「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』,害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。
周品均也提醒,主管時常有「自己很努力,員工也要一樣努力」的盲點,但是「你領多少薪水?下屬又領多少?如果要他跟你一樣拚,就給他同等的對待。」沒有人有義務為另一個人付出,因此資方要先替勞方著想。
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同時也有33部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅葳老闆的辣雞湯,也在其Youtube影片中提到,#結婚 #戀愛經 4個常見的 #結婚迷思!快要30歲、在一起很久了, 你也是因為這些原因想婚的嗎🤔? 點這裡看完整版👉🏻 今天就一一來破解, 不要再為了結婚而結婚了啦🙌🏻 喜歡我的影片不要忘記訂閱我+開啟小鈴鐺🔔 才不會錯過新影片的通知唷! Instagram / @Mayukichou ht...
周品均 在 台灣夯創業 Facebook 的精選貼文
#先有績效再談人情
😎2004 年,就讀大學三年級的周品均,成立服飾品牌東京著衣,第一次創業、第一次當老闆、第一次管理,因為夥伴都是自己人,了解彼此的個性和作業模式,初期省了不少功夫。
「我剛開始管人,覺得團隊要像大家庭,」隨著公司長大,她漸漸體會,「家庭是情感擺第一,但經營公司談的是目標,核心價值根本不一樣。」周品均舉例,一位員工失戀,影響到工作表現,她因為想著先照顧夥伴情緒,也不好責備對方,最後收拾爛攤子的就是其他同事。
周品均說,初創業時,會認為要贏得員工信任,就得和他們「搏感情」。實情是,主管一旦和員工談感情,一遇到問題,員工也會先跟主管談感情,情緒勒索之下,就會稀釋績效的重要性。
周品均 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』,害慘主管了。」
團隊應該要像一支球隊,「球隊一上場,目標就是贏球,下場後大家還是可以一起喝酒,績效好和感情好不衝突。」怎麼做到?周品均指出,你得先這麼做 >>
周品均 在 葳老闆的辣雞湯 Youtube 的最佳貼文
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周品均 在 葳老闆的辣雞湯 Youtube 的最佳解答
#工作 #職場經
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只要這樣說,
開口談加薪一點都不尷尬啦🤣
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周品均 在 葳老闆的辣雞湯 Youtube 的最佳貼文
#感情升溫 #戀愛經
在一起久了,感情平淡如水怎麼辦?
5個小撇步讓感情快速增溫!
原來不花什麼錢就可以 #重回熱戀期!
還不趕快回家每天做🤣
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