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社群媒體上有些相關的討論：

公司離職率 ptt 在 [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者amanda815625 (櫻井)
看板Tech_Job
標題[討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
時間Wed Jul 6 20:46:13 2022

https://reurl.cc/9Gl3lY

不僅根據新聞報導

還有認識的HR部門的同事

說最近這幾年

新人的離職率都居高不下

他說老一輩的以前離職率沒這麼高

（跟大約10～15年前相比）

到底為什麼現在的年輕人愛離職？

很多人幹不滿兩年就離職了

原因何在？

是現在年輕人比較不耐操嗎？

還是其他什麼原因？

大家怎麼看？


--
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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.217.117.12 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1657111575.A.EC7.html
噓 GalaxyS30 : 網路資訊流動發達 07/06 20:46
推 Csir : 賺飽了啊 07/06 20:47
推 keyofdejavu : 職缺比人多，想跳就可以跳 07/06 20:49
→ weijunW : 有得繼承不用買房還需要這麼奴嗎 07/06 20:49
→ sirloin : 反串 07/06 20:50
推 TodaYui : 行情好 景氣好 工作好找 不爽就換了阿 07/06 20:51
→ TodaYui : 不然一堆企業都在拉高新人價 不就是新人難搶嗎? 07/06 20:51
推 VSshow : 因為知道只是幫資本家打工，低薪高物價，有機會要多 07/06 20:52
→ VSshow : 嘗試 07/06 20:52
噓 FXW11314 : 才登入22次就學會發廢文洗文章喔 07/06 20:53
推 ljr : 台灣人太有錢，年輕人富二代越來越多了 07/06 20:53
推 gn01216674 : 跳槽加薪才快啊 跳槽一次20% 待著一年也才加5% 07/06 20:57
→ gn01216674 : 現在外商越來越多 一線IC廠也開大門 這些都是上一輩 07/06 20:58
→ gn01216674 : 沒有的機會 07/06 20:58
噓 jack168168tw: 跳槽加薪快啊 07/06 20:58
推 CTTSAI : Glassdoor 外商太香 07/06 21:00
→ gn01216674 : 留在原公司=耐操？這種想法真怪 07/06 21:02
→ DrTech : 不一定是年輕人愛離職，也有可能是公司越來越爛。 07/06 21:02
→ gn01216674 : 幹兩年通常開始熟悉了，放棄熟悉跳出去再次學習才是 07/06 21:03
→ gn01216674 : 耐操吧 07/06 21:03
推 goodyW : 跳槽才是有前途的吧，死都不動最後就真死了 07/06 21:05
→ goodyW : 不過也有跳著跳著就死在坑裡面了 07/06 21:05
→ cunankimo : 離職90%是別家給的更高 07/06 21:06
→ goodyW : 這個就是運氣問題了，但這個也要祖先有燒香 07/06 21:06
→ Vincent8026 : 代表缺不夠爽 07/06 21:08
→ nickmosa : 去linkedin看人資的履歷就知道了，做一兩年就跳 07/06 21:13
→ nickmosa : 最後都跳到google, Amazon, Intel 07/06 21:13
噓 missingkid : 本來就是靠跳槽加薪的 留著給原公司羞辱幹嘛 07/06 21:14
推 foxtail666 : 近來後發現一堆肥貓老油條 腳麻前要盡力跳 07/06 21:14
→ nickmosa : 以前老人資方打手HR，動不動就出文章至少做三年 07/06 21:16
→ nickmosa : 套用到人資自己身上卻不適用~笑死 07/06 21:16
推 jokc7839 : 資方話術被看破手腳 07/06 21:19
→ jhengME : 怎麼不統計一下腳麻的有多少? 07/06 21:19
推 wcre : 因為比老人聰明知道跳槽薪水跳地快 07/06 21:19
推 littleredhat: 到處都是慣老板 07/06 21:20
噓 Mny96 : 噗 07/06 21:22
→ RockManX8 : 外面賺更多啊 07/06 21:22
推 kenny73 : 內部升等一年才調個3%-5% ，跳槽一次10%-20% 07/06 21:30
→ kenny73 : 是你會不會跳？ 看看現在物價飛漲的年代 07/06 21:30
→ kenny73 : 不想辦法提升自己的薪水要怎麼存活？ 07/06 21:30
推 rainbow321 : 很多新人薪水跳一跳都比老人高了 07/06 21:32
推 andy6114 : 表示年輕人強啊 07/06 21:32
推 somefatguy : 這兩年太好找了，當然不爽就跳 07/06 21:32
→ somefatguy : 過一陣子會正常點 07/06 21:32

這可能是原因 這兩年狀況特殊

但現在美國景氣似乎出現反轉

不知道會不會影響台灣？

推 sunnyhung : 因為有本版可問 07/06 21:33
推 s813082 : 跳槽加更多啊 傻子才傻傻等公司加薪 07/06 21:34
→ avgirl : 沒什麼好學的，感到無聊，調薪慢，跳一跳直接加薪 07/06 21:34
→ avgirl : 誰還跟你期待現職老闆加薪阿，反正就那個死樣子 07/06 21:35
推 qazxc1156892: 這兩年都是過過水，有更好當然跳 07/06 21:35
推 e124741192 : 待個三年後發現薪水就不動，或是等待調個3～7%，還 07/06 21:36
→ e124741192 : 不如持續跳+10～20%。另外有些公司的風氣不值得久 07/06 21:36
→ e124741192 : 待，情況不對難道要留在那邊浪費時間？還不如再找 07/06 21:36
→ e124741192 : 過 07/06 21:36
→ avgirl : 買不起房買不起車，老闆卻一直買一直換 跳起來~ 07/06 21:36
推 StopSign5566: 看到上司的那麼慘又沒領比自己多幾倍錢 外面工作一 07/06 21:36
→ StopSign5566: 堆 難道要等3.40歲再換工作嗎 07/06 21:36
→ pinewolf : 沒房貸車貸壓力，有更好的當然跳 07/06 21:39
推 dobreaking : 環境不對 公司小氣 調薪慢 沒未來性 幹嘛不跳？ 07/06 21:45
推 AISC : 疫情關係啊 關2 3年思考人生 07/06 21:50
推 hakkiene : 吞不下去 07/06 21:50
噓 final01 : 你可以問問看HR自己都呆幾年XD 07/06 21:52
→ final01 : 而且不太懂~你跟10-15年前比的用意是?? 07/06 21:53
推 ap954212 : 現在沒那麼奴 07/06 21:53
→ neil0611 : 不買房不買車不結婚，工作幹嘛 07/06 21:54
推 kyle5241 : 有一家公司營收超越intel, 淨利電爆intel, 員工數 07/06 21:54
→ kyle5241 : 只有intel 一半, 然後薪水還輸給intel 給你參考 起 07/06 21:54
→ kyle5241 : 薪400萬又不是給不起 07/06 21:54
→ aisitelu : 勞工都不跑 資方就越不會調薪 資訊不對稱 勞工當然 07/06 21:55
→ aisitelu : 要靠跳槽知道自己市場價值 07/06 21:55
推 qazxc312 : 有能力的都跳巢，留在原公司的….. 07/06 21:55
→ Yelich : 因為能力強 跳槽薪水更高 07/06 21:59
推 brian96tw : 3 - 3.5萬 笑死 07/06 22:02
推 Kai877 : 腳不麻了 07/06 22:06
推 guest8888 : 我現在也不教新人了 自己想辦法 07/06 22:07
推 isaac1114 : 跳槽加薪天經地義，留在原公司頹廢喔 07/06 22:08
推 scores : 比較會跳槽 07/06 22:08
→ labell : 外勞白領早日引進 人少競爭力不足 07/06 22:13
推 ageminis : 好奇問一下，若是有小孩要養的話還會跳槽嗎？ 07/06 22:14
推 k798976869 : 不爽不要做 07/06 22:18
→ vkq : 清醒的一代 07/06 22:19
噓 CyberGTO : cc 07/06 22:20
推 sakeru : 資訊流通，外面待遇也好 07/06 22:23
噓 zebra79979 : 有能力的當然跳槽，留下來的都是........ 07/06 22:24
→ s51007john : 想留人就加薪啊 07/06 22:27
噓 lanhow : 你是不是誤會什麼了，是以前的離職率低的不正常，現 07/06 22:30
→ lanhow : 在才是正常的。 07/06 22:30
推 Brioni : 公司對員工的市場價值認知不清吧 07/06 22:32
推 moonth66 : 躺平即可 07/06 22:34
推 CrabBro : 比較心態，加上外商大舉入台，有好的選不需要屈就 07/06 22:35
噓 lin911179 : 履歷更新一下 從早上上班時間開始mail電話接不完 你 07/06 22:37
→ lin911179 : 說呢 07/06 22:37
推 sausalito : 不買房不結婚不生小孩的話 幹嘛一直死撐著？ 07/06 22:37
→ lingerptt : 一代勝過一代啊。好事 07/06 22:39
噓 LLLevis : 好了拉人資 你們自己會不知道嗎? 07/06 22:42
推 Sakiyama : 應該是公司反省為啥留不住人吧 07/06 22:43
→ qqq46677 : 發現錢沒給多少，但是要求很多 07/06 22:46
噓 SUPERVA : 要是人人安居樂業，誰還做乞丐 07/06 22:48
→ Lhmstu : 留在爛公司越久越耐操？ 07/06 22:50
推 soonne : 怎麼不問公司是怎麼被老一輩的老屁股弄爛，爛到沒 07/06 22:52
→ soonne : 有人接得起來 07/06 22:52
噓 bxc : 作業自己做 07/06 22:56
噓 musicaledio : 薪水是跳槽競價墊出來的，可惜老人資訊不夠發達 07/06 22:56
→ WWIII : 垃圾台商太多了 準備被年輕人教訓 07/06 23:01
→ WWIII : 很多老人以奴性高為榮 沾沾自喜 07/06 23:02
推 qazbamboo : 幫自己加薪啊 07/06 23:02
噓 loadingN : 因為以前電子學比較薄 07/06 23:03
→ wbw : 有小孩才會跳啊 沒小孩自己養自己爽爽過就好沒事跳 07/06 23:12
→ wbw : 槽幹嘛 07/06 23:12
推 weewen : 跳槽加薪最快 像老人腳麻跑不了領死薪水幹嘛 07/06 23:12
噓 Yuan12 : 2年願意跳出熟悉舒適圈，才是耐操吧 07/06 23:14
→ Yuan12 : 沒想法傻傻做繼續窩著舒適圈，這種稱耐操？ 07/06 23:15
→ wbw : 我兩年內跳兩次 薪水多超過50% 是你你跳不跳 但我 07/06 23:15
→ wbw : 是老人 照樣跳 07/06 23:15
噓 opliya : 薪水啊越跳越高 07/06 23:15
噓 Winolf : 靠北，狼性啊！你如果腳沒麻，能換幹嘛不換 07/06 23:18
推 gaea0127 : 給某樓，有小孩更要跳，沒小孩爽領100多養活自己就 07/06 23:23
→ gaea0127 : 好，有小孩就要努力衝到市場行情上限 07/06 23:23
噓 windlll : 有人跳才說要結構調薪，結果更多人跳，老闆臉都快 07/06 23:37
→ windlll : 黑到發光了 07/06 23:37
推 Keatonzeus : 咖麻才不跳 07/06 23:40
推 hrhrccc : 選擇多了 07/06 23:45
噓 gaygay5566 : 為什麼現在網路廢文這麼多 07/06 23:47
推 SY082022 : 因為資訊發達，鳥公司沒法一直壓榨奴工了 07/06 23:47
推 darkdogoblin: 業界很小,屎缺傳滿天,人跳走更難補齊.接著惡性循環 07/06 23:50
→ kinmengon : 錢太少。去做全職外送師了 上看6萬起 07/06 23:51
推 prochnost : 因為年輕人比老人聰明 07/06 23:55
推 chiick : 學到沒東西學 而且薪水漲幅又低 每次跳槽都可以加一 07/06 23:58
→ chiick : 兩萬我當然領完年終就跳爆啊 07/06 23:58
→ a9564208 : 知道別間長怎樣 07/07 00:05
※ 編輯: amanda815625 (111.241.98.106 臺灣), 07/07/2022 00:10:53
推 blacktea5 : 19以前發哥新人78頂天 今年收一堆人至少88 07/07 00:09
→ blacktea5 : 尋求更好的薪資 07/07 00:09
→ Lipraxde : 不然要待到腳麻嗎XD？ 07/07 00:09
推 xyz123456 : 現在資訊發達，光網路上、群組交流就知道哪些公司 07/07 00:11
→ xyz123456 : 操又錢少，以前資訊封閉容易被凹。 07/07 00:11
推 LonelyoMan : 現在就業環境跟以前不同了 07/07 00:24
噓 callTM : 因為跳巢賺得多啊…一次加薪15-20% 跟你慢慢在那邊 07/07 00:24
→ callTM : 死薪水 07/07 00:24
推 thisistang4 : 因為沒有背房貸 07/07 00:30
→ thisistang4 : 10-15年前房子貴，但還能買，有房貸就不敢離職了 07/07 00:31
推 b9502084 : 資訊發達 高房價高物價產生的躺平心態 少子化缺工 07/07 00:31
噓 BosRedsucks : 爽啊 07/07 00:32
→ b9502084 : 以上原因造成 待得不爽就離沒跟你客氣的 07/07 00:32
→ sscs : 學了兩年都學完了 當然跳槽找薪水高的職位 07/07 00:38
推 nikolas : 以前發哥只有1500人 現在15000人 職缺變多 當然就好 07/07 00:46
→ nikolas : 跳槽 07/07 00:46
→ chunfo : 因為有些公司沒有未來 07/07 00:47
推 iqqi4200 : 因為職缺多啊 07/07 00:51
推 calqlus : 大部分公司都喜歡招新鮮肝的新鮮人 07/07 00:59
→ Santander : 老長官思想僵固作法保守 造成新進人員不適應 07/07 01:00
噓 cityhunter04: 選擇多了啊！又不是以前的奴工 07/07 01:00
→ calqlus : 然後被雷過之後就有抗性了 07/07 01:00
噓 NCTUsucks : 是你們老人太奴 不想當狗不行嗎 07/07 01:01
推 nlriey : 跳槽要嘛錢多要嘛爽，留下來有什麼？ 07/07 01:06
推 susuper : 現在很多管道知道自己工作的價值，以前很容易領香 07/07 01:06
→ susuper : 蕉還以為自己拿的是水果之王 07/07 01:06
推 solomy : 資訊爆炸 結案 07/07 01:06
推 YHHinNTU : 我們為什麼要給你操？又不是過不下去生活 07/07 01:07
推 limp : 資訊透明、就業思維改變，換工作不代表不耐操 07/07 01:07
噓 ji394vul3nn : 垃圾廢文 07/07 01:13
→ wzmildf : 因為老人廢 跳不走 07/07 01:18
噓 tobashi : 你幾歲 07/07 01:19
噓 BaGaJohn5566: 草莓多啊 這答案你滿意了吧 07/07 01:22
推 foxvera : 自覺能力好啊，會換工作不就馬雲講得好"錢沒給到位 07/07 01:34
→ foxvera : 、心受委屈了" 07/07 01:34
推 Timba : 公司靠北率也偏高 07/07 01:41
推 mc2834 : 錢不多、人又雞巴，你跳不跳？ 07/07 01:50
噓 russellluo : 留在原公司才會劣幣驅逐良幣吧 07/07 01:55
推 Petyr : 台灣的薪資現象就很詭異啊 跳槽才會加薪 待在原公 07/07 02:24
→ Petyr : 司跟乞丐一樣每年加一點點 你說呢？ 07/07 02:24
噓 si5111 : 反正都買不起房 躺平 07/07 02:28
推 EricTao : 前公司待了四年 提離職馬上說月薪加一萬 就跟電信 07/07 02:36
→ EricTao : 業者只有新客優惠沒有老客戶優惠一樣道理 你不走為 07/07 02:36
→ EricTao : 什麼要給你好處 07/07 02:36
噓 Leon0810 : 07/07 02:44
推 nxuu3u2ye : 工作好找阿 07/07 02:54
推 leo91531 : 老人太奴，新人又不是白痴，香蕉只請的起猴子啦， 07/07 04:01
→ leo91531 : 都買不起房誰要跟你加班 07/07 04:01
→ kyosuke1 : 07/07 04:01
推 C24128390 : 人資自己最愛跳好嗎XD Linkedin上看到都嘛這樣 07/07 04:19
噓 veru : 矽谷 就算是faang 也很多人一到兩年就離職了，所以 07/07 04:24
→ veru : 你覺得矽谷的人都不耐操？ 另一個問題是 為什麼工作 07/07 04:24
→ veru : 一定要很操 真奇怪的想法 07/07 04:24
推 leo91531 : 老外來fab離職率40%，台灣新人才20%，嚴格來說現在 07/07 04:35
→ leo91531 : 是公司被新人打槍，還不知道問題出在哪 07/07 04:35
→ OnlyRD : 因為你們是老公司夕陽產業啊 07/07 04:51
→ peter9s3b : 問老闆啊 07/07 05:03
噓 DarkIllusion: 因為很多養老公司都是操年輕人養一堆廢物老人 07/07 05:14
推 julikeet79 : 為何現在的公司這麼差 留不住年輕人？ 07/07 05:22
推 leotompp : 新人很聰明阿~看2年以後要變成這種老人心寒阿 07/07 05:45
噓 z1231002 : 超好笑的廢文 07/07 06:03
推 kyle5241 : 其實也是 我朋友在Amazon 兩年後跳微軟 薪水從20萬 07/07 06:13
→ kyle5241 : 美變成30萬美 07/07 06:13
→ chungnokia : 不要有成就，學經驗。爸媽有錢 07/07 06:38
噓 XJY13 : 有能力跳更好 臭了嗎 07/07 06:39
推 zaiter : 變成美國專屬的亞洲奴隸樣 看看gg裡面一堆長官的樣 07/07 07:07
→ zaiter : 子就丟臉 07/07 07:07
推 whitecow : 你去矽谷看看..履歷都是一年一年 07/07 07:08
推 Nixwell : 為什麼不是薪水越跳越高的最耐操 老闆怕人跑掉的話 07/07 07:35
→ Nixwell : 術真有人信 07/07 07:35
→ wondtty : 既然知道，為何不砸錢留人？ 07/07 07:36
→ muscleloser : 錢多就跳 ， 老人只能腳麻 07/07 07:42
推 supeedada123: 我跳槽薪水多40% 07/07 07:57
噓 ilapsara : 資方也要檢討吧？都年輕人的問題？ 07/07 07:58
噓 s3f4e9g6aa7 : 因為你腳麻了跑不掉，他們沒有 07/07 08:00
噓 ze777777 : 奴才 07/07 08:19
推 mhmichelle : 跳槽加薪快啊 07/07 08:21
推 dakkk : 草莓 07/07 08:25
推 ebeta : 因為新人行情太好，每隔半年各公司就加薪搶新人，我 07/07 08:25
→ ebeta : 司被挖走的新鮮人去別的起薪隨便6萬多，兩三年年資 07/07 08:25
→ ebeta : 的8萬多，5年年資9萬多，當然跑不停，傻了才在那邊 07/07 08:25
→ ebeta : 共體時艱 07/07 08:25
推 wisebani : 除了半導體相關，其它公司新人起薪其實不高，熬了 07/07 08:30
→ wisebani : 兩年可能也加不多. 當然要靠跳槽 07/07 08:30
推 hold5566 : 兩個原因：錢不夠多 or 過得不爽 07/07 08:31
噓 SilverFocus : 廢文專業戶 07/07 08:34
推 raja98643667: https://disp.cc/b/1108-8XxF 07/07 08:35
→ raja98643667: 感覺文？ 新聞從1980講到2022了啦 一代不如一代人 07/07 08:36
→ raja98643667: 類早滅亡了 07/07 08:36
噓 s942816 : 看不起老屁股 07/07 08:36
推 ricestand : 資訊透明阿 07/07 08:36
噓 bam5566 : 資方廢啊 以為能繼續用同一套手法榨新鮮人 07/07 08:45
噓 jack70134 : 不是只有你這家有工作 不爽就離職 懂？ 要給人理由 07/07 08:47
→ jack70134 : 走不掉 狗幹薪水 氣氛差 那幹嘛要留 07/07 08:47
推 wts4832 : 薪水太低 跳槽比較快 07/07 08:49
→ littlebau : 為什麼古代老一輩的願意當奴隸奴僕，現代人卻不願 07/07 08:51
→ littlebau : 意 07/07 08:51
噓 fir191938 : 這不一定是年輕人的問題吧 資方 老屁股不用一起看? 07/07 08:52
推 JasonX5566 : 年輕人沒有家累 不用跟垃圾公司垃圾工作浪費時間 07/07 08:54
推 toyakoyosu : 每年調薪是能比跳槽高逆？ 07/07 08:54
推 jhill : 解嚴後慢慢教育就比較不奴不愚忠盲從 07/07 09:04
推 xdctjh : 錢不到位 心委屈了 很難懂嗎？ 07/07 09:09
→ Cubeice : 因為慣老闆變多了 07/07 09:13
→ WenliYang : 錢不到位 心委屈了 真的經典.. 07/07 09:20
推 c41231717 : 換工作加薪比較快 07/07 09:20
推 pti671020 : 跑UE與FP比較自由 07/07 09:27
→ bonjour77227: 耐操是優點嗎？溫良恭儉讓就是教你奴 07/07 09:36
推 IceLeo : 升官加薪都是假的，八小時一到打卡下班才是真的 07/07 09:38
→ CCben : 現在有加密貨幣，超多少年幣神，上班只是來交朋友 07/07 09:39
推 horb : 因為比較聰明 07/07 09:41
推 penta : 薪水那麽低 當然跳槽加薪啊 07/07 09:41
→ horb : 我在國小的時候。新聞或老人就喜歡說這些了。結果… 07/07 09:43
→ horb : 人老了換抱怨新的年輕人 07/07 09:43
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台灣科技業的從業人員、工程師，由於屬於較高薪族群，是很多人嚮往的目標。但同時也有壓力大、離職率高的問題。有網友便在《PTT》的科技工作 ...

#8. 台積電新人離職率飆高知情者爆2大內幕 - 工商時報

台積電7月公布去年度永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，其中新進員工的離職率更高達17.6%，創下近5年新高，超過公司設定目標率15%。原PO在PTT以 ...

#9. [討論] 是否要離職- 看板Salary - PTT網頁版

股市板- PTT網頁版| WEB批踢踢- webptt.com. ... 1F→ppterry: 公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在04/30 23:15 不一定能洗成功我到現在離職2年， ...

#10. 年輕人離職率偏高？內行曝「關鍵1原因」 | 民視新聞網

1名網友在《PTT》發文，表示自己看到新聞報導，加上有認識的HR部門同事 ... 也有可能是公司越來越爛」、「你是不是誤會什麼了，是以前的離職率低的不 ...

#11. 靠北工程師

靠北工程師#344 這些上市公司離職率根本唬爛www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1431512858.A.AFC.html 多的是因為不賺錢因素，直接整個部門裁掉， 或是直接調你到子公司然後減半 ...

#12. Salary 看板- [討論] 大家公司流動率大概多高 - My PTT

[討論] 大家公司流動率大概多高 ... 4樓 推maye: 主管還不錯的話流動率其實還蠻低的. ... 24樓 → myaku524: 我覺得以正常公司體制來講，約一、二年離職一人差不多 ...

#13. Fw: [標的] 公司離職率排名- 看板Tech_Job - PTT網頁版

[本文轉錄自Stock 看板#1LKoSQhy ] 作者: b89207040 (黃卓盛) 看板: Stock 標題: [標的] 公司離職率排名時間: Wed May 13 18:27:34 2015 根據各公司自行揭露之ESG資料 ...

#14. Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？ PTT推薦Tech_Job

很簡單內部管理對當事人機車不合理外部其他公司給他加薪十趴一個推力，一個拉力一拉一推，人就走了.

#15. 新人離職率17.6%「台積電有多操？」 過來人揭1問題

(台積電,離職,PTT) ... 台積電,TSMC,台灣積體電路公司,半導體。 ... 台積電上班到底有多累」為題發文，提到台積電新人離職率高達17.6%，但年輕人既有 ...

#16. [請益] 軟體產業的流動率？ - soft_job - PTT職涯區

小的最近找到一份大公司的驅動程式撰寫工作，不過聽裡面的前輩說，那裡的流動率高達"五成"，感覺好高喔～ 有點擔心這家公司是不是有什問題？要是有的話，想趁剛過完年 ...

#17. [問題] 一年離開五個正職的公司要注意些什麼- Salary

公司 規模20個人，但聽到一年就離職5個人，不免有點擔心，想詢問各位大大這樣的狀況在數位廣告業界常見嗎？我有需要注意些什麼嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#18. 入職台積電「4個月後秒離職」！男抖6殘酷點：排擠是

Re: [請益] 台積電F18離職率? PTT 問答. ... 時間流逝到35歲時公司持續的裁員中,雖然不可能動到設備這一塊,畢竟我們有些專業成分在1633752116 上週至北部某上市櫃Power ...

#19. [問題] 剛到一週事情爆多，人員流動極高，逃否？ - PTT 問答

看人員流動率這麼高，我連公司東西放哪都還不知道就塞給我幹爆多的工作想留的原因只有聽說調薪幅度算大，還有公司對員工蠻大方的肥肥要趕快逃嗎？

#20. [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？ - Tech_Job板- Disp BBS

不僅根據新聞報導還有認識的HR部門的同事說最近這幾年新人的離職率都 ... DrTech : 不一定是年輕人愛離職，也有可能是公司越來越爛。18F 07/06 21:02.

#21. 志聖工業股份有限公司薪水情報

薪水情報 面試心得 PTT 評價. 平常心. 上班心情 ... 已離職. 工作內容. 我當初在林口志聖擔... 其他建議. 在這間公司基本上工作... 內部效率不佳. 工作環境差.

#22. 公司流動率高、常換新人！他曝主管1習慣，網友秒懂直呼

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後 ...

#23. [問題] 請問這樣算流動率高嗎? - Salary - PTT Web

[問題]請問這樣算流動率高嗎?@salary，共有15則留言，11人參與討論，7推0噓8→， 各位好我進目前公司差不多11個月我剛進去這間公司時，當時公司人數 ...

#24. 鉅鼎有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

公司離職率 超高，幾乎每週都有人來來去去，剛進去的幾乎都做不久，只有被那環境同化的才有可能待下去。但前提是要忍受來自主管無盡的壓力。

#25. [問題] 小公司學習或快逃- PTT看板salary - 乾飯人

摘要:前份工作上市藥廠研發部門快3年現職:小藥廠品保部門目前到職3天狀況:該職缺為專一人員，整個部門只有這個人做這件事事情蠻多的，過去流動率高，大多數存活不到一 ...

#26. Re: [請益] 公司流動率高，新人只做一天? - 看板Tech_Job

是說現在外面公司也都很高的離職率: 再來就是，有些新人來了一天或是半天就不來了: ... 穩定性會高些別忘了公司在挑人人也在挑公司-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#27. Re: [問卦] 一間公司流動率32% 是不是超高 - PTT生活政治八卦

ptt 熱門文章、政治八卦. ... 之前第一份工作待的小公司我的部門連主管大概15-20人... 離職率大概是每兩年，基層員工換一批！ 比例是：10/17 快60%， 不過主管階級的 ...

#28. Fw: [標的] 公司離職率排名- 看板Tech | 宏迎科技有限公司ptt

宏迎科技有限公司ptt，大家都在找解答。作者: b89207040 (黃卓盛) 看板: Stock 標題: [標的] 公司離職率排名時間: ... 中鼎工程11.31000042 2337 旺宏11.51299953 2912 ...

#29. [職場] 我們公司到底哪裡出了問題？

在每位新人進公司前，老闆都會一再的強調非常辛苦、需要常加班，但該給的不會少給。 ... 還記得她要離職的前一天，她早上眼睛不舒服請病假，但是到下午兩點都沒進 ...

#30. 一般行政工作內容ptt - Art kam

謝謝! -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.213.152 ※ 文章網址剛看報導台中市的一般行政書記離職率也很高>< 想了解為什麼會這樣以及看 ...

#31. [問題] 流動率高的公司? euser1777 PTT批踢踢實業坊

[問題] 流動率高的公司? 作者: euser1777 (YY) 2022-07-16 23:29:24. 公司的工程部也才 ...

#32. 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密

員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動 ...

#33. 國泰如何靠數據分析留住員工，離職率僅8％ - Cheers快樂工作人

不只是「錢」景看好，雇主品牌也擦得發亮，屢次獲《亞洲銀行家》（The Asian Banker）、《HR Asia Magazine》頒發的「最佳企業雇主獎」。 相較於管顧公司 ...

#34. [新聞] 桃捷公司近年離職率屢破10％ 挨批「員工訓練所」

桃捷公司近年離職率屢破10％ 挨批「員工訓練所」 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3513273 〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃園大眾捷運公…

#35. [標的] 公司離職率排名 | 健康跟著走

3045 台灣大15.26000023 8289 泰藝電子15.72000027 2357 華碩16 ... 破竹黃藍黑白悉顯明東北西南穀全熟-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), .

#36. [問卦] 台灣職場流動率為什麼這麼高 - PTT評價

不知道是去年還今年看到有奴隸銀行分享過年有多少人決定離職結果好像高達90幾% 高到 ... jil 08/27 10:05反正流動率高的公司就別去浪費時間了不過好.

#37. [新聞] 台積電去年新進員工離職率逾15% 今年目- Tech_Job

ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作.

#38. 先把你騙進來再說！網友熱議地雷工作10大特徵遇到了請快逃

NO.2責任制沒有加班費. 當你和面試官相談甚歡，他突然來一句「我們公司都是責任制的」，那就要小心了！ · NO.1開萬年職缺流動率超高. 找工作的時候常會發現 ...

#39. 為什麽很多公司留不住90後？ - PTT新聞

2019年3月17日 — 為什麽會出現這種現象呢，90後為什麽離職率高？我們採訪了幾位不同行業的90後：. @大豬蹄子24歲美食行銷顧問入職時長：1年. 在一家創業公司做美食行銷 ...

#40. 企業碩ptt 亞 - 中法看線上情

亞碩企業股份有限公司電控- 比薪水尤碩企業有限公司面試經驗、面試 ... 平均月薪; 2 65 "聽說"裡面離職率蠻高的且很操(不確定) 想請教亞碩的工作氣氛, ...

#41. 離職信ptt site www.ptt.cc - K csi

離職 信ptt site www.ptt.cc 支付寶微信支付市佔率. ... 本人因(概述離職原因) ，已決定向公司請辭目前的職務，並由( 離職生效日期) 開始 ...

#42. 同事陸續離職，你還該待嗎？12 個值得觀察的現象 - 經理人

即使未來一切還很難說，但至少公司重視你這個人才，而不是覺得你就算跟其他人一樣離職也無所謂。 12. 你的專業領域本來替換率就高. 如果你所在的領域本來 ...

#43. 有些職缺一看就知道是地雷！10個跡象，幫你辨認爛工作

大多數人在找工作時，都想找個可以穩定成長、不會馬上就想辭職的公司， ... 是這公司離職率很高，急著補人進去，也可能代表原職位的人快要離職，到職 ...

#44. [問題] 流動率高的公司? - 看板WomenTalk | PTT兩性男女區

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.157.48 ※ 文章網址: ... 離職率高的唯一優點就是不用裝熟 ... 正常的公司也沒幾家吧，檯面上的大公司離職率也都很高.

#45. [討論] 半導體公司有因為台積電缺工離職率高嗎？ - PTT Brain

PTT 文章: [討論] 半導體公司有因為台積電缺工離職率高嗎？ 看板: Tech_Job 作者: a3300552 (EYE)

#46. Re: 【請益】 公司流動率高，新人只做一天? - 科技板

WEB批踢踢(PTT) · WEB批踢踢(PTT) · Re: [請益] 公司流動率高，新人只做一天?

#47. 工作板 - Dcard

本人今年22歲大學畢業後第一份工作進到某上市科技公司擔任PM，目前入職四個月，薪水 ... 目前遇到的問題就是每天去公司都閒到爆炸！ ... 工作一個禮拜離職會很草莓嗎？

#48. Re: [問卦] 一間公司流動率32% 是不是超高 - PTT八卦政治

之前第一份工作待的小公司我的部門連主管大概15-20人... 離職率大概是每兩年，基層員工換一批！ 比例是：10/17 快60%， 不過主管階級的有些人會留下來 ...

#49. 【轉貼】公司離職率排名大家覺得準嗎?? - Mobile01

https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1431512858.A.AFC.html根據各公司自行揭露之ESG資料排序而得代碼名稱員工離職率%:Y(67 securities)2002 中 ...

#50. 人才就願意留下來嗎？釐清這些數據，找出降低離職率的關鍵 ...

組織中的人員流動率、離職率、留任率等是觀察一個企業人才管理的重要 ... 在許多研究調查中顯示，員工轉換工作多半與主管、同事、待遇、公司文化等 ...

#51. Re: [閒聊] 程式設計師的流動率...轉自PTT-Soft_Job板

本文轉貼自PTT 台灣最大的本土社群網站 ... 像我公司 薪水也沒多高RD專找35k以下菜鳥23~35K都有 只找30歲以下的 ... 流動率低到不行 RD很少有人在離職

#52. 勞保、就保、職保個人保險費試算

或自行輸入費率(%)：. 投保日數或投保日期請擇一使用：. 依當月投保日數計算; 依當月投保日期計算（可輸入多段期間）. 投保日數(天)：.

#53. 2022 房屋修繕貸款利率比較，管道、流程、額度總統整- 貸平方

【問答】龍潭買房ptt 2021旅遊台灣. ... 房屋工作心得- 日本打工度假攻略-20200815台灣房屋地產集團_台灣房屋仲介股份有限公司| 面試趣評分3 有雙車位(庫)的房屋買賣, ...

#54. 勞動部全球資訊網中文網

2022-09-29; 勞動部委託典通股份有限公司於111年10月3日～10月21日辦理「111年第4次人力需求調查」，敬請支持配合。 ... 勞參率. 59.29%. 111年8月 ...

#55. 亞碩企業ptt - Entretantosdansa

標題[請益] 請問中壢平鎮的亞碩這間公司.. 時間Wed Aug 15 09:12:57 2012.."聽說"裡面離職率蠻高的且很操(不確定) 想請教亞碩的工作氣氛, ...

#56. 臺灣銀行

宣導專區 ; *, 臺銀自111年9月26日起調整新臺幣存款利率, 2022/09/23 ; *, 臺銀打造友善國際金融服務2025全球均為雙語分行, 2022/09/21 ; *, 「2022臺灣銀行藝術祭-繪畫季」徵 ...

#57. 臺中市政府勞工局

臺灣失業率： 3.7%; 臺中市失業率： 3.6% ... 市政府2022「潭子科技產業園區」徵才活動 2022-09-29 · 10/07（五）永勝光學股份有限公司單一廠商徵才活動 2022-09-28 ...

#58. 確診後怎麼辦？快篩陽性居家隔離天數、確診通報一次懂(8/23 ...

指揮中心表示，依據國際已發表之隨機對照試驗，以Paxlovid治療發病5天內之COVID-19門診病患，住院或死亡率下降88%。 ... 「安靜離職」正流行？

#59. 黄明志- 维基百科，自由的百科全书

黄明志（英語：Namewee Wee Meng Chee，1983年5月6日－）是出身马来西亚柔佛州麻坡的创作歌手、 ... 经纪公司, 葡萄子娱乐（2010年－2015年）

#60. 打工離職單ptt - Terrepesculiasseroli

在美廉社工作真的很淦. 歡迎來到世界足球場。. 超會踢來踢去的公司~~~. 我曾待在營運部裡面，看每天那幾位人資小姐不停CALL客打電話徵人就是找人頂職缺再說，為的就是應付 ...

#61. 亞碩企業ptt

看板Salary. 標題[請益] 請問中壢平鎮的亞碩這間公司.. 時間Wed Aug 15 09:12:57 2012.."聽說"裡面離職率 ...

#62. 職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特

例如: 公司有雙管4尺日光燈座，如果設備上面的不會亮、壞一支就要叫維修、更換安裝雙管 ... 薪水大概實領3萬左右,目前因為主管跟責任壓力大想離職.

#63. 人生五張表，你也可以F.I.R.E. - Google 圖書結果

PTT 上許多存股族,受傷慘重,也有不少投資人提前畢業或被股市退學了。 ... 我42歲離職前,最後一次貸款認購I公司N張股票,又是公司當保人,每張22.5元,買完後就擺著。

#64. 台積電、三星電子和英特爾的員工離職率分析 - 方格子

台積電和韓國三星電子都在2022/6/30公布最新版的永續報告書(sustainability report)，美國Intel公司也在稍早公布最新的報告。本文從三家公司的上述 ...

#65. るるぶ千葉 房総'23 - 第 155 頁 - Google 圖書結果

照危境 408 下大維堂公 354 土浦市[心公園坂東集光台进動公三亚公司 ... 国道 16 号は柏駅周辺も渋滞しやすい」公职日期水公图离职中没 21 世纪「阻海市下然形的职这是 ...

#66. 華爾街日報中文網_突發新聞，商業，經濟，金融，財經，國際 ...

四大會計師事務所之一德勤會計師行的中國關聯公司將支付2,000萬美元，和解監管部門的指稱。監管部門指稱該公司將一些審計工作外包給聘請其進行財務報表獨立審查的公司。

#67. 打工離職單ptt

從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職，公司的員工訓練也不會有離職的選項。 ... 徵人就是找人頂職缺再說，為的就是應付區經理門市流動率過高、缺人的情形。

#68. 第233章小宝宝的冒险旅程上 - 台中美芝城

肝癌一期復發率. 仙劍奇俠傳五電視劇. ... 中台興化學工業股份有限公司. 自己的特質. 零系新幹線. ... Subway 買一送一ptt. 檀香佛珠保養.

#69. 老闆有的、員工都有！這家公司的佛心福利離職率不到1%

彈性放假讓同仁顧小孩、一半員工都是股東，卡車車燈大廠璨揚企業，證明傳統產業也能照顧好員工，不輸大型企業，離職率更堪比金飯碗的公務員。

#70. 亞碩企業ptt - Serbatoicemin

聽說"裡面離職率蠻高的且很操(不確定) 想請教亞碩的工作氣氛, 工時及福利如何還請大大幫忙告知謝謝-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc 公司歷史記要1993：公司成立從事 ...

#71. 警察離職ptt

發問. 171. [發問] 離職重考四等的問題. 離職重考四等的問題. dothesame.請問有需要補習嗎？. 有推薦哪個補習班呢？. 2.請問自己買書來讀會比較繞路嗎？.最近法警的錄取率 ...