【退撫新制會造成什麼影響?】
前天新聞報導, 退撫新制預計在2023年7月上路,目前傾向納入確定提撥制,未來我認為會造成以下影響。
一、#新進人員的退休金縮水
改確定提撥制的好處就是沒有破產危機,但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效,以提存金額及政府過去的操盤績效來看,新進人員的退休金勢必要縮水。
不過我認為全部改成確定提撥制的機率不高, 但真正理由不是要保障同仁權益之類的,而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡,對財政負擔會太大,保留部分的確定給付制,至少還可以把責任往後延。
二、#加速退撫基金破產的時間
新制施行後,未來參與原退撫基金的人數勢必減少,但退休的人數卻越來越多,繳的人變少,領的人變多,退撫基金破產的時間自然會再提前。
三、#提早再次改革的時程
退撫破產時間的加速,自然會提早改革的時程。
雖然年改後退撫已經延到2041年才破產,財務相較於其他年金已健全許多。但改革的標準並不是看破產時間,不然財務危機更大的農保或勞保也不會拖到現在還沒處理,政府每年仍撥補上百億的預算來填補這些財務黑洞。
所以最後還是要回歸政治考量,重點還是選票。勞保在保人數破千萬,農保人數破百萬,政府要去改革這塊無異是政治自殺。
相較之下,人數僅60餘萬的退撫壓力小多了,而且未來新制施行後,退撫人數還會再下降。
縱使未來這些年金都不得不改,但屆時把退撫放進來一起檢討,減輕民怨,也是可以預期的做法。
四、#結論
未來10~20年內,應該會提早再次碰到改革 ,不過依我實際演講或接觸的經驗來看,很多人還是渾然不覺。因為這種變化就像溫水煮青蛙,最後能察覺並採取行動的, 終究是少數。
所以還是希望大家有危機意識,提前規劃作好準備,不要等到快退休時,才發現過去承諾又跳票,自己變成被政府收割的韭菜。
#新聞放連結
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同時也有22部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,你有沒有一種感覺… 『勞保算半天,也就只領一兩萬』 但是現在就算單純日常的食衣住行 可能就要花上兩三萬了 這樣算下來,退休只能勉強過日子 明明知道要另外準備退休金, 但是根本不知道怎麼開始... 前陣子可能覺得股票真的不錯 所以就用薪水剩下的零錢 跟微薄的積蓄進場試了一下水溫 運氣好一點可能沒賺...
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勞保年金改革重點 在 秦鉦服務記事 Facebook 的最讚貼文
接獲勞工朋友及退休軍人長輩詢問真違?
網路謠言並非屬實!
昨天年金改革委員會第14次會議,重點如以下幾點:
1.各項年金請領年齡皆為65歲(未滿65歲無法請領) ,不分族群
職業類別。勞保原為60歲即可領,未來需至65歲。
2.軍人終身俸不再發放,以月領方式領取,已領取者將不再發放(溯
及既往)
3.月領由原本的60-82更改為65-80,縮短領取年限約7年(例如:
勞保年金僅能領至80歲)。
4.各項年金月領者未來再打七折,比如原本月領是20000元的,打七
折剩14000,所得替代率降至63%左右。
5.軍人終身俸刪除,將會有ㄧ批退伍潮,因福利不再。
6.勞工退休年紀延到70歲,九五制(滿70歲25年年資)(投保未滿
25年,無法領勞保年金)。
建議大家多提早做好理財規劃,改革後只會越領越少,很多原因所致。
自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330
59330×0.7=41531,才是正確金額,完全年金制,沒有18%這是65歲計算,60歲再扣20%55退則扣40%,變成41531×0.6=24918還有!只能領到80歲,勞工75歲。
80歲以後到死1塊錢不給。另外!退休領月退者,又第二春去就業需報告,否則查到扣回來?
例如:月退領45000元,跑去幹守衛領20000元,月退變成領25000元。立法迅速!
就是不能“工作”,要工作要申報,不能超過法定工資,不然會停止月退俸
而且這麼快就過了,105.11.04修正,追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水,否則不發退休金。
勞保局查詢了:
秦鉦議員
轉請 謝國樑 前立委,委有立法院查詢如下:
報告委員:
秦鉦議員群組裡傳的年金改革內容,經查證是網路謠言並非屬實
1.退休年齡依年資各有不同情況,並非一律65歲。
2.目前勞保條例的老年給付的相關規定中,並無年齡
限制,亦即可持續領到過世。
3.依據《海空軍軍官士官服役條例》第23條,服役滿
20年以上,或是服役16年以上、年滿60歲的退休 軍
人,按月給與「退休俸終身」,該退休俸是按月給付,
領到過世,目前並無刪除相關規定。
4.《勞工保險條例》原本就有逐步延後退休年齡的規
定,與年金改革無關。
5.現行規定中,軍人終身俸並未刪除。
勞保年金改革重點 在 中央社財經粉絲團 Facebook 的精選貼文
勞動部:推動勞保年改 今年續編220億挹注基金
#勞動部 #勞保年改
勞保年金改革重點 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
你有沒有一種感覺…
『勞保算半天,也就只領一兩萬』
但是現在就算單純日常的食衣住行
可能就要花上兩三萬了
這樣算下來,退休只能勉強過日子
明明知道要另外準備退休金,
但是根本不知道怎麼開始...
前陣子可能覺得股票真的不錯
所以就用薪水剩下的零錢
跟微薄的積蓄進場試了一下水溫
運氣好一點可能沒賺沒賠
但是每天心臟承受壓力真痛苦
運氣差的話就是
買在山頂上,賣在山谷間,韭菜大放送
不然就是拼命省吃儉用
把錢好好存起來,以備不時之需
結果這兩年美國大量印鈔
搞得存錢追不上通膨,好像傻瓜
最後乾脆放棄啦!
反正人肉鹹鹹,窮就窮,不怕死的最大
結果過幾年,年紀越來越大,想法慢慢改變
這個時候,不好意思!
你已經失去競爭力,找不到工作了
然後就真的變成勉強過日子的窮老人
今天我會跟你分享
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#額外打造月退 #退休領更多 #高齡化的潛藏風險
勞保年金改革重點 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳貼文
你有沒有一種收入到了真的檢視時,都剩沒多少的感覺?
每次手邊有點錢,家裡東西就會開始壞掉,需要花錢換?
還是牌照稅的帳單來了,這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了,看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後,紓困金早就花完了,接下來怎麼辦?
研究了一下,存ETF好像不錯,可是根本沒錢怎麼存?
其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢,進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&,準備吃土』的狀況
今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ABC帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來,也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦,請一定要把這部影片看完
00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組?
03:37 做好收支管理只是為了這些事?
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
09:37 月薪3萬,做好管理可存近千萬?
10:07 薪資若不漲,可能的最糟糕結果
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勞保年金改革重點 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
感謝大家,艾倫的理財研究室訂閱人數突破七萬啦!!
過去一年也有將近兩百位的網友預約勞保專業評估諮詢
來諮詢過的網友,也透過諮詢找到最適合的勞保退休規劃
能提前知道要怎麼把勞保老年給付做到進可攻、退可守
我想,這應該是大家非常關心的一個財務規劃重點
不過,還是有很多人留言詢問的,都圍繞在一個問題
就是『我的勞保應該要一次領還是月領比較划算?』
趁著這次的機會,艾倫做訂閱突破回饋,一次回覆大家
大家敲碗已久的勞保『月退VS一次退分析比較』來啦!
今天我會跟你分享一次退和月退要怎麼規劃出滿意的數字
我也會盡量的分析出來一次退和月退各自有的優劣
還有,不管選哪一個如果都有劣勢,要如何有效降低劣勢
00:00 前言
01:34 先從老年給付基本概念開始
02:34 勞保一次領好還是月領好?
03:35 一次退如何變成有利方式?
06:21 選月退可能會遇到的問題
07:10 月退如何變成有利方式?
08:08 選擇該月退&一次退的關鍵
09:23 退休金額不滿意該怎麼辦?
提早15年先領走200萬,總繳不到60萬
https://youtu.be/5Gul1ooYszY
勞保提早5年領,先領超過100萬的方法
https://youtu.be/9KixRoMnfFw
月退領4萬?忽略這一點,小心變2萬
https://youtu.be/Qs2MROtAliU
算出高CP值勞保退休金的5種方式
https://youtu.be/pq5oi76B6j0
勞保問題一次搞懂,把該領的錢領到手
https://youtu.be/9tD4NsquuSU
年金提早領,退休領足額,不必被打折
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退,年金改革無所謂
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#勞保 #一次退 #月退
勞保年金改革重點 在 年金改革ptt – 司法改革重點 - Renates 的推薦與評價
蔡政府2016年上任後推動年金改革,砍掉退休軍公教人員的優惠存款(俗稱18%),引起不少 ... 勞保年金大幅縮水!, 不改革大家都別領?, 繳多領少延後領!, 溯及既往!, ... ... <看更多>
勞保年金改革重點 在 勞動部- 年金改革十大重點在這裡! #世世代代領 ... - Facebook 的推薦與評價
十張圖幫你了解年金改革十大重點,年金改革讓你,領得到、領的久。 ... 即使勞工已請領#勞保老年給付 或#勞工退休金,再受僱於適用勞動基準法之事業單位,雇主仍應為其 ... ... <看更多>