#黑特 抱歉，最後我還是選擇了離開 https://www.dcard.tw/f/nursing/p/235824077?cid=45D77E3F-F536-4591-852A-DF33CFC37F23
#Dcard文章
有時候都忘記台灣護理有多黑暗
從當學生到出社會
我的護理生涯裡一切都很順遂很快樂
我也從來不電學妹
也都遇到好好學姊
直到去了高雄長庚ICU才見識到別人口中護理霸凌的黑暗面
霸凌同事
霸凌病人
阿長息事寧人
學姐問你什麼時候要離職？
阿長問要不要轉病房？
我人生最陰暗的時刻就是高雄長庚
但那個單位還是有很多好人
可惜好人被圍攻，或者都要非常低調才能過日子
我了解會霸凌別人跟一個人的品德跟教育水準有關，比較屬於個人行為。
但整體單位文化太差，讓偏差的觀念成了主流，那這種風氣就會被當成正常。
尤其當這種行為主管不處理，加上大多數人旁觀不出聲，最後只會越演越烈
沒有任何理由可以讓你去霸凌同事或後進
表現不好？正常流程是寫下事證報主管處理
這種刻意的電人只讓本就高壓的護理界越來越差
看到這篇文章裡面的人的臨床分享都覺得好反胃
護理的學姊妹制應該要完全廢除
也該廢除新單位三個月固定學姊那種流程
帶人跟被帶的壓力也太大了
澳洲一般人新工作是被帶4天然後上手
不會隨時問
因為都通過實習來上班本來就是看Routine剩下做中學
自己的執照自己顧
不會的舉手發問不然就等著出事執照被吊銷
總之大家都是拿執照領的是醫院薪水
人生父母養的
不應該這樣被陌生人這樣糟蹋
其實在北護當學生的時候就耳聞長庚很電
他們自己的畢業生去長庚醫院都不一定可以適應
但我真的很訝異2021年，他們還有這麼多病房可以這麼酸這麼電
我身邊的同事都是護理界資深學姐
所以大多人可能已經適應或是不太有機會遇到這樣的事情
但希望大家如果真的遇到了
一定要堅強
離職也好，把事情鬧大也好，不要讓自己的心受傷了
霸凌澳洲也有
但差別是不會叫你忍
主管叫你忍，你可以把主管一起報上去
你上報主管不處理，你就繼續報
讓這個人的執照被吊銷或是被離職
至少會被HR約談下最後通牒
不用懷疑有沒有這個可能
一定有
我手上就經歷過三個
兩個澳洲人一個韓國人
我唯一覺得慶幸的是長庚的經驗教會了我怎麼反霸凌
來到澳洲如果有紛爭也都會力爭到底
不會委屈自己
但如果可以重來
我真希望當初來澳洲前去的是別家的ICU
那種黑暗的人生我真是一次都不想經歷
也願你們都不需要走過
讓護理的回憶都是快樂
