週日的最後一篇文章。認真的討論，很可惜我得不到標準答案，大家姑且自己想想？這個題目是網路上看到的，讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢？台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了！而且，可以確定的是，國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊！那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢？ (不管能力進不進得去？)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說，薪資高的人，是薪資低的人，人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀，意思是說：「你賺三年的錢，你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎？」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資，即便是世界級的人才，TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC，即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去？
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又，如果一個人因為 TSMC 薪水很高，即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC，他該不該進去？
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還記得蕭瑟寡人嗎？記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的，這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高，會讓學界、產業界，甚至政府，都積極為台積電服務？」，造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱？這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢，又是世界趨勢，去一間福利好有未來的公司，到底哪裡不好？
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我還真的不曉得啊，聽起來很好。「萬般皆下品，只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀？
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案，一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力，去爭取被台積電搶走的人資跟資源？或者是自暴自棄？說「反正台灣有 TSMC 了，我們就挑 TSMC 不要的？」
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寫到這邊，大家晚上想想 TSMC 吧！(股票買起來！)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程，興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編，可能讓台灣落入工程高收入陷阱！
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-
台積電rd薪水 在 [新聞] 台積電新人「年薪2百萬」卻離職？工程師- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：台積電新人「年薪2百萬」卻離職？工程師曝辛酸：真的會哭
原文連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1140301
發布時間：2022/07/04 16:38:00 記者署名：無
原文內容：
台積電是全球半導體產業的領頭羊，因此被稱為「護國神山」，近日公布去年度的永續報
告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率高達17.6%，兩者都創5年內的新高，
有網友在網路論壇PTT發文指出，台積電給碩士畢業的新進工程師，年薪高達200萬，薪水
超優渥，「這樣還要離職？是多草莓？」，貼文調出前員工感嘆：「壓力大到回家會哭是
真的」、「人生不是只有錢，有錢沒時間享受有屁用」。
台積電提出的永續報告書中提到，去年全體員工離職率為6.8%，比起民國109年增加1.5%
，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速；
其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
文章一出，許多網友紛紛留言表示，台積電薪水高但工作壓力巨大，「壓力一層壓一層」
，很多人進公司後，身體心理都受到影響，「壓力大到可能會連續7天便秘」、「正常人
受不了，更別說穿全套進Lab的，錢難賺」、「穿全套進Lab的忙到一整天沒時間喝水、上
廁所」、「在金山街住時，隔壁阿弟從來到離開，頭就禿了，還會半夜咆嘯痛哭，最後家
長接走」、「太操了，差不多是給你2倍薪水做3倍的事」；也有網友提到，朋友當年進入
台積電，充滿雄心壯志，工作幾年後，因為經常熬夜、工作高壓，導致健康走下坡，黯然
離職，「生理跟心理生病不是錢能補的」。
一名台積電設備工程師也回應文章表示，大部分離職的人應該都是站產線，或設備工程師
，「新人設備三個月跟值，半年要你獨立夜班」，短短三個月碰到的機況根本不夠多，夜
班出狀況時問不到人，即便問到了也是聽電話跟著操作，「你點機台也是膽戰心驚」，因
為沒碰過，只要一步驟出錯就完了，「新人經驗還不夠，遇到沒碰過的真的就是等死」。
工程師坦言，剛開始上大夜班時，每天上班前都會去拜拜，祈求今天值班手機安靜一點，
「更別說黃光蝕刻了，每天早上交接都聽到隔壁的黃光主管在罵人，然後每個禮拜天晚上
都很憂鬱」，但他認為，如果沒有專業能力，對職涯沒想法，待滿3年也是年薪200萬起跳
，前提是「真的要撐住」，建議新人「台積電產線用不太到什麼專業，就是要細心不要出
錯，然後抗壓力強」。
心得：難怪台積電一直跌 公司最重要的資產就是員工 員工都留不住
一直用免洗的 怎麼會有競爭力呢?
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