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要特別提醒讀者的是：勞工依法可領的退休金有兩筆，一是第一層的「勞保老年給付」；另一筆是第二層的「勞工退休金」。
而第二層的「勞工退休金」又分為舊制與新制，其中舊制必須「連續在職「至少10年以上（仍有不同工作年資及年齡限制，請見https://www.mirrormedia.mg/story/20171226fin001/）」。
但是，依據統計，國內企業「平均存活率高於10年的非常少（能存活10年以上的比率有多少？大企業依然達93.5％，但微型企業已降至57.3％。至於能存活20年以上的大型企業比率為65.8％，微型企業33.9％）」。也就是說，能領到舊制勞工退休金者，一是必須「公司存活得久」，二是「中間沒轉職或被迫辭職」。否則，全都不可能拿到「勞工退休金舊制」這筆錢～
所以，新聞中提到「勞工可領到3種」，實際上「能在老企業工作退休或轉職、到採用勞退新制的公司任職，並可能領到3份的勞工」，恐怕是極少數的少數.....................
府城勞工Call in 站（96.07.16第3版）[102/4/1基本工資調整為19047元]
陳先生詢問：我在一家貨運公司服務了六年，工作表現一直很好，近日卻無預警接獲公司通知不必上班，如果我是選擇勞工退休金舊制，請問我該如何爭取權益？
府城勞工Call in 站回答：
1. 依勞動基準法第11條規定：「非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」另同法第16條規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」又同法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」
2. 陳先生於貨運公司服務滿六年，工作表現良好，雇主若欲終止勞動契約應於30日前預告勞工。若未提前預告即逕行終止契約，應發給30日之預告期工資。另再發給相當於平均工資合計6個月之資遣費。
3. 勞工因雇主違反法令而致權益受損，可逕向工作所在地之縣（市）政府勞工局提出勞資爭議調解申請，勞工局將協助保障您的權益。
本站投稿方式：請郵寄至永華路二段6號8樓勞工局或致電（06）3901065或mail至
labor@mail.tncg.gov.tw
本專欄之內容均逐一收錄於台南市政府勞工局網站http://labor.tncg.gov.tw/府城勞工Call in 站專區，歡迎點選閱覽。
八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片
開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見
其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響
而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次
所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費
到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？
我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後
00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間
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七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？
如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知
現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』
包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下
不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差
00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間
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