「老菸搶」一直是法國人在外國人心中,卸不掉的刻板印象,這究竟是偏見,還是事實呢?
就讓數據來告訴我們吧!
#原來法國人真的是癮君子?
根據法國毒癮觀察研究所(L'Observatoire Français des Drogues et des Toxicomanes),於2014年的報告,有法國人抽菸的比例有34.2%,且在後續幾年還有下降的趨勢,於2019年來到了30%。單看數字,可能不符合大家心裡「法國人超愛抽菸」印象,不過相較於他國,例如:英國16%、 西巴牙25%、瑞士 5%,法國在歐洲已經算是名列前茅的了,些微落後35%的保加利亞以及36%的希臘。而且實際上,2014年人口數多達6600萬的法國乘上34%的抽菸人口,算起來也已經有2200萬人!已經直逼全台灣的2300萬人口,所以法國人愛抽菸的刻板印象,這樣看來也不是空穴來風!
#但為什麼法國人會吸菸吸那麼大呢?
因為對他們來說「嘴裡抽的不是煙,而是人與人的連結」。光是小小的借火動作,就能點燃一長串的對話!在酒吧裡,也能常聽到 « On va dehors fumer ? »「外面抽菸?」就能輕鬆愉快的暢談一下。所以對抽菸的人來說,香菸是能夠讓大家聚在一起做同件事情、一起聊天的社交工具。
#香菸其實就是法語?
而且« cigarette »「香菸」這個字,其實就是個法文字。這個字的字尾« ette »,在法文通常為陰性,代表「比較小的版本」。例如: « fillette » 就是「小女孩」就是比較小的 « fille »,« fourchette »「小叉子」就是比較小的 « fourche »。
而「香菸」« cigarette » 之所以得名,也是一樣的邏輯,由於早期法國的有錢人抽的都是 « cigare »「雪茄」,而窮人就只能去撿被丟掉的煙蒂起來抽,於是這種「小的雪茄」« petits cigares » 就被稱為 « cigarets »,接著陰性化變成了現在大家熟知的「香菸」 « cigarette »。
#電影媒體扮演部分推手!?
目前法國抽菸的人口遠遠超過歐洲平均的24%,而這也跟電影媒體脫不了關係。抗癌聯盟(Ligue contre le cancer)的報告指出,70%的法國電影都有角色在抽菸!以台灣來比較,這跟台灣比起來確實是蠻大的差異,根據台灣衛福部在2018年的調查,台灣抽菸人口只有13%。
現在請各位想像一下,現在有人走到你身旁抽菸,但如果他的煙飄到你們臉上,你們會怎麼做呢?
💡« Perdre son sang-froid »「失去冷血」:這個用法用來形容一個人,很不爽,無法再保持冷靜了!這個用法其實是來自當我們生氣時,血液會變熱的生理現象。所以在法文,當我們說一個人有「熱血」« sang chaud »,代表他很易怒。
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在上週廖雲章小姐的分享中,我們也更加認識了從東南亞來到台灣的移民工們。但事實上,世界各國都能看到這些東南亞移民工,他們在世界各地提供著他們的服務,但也如同在台灣一樣,面臨著當地的文化挑戰。
這篇來自【獨立評論@天下】上的文章,介紹了在日本的東南亞長照看護人員以及他們所面臨的文化衝擊,這也讓我們進一步思考如何改善台灣的環境,幫助這些看護我們家人的東南亞朋友們,能更容易融入適應台灣的環境?
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理性上明白,情感上過不去的文化衝突
然而,經過以禮相待的蜜月期,文化衝突漸漸浮上表面。
日本同事最多的不滿是,東南亞外籍員工語言能力不足,在照服現場很容易產生困擾。例如聽不懂家屬與長輩說的內容,容易造成誤會,用不正確語彙或文法寫下的照服紀錄也要由母語人士重新修訂一遍,徒增日本職員的負擔。而有些在其他國家服務過的外籍看護,會依照自己過去的經驗進行服務,而非遵守工作手冊行事,也因此常與日方職員起爭執。
在東南亞員工的投訴內容中,有人對日方善意安排的研修制度不滿,認為沒履行工作契約,只是不停地在上日文課,也有人不解為什麼自己已經有多年照服經驗,在這裡還是被當小孩子,重複練習鋪床、洗碗筷。此外,日本職場上若非重大事故,不會有懲戒,相對也很少因功績加薪。因此,有些惡質員工刻意遲到、拖延工作進度,不只日方無可奈何,外籍員工也會對獎罰不明的管理心生不滿。再加上每次反映都只會得到「我們會跟上層開會再回答您」的回覆,始終沒有處理,日積月累下雙方信任感也逐漸瓦解。
因著外國職員人數上升,日本舊式管理模式同時受到考驗。其中收到最多的申訴,就是職場的「軍隊式斥責」。日劇《半澤直樹》中上司怒吼下屬的場景,是日本職場的真實狀況,在文化差異教科書中還與加班、喝酒文化並列為外國人難以理解日本職場的課題之一。韓國、中國等國家的人或許還可以習慣,但遇到東南亞員工時,往往會踩到他們的底線。菲律賓大使館在工作安全通知文書中,就特別提醒「日本、韓國企業的管理者千萬不能在眾人面前怒吼當地員工,這行為在菲律賓是導致殺人事件的原因之一」,讓日本管理者不得不因此收斂,也讓同單位的日本員工意外獲得「解放」而鬆一口氣。
此外,在以和為貴的日本文化中,小職員對於工作的不滿只能選擇忍耐,職場上瀰漫著陰鬱氣氛。然而外國員工就沒有這個顧忌,對長官也有話直說的個性讓日本員工心中暗暗叫好,認為外國人多的單位氣氛比較自由。其他還有上司還沒回家下屬不能走、難以請假等日式文化,都被外國的職場文化逐漸改變,使得日本員工調回沒有外籍同事的單位時還會嘆氣:又要回到不能呼吸的地方了!
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/530/article/11359?fbclid=IwAR01QSU3vNAV-Cms1QzI0vmyhElWTmTKs2ooHsaZDD_tOcNZUuzvJ2NzJps
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第二天中午立馬招開了第二團 #鰻魚趴 兼檢討大會?
(早期我應該也常是「檢討大會」主角XD)
預備長媳大概沒有長輩緣,今天在眾議團(親戚)面前,翁罵顯露出與昨天不一樣的一面。
(BTW,這時阿爸是負責烤鰻魚、我是負責吃播秀的,一點都不重要的配角)
昨天長媳送翁罵一對珍珠耳環,是要給她在婚禮上用的。翁罵拿出來給阿姨看……
阿姨立馬說:「拜託~這種夾式的戴久了超痛!」
翁罵:「就是啊~我還問她媽媽是沒有耳洞嗎?怎麼會買這種?」
昨天翁罵在長媳面前雖沒表現出超喜歡~但也沒表現出不喜歡的樣子。
今天兩位婆媽甚至還討論到要拿去換成別的(笑)
之後各種負面評論……
「她的婚紗很普通,每一套看起來都差不多,NANA那時比較多樣化」
「因為身材關係能穿的款式有限……」
「她臉很大」
「她有娘家在這邊,自己會看著辦吧~不用我們操心」
「每次來穿的衣服幾乎一模一樣,就顏色不同而已」→這是我說的
我觀察了很多次聚會照片,她可能為了修飾身材,大多是以深色無袖洋裝登場,包包也都是同一個。
可是若為了修飾,照理說穿有袖的會更修飾,才不會每次暴露自己缺點、成為長輩說她胖的攻擊點。
我只能說她可能是對穿搭不太有興趣的人吧!而且顏色每次不是黑就是深藍、深綠……長輩看了會覺得這個人很陰沉吧!
加上她說話小聲又會撒嬌……可能不是韓國大辣辣阿珠罵的菜(覺得做作?)
總之……她可能也沒做什麼壞事,但可能她整個人給長輩的感覺就不太討喜?
加上韓國人可能比較偏激一點?她如果喜歡妳,妳做什麼她都不會有意見;她如果不喜歡妳,妳做什麼她都不滿意?
我是覺得她出現的timing有點不對,以前只有我一個人時,長輩們可能會「期待」如果是韓國媳婦的話,講話也方便、文化差異也沒有……
但這幾年下來種種事件發生(像是去年因為隻身回來隔離,在韓國唯一能依靠的就是公婆……等),漸漸建立了革命情感,
對長輩們來說,因為我在這沒有娘家也沒有人照顧,他們會有種使命感覺得「不能對不起台灣的家人、要好好照顧這個外國人」
加上因為是外國人,很多韓國文化不了解,我可能又會為了寫文章東問西問(好奇心爆表),他們覺得能介紹韓國、教導外國媳婦很有成就感?
結論就是覺得我比較有趣吧(有比較才有感受?)
同樣是韓國人就沒有這樣的樂趣也「不需要」。
再來因為我對他們來說是「第一次兒子結婚」、「第一個媳婦」、「第一個孫子」……第一次總是記憶比較深刻、也比較用心。
台灣婚禮似乎給他們帶來很深刻的印象,因為當時我們是只有至親參加的戶外婚禮,跟韓國(尤其翁罵她們)喜歡大量宴客差異很大……
這次翁罵阿爸似乎也想要像我跟美男的台灣婚禮那樣,EX:不是由爸爸牽女兒進場,而是小倆口+父母各自倆倆進場,覺得這樣皆大歡喜之類的!
宴客也不需要那麼多人,重點人物來參加即可。
我:「也要問問對方家長願不願意吧XD搞不好他們很想爸爸牽女兒進場也說不定」
經過幾年熬過來後,大概就是因為我是外國人所以需要加倍小心、呵護,是不是跟幾年前狀況大反轉?有點諷刺吧(笑)
不過翁罵阿爸是真的對我很好啦!雖然有些觀念他們是很傳統,但也只能在能負荷的範圍裡,找到雙方的平衡點嘍!
#他們說我剛來時也是很怕生不太講話
#我說我是根本聽不懂也不會說吧
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2. 有人會說在過去樂觀且勇敢的人會選擇移居去美國,而留在英國的人相對比較容易擔憂以及孤僻。
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中秋節快到了!今天的影片我來跟大家分享東西方的神話傳說,知道故事的觀眾可以學習怎麼用英語表達這些故事,西方的朋友也可以一起了解中秋節的文化喔!
最後,祝大家中秋節快樂!🌕🐇
00:00 開頭
00:31 嫦娥與后羿
01:51 玉兔的傳說
03:05 吳剛伐木
03:36 亞瑟王傳說
04:41 忒修斯與牛頭怪
05:34 結尾
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