如題，假設所有面試流程都走完了，最後決定權會是人資還是主管呢？還是主管會交給人資做決定？ ... 台積電面試失敗？ ... 台積人資面完一定會資歷查核嗎？ ... <看更多>
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台積電 人資決定權 在 [討論] 台積電面試HR時.... - 看板Tech_Job - PTT網頁版 的推薦與評價
今天去新竹台積電面試時被HR一直圍繞在一個主題感覺我自己也沒有回答得好最後問完也沒有說薪資 ... GG人資決定權應該蠻大的人資那份評量表影響很大. ... <看更多>
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如標題想問一下大家面試完會不會主動寄信or致電給人資詢問一下處理進度或是 ... 2 F 推BellCranell: 又不是人資決定要不要你頂多跟你說主管還沒決定而 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 [請益]gg用人流程- Tech_Job - PTT職涯區 的推薦與評價
今天收到大主管（主管的上級）的電話，說可以來上班，並問最快什麼時候， 感覺很有希望，但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯，卻在人資那關很 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 台積電人資決定權的問題包括PTT、Dcard、Mobile01 的推薦與評價
台積電人資決定權 的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的A Button a Day: All Buttons Great ... ... <看更多>
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台積電 人資決定權 在 台積電人資Dcard. 【人力資源管理】招募甄選實務分享 的推薦與評價
前情提要: 這次的面試甄是一波三折，第一次人資打電話來時(4/12)本來要約4/17，不過後來決定請他4/15再打電話來確定時間! 當天10點左右HR打來了並確認 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 台積電人資面試2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ... 的推薦與評價
提供台積電人資薪水相關PTT/Dcard文章，想要了解更多人資薪資行情、人資主管薪水PTT、 ... 流程offer台積台積電資歷審查台積人資電話面試ptt台積電技術員 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 台積電人資面試2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ... 的推薦與評價
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台積電 人資決定權 在 三種常見核薪流程開箱: 公司徵才狀態會怎麼影響談薪水時機 的推薦與評價
選擇對的公司: 龍頭獨佔市場容易有市場決定權，進入相對落後的公司，很可能 ... 以去年底的情況，新聞報導聯發科徵才5000 人、台積電9000 人、仁寶 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 口頭錄取，那最後都有拿到offer嘛? (第3頁) 的推薦與評價
多年前我被台積電搞過一次, 部門主管,同仁全部都談完, ... 若是人資於面試後的口頭通知應該是有很高的把握能錄取. ... 各單位可決定要用誰，但薪資核定權在HR。 ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 Re: [面試] 台積電面試疑問- 看板Tech_Job 的推薦與評價
聽說最近很多人去面試，我去的當天人也不少，不知道人資是不是因爲最近太忙，加上有新增的測驗項目（ ... jasonhsih: 這篇更慶幸自己決定11/09 07:17. ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 Tech_Job - Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊 的推薦與評價
還是人資的識人不清下面推文回答推gjxxxxxx 說不定所有來的都很爛，HR很盡責從爛中挑 ... 完全是看用人單位的決定hr沒有權力可以否決現在的履歷內容寫的天花亂墜、求職 ... ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 談薪水ptt 的推薦與評價
皆下來要與台積電人資談薪水部分，想請教這邊是否有人有相關經驗，台積電 ... 你根本沒有決定權， 但是，重點在於，你必須想辦法拿到這範圍的上限。 ... <看更多>
台積電 人資決定權 在 [新聞] 面試台積電「最後1關被刷掉」 好友成績- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言：
: 面試台積電「最後1關被刷掉」 好友成績倒數卻上了：錄取標準？
: 記者施怡妏／綜合報導
: 台積電被稱為「護國神山」，優渥的薪資成為許多人嚮往進入的公司，但錄取標準卻讓這名網友感到疑惑，日前他獲得台積電設備工程師的面試邀約，好不容易過了前2關，怎料最後被人資刷掉，但大學同學愛翹課，考試吊車尾，竟然成功錄取，讓他超傻眼，「真不了解怎麼選人的」。
: 該名男網友在Dcard上發文，分享面試台積電的過程，國立中部某科大碩士畢業，台積電面試共有3關「小主管，大主管，人資」，因為有認識內部中高層主管，問了一下面試結果，主管們都覺得他很不錯，原本以為可以順利錄取，結果卻在人資那關被刷掉。
: 原PO指出，印象中人資是一名男生，問的問題都很刁鑽，也聽說不少人面試都敗在男人資這一關，但最讓他困惑的是，認識一名私立科大畢業的男同學，上課愛去不去，考試也都是倒數幾名的，但竟然能夠錄取，「錄取條件標準？通常都是主管挑人，怎麼人資權利也這麼大？」
: 貼文曝光後，引起網友們討論，「實話是，這年頭缺人到要不錄取其實滿難的，你可能要好好審視一下，自己面試時出了什麼問題」、「人資沒過八成是回答不想加班」、「誠信正直最重視，你該不會扯謊了吧」、「人資可能感覺出來你留不住吧，這年頭太多進來沒多久就離職了，人資也要顧自己的KPI」、「人資沒過，之後可能也沒機會了，可能人格特質沒有台積DNA」。
: https://www.ettoday.net/news/20211007/2096480.htm
每次看到這北七三小廢文就火大 人資根本沒這種權力好嗎
面試完人資之後 台積應徵系統會需要人資打自己對這個candidate的看法
配上你做的人格測驗分析 會有一套分數標準
最後會在寫 建議錄取 或是 不建議錄取
系統送出後 你未來老闆 未來老闆的老闆都能看到
用你大小有限的腦子想想
如果人資在review寫上負評
然後你又沒什麼特別的事蹟 幹嘛冒著風險錄取你這鳥人
萬一以後你出包 你老闆還會被大老闆酸說 馬的搞事仔誰叫你不聽HR建議
這個缺如果取代性高 那就繼續找下一個就好了 不用一定是你
以後面台積 要是最後死在人資
真的不是人資權力大 而是你太廢 連當GG覺青的資格都沒有
有些菜逼巴居然還上網抱怨哭哭說被人資砍 讓大家知道你很廢
真的QQ
唉不要丟臉
乖乖下去好嗎
可撥仔QQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.213.87 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633620860.A.0C2.html
※ 編輯: accprote (42.72.94.213 臺灣), 10/07/2021 23:39:30
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