前輩們晚安前陣子剛得到台達電中壢廠的業務缺負責的產品是電源想請問科技版前輩們台達中壢廠的風氣及分紅謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
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目前工作在新竹年約155(月薪比重高) 不太有加班需求新機會主要是地點、工作型態與前景較吸引我新竹不熟悉且沒甚麼朋友五六晚大多跑台北夜生活中壢則可考. ... <看更多>
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5.每年六月底有假請問這是需要扣自己特休還是公司送的假期? : : 6.主管說這職缺很有發展潛力學到的都自己離職 ... 整體而言台達電中壢廠到底推不推薦? : : 謝謝! : 1. ... <看更多>
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今年台達電結構調薪，已和主管聊過大概能拿到N+9，N是GG新N，保16 有加班費，主管 ... 那天去中壢進行複試，面試的最後討論了薪水跟可以On Board的時間，我也有表達 ... ... <看更多>
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在ptt上關於台達電子中壢五廠電話的文章與內容 · Re: [請益] 台達電中壢廠- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 · [心得] 面試分享(台達/嶄富/乾坤/新雲/台積) - ... ... <看更多>
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朋友最近去了台達中壢廠面試部門是做資料中心的電源部分想要請問一下關於這個部門的前景以及部門的風氣如何呢謝謝-------※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc) ... ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 [請益] 台達電中壢廠的統購- tech_job | PTT職涯區 的推薦與評價
推噓 5 ( 5推 0噓 13→ ). 因爬文後關於台達電中壢廠統購專員的資訊不多， 所以想請教前輩一些疑問： 1.此部門人數大概多少，工作氣氛如何? 流動率高不高? ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 台達電中壢五廠Ptt. 台達電:本公司董事會決議召集112年股東常會 的推薦與評價
中壢五廠. 320023 桃園市中壢區東園路16號台灣; +886-3-4526107. 平鎮廠. 台达化工(中山)有限公司招聘- 卓博人才网· 台湾中坜工业区招商引资-大同区 ... ... <看更多>
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如有待過或面試過台達電的前輩可否說明日班作業員的薪水大概在哪個級距呢? ... 來自: 211.20.154.47 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532400921. ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 [請益] 台達電中壢倉儲- Tech_Job - PTT情感投資事業版 的推薦與評價
各位300萬年薪大大好近期收到面試通知是台達中壢的倉儲管理師因為沒看到相關的職缺文章所以想來請益一下有沒有前輩在此部門可以分享一下部門風氣及大約分紅的幅度嗎 ... ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 [請益] 台達職缺請益- Tech_Job - PTT推薦 的推薦與評價
各位前輩大大好小弟最近有幸收到台達電面試職缺:品保資深工程師(電子電路測試驗證)_電源及系統事業群(中壢) 網路幾乎找不到職缺資訊想請問大大知道 ... ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 [請益] 台達電中壢廠統購(電源產品) javierchang PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位業界先進大家好～小弟近期接到台達電中壢廠的統購(電源產品)面試邀約， 但是板上對於這個缺的資訊都是比較久一點的了大該知道這是一個蠻硬而且陣亡率蠻高的缺， ... <看更多>
台達電中壢五廠ptt 在 [心得] 台達電面試心得(中壢電動車電源) - Tech_Job 的推薦與評價
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台達電中壢五廠ptt 在 Re: [請益] 台達電中壢廠- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《maker123 ()》之銘言：
: 最近有到台達電中壢廠面談 甚至也談到HR那關了
: 我面試的不是RD單位 是幕僚單位
: 但人資單位似乎沒有給出清楚的答案
: 1.加班是否換補休 還是給予加班費?
: 2.樓下員工餐廳 中餐 晚餐是怎麼刷卡算錢的?
: 3.爬文看到新人第一年考績算D 現在還是常態嗎?
: 那拿D 會有什麼後果? 要等下一個新人來自己才會脫離D?
: 4.每個員工是否有自己座位?還是要三人共同share大桌子 無隔板
: 甚至共用分機?
: 5.每年六月底有假 請問這是需要扣自己特休 還是公司送的假期?
: 6.主管說這職缺很有發展潛力 學到的都自己離職出去獨當一面當主管了~
: ↑以上弦外之音是否為:要是公司這麼好 幹嘛離職?
: 整體而言 台達電中壢廠到底推不推薦?
: 謝謝!
1.今年導入上下班打卡制，也給加班費，每個月上限46小時，每天上限4小時
假日加班有加乘，但依舊必須在單月46小時的限制內，否則系統不給加班
當然亦可換休
2.中餐晚餐包月是各200，需上系統填寫，直接薪資戶頭扣除
可選擇自助餐、麵食、主題套餐+10現金，亦有水果攤、丹堤咖啡讓你刷狗牌
3.以中壢廠4樓以上的BG來說是常態，除了電子以外的support單位更是如此
拿D的後果? 分紅是C的一半，加薪0，更別提升遷；要多久才能脫離拿D?
這邊是算比例的，你們部門要有15%的人頭要來扛D，也就是說10個人會有1~2個人拿D
就算新人進來了，你也不一定會脫離這個範圍，照拿D
而且成立新單位時會有保障考績制度，也就是保障新單位的人不會有D
那他們的D跑哪邊去? 自然就灌到其他單位了......10個人就會有3個拿D之類的.......
新人年→第二年→第三年→不信邪第四年，你會發現很快就三條聽牌鐵枝了
然後就是絕望的離開，所以撐過五年的新人很少，會留著大多有其他受迫性因素......
總之浮不出水面就毫無意義，保守的思維，老舊的觀念對本職學能毫無幫助
溫水煮青蛙.....
4.大多都會有自己的座位，但有可能會跟同事share分機
5.台達有所謂旅遊假，今年是在六月底，往年有過在五月、八月
近幾年似乎比較固定在六月底，算公司給的，不扣特休
6.那就看你的造化了....不予置評....
以上
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