大家會選擇薪水,還是生活品質呢?
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📌桃園市議員朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民- #勞動局 #青年事務局📌
質詢主題:
✅青年經驗輸出
✅青年基地非永久建物
✅股市小白
✅疫情勞資糾紛
✅移工零付費問題
✅勞退舊制退休金主動清查
#雖然大家對桃園青年局的印象就是不斷的辦活動對青年朋友實質上沒有太大的幫助,可是拜雙北市高房價、高物價以及交通便利所賜,#桃園市這幾年年輕人口的移入確實是不斷增加的至少結果是好的。
本席希望桃園市青年局可以把自己結果算成功的青年經驗輸出到其他縣市。 #去年我們有與宜蘭公所育成中心交流就是非常好的方式之一,#本席希望桃園青年局可以動走出去,#把這幾年桃園青年經驗輸出成為全國各地方政府借鏡的參考。
宜蘭市公所規模只是一個小小公所,我們桃園市是泱泱直轄市,光預算就是宜蘭公所的上百倍。那天他們第一站來到我們青年局的新光堡壘,結果第一眼看到的就是我們新光堡壘外觀上的木板建材已經脫落,整個外⋯
青年朋友創業就業是我們青年事務局的重要業務,但是因為去年台灣股市大漲,%根據統計去年20歲到30歲開證券戶的「股市」小白就 #高達123萬人 ,#年輕人擔心的是只靠收入這輩子根本無法退休因此開始有了投資的念頭 ;
可是當股市高檔震盪時在dcard上我們一天到晚看到有年輕朋友在問說 ,我大賠了怎麼辦,甚至有人把買房基金全部投入股市裡面,如果有賺錢當然是好事,#但是這些股市小白賺錢的機會微乎其微,認識一個個的被當韭菜割掉,可能幾年的積蓄瞬間消失。本席認為青年局協助青年朋友創業就業固然重要,#但是理財與投資觀念的建立對於現在的年輕人更為重要, #好多年輕人跟親朋好友借款加上自己的存款40多萬買進1張台積電,#結果跌了十幾塊嚇到趕快賣掉,隔天漲了10幾塊又買回來,就這樣不斷被股市 洗來洗去根本無心工作或唸書,#希望青年局可以多加開不只是股市以及其他理財甚至儲蓄觀念的課程給青年朋友建立良好的理財觀念;
#新冠肺炎疫情的影響時間遠比想像的還稍微久一些,#中央基於公共安全衛生有許多特別措施,光自主健康管理、檢疫或隔離、隔離治療三種,加上 是否因勞工個人或執行業務因素,要請特休、普通傷病、事假,薪資給不給全薪還半薪之類的就 #超過10種排列組合,#每個勞工甚至雇主都霧煞煞, 其中也有部分因此發生勞資爭議而向勞動局申請勞資調解。
#桃園市是除了台北市外,隔離檢疫之類人數最多的縣市,高達好幾十萬人次,而市府手 上也都有這些勞工的相關資料,因為相關勞動權益資訊非常的不足,本席希望勞動局可以主動關懷個案的休假以及薪資計算情形,#維護受疫情影響的勞工權益。
#有關外籍看護工的問題也非常需要勞動局外勞科來努力,本市許多長者家 裡為了提升照護品質許多都有聘請外籍看護,原本外籍看護工的機票、簽 證費、仲介費、護照費、健康檢查等等共12筆由移工自行支付的費用,#改由7月起改為由台灣雇主支付,#每位雇主估計要多付出7萬到10萬不等的成本,勢必增加台灣雇主的經濟壓力,如果是收入比較辛苦且家中又有長 者需要照顧的市民我們有什麼配套措施?
台積電 調 薪 dcard 在 股票財經日報 Facebook 的最讚貼文
過年這時間要離職真的有點尷尬,好像要考慮的還是多一點?
#台積電 #分紅
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台積電 調 薪 dcard 在 「台積電調薪」的搜尋結果 的推薦與評價
〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電(2330)每年4月都會進行年度例行性調薪,竹科業界傳出,因應通貨膨脹、搶才需求,台積電今年平均調薪幅度將達8%,超越 ... ... <看更多>
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原文標題:台積電4月調薪上看5% 員工曝:預計17日公布
※請勿刪減原文標題
原文連結:https://finance.ettoday.net/news/2478776
※網址超過一行過長請用縮網址工具
發布時間:2023-04-14 07:37
※請以原文網頁/報紙之發布時間為準
記者署名:記者高兆麟/綜合報導
※原文無記載者得留空
原文內容:
晶圓代工龍頭台積電(2330)4月年度例行性調薪拍板,外傳雖然半導體不景氣,但部分
員工調幅將有5%水準,對此台積電日前表示,照常調薪。
台積電社團近日也對調薪有所討論,有員工就發文詢問為何還未收到調薪電子郵件,就有
老鳥回文,表示這個月大約17日就會公布。
台積電原預估去年調薪幅度在5%~10%,但最終實際調薪仍為3%~5%,與往年相當,今年
尚未向證交所揭露調薪資訊,不過市場已先傳開「上看5%」,預料與往年調幅相當。
回顧台積電過去幾年薪資表現,根據公開資料,台積電107年員工薪資平均數200.9萬、
108年員工薪資平均數198.1萬、109年員工薪資平均數237.7萬、110年員工薪資平均數
242.5萬。
據了解,台積電調薪並非齊頭式加薪,會因個人績效、年資、職等有落差。台積電發言窗
口日前也證實4月會照常調薪,但不透露幅度。
心得/評論:
本來以為是像之前幾次一樣
是無差別全體調薪
結果是看職務跟績效
小股東的我大大鬆了一口氣
對員工好的公司 往往是對股價不太好
※必需填寫滿30字,無意義者板規處分
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