關於 勞基法施行細則第22-3條的立法理由 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 112年度勞動基準法令宣導會(漁業) - 高雄市政府

時，雇主不得拒絕。」 • 勞基法施行細則§21：「 (I.)本法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以 ...

#12. 勞動基準法 - 立法院國會圖書館

第三十一輯. 勞動基準 ... 法規資源引介係以某一類立法事項為主題,將與此一主題相關的各 ... 三、外文法規. 查尋款目:勞動基準法頁11~18. 勞動基準法施行細則. 頁19~22.

#13. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處

4. 延長工時超過法定標準. 請大家在留言訊息上打上1 或2 或3 或4. 22 ... 3. 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主. 不得拒絕。(勞基法第30條第6項- 罰鍰2～100 ...

#14. 勞動契約專論與法條解析

3. 勞動基準法第二章－勞動契約之法條解析. 4. 勞動契約常見問題研討 ... 立法意旨. • 勞基法屬於公法體系，具公法的特性和效力. • 保護勞動者之理由：居於弱勢地位、 ...

#15. 勞動基準法(中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的 ... 保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。

#16. 勞工離職後競業禁止條款之研究－勞動基準法第9 條之一規範 ...

而勞動基準法第 9 條之一雖延續過去法院所採之四標準說，然各項標準之內涵與過去 ... 禁止競業之期間以二年為上限，以及雇主應給予符合勞動基準法施行細則第 7 條之三 ...

#17. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

勞動條3字第1030132239號令; 核釋「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條所稱應放假 ... 僅依勞動契約、工作規則或「工友管理要點」第22點規定，尚難認定雇主已依該條 ...

#18. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞動基準法第二十二 條第二項、第二十六條及第二十七條分別定有明文。 ... 勞基法施行細則第九條規定:「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

#19. 勞動法令相關公告資訊

依性別工作平等法第14 條規定請生理假，但雇. 主得不給付薪資。 2. 勞動基準法. 施行細則. 勞動部. 104 年12 月9 日. 勞動條3 字. 第1040132533 號令. 勞動基準法施行 ...

#20. 2018 年勞基法

第條本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 年1月10日更新：《勞基法》修正案歷22小時完成三讀，將於3月1日施行。

#21. 108 年勞動基準法令研習講座 - 花蓮縣政府社會處

本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。 ... 3勞動基準法施行細則第7 條第2 款規定，工作開始及終止之時間、休息時間、.

#22. 勞動基準法第50 條- 第15條詳解3年更新宜東花 - michaelritter.ch

關於延長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。 至監視性、 間歇性或其他性質特殊工作 ...

#23. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同法第79條第1項第1款、勞基法施行細則第17條至第22條等規定。以下分別介紹之：.

#24. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益

勞動基準法 第3條規定意旨，除適用該法確有窒礙 ... 言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不 ... 勞基法施行細則§10所列各款之給與，不具有經常性給付.

#25. 勞動基準法及相關法規解說

本法施行前，事業單位原定退休標準優. 於本法者，從其規定。 ➢施行細則第29條雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之. 日起30日內給付之 ...

#26. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義 ... 而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資 ...

#27. 職業安全衛生法概論

一項第一款及第五十一條第二項所稱工作場所負責人，指雇主或. 於該工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督工作者從事勞動之. 人。(職業安全衛生法施行細則第3條) ...

#28. 勞基法施行細則特休 - driversroom.fr

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者， 其遞延之日數，於次一年度請休特別 ...

#29. 勞動契約法理之研究 - 元照出版

司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另 ... 使勞動事件之處理合於專業性，於2018年3月擬定勞動事件. 法 ... 二、勞動契約法律規範立法方式之討論與修法動向.

#30. 編輯例言 - 中華民國經濟部

訂第22-1～22-3條條文. 16. 中華民國一百零八年二月十四日勞動部勞動條2字第. 1080130123號令修正發布第34-1條條文. 第一章總則. 第一條本細則依勞動基準法(以下簡稱本 ...

#31. 勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科

至於何謂「危險性或有害性」之工作，勞動基準法施行細則第25條規定，須依照職業安全衛生有關法令之規定來判斷。 三、工作時間. 為保障童工身心健康與健全發育，勞動基準法 ...

#32. 《勞動社會法》

1、2、3 項訂有明文。再者，舊勞工保險條例施行細則第18 條規定：「投保單位有歇業、解散、破產宣 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第38 條第2 項、第4 項訂有明文。

#33. 勞基法修法縮短工時，為德不卒 - 天秤座法律網

為什麼勞動部一方面要「同意縮減工時」，另一方面又修改《勞基法施行細則》減少放假天數？ ... 項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項.

#34. 勞動基準法Q&A

勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括 ... 月25 日的3 小時加班補休(勞基法施行細則第22 條之2 第1 項前段規定參照)。

#35. 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？

三、例如：某勞工工作未滿六個月，在職區間為108年1月1日至5月10日（勞動基準法施行細則第2條第1款規定「發生計算事由之當日」不列入計算）：. (一)日平均工資：應自1 ...

#36. 勞基法施行細則

第四條之一本法第三條第一項以外尚未適用本法之事業，依其經營型態、管理制度、工作特性等有適用本法窒礙難行之情形，應將事實及理由向中央主管機關陳報。 中央主管機關經 ...

#37. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準 ...

#38. 勞動基準法上特別休假制度之再檢討 - 中國文化大學

台灣之勞動基準法第38 條規定：勞動者在同一雇主或事業單. 位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左 ... 準法施行細則第24 條第3 款竟置有，特別休假因年度終結或終止契.

#39. 勞基法真的有生辰八字啦！｜方格子vocus

工作日是那幾天呢？(假設是周一到周五)、休息日是周六，例假日是星期天。 勞基法施行細則第22-3條規定：. 「本法第36條第1項、第2 ...

#40. 勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小

勞基法施行細則第 2條第1款規定，發生計算事由之當日及工資均不計入 ... 日、30日或31日，均指月薪的1/30），徒增計. 算麻煩，實非妥適之立法。 22 ...

#41. 勞基法第49 條

2023年更新. puzop.bebscars.sk; 第30～43條工作時間、休息與休假天秤座法律網>勞動基準法 ...

#42. 勞資雙方合意調整工時--勞動基準法第84條之1之應用

立法理由 即為：「雇主與勞工或工會簽定合約或協議後，可針對特殊工作調整 ... ⒊資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十 ...

#43. 1.33 1.66 勞基法 - krakowskifestiwalkomiksu.pl

勞動基準法施行細則 §13-全國法規資料庫- moj.gov.tw ... 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在 ...

#44. 政府採購法施行細則部分條文修正草案總說明

但有廠商異議或. 申訴在處理中者，均不在. 此限。 本法第二十二條第一. 項第二款所稱專屬權利，. 指已立法保護之智慧 ...

#45. 國定假日放假是否屬中斷連續工作日 - 1111人力銀行

您的疑問，可參閱勞基法施行細則第22-3條的立法理由： （網頁中點選「顯示立法理由」） 三、所稱「雇主不得使勞工連續工作逾六日」，係指勞工之約定 ...

#46. 勞動基準法第二條第四款規定註釋-平均工資認定及計算

惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目 ... 依內政部74年3月22日台內勞字第294374號函所示：查勞動基準法第三十九條 ...

#47. 1.33 1.66 勞基法

本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。. 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作 ...

#48. 非經常性給與的迷思（四） - 中華人事主管協會

且該施行細則係經立法授權而訂定，對勞雇雙方應有拘束力。關於雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準，固為該法第1條第2項 ...

#49. 國立政治大學法律學系碩士班碩士學位論文

19 勞基法第31 條立法理由：「在坑道或隧道內工作，其情形較為特殊， ... 勞基法施行細則第18 條規定於此情況推定勞工之工作時間與其平時工作時間相.

#50. 勞動法令分享課程

– 勞基法施行細則第11條. 基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報. 酬。 5. 工資. ▫基本工資與最低工資. 在勞基法立法之 ...

#51. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

關鍵字：工資、工資定義、勞基法第二條第三款、獎金、津貼、經常性給與、勞. 基法施行細則第十條、非經常性給與、平均 ... 再者，同法施行細則第十條之立法目的，本來.

#52. 勞基法施行細則第10 條 - Vowebi

勞基法施行細則第 10 條- 法學要目立法法律澳门法学澳门基本法_网易订阅>澳門法學要目立法法律澳门法学澳门基 · 微信公众号法研在线介绍：陪你写作，陪你成长！ · 作者：蔣 ...

#53. 勞基法第22 條

四、加班费雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资：延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。再延长工作时间在2小时以内者， ...

#54. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

三、休息日加班費如何計算？ 答： 依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者， ...

#55. 劉芷瑄，劉畊甫｜EP26 勞基法？還輪不到你？ - 法律白話文運動

又依勞動基準法第36條至第38條，以及勞動基準法施行細則第23條之規定，勞工每七日有一日休息，這叫例假；而由主管機關指定應放假之日，則叫休假(即通稱的 ...

#56. 勞基法施行細則第10 條- 勞動檢查法施行細則全國法規資料庫

第九條依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 第三章工資第十條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 、紅利。

#57. 勞資雙贏企管顧問- 問題：勞動基準法第32條第2項所定延長工 ...

註1：本則函釋說明二稱「雇主依法延長勞工之工作時間，如跨越二曆日時，其工作時間應依勞動基準法施行細則第17條規定合併計算」，誤引用勞動基準法施行細則第17條，勞動 ...

#58. 勞基法施行細則第10 條

雇主如果有错，会另负损害赔偿责任，不过两者会扣抵，不会重复赔偿或补偿。 但是如果第三人对于劳工之职灾应负责任时例如上下班途中之交通事故，第三人对 ...

#59. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？

修法前，原勞基法施行細則第24條第2款及第3款規定「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」、「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日 ...

#60. 勞東基準法- 勞基法施行細則第10 條 - Rvvimpoa

九十三年度訴字第496號判決勞基法施行細則第10 條; 勞動基準法中華民國維基百科，自由的百科全書; 劳动基准法施行细则制定机关中华民国劳动部中华民国107年2018年.

#61. 勞東基準法- 勞基法施行細則第10 條

本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：. ... 勞動檢查法施行細則全國法規資料庫; 劳动基准法施行细则制定机关中华民国劳动部中华民国107年2018 ...

#62. 就業安全法理論與實務 - 第 33 頁 - Google 圖書結果

二、主要是回到職業訓練法處理,公立職業訓練中心扮演主要的角色對於職業訓練的規範, ... 三、限於全日制職業訓練(就保法第11條第1項第3款、第19條、就保法施行細則第16 ...

#63. 勞動基準法第24 條

2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金， 雇主應依該條例第6條及第14條規定，按月為勞工提繳退休金。 : 184 為了解決上述爭議，立法者遂制定勞動事件法，於 ...

#64. 勞基法施行細則第10 條 - Koril

劳动基准法，简称劳基法，是中华民国法律体系中最基础的劳动法律，立法目的为“规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经济发展 ...

#65. 勞基法施行細則第10 條

勞基法施行細則第 10 條- 勞動基準法施行細則 · 勞動部勞工保險局全球資訊網就業保險法令規章就業保險法施行細則 · 法施行细则制定机关中华民国劳动部中华民国107年中华文库> ...

#66. 勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...

勞動部103 年5 月21 日勞動條3 字第1030130894 號令. 依勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定，指定本法第三十七條及本法施.

#67. 勞基法施行細則第10 條- 勞動部勞動法令查詢系統勞工保險條例 ...

今年4月是我国第三十二个爱国卫生月，主题是“防疫有我，爱卫同行。 总书记强调，要健全国家重大疫情监控网络，完善法律法规体系，加大前沿技术攻关和 ...

#68. 勞基法施行細則第10 條

勞基法施行細則第 10 條- 劳动基准法施行细则制定机关中华民国劳动部中华民国107年2018年 · 高雄高等行政法院93.09.09.九十三年度訴字第496號判決 · 第536 號全國法規資料庫> ...

#69. 勞基法施行細則第10 條

3 例如： A 勞工平均工資為30,000 元，適用勞基法退休金規定工作年資為3 年天，則舊制資遣費計約107,500 元。 法施行细则制定机关中华民国劳动部中华民国107年中华文库> ...

#70. 勞基法施行細則第10 條

本法第三條第項所稱代用品，指含有尼古丁，用以取代菸草做為製菸原料之其他天然植物本 ... 勞動基準法，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律， 立法目的 ...

#71. 勞動基準法第24 條

勞動基準法 ，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律， 立法目的 ... 勞動基準法施行細則第24 1條本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿 ...

#72. 勞基法施行細則第10 條

民国七十四年，中华民国内政部修法重点：1扩大本法适用范围；2增订变形工时原则；3增订另行约定之工作者的排除条款；4增订资遣费及退休金不溯及既往之条款。 劳动基准法第 ...

#73. 【新聞稿】僅7%企業要淨零，政府減碳畫大餅？

今年一月，《氣候變遷因應法》三讀通過，明訂台灣應於2050年前達成淨零排放目標。製造業部門排碳量占全國五成以上，因此產業排碳大戶是否積極響應政策 ...

#74. 一張圖秒懂你總是搞不懂的勞基法！！！ - 真亮法律事務所

106年3月18日蘋果日報、自由時報等各大報頭版報導，勞動部預告要修正勞動基準法施行細則，到底又在搞什麼？ 圖、文林亮宇律師（真亮法律事務所所長） ...

#75. 勞基法施行細則第10 條- 劳动基准法中华民国维基百科

勞動基準法 ，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律， 立法目的 ... 並不因此而免除，兵役法施行法勞動基準法施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱 ...