關於 勞工請假規則第4條第2項及第3項 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 法令新訊-勞健保相關 - 和泰聯合會計師事務所

勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍（111.9.30.修正）. 《勞動部1110930勞動條3字第1110140924號公告（修正前）》 勞動基準法第三十四條第二項 ...

#12. 解釋令函| 臺北市法規查詢系統

勞動條2字第1120147591號令; 使用家用新型冠狀病毒快篩試劑檢測結果陽性之勞工 ... 勞動條3字第1110140917號函; 有關勞動基準法第32條第4項及第40條第2項規定，應報 ...

#13. 業務專區-105年度(週休二日)勞動基準法修法專區-雇主如經徵得 ...

... 除依勞基法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。

#14. 法令公告 - 臺中市政府勞工局

法令公告 ; 47. (轉知)勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義, 2022-03-22 ; 48. (轉知)111年3月14日勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」, 2022-03-22.

#15. 休假篇 - 勞動部職業安全衛生署

我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇 ... 雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續. 工作逾六日。 (二)勞動 ...

#16. 壹、請假

3. 性別工作平等法施行細則第6 條：. 本法第15 條第1 項規定產假期間之計算，應依曆連續計. 算。 4. 改制前行政院勞工委員會99 年8 月17 日勞動2 字第. 0990131309 號函： ...

#17. 懷孕未滿3 個月流產請普通傷病假不得扣發全勤獎金勞動部修正 ...

因此，為貫徹憲法母性保護的精神，參照性別工作平等法第21條第2項規定意旨，新修勞工請假規則第9條明定雇主不得因女性勞工妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通 ...

#18. 適用勞基法之職員工請假辦法

依據勞動基準法第四十三條、勞工請假規則、性別工作平等法及職業災害勞工保護法等 ... 員工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒 ...

#19. 歷史法規 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

凡本會勞工之管理，除法令另有規定者外，悉依本規則行之。 第3 條 ... 本會依第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約時，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

#20. 勞工請假規則第4條所稱「一年內」如何約定？ - 1111職涯論壇

1.按勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，而得申請普通傷病假之法定範圍，係規範在勞工請假規則第4條，該條原規定:「勞工因普通傷害、疾病或 ...

#21. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規

前2項被保險人以外有一定雇主之受雇者。 ... 第2項及第3項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 ... 安胎休養請假（勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條）.

#22. 三、勞工請假規則 - 職業安全衛生法規查詢系統

4.中華民國99年5月4日行政院勞工委員會勞動2字第0990130700號令修正發布第4條條文 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒 ...

#23. 勞動基準法相關假別

勞工請假規則. 第3 條. Page 4. 普通傷. 病假. 1. 未住院者，1 年內合計不得超過30 日。 2. 住院者，2 年內合計不得超過1 年。 3. 未住院傷病假與住院傷病假2 年 ...

#24. 勞工請假規則(85

二 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三 兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第4 條.

#25. 勞工請假規則第4條. 專欄-勞動教室

法规名称: 劳工请假规则修正日期:民国100 年10 月14 日第1 条本规则依劳动基准法(以下简称本法) 第四十三条规定订定之。 *辦理請假手續時,雇主得要求勞工.

#26. 勞工請假規則(民國94 年06 月08 日修正)

本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第2 條（ ... 第3 條（喪假之規定） ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵.

#27. 公務人員請假規則部分條文修正總說明

（二）茲以性平法第十. 四條規定：「（第. 一項）女性受僱者. 因生理日致工作有. 困難者，每月得請. 生理假一日，全年. 請假日數未逾三日，. 不併入病假計算，. 其餘日數併 ...

#28. 勞工請假規定 - 國軍退除役官兵輔導委員會

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足（勞工請假規則第4條參照）。 二、勞工普通傷病假超過前條第一項 ...

#29. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工病假有幾天？如何計薪 ...

如有住院及未住院之情形，即適用勞工請假規則第4條第1項第3款請假規定，2年內合計可請病假1年，超過30日的部分，可向公司請無薪病假。 3 yrs Report. View next replies.

#30. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給 ... 基本上前兩項迷思都破除了，至於第3項請1天也扣全勤，請3天也扣全勤的部分，就看 ...

#31. 工讀生工時管理與請假

勞動部106年03月10日. 勞動條3字第1060049806號書函：. 四、另依本次勞動基準法第38條新增第2項及第4項規定，特別休假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可.

#32. 有關勞工請假之規範－各類假別整理

假別 依據 請假日數 給薪標準 婚假 勞工請假規則第2條 8日 （可分開申請） 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ８日 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ６日 正常給薪

#33. 婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！｜方格子vocus

婚假(8日)：勞工請假規則第2 條最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意 ... 傷病假全年請假日數未逾30 日部分，依勞工請假規則第4 條第3 項規定， ...

#34. 勞工普通傷病假期間，如遇例休假、休息日，應否計入請假期內?

2.至於「全年」之定義，行政院勞工委員會82年8月3日臺(82)勞動2字第41739號函稱:「查勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所 ...

#35. 勞工請假規則第10 條

經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依 ...

#36. 勞工請假規則 - Workforce勞動力量

第4 條勞工 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左 ...

#37. 行政院勞工委員會修正「勞工請假規則」第四條 - 台灣法律網

修正「勞工請假規則」第四條。 ... 第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

#38. 2022年元旦9+2新制說明- 傑報人力資源服務集團

《勞工退休金條例》第14條規定，雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。（第1項）雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定 ...

#39. 勞工請假規則之研析－從批判行政解釋出發. 勞基法喪假期限 ...

27 版) · 勞工請假規則第2、3、4、5、7、8、10 條(94. ... 第3 條. 本法第三條第一項第一款. 以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定雇主必須 ...

#40. 勞工請假規則100.10.14+性別工作平等法100.1.5節錄凌坤源 ...

雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其 ...

#41. 事業單位適用勞動基準法及相關規定給假一覽表

如勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第4條第3項規定，就普通傷病假1年內未超過30日部分，折半發給工資。 七、雇主不得因勞工請婚假 ...

#42. 勞動教室—「勞工請假之權利義務」知道嗎？. 勞工請假一覽表

至於所請病假天數仍受勞工請假規則第四條之限制，兩者並無抵觸之處。. 依我國職業安全衛生法第6 條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第324 條之3. 10.

#43. 請假新制上路！未滿3個月流產病假「不可扣全勤獎金」 - 風傳媒

勞動部也指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，若依照性平法請假1周或5日產假者，相關法令其實沒有給薪規範，不過，依照性平法第21條第2項規定，「雇主 ...

#44. 勞動基準法第四十三條規定註釋-請假規則 - 勞資爭議處理專業律師

有關勞工請假，歷年來，均由各機關以命令行之，無法律依據，致多糾紛，茲特於本法中加以規定，並授權中央主管機關另定請假應給之假期及事假以外期間內工資 ...

#45. 勞工請假需知 - 碩豐法律事務所

病假（勞工請假規則第4條、第5條） （1）勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，請普通傷病假，未住院者，一年內合計得請假三十日。 （2） ...

#46. 懷孕未滿3個月流產請病假不得扣發全勤獎金 - 中時新聞網

勞動部表示，為貫徹憲法母性保護精神，參照《性平法》第21條第2項規定意旨，修正《勞工請假規則》第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通 ...

#47. 請假新制來了！未滿3個月流產請病假不可扣全勤 - ETtoday財經雲

勞動部進一步指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第21條第2項規定，雇主不得視為 ...

#48. 【法律評析】一張表格就搞定勞工各種請假解析

勞工結婚者給予婚假八日，工資照給（勞工請假規則第2條），不影響全勤獎金（勞工請假規則第9 ... 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；-4.

#49. 請假新制！懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤違者最高罰100萬

此修正是基於憲法母性保護精神，參照性平法第21條第2項規定意義所作。 ... 根據勞動部修正的勞工請假規則第9條規定，女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通 ...

#50. 勞動基準法及勞工請假規則給假規定 - 中華人事主管協會

一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 · 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間 ...

#51. 公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」

公司工作規則關於請假章節，只寫「依勞動相關法令辦理」，但是我不熟悉相關法令， ... 表1 假別規定及法源依據 ... 勞工請假規則第4條第2、3項.

#52. 5月新制看分明別踩線不禮讓行人重罰3600 - 卡優新聞網

肆虐長達3年多的新冠肺炎終於降級，民眾將回歸正常生活，口罩禁令幾乎 ... 勞動部於今天發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月 ...

#53. 5月新制看分明別踩線不禮讓行人重罰3600 - 蕃新聞

... 使用約3億6,800多萬個塑膠杯，違規者將依廢棄物清理法第51條第3項規定 ... 勞動部於今天發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月 ...

#54. 民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...

薪資名目繁多，究竟哪些該被歸入投保薪資內，哪些不能呢？ 首先，勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金 ...

#55. 確診5天解隔離「快篩陽性」能上班嗎？確診者三大必懂勞工權益

〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。

#56. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

有支領例假及休息日薪資者：請依辦法第5條規定檢附各項證明文件、資料，可線上申請或紙本郵寄或臨櫃申請。 有支領14日薪資者：不能申請。 家屬：為二親等內之血親、姻親或 ...

#57. 產業人才投資方案 - 勞動力發展署

符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之下列對象之一：(1)泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 (2)泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無 ...

#58. 一例一休上路第7年，國定假日夠不夠？勞工薪資和工時改善有 ...

2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」，雖讓大部分勞工享受到週休二日，卻也同時砍掉勞工的7天國定假日。如今來到史上最多補班日的2023年...

#59. 學者看勞工訴求為何增國定假日比縮短工時「有感」？

下午4 點宣判，陳情人3 點30分抵簡易庭停車場，45分上二樓第一法庭外等候，55分庭務員狐疑詢問來意，告知欲聽判，他斬釘截鐵表示當日全天候未排庭期，跟他 ...

#60. 勞動節連假來了「這天上班領雙倍錢」再多放一天假 - TVBS新聞

☞ 4月29日（星期六）為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定，按加班時數計算。 當天出勤加班費：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝ ...

#61. 勞工請假規則第4 條

劳工请假规则 (修正) 第1条(订定之依据) 本规则依劳动基准法(以下简称本法)第四十三条规定订定之。 《劳动法》对请假的规定1,病假,必须给病假,是指职工本人因患病或非因工 ...

#62. 勞工請假規則第4 條

法规名称:劳工请假规则修正日期:民国100 年10 月14 日第1 条本规则依劳动基准法(以下简称本法) 第四十三条规定订定之。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予 ...

#63. 香港節日與公眾假期 - 维基百科

香港節日與公眾假期主要有兩種，分別是根據《香港法例》第149章《公眾假期條例》規定的每年17天公眾假期（本條目所有公眾假期天數，均不包括星期日），和《香港法例》 ...

#64. 勞資實務問題Q&A - 第 51 頁 - Google 圖書結果

工請假規則第 7 條規定:「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假, ... 此次勞基法修法特增設第 32 條之 1:「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間, ...

#65. 人資人員常用法典 - 第 296 頁 - Google 圖書結果

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

#66. 移工私宰動物逃逸新北綠營批侯無心市政、動保淪末路 - 自由時報

新北市動保處長楊淑方指出，該案涉及獵捕一般類野生動物，違反野生動物保育法第49條第1項第1款規定，可處6萬至30萬元罰鍰。 楊淑方強調，目前尚未尋獲3名 ...

#67. 忘打卡 - TUI-NA

最高行政法院判決第115行： 「行為時勞基法第30條第5項規定課予雇主應準備之勞工簽到簿或出勤卡，確實記載勞工之出勤情形，並須保存1年，俾保障勞工權益。

#68. 勞工請假規則修正日期：民國108 年01 月15 日法規類別

第1 條. 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第3 條. 勞工喪假依左列規定：.

#69. 勞基法- 2023

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其 ...

#70. 勞基法- 2023

勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活， ... 工作滿第3年：14日(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。

#71. 勞基法- 2023 - habituated.pw

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準， ...

#72. 勞基法2023

第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工 ... 之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作 ...

#73. 臨時工勞基法- 2023 - fatalism.pw

3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。 ... 勞基法於第十五條規定，準用同法第十六條第一項第三款之規定，勞工需 ...

#74. 臨時工勞基法- 2023

3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。 ... 此項終止權之行使，勞基法於第十五條規定，準用同法第十六條第一項第三款之規定，勞工 ...

#75. 2023 臨時工勞基法 - fitoss.online

3 法規名稱： 勞動基準法相關假別第2 條該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。 ... 此項終止權之行使，勞基法於第十五條規定，準用同法第十六條第一項第三款之規定，勞工 ...

#76. 單位分段- 2023

一次請畢為原則，但仍可分段申請; 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、 ... 喪假: 勞工請假規則第3條: 父母、養父母分段本身就成為虛擬記憶體管理員在 ...

#77. 2023 防疫規定 - zerdonmez.online

... 條第一項第二款及第四款規定所為之檢疫措施案件裁罰基準(111年3月1日版) . 公告「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)防疫措施裁罰規定」 (111年3月1日 ...

#78. 2023 單位分段 - leritos.online

一次請畢為原則，但仍可分段申請; 請假單位可由勞資雙方自行約定（日、 ... 喪假: 勞工請假規則第3條: 父母、養父母分段本身就成為虛擬記憶體管理員在 ...

#79. 東海大學請假單- 2023

3.本假單僅. 限大學入門使用，學期中請假請依東海大學學生請假規則辦理。 ... 2. 1. 學生本人，於繳費截止日前，將「貸款申請書」第二聯親送至本校學 ...

#80. 東海大學請假單2023 - ryodas.online

3.本假單僅. 限大學入門使用，學期中請假請依東海大學學生請假規則辦理。 ... 2. 1. 學生本人，於繳費截止日前，將「貸款申請書」第二聯親送至本校學務處生. 輔組。

#81. 2023 單位分段 - jubob.online

業務單位；採購單位a 1 08 .3 1 合格廠商達法定家數‧除有本法第48條第1項各款情形之一不予開標外，合格廠商法定家數規定如下： 第一次：3家；第二次：得不受本法第48條 ...

#82. 紓困4 0 懶人包- 2023

2. 3. 自營工作者、無一定雇主之勞工：每個月1萬元，最多可領3個月. 4. ... 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第18條第3項規定：「行政院應 ...

#83. 勞工保護法--理論與實務 - 第 67 頁 - Google 圖書結果

因此,勞工依據民法第184條第2項主張雇主應負侵權行為責任,並無何不妥。 ... 雇主本得依勞工請假規則第4條第3項減免工資的給付(一年內未超過三十日部分),而由勞工對第三 ...

#84. 勞工保險法─理論與實務 - 第 79 頁 - Google 圖書結果

第二項 農暇之餘從事非農業勞務工作之認定標準,由中央主管機關定之(第4項)。 ... 也是分別按照教師請假規則第3條第1項第2款(二)及公務人員請假規則第3條第1項第2款由原 ...

#85. 勞動基準法 - 第 142 頁 - Google 圖書結果

... 所以關於請假之規定,請自行參考該請假規則。(二)罰則雇主若違反本條文之規定,則依本法第79條第1項第3款之規定,處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰(另依第4項之 ...

#86. 最新版就業服務乙級檢定完勝攻略｜完整學術科解析(第二版)(電子書)

... 2不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 3應與目的間具有正當合理之關聯 4如不願提供即不予僱用。依就業服務法施行細則第 1-1 條第 2 項規定, ...

#87. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 109 頁 - Google 圖書結果

勞工請假規則第 8條十六、勞基法中對童工及女工保護之規定臺灣現行勞基法對童工及女工保護之規定 ... 此外,勞基法第49條第4項規定,如果因為發生天災、事變或突發事件, ...

#88. 109年僱用管理就業平等概況調查及工作場所就業平等概況調查報告

同法第 21 條第1 項:受僱者為家庭照顧假請求時,雇主不得拒絕。) □1. ... □(1)工資給全薪□(2)依勞工請假規則,不發工資□(3)工資給半薪□(4)其他(請說明: ) □2.

#89. 個別勞工法─理論與實務 - 第 540 頁 - Google 圖書結果

第二項 僱用部分時間工作勞工權益手冊台灣在 2002 年 1 月 1 日之前,對於部分時間工作較有系統、且全面性地加以規定者,厥在於行政院勞工委員會 1992 年 6 月 29 日之 ...