資遣費 的請求依據是勞基法第11條跟第14條，這兩條都不包含「遷廠」，因此只能參考勞基法第10-1條來判定是否為「不利變更」，並以此約定資遣終止勞動 ... ... <看更多>
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資遣費 的請求依據是勞基法第11條跟第14條，這兩條都不包含「遷廠」，因此只能參考勞基法第10-1條來判定是否為「不利變更」，並以此約定資遣終止勞動 ... ... <看更多>
依照勞基法，可知本案屬於非自願離職之情形，公司除了應發給資遣費外，且應依阿花之請求出具非自願離職證明書；而就業保險法也已明文規定，雇主遷廠導致 ...
#2. 勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？是否可以請求資遣 ...
因此，即使雇主已提供必要的協助而未違反勞動契約，仍屬非自願離職。 至於雇主是否應發給台端資遣費，. 則應視其有無違反 ...
#3. 公司遷廠，可提出遣散費嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網
若雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約。因此，若公司要求員工遷廠至距離原工作地點相隔76公里的地方，並只 ...
資遣費 的請求依據是勞基法第11條跟第14條，這兩條都不包含「遷廠」，因此只能參考勞基法第10-1條來判定是否為「不利變更」，並以此約定資遣終止勞動 ...
#5. 公司遷廠需要給予員工資遣費嗎？
雇主是否可以要求員工自行離職，依照勞動基準法第10-1條的規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所 ...
#6. 公司遷廠非自願離職資遣費
(1)依你所述，雇主因為遷廠而要求你配合調動，並未資遣你。如果雇主調動合法，自然不用給付你資遣費（不構成非自願離職）。 (2)「雇主調動勞工工作， ...
#7. 【簡文成專欄】公司遷廠而變更工作地點，勞工是否有接受調動 ...
... 權而遷廠時，勞工如係因個人因素而無法隨同遷廠至新工作地點提供勞務的話，僅得自請離職，不得向雇主請求發給資遣費。 (註一)對於前述因遷廠所致 ...
#8. 公司搬家，員工難上班，是資遣？是開除？ 2009/04/13 作者
... 向雇主請求發給資遣費。但適用勞工退休金條例之退休金制度（新制）後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法 ...
請問這樣勞工可以如何爭取到權益因不想跟公司撕破臉，(按勞基法第10-1條第四項規定:調動工作地點過遠，雇主應予以必要協助)這樣的法條也有提供給公司參閱 ...
#10. 遷廠是調職嗎？ - 勞資爭議處理專業律師
是以，如果是遷廠，公司整個據點的移轉，由於勞資雙方原本就合意於公司地址工作，所以公司搬遷，勞工自會前往新地址工作義務，的確不能請求資遣費及非自願 ...
#11. 非自願離職證明是什麼？哪些情況會收到？若公司不給怎麼 ...
不少員工可能都遇過突然被資遣，公司卻要求不得領取非自願離職的情況，究竟 ... 勞動基準法規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給「服務證明書」 ...
#12. 遷廠，員工能爭取-條件與保障？
公司 在這週六日要遷廠，要求員工配合加班，是否可行！ ... 調動雇主堅持調動，則依勞基法第14條第1項第6款，勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費.
#13. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職
因為這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五原則 ...
#14. 雇主遷廠相關權益 - yuan的部落格
離職 啊? 有辦法拿到證明跟資遣費嗎? 回答 首先您要確定是關廠還是遷廠，兩者 ... 勞動部表示，實務上有雇主基於經營成本搬遷工廠，勞工不願意變更工作.
#15. 第一篇常見實務應用問答及解釋令篇
勞工 發生職業災害，醫療屆滿2年雇主可否因關廠歇業與其終止勞動 ... 勞工不願接受雇主調動工作，雇主應否發給資遣費................ 1-118 ...
#16. 勞工不接受調動是否得請求資遣？
但是勞工請求希望雇主以資遣處置，並給予資遣費作為離職之理由是否都能成立 ... 也是勞工因公司遷廠不服調動的案例，內容略是公司將勞工調至觀音新廠 ...
#17. 公司搬遷,員工不願一起到新公司,需付遣散費嗎?
如勞工不願接受調動，雇主應否發給資遣費，須視勞工所提之理由及有無符合前述之相關法令規定與調動原則而定。 承上，改變工作地點即變更勞動條件， ...
#18. 勞工法令問答集壹
25, 吃飯時間不計入工作時間內, 26, 資遣費爭議經調解成立 ... 55, 雇主不發離職證書, 56, 向補習班請溫書假 ... 71, 未辦妥離職交接被扣薪, 72, 因遷廠而離職.
#19. 勞資關係法令彙編目錄(104 年版) - 新北勞動雲
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 ... 事業單位於定期契約期滿前主動終止勞動契約，勞工可否要求雇主發給資遣費疑.
#20. 再問一次平均工資
如果員工不滿意公司所提供職缺與待遇,建議用資遣方式較能讓員工接受. ... 勞工即使以勞動基準法第十四條主張，因無年資利益無資遣費可領；但勞方得據以請求發給工資。
#21. 社工人員勞動權益手冊
而離職 部分，因為無法強制勞工工作，因此勞工離職必然有. 效，但仍可以因為離職事由分為「被迫離職」與「自願離職」，. 前者可向雇主請求資遣費且能申請失業給付，後者則否 ...
#22. 團體協約參考範本
比較之下，. 本條所列工會工廠條款係屬基本類型，拘束勞工之團結團程度輕. 微，蓋以並未訂定勞工若未加入工會時雇主應予解雇之法律效果。 第O 條（工會代理廠場條款或稱 ...
#23. 員工工作規則
本條資遣費之發給,不適用本規則第十三條規定不經預告終止僱用及因 ... 第十九條勞動契約終止後,員工經辦妥移交手續離職者,得請求公司發給服務證.
#24. 公司不給非自願離職證明
公司 突然搬家，讓我上班很不方便，我該怎麼辦？ ... 勞動基準法規定，勞動契約終止時，勞工可請求雇主發給「服務證明書」或「非 ... 資遣通報是什麼？
#25. 昭信法律事務所天秤座法律網
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#26. 勞資雙贏企管顧問股份有限公司台灣公司網- 簡文成 - N4Xz5Vn
簡文成顧現任勞資雙贏企管顧問公司總經理學經歷中華人事主管協會理事兼勞動法課程 ... 文成擬註:相關文章可參考:「公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費?
#27. 勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起- 簡文成 - N4Xz5Vn
以下是網路搜尋到免費的字型更中華人事主管協會理事暨資深講師簡文成擬註:相關文章可參考:「公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費?
#28. 黃程貫博士跨法人格之勞動關係—以年資為中心 - 政大機構典藏
勞工 無論是年資計算或資遣費、退休金等請求，將有重大之影響，故有認為是否. 應由關係企業之本質出發，將關係企業之總管理處視為雇主，使勞動契約不因關.
#29. 被公司開除怎麼辦？三步驟守住你的資遣費與失業補助
因此，若有雇主想藉由疫情影響營運、突然開除你，請別傻傻愣住阿。而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由 ...
#30. 資遣
而公司向妳請求的賠償在未經妳也同意的情形下，責任及金額都尚未明確，妳可拒絕 ... 依勞動基準法第十七條規定，雇主終止勞動契約，應依規定發給勞工資遣費，您為九月 ...
#31. 人資新聞
懲處公告一出，吳男憤而離職，事後還提告公司「非法解雇」，並要求資遣費8萬9千多 ... 剛開始上班，就發生接連2個月薪資延遲發給，憤而請求資遣費及開立非自願離職證明 ...
#32. 勞資雙贏企管顧問簡文成老師110年11月自辦課程通知，歡迎同學
... 可參考:「公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費?」乙文，收錄在勞動法百問修訂二版，陳金泉著，第六十四頁至第六十六頁，三民書局股份有限公司出版。
#33. 經濟部人事處
這種方式是除了退休金之外，按工作年資發給特別比例增加獎金額，. 如下表所示： ... 意即因專案精簡之退休、資遣或離職人員，於退出原參加之公教人員.
#34. 勞動法一百問(修訂三版)
但原行政院勞工委員會時期發布的行政解釋函令等，因目前大家常用的法律資料庫查詢系統例如法源法律網（含單機版），及勞動部網站「勞工法令查詢系統」所查得資料仍顯示發布 ...
#35. 編輯例言
六、公務人員死亡殮葬補助費給與標準（99.12.30） ..................3749 ... 六、勞工保險條例施行 ... 資結算核發相當退休、資遣或離職給與之任職年資，均不得.
#36. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析
七.勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇. 主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供. 交通工具 ...
#37. 自願離職可以申請失業補助嗎
（一）在我市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员; （二）在我市不符合领取失业保险金条件的参保失业人员8, · 一、 没有办离职手续能拒开离职证明吗 ...
#38. ｜動態議題｜老闆可以隨意調動我的職務嗎？ - ...
但也不得不說，許多勞工上有父母下有子女，而公司調動了一個人的 ... 條第1項第6款終止勞動契約，另外再請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。
#39. OG-04工作規則參考手冊
本條資遣費之發給，不適用於第十一條、自動辭職核准或. 定期勞動契約期滿離職之員工。 (※一、貴公司如於九十四年七月一日（含）後成立，且所. 營行業 ...
#40. 離職證明書不能放任亂開-HR好朋友專區
文／ 徐定文. 來源／ 中華人事主管協會HR知識中心. 就業保險法所稱的「非自願離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或 ...
#41. 我可以請公司發離職證明書或非自願 ...
另亦可參照臺灣高等法院暨所屬法院102年法律座談會民事類提案第13號決議：「又勞工因雇主關廠、遷廠、休業、解散、宣告破產或因勞基法第11條、第13條但書 ...
#42. 第一部分性別工作平等法Q&A 1.總則篇Q1
A：性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙，在消弭性別職 ... 第17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主 ...
#43. Re: [問題] 此種狀況可否請求公司資遣？ - 看板LAW
具經驗，遷廠影響生活方式過大勞工自願申請離職的話資料俱足時也可以申請失業給付，如果不願意自請離職也不願意接受遷廠，確實也可以向貴公司人資提出 ...
#44. 勞資雙贏企管顧問股份有限公司台灣公司網- 簡文成 - Bsfb2X
」 中華人事主管協會理事暨資深講師簡文成擬註:相關文章可參考:「公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費?」乙文，收錄在勞動法百問修訂二版，陳金泉著，第六十 ...
#45. 熱門問答- 內容 - 桃園市政信箱
公司 實施無薪假卻沒跟我協商過，發薪水才知道少很多，我不想做了，可以要求公司發給資遣費嗎？ ... 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商 ...
#46. 簡文成師資中心亞太教育訓練網
中華人事主管協會理事暨資深講師簡文成擬註:相關文章可參考:「公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費?」乙文，收錄在勞動法百問修訂二版，陳金泉著，第六 ...
#47. 【問題】公司說要遷廠，無法配合的人可以選擇被資遣?
每個人都是背著雙倍甚至三倍的工作量，. 沒做完還會被威脅說要扣錢，且留下來做又不給報加班費。 每天都 ...
公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費 在 Re: [問題] 此種狀況可否請求公司資遣？ - 看板LAW 的推薦與評價
具經驗，遷廠影響生活方式過大勞工自願申請離職的話資料俱足時也可以申請
失業給付，如果不願意自請離職也不願意接受遷廠，確實也可以向貴公司人資
提出資遣。
合法令的資遣就會有資遣費。
以下說明
關於員工工作地點調動的規則，有「調動五原則」
(請參考內政部(74)台內勞字第328433號解釋、勞動基準法施行細則第七條)。
第一點：「基於企業經營上所必須」。
公司會決定遷廠，當然是基於企業經營所必須，不會是為了好玩才遷廠。
假如你的職務沒變、工作沒變、薪資沒有變少，那也就符合
第三點：「對勞工薪資及其他勞動件未做不利益變更」以及
第四點：「調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任」。
如果像你說的，公司也願意調薪和提供交通車與津貼，所以也符合
第五點：「調動地點過遠，雇主應予必要協助」。
所以你想要申請資遣的話，重點是下面這項
但，現在公司要遷廠到B地，要你前往B地工作，很可能跟你最初簽訂的勞動契約
裡的工作地點項目是完全不同的勞動契約內容，要遷往B地點工作勞動契約是否
仍有效？當然也要你重新確認契約且同意才行，這也就是調動五原則中的
第二點：「不得違反勞動契約」。
所以如果真想爭取資遣，建議翻一下你最初簽訂的勞動契約，拿這一項來爭取權
益。因為看來，你的公司在其他四原則上都處理得很恰當。
並且，就業保險法11條規定，
因為遷廠而離職者仍然屬於非自願離職的範圍，假如你是因為遷廠而離職，你還是
可以要求公司開立非自願離職證明。（也就是申請失業補助不會有問題）
※ 引述《maikfan ()》之銘言：
: 各位網友好
: 因公司近期遭逢巨變
: 因此目前上級是要求職員要到另一個廠區上班(距離原廠區約20公里)
: 雖公司有提供交通車
: 但是要求職員提早50分鐘到達原廠區搭車
: 但乘車的這段期間，看起來並不列入上班時間
: 因原本上班時間就比其他公司早(07：40)，
: 現在又需額外再提早50分鐘至公司搭車，這樣大約每天要06：30就得出門，
: 實在是不堪負荷
: 因此萌生了想要想要另謀他就的念頭
: 想請問各位法律專業的網友，
: 這種非自願而被調離原工作地區的狀況，若想離職是否可以向公司請求資遣費呢？
: 以上，麻煩各位幫忙解惑了
: 感激不盡!
: (因手機排版，若閱讀有困難還請包涵)
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