才發現 不對啊 快過年了我需要有人載我回老家
然後對男生說 我們先不要分手好不好 再努力三個月 之後再看看
男生還會答應嗎？ 是有多想當工具人呀不要吧塊陶啊
最後我順利辦好離職手續
非自願離職證明就像前述提到的效率一樣 我現在都還沒拿到
反正我也順利離開了 在想訂哪家披薩來慶祝離開辣撒咪呀(無誤)
謝謝大家收看~ 對了如果被慰留不用急著答應啊~~!!
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但我查了勞基法只有記載公司不得"拒絕"發離職證明書
沒有詳細規定何時需提供給員工
不過謝謝提醒我會再催前公司人事的
應該還是用慰留比較恰當 或者大家想成挽留也可以
但我還是會繼續催前公司人事的:)
推 fox36235: 只是利用+1
對啊好險沒答應 01/21 20:22
※ 編輯: jellyya (58.115.225.13), 01/22/2017 00:46:00
已經諮詢勞工局了 確實勞基法沒有規定何時要發
還不知道大家是怎麼順利拿到的?
勞工局回應如果公司不願說明何時核發的話 就是走勞資調解的程序了
也分享給板友們參考~
※ 編輯: jellyya (58.115.225.13), 01/23/2017 14:10:23
(oracleangel 刪除 rockon15 的推文: 違反板規五)
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