今天編編想來聊聊＃保障法#公法上請求權消滅時效規定志華上週在執行職務的時候， ... 人員一般健康檢查費用 經服務機關核准之加班費 執行職務墊支之必要費用(例如： ... ... <看更多>
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今天編編想來聊聊＃保障法#公法上請求權消滅時效規定志華上週在執行職務的時候， ... 人員一般健康檢查費用 經服務機關核准之加班費 執行職務墊支之必要費用(例如： ... ... <看更多>
加班費請求權 依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，具有薪資債權的性質，消滅時效期間為5年。若勞工開始翻5年內加班未領得加班費的舊 ...
換言之，為五年的短期消滅時效期間；逾五年以上未請求之工資，公司得拒絕支付。關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為 ...
#3. 多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年 ...
#4. 【勞資法律問題裁判選輯】加班費請求權之消滅時效、與有過失等
至於加班時數則以薪資條上所記載之當月加班時數為據。而加班費計算，則以每月三十日扣除四個禮拜天後，得出可能工作之日數最多是二十 ...
#5. 論勞工之加班費請求權
加班費 之性質為工資，實務上大都認為工資是不及一年之定期給付債權。依民法第126條之規定，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。也就是說，加班費 ...
#6. 多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？
依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年 ...
#7. 未休假加班費請求權時效(行政院人事行政總處組字第 ...
基於行政機關與工友間之法律關係為私法上僱用關係，適用勞動基準法，且考量工友未休假加班費係按年結算，爰其請求權時效應適用民法第126條，因5年間不行使而消滅之規定，並 ...
#8. 她每天早到遲退，被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要 ...
由於加班費為不及一年之每月定期給付之債權，請求權時效適用民法第126條規定為5年。 蘇小姐月薪是72,000元，換算成時薪為300元（72000÷30÷8=300）她 ...
另外，關於加班費請求權消滅時效，勞基法並無明文規定。而依最高法院見解，加班費性質為薪資之一部且係按月支付，為民法第126條所稱之『其他一年或 ...
#10. 加班費可追溯5年，最好有書面紀錄(2020/11/02~2020/11/08)
標題中提及加班費可追溯至離職日前五年，其實是《民法》消滅時效的規定，在第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期 ...
#11. 公務人員保障法§24-1-全國法規資料庫
下列公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效期間依本法行之： ... 一）經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用。 （二）經服務機關核准之加班費。
#12. 5分鐘看懂公務人員保障法部分條文修正重點
(一) 請求發給因執行職務發生意外導致受傷、失能或死亡發給之慰問金，及依法執行職務涉訟輔助之費用，請求權消滅時效期間為10年。 (二) 請求發給一般健康檢查之費用、加班 ...
#13. 人事法規有關時效期間之相關實務見解
公法上請求權之消滅時效，屬憲法上法. 律保留事項，依行政程序法第131條第1 ... 上給付固屬公法上請求權，然而，人事實務 ... 未休假加班費之請領究係公法上請求權或是.
#14. 勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？｜簡文成專欄
又對勞工每月工資、加班費、特休未休工資及各項假期工資等請求權時效，因該類給付屬「其他一年或不及一年的定期給付債權」，一般均認為適用民法第126 ...
#15. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」
工資請求權時效. 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等， ...
#16. 工資、資遣請求權時效多長？
關於工資之請求權時效，較無爭議，按民法第一百二十六條所稱之「其他一年或 ... 實務上的見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的 ...
#17. 法律教室
勞基法教室Q1：請求加班費的有效期間？ ... 時，因是項損害於加害人為該侵權行為時，即已確定，自應以請求權人知悉其受該占有損害內容及賠償義務人時，起算其時效， ...
#18. 法律問壹蘋｜每天上班12hr！最後竟被資遣可討加班費嗎？
最後提醒讀者留意，加班費之請求權消滅時效為5年，需在5年內提告，以免時效經過後，而沒辦法向雇主求償。(法庭中心／採訪整理). 「法律問壹蘋」專欄每 ...
#19. 關於勞工請求權之消滅時效
處理受僱藥師的勞資爭議調解實務中，常見藥師向雇主主張應給付項目，有以下幾種：（一）自受僱至離職或解僱期間之短付工資，（二）延長工時及例休假日加班費，（三）特休未 ...
#20. 轉知有關行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班 ...
主旨：有關行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效，適用民法第126條請求權時效5年之規定一案，請查照轉知。 說明：依行政院人事行政總處105 ...
#21. 函轉行政院人事行政總處有關行政機關及公立學校工友(含 ...
函轉行政院人事行政總處有關行政機關及公立學校工友(含技工、駕駛)未休假加班費請求權時效，適用民法第126條請求權時效5年之規定，詳附加檔案。
#22. 函釋新訊-機關學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權 ...
機關學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效，適用民法第126 條請求權時效5 年之規定. 2016-09-01 [ 評論數0 篇]. 發文單位：行政院人事行政總處發文字號：總 ...
#23. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統
總處組字第10500522502號函; 行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效，適用民法第126條請求權時效5年之規定; collections_bookmark 規範.
#24. 公司常以公司是採責任制，所以加班不給加班費，合理嗎？
請求權 的時效是5年要注意，在此期間內都有權向公司請求補發。但實務上，除非已經要離職，否則一般人都不願跟公司撕破臉。但建議可先保存相關證據，以便日後要 ...
#25. 勞工請求加班費的權利消滅時效時間及起算點
關於勞工上班遲到之處理，宜於工作規則內規範，不得任意處罰。 四．加班費有效追朔期是多久？ 勞工請求加班費的權利消滅時效時間及起算點，依民法 ...
#26. 公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效
公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效，適用民法第126條請求權時效5年之規定 · 人事室 人事主任 - 校外公告 | 2016-09-28 | 點閱數： 351.
#27. 【公告】行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費 ...
【公告】行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權時效，適用民法第126條請求權時效5年之規定. 基於行政機關與工友間之法律關係為私法上僱用關係， ...
#28. 臺北市政府主計處編印發行：處長梁秀菊編輯：人事室
期間，其進修費用得否補助疑義，某公. 務人員申請於105年9月至108年6月期間 ... 五、公務人員公法上財產請求權消滅時效期 ... (二)請求發給一般健康檢查之費用、加班.
#29. 職場法律教室老闆規定加班只能補休，不能領加班費，合法嗎？
此外，若勞資雙方均同意補休方式，也不能訂立比「勞動基準法」第二十四條更嚴苛的限制，因此，加班費的請求權在法律上有五年時效，補休之請求權時效即應比照加班費之 ...
#30. 勞動事件法中加班費用爭議
法院得以裁定處新臺幣三萬元以下罰鍰；於必要時並得以裁定命為強制處分。 ② 第2項：前項強制處分之執行，準用強制執行法關於物之交付請求權執行之規定。
#31. 【辦案事蹟】勞資-請求加班費案件調解成功
案件概況. 本件當事人勞方與資方多年前發生勞資糾紛，今勞工加班費的請求權時效將到期，故聲請勞動部專案，委由許博傑律師接受處理民事加班費案件。
#32. 失業給付請求權時效之計算，應將勞資爭議期間之時效停止進行
依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...
#33. 公務人員保障法部分條文業奉總統106年6月14日華總一義字 ...
五、公務人員公法上財產請求權消滅時效期間，分為10年及2年：（第24條之1） ... (二)請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用，請求權消滅時效 ...
#34. 八)休假補助費
是以，休假改進措施第6點第3款(現為第2款)請領時限非屬公法上請求權時效規定 ... 其未休假加班費應如何計發疑義（原行政院人事行政局99.3.23局給字第0990004358號函）.
#35. 訴訟成功案例-【勞資糾紛，加班費請領案】
張思涵律師提供關於給付加班費之法律知識，由律師幫你解決問題. ... 因此從被告任職至離職期間之加班費計算，請求時效合於五年內請求時效之規定，按勞基法雇主延長勞工 ...
#36. 5分鐘看懂公務人員保障法部分條文修正重點
5、 公務人員公法上財產請求權消滅時效期間，分為10年. 及2年：（第24條之1） ... 費用，請求權消滅時效期間為10年。 (2) 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職.
#37. 108 年度律師考試第二試試題解析與評分要點說明
至於賠償請求權時效起算時點，並非自雇主違反加保義務之時起算，因. 此時甲之職災給付請求權 ... 公司每個月僅給與固定加班費2,000 元，顯然未依勞基法第24 條第1 項規.
#38. 曹公/誠正國小～人事室～
二、旨揭函文自即日起停止適用，各機關學校工友（含技工、駕駛）未休假加班費請求權之適用時效，請依下列規定辦理：. (一)基於行政機關與工友間之法律關係 ...
#39. 《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
雲林縣政府新聞參考資料107.03.27 本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益，同時也讓勞工多了一種工時運用選擇權，雇主不可以片面 ...
#40. 欠債過幾年可以不用還？必懂法律消滅時效，別讓權利睡著了！
利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權（例如員工薪資、加班費），其各期請求權，時效是5年。（參民法第126條）因此，借款的本金，時效 ...
#41. 【勝綸法律事務所專欄】確認僱傭關係之訴的時效－太晚提出 ...
但確認之訴與給付或形成之訴的一個差異在於，給付之訴（如給付加班費）或形成之訴（如依勞動基準法第14條勞工終止請求資遣費，終止權屬於形成權的一種），通常為了法律 ...
#42. [勞工權益]給足勞工退休金額．減少勞資爭議／周泳祥
中油公司遭處分之因有二：一是未將夜點費列入工資計算退休金， ... 一人一案提起10萬元以下的小額訴訟（註二），追討退休金和加班費差額，此舉乃渠等5年請求權時效即將 ...
#43. 「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
如允勞工於未徵得雇主同意之情形下任意加班並行使加班費請求之權利，無異使雇主 ... 行使之「加班權」，僅在雇主提出加班要求時，勞工享有得以拒絕之「同意權」（雇主 ...
#44. 教育部國民及學前教育署函
主旨:行政院人事行政總處函示行政機關及公立學校工友(含技. 工、駕駛)未休假加班費請求權時效,適用民法第126條. 說明: 訂. 請求權時效5年之規定,詳如原函說明,請查照。
#45. 貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項
基準法第十二條終止契約行使合法之解僱權，則其究否 ... 其餘最近之業務員對雇主提告，例如臺北地院100勞訴字第152號(請求給 ... 加班費請求權時效為五年.
#46. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(8)
第二、值班是否屬於加班，勞工可否要求雇主給付加班費？ ... 限制，法律上的用語為「消滅時效」，而「加班費的請求權」依民法126條之規定為「五年」。
#47. 最新勞資爭議實務案例解析課程流水編號：730425303
材料費用： ... 課程內容：適用勞動基準法勞工退休金及資遣費權益. 週次：3 上課日期：110/03/17 ... 課程內容：預告工資與加班費請求權時效. 週次：17
#48. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ...
2、雇主有加班費未給或未足額發給，勞工得請求補發（請求權時效為五年）； 3、雇主有勞工退休金提撥不足之情形，或勞工尚有舊制年資且符合請領舊制退休金之條件時， ...
#49. 公教人員待遇福利法規與實務探討
(兼職費、加班費、未休假加班費) ... 參酌行政程序法第131條第1項前段有關公法上之請求權時效消滅之規. 定，以追繳不超過5年之給付為原則。
#50. 質詢案件管理查詢系統結果清單 - 行政院
造成部分勞工對雇主請求損失加班費追回，僅能往前追溯至近五年，合理性亟待商榷。 ... 有關工資（含延時工資）請求權消滅時效，勞動基準法未見規定，應適用民法第126 ...
#51. 法律許願池》當老闆說我的工作是責任制
最後，請求加班費也要注意時效的規定，一般來說，加班費的請求權適用民法第126條規定的5年短期消滅時效，也就是從你可以請求加班費的時點開始起算5年 ...
#52. 什麼是消滅時效？
依照民法第125條，法律上的「請求權」如果在15年內沒有行使就會消滅。一旦時效到期，依照民法第144條第1項， ... 依照民法第127條，以下費用的消滅時效是「2年」： ...
#53. 公司付加班費就是義務
無須補人」,工會希望會員「加班,就是要申請加班費」,突顯人力配置不當及主管管理上的問題 ... 以便將來要求雇主依據勞務時間支付所有加班費,加班費之請求權時效有5年。
#54. 握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇
我申請調解的主訴是請求支付加班費，目前仍在請求權時效內。 其實我也大概曉得即使進行第二次調解，事情也不會解決，因為此次我申請時選了民間團體指派 ...
#55. 最新修正人事法令解析-考績與休假改進措施
(二) 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用，請求權消滅時效期間為2年。 (新增). 公務人員經機關駁回其依法申請之案件時，得提起復審，請求該 ...
#56. 有人欠我錢，多久之後他就不用還了？法律不保護讓自己權利 ...
二、利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權（例如員工薪資、加班費），其各期請求權，時效是5年。（參民法第126條）.
#57. 就是這本勞社法體系+解題書(2022 第2版律師法研所勞工所)
... 日加班） A-5-18 第一項法定要件與類型A-5-18 第二項延長工時工資（加班費） ... 第四項資遣費請求權時效A-9-49 B 勞資爭議與集體勞動法1 勞動基本權【第一節】 ...
#58. 勞基法基本權益
方未達成合意，故不認定屬於工作時間，亦不可請求加班費。 ... 人事保證責任時效抗辯民法第756-8條規定：「僱用人對保證人之請求權，因二年.
#59. 員工自行加班雇主要付加班費嗎? - 臺灣法律論壇
依勞動事件法規定於第38條，勞工的出勤紀錄推定雇主要求勞工的工作的時間，因此，員工如果自行加班未準時打卡下班滯留公司，雇主就有可能需要給加班費 ...
#60. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ...
Q1：關於「休息日加班費」取消「做一給四」是改了什麼？ ... 特別是加班費的請求權時效，一般實務認定是「五年」，那等到五年都沒補休到，也無法再要 ...
#61. 嗣後因員工或董事、監察人拋棄或逾請求權時效之課稅規定
配合行政院核定員工分紅費用化自97年1月1日起開始實施，財政部於96年9月11日以台財稅字第09604531390號令(以下簡稱96年解釋令)明定，公司自97年1月1日起分配之員工分紅及董 ...
#62. 1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議 ...
4.違反核備規定的法律效果？ 5.有無加班費請求權？ 十、事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項.
#63. 就是這本勞社法體系＋解題書
第二項安置職務義務（勞工之就勞請求權） A-3-6. 第三項勞動條件明示義務A-3-7 ... 【第四節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-18 ... 第四項資遣費請求權時效A-9-49.
#64. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
律師說：雇主最容易弄錯的，就是以為底薪才要投保，導致加班費、伙食津貼、職務 ... 補提繳勞退6%差額：依勞工退休金條例第13條第2項，離職五年內仍可請求未逾時效。
#65. 工資(薪資)、加班費消滅時效有多久？
「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 最高法院99年度台上字第1102號 ...
#66. 勞工法令問答集壹
7, 加班費工資認定標準問題, 8, 加班費工資認定問題 ... 如勞工提前離職則借款返還請求全立即到期！ ... 又離職金請求權及利息請求權之時效皆為五年。
#67. 案例2、加班費
(二)至於加班費如何計算，除依新修正勞基法第39條規定，休息日當天雇主須照常給薪外，若有要求員工加班，依勞基法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間 ...
#68. Q.欠債不用還錢？談消滅時效期間洪幼珍律師
例如借款、不動產移轉登記請求權時效都是15年;特別要注意的是—不動產買賣契約成立 ... 公寓大廈管理費、勞工薪資及加班費、退休金、特別休假工資的時效期間均為5年。
#69. 가입
今天編編想來聊聊＃保障法#公法上請求權消滅時效規定志華上週在執行職務的時候， ... 人員一般健康檢查費用 經服務機關核准之加班費 執行職務墊支之必要費用(例如： ...
#70. 【勞動法教室】傷心的母親遇到暖心的法官
張媽媽先在100年12月對資方起訴，請求給付加班費、應休未休特別休假及國定 ... 一審法院以勞保條例未就職災死亡補償金之請求權設有時效之規定，依勞保 ...
#71. 典藏函釋專區-保障救濟
G-006, 免職處分撤銷而復職者之補薪，獎金，未休假加班費及休假補助費等疑義。 ... G-011, 刑事訴訟程序之自訴人及告訴人得否申請輔助及其請求權時效認定。
#72. 勞動事件法對刷卡異常之影響 - HR JOURNEY
未來對於「民事法院」（即勞工提起請求加班費之民事訴訟）將有 ... 應逐日記載至分鐘（勞動基準法第30條第5、6項參照），以及加班費請求權時效為5年（ ...
#73. 公務人員保障法
之請求權，其保障亦同。 第九條之一公務人員非 ... 關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。 ... 第二十四條之一下列公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效.
#74. [心得] 被欠薪還沒辦法討回來？因為請求權時效！ - 看板Salary
工資請求權時效｜ 工資是最常見的勞資爭議， 舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除 ...
#75. 法律不保護，讓自己權利睡著的人：談消滅時效-天使律師吳挺絹
二、利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權（例如員工薪資、加班費），其各期請求權，時效是5年。（參民法第126條）.
#76. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(8)
(1) 依我國民法之規定，權利的行使有一定時間的限制，法律上的用語為「消滅時效」，而「加班費的請求權」依民法126條之規定為「五年」。
#77. 最高法院九十一年度台上字第二二七一號有關勞基法第九條 ...
... 薪資、考核獎金與加班費，均係基於兩造間之僱傭關係，因每次一年以下期間順次經過而發生，依民法第一百二十六條規定，其請求權已罹於時效而消滅。
#78. 公司欠你的總要還！加班費、資遣費、職災補償...●年內都能 ...
一般工資（含加班費、特休工資）：請求時效為5年。2.勞基法的退休金：請求時效為5年。3.資遣費：請求時效為15年。4.職災補償：依得受領日起2年。
#79. 我國民法消滅時效制度之研究 - 第 46 頁 - Google 圖書結果
四、加班費加班費是否屬民法第一二六條短期時效之適用範圍,最高法院九十七年度台上字 ... 又該條短期消滅時效規定之所由設,乃係因該類短期給付債權,其各期給付請求權, ...
#80. 勞資爭議案例(四十二)：加班費等爭議
爭議要點：. 加班費請求權時效為5年，勞方請求97年8月1日至105年5月31日共7年 ...
#81. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究
請求權 不行使達一定期間，因時效完成後，雇主於是取得抗辯權。此種時. 效抗辯權並非實體法上之 ... 「平日平均每小時工資額」乃是依據勞基法第二十四條規定加班費給.
#82. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 4-50 頁 - Google 圖書結果
最高法院97台上2505民事判決,對於客運業大客車駕駛的加班費請求謂:「按勞基法之立法 ... (三)加班費請求權之時效:實務上認爲加班費之消滅時效按民法第126條應爲五年。
#83. 勞動法上常見的請求權消滅時效2018/12/20
4.民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 5.內政部（74）台 ...
#84. 勞動基準法隨身查 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
加班費 追補時效以五年為限行政院勞工委員會 78 年 10 月 20 日臺(78)勞動 2 字第 25247 號函勞工延長工時工資請求權消滅時效時間及起算點疑義,請依民法第 126 條及第 ...
#85. 月旦法學教室第163期 - Google 圖書結果
民法相關實務見解6則,違約金之約定,有無5年短期消滅時效之適用;受有利益之人主觀上是否知悉所受利益,非給付型不當得利之要件;消滅時效請求權可行使之認定; ...
#86. 例解勞動基準法 - 第 160 頁 - Google 圖書結果
區君所請求之薪資、獎金及加班費用,與利息之性質完全不同,自無適用民法第 126 條短期時效之餘地,是港務局就此部分之給付,主張時效抗辯,不足採取。
#87. 勞動法隨觀（第二版）
... 天，每天工作8小時，每月薪資2萬元，採責任制，如有加班志明亦不得請領加班費，是否合法？若志明自願簽署拋棄資遣費、退休金請求權之切結書，該切結書是否有效？
#88. 請求加班費的訴訟時效是多長時間
《勞動法》有規定，單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，但現實中經常出現不給加班費的情況，那加班費要怎麼請求訴訟呢?法律規定的訴訟時效是 ...
#89. 財政部南區國稅局全球資訊網
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#90. 2023 Combi cw 01x 安裝office - asben.online
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#91. 中華隊隊服- 2023
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加班費請求權時效 在 [心得] 被欠薪還沒辦法討回來？因為請求權時效！ - 看板Salary 的推薦與評價
圖文網誌好讀版：
https://goo.gl/do48pS
積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，
這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制甚至民事訴訟才能爭取。
許多人為了保住飯碗，會先選擇隱忍，
然後等離職後再一併向雇主追討少拿的各項法定權益，
但如果沒有注意到請求權時效的規定，
即使爭議終了，最後很可能會與你的期待有大幅落差。
那麼，到底什麼是「請求權時效」，又會對你造成哪些影響呢？
請求權時效正式的名稱為「消滅時效」，
是為了不影響法律秩序的正常維持、簡化法律關係並避免太長的時間會造成舉證的困難而存在的規定。
簡單來說，從可以請求權利時開始起算，
如果一定期間不提出主張，那麼就有可能會喪失了部分權益的請求權。
依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅，
但並非所有債務的請求權時效都是15年，而是會因為債務的類型有不同的時效。
本文僅針對在勞動法令上常見的請求權時效來討論，列舉如下圖：
｜工資請求權時效｜
工資是最常見的勞資爭議，
舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，
都會牽涉到工資請求權時效。
由於勞基法並沒有特別規定「工資」的消滅時效，
因此通說是認為工資屬於民法第126條所說的「定期給付債權」，
如果身為勞方想要追討前述的這些權利，還是應在5年內提出為宜。
那麼，實務上該如何請求這些權益呢？
對勞方而言，最好的方式還是依照勞基法第23條第1項請雇主提供薪資單，
並依第30條第6項請求出勤紀錄的副本或影本，
以作為各項計算權益的佐證，並儘速向工作所在地的勞政機關申請調解。
｜特休未休工資請求權時效｜
依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，
與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，
因此也是5年內不行使而消滅。
另外要提醒老闆或人資們，
法令也特別規定員工的特休天數與發放的未休工資金額須記載於工資清冊上，
並且要定期通知勞工這些權益才符合法定程序，
同時也能避免不必要的爭議。
｜資遣費請求權時效｜
資遣費的消滅時效是較有爭議的部分了，
勞委會曾在84年9月27日以台勞資二字第134376號函解釋過，
因資遣費並未特別規定請求權時效，
應回歸到民法第125條前段，因15年不行使而消滅。
然而，也有許多實務上的見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，
則應屬民法第126條所規定的「退職金」，
自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。
為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度，
無論如何，建議還是以5年的時效為主，
畢竟真的走到民事訴訟求償的階段時，法院可不見得會採納行政機關的解釋。
｜退休金請求權時效｜
這裡指的退休金，會區分成舊制與新制
（延伸閱讀：預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度）。
如果你在94年7月以前就在同一個事業單位服務至今，
那麼就會有舊制的年資（如果雇主沒有結清的話），
而依勞基法第58條規定，當在向雇主辦理退休時，
舊制退休金請求權自退休之次月起因5年間不行使而消滅。
現在絕大部分的勞工應該都是新制退休制度，
簡單來說就是雇主會按月幫你提繳6%的退休金到勞保局幫你設立的專戶裡，
並到年滿60歲時可以向勞保局請領。
依照勞工退休金條例第28條規定，新制退休金從可以請領之日起，5年內不行使而消滅。
簡單來說，無論是新舊制的請求權時效都是5年，只是請求對象不同而已。
｜職災補償請求權時效｜
當勞工發生職災時，除了可以向雇主請求公傷病假以外，
雇主也應給予「原領工資」以及「醫療費用」補償，
白話來說，就是在勞工治療與休養期間，
老闆應依照員工原本的薪資水準補償其不能工作的損失，
並幫員工負擔必要的醫療費用。
但如果老闆沒有給予上述的補償呢？
勞工當然可依法向雇主求償，但按勞基法第61條規定，
這些補償的權利，從可以受領之日起，因2年間不行使而消滅。
另外還要注意的是，這些補償權利不會因為勞工離職而受影響，
而且該權利不得轉讓給他人，也不能用來抵銷、扣押或作為擔保。
｜勞保、就保給付請求權時效｜
勞工保險與就業保險給付應較少有請求權時效的爭議，
相信當可以請領給付時，大多數勞工應該就會立馬向勞保局提出申請了，
很多時候反而都是針對能否請領給付或給付金額的多寡出現爭議。
我們在退休金一文中有大概提過勞保有哪些給付，
其中最常見的就是生育給付、失能給付與老年給付等，
而依照勞保條例第30條規定，從可以請領勞保給付時，
5年內不行使該權利即消滅，因此有申領給付需求的勞工們，務必要注意該時效性。
除了勞保之外，常見的還有由就業保險所給付的失業給付與育嬰留職停薪津貼等，
但是依就保法第24條規定，就保給付的消滅時效則僅有2年而已，
因此如果要申請前述就保給付的勞工們，更別讓自己的權益過期了。
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最後，雖然上述列舉的部分請求權時效為5年，
但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年，
為什麼呢？因為按行政罰法第27條規定，
行政機關只能針對3年以內的違法事實開罰，
因此一但過了3年，雖然勞方仍然可以提出訴訟爭取權益，
但勞政機關可能就無法針對雇主的違法事實予以處分，對勞工來說可能會較為不利了。
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