家父大壽
回頭看在紐約衝刺受訓的那段時間,都不太確定自己是怎麼走過來的,當時學科術科壓力大到不行,睡覺吃飯時間也壓縮到最低,全體同學長期和高壓為伍。忙病人、忙考試、忙念書、忙過五關斬六將。又加上牙科學生在學校有如低等生物,誰看到都能罵一下唸一下,而我們只能乖乖陪笑臉才能順利畢業。當時身體狀況就是用能呼吸就好,什麼膚質身材健康通通擺一邊,能讓我過下個考試再說,連在East River旁邊跑步都會愧疚,覺得好像可以利用這時間再回去多念幾題。
這樣沒天沒夜的日子我忘記過了多久,直到某天在學校無預警在看病人的空檔接到家父的電話,害我心裡七上八下,畢竟海外遊子在外最大的恐懼,大概就是家人發生事情的當下不能回家陪伴,而這還是在疫情發生之前。
那是一通語音留言,傳來的是家父殷殷切切的聲音,簡單幾句話,只說擔心我最近胃不舒服和咳嗽的狀況有無好轉,紐約風大要多注意身體,別太拼命,別忘了好好照顧自己。
這些話聽起來沒甚麼大不了,幾乎是每個長輩都會對小孩念數十次,可明明是在學校的診間,我的眼淚卻止不住的掉下來。那通留言我一直到換手機前都不肯刪除,每次看到就會想到家父在地球另一端的掛心,提醒著我,我不是一個人,不只是龐大牙醫系統底下的社畜,而是他最心疼的女兒。離開家的十幾年來,他就是這樣,甚麼我愛你我想你這種肉麻話不多說,可無論他的工作多忙,卻總是默默在地球另一端,用他的方式給我支持和鼓勵。
親愛的爸,這幾天是你大壽中的大壽,如果可以,真恨不得現在就擁有一雙翅膀飛到你身邊,用力在你的臉頰上親上兩下,大聲對你說,生日快樂!
然後你一定會不好意思的笑笑但又夾雜超開心又幸福的表情,全台灣大概只有我敢在大庭廣眾之下這樣對你,從三歲到三十六歲一路走來,對爸爸撒嬌的心智數十年如一日的堅若磐石,比豪宅建案更靠得住。
不能在你身邊陪你吃壽桃,只能隔空發文祝你生日快樂!謝謝你這些年來給我滿滿的愛,等待疫情過去,等待能重新飛行,我一定把過去這一年多欠你的親親抱抱全都補回來。I love you!!!
#活到老撒到老 #對父母撒嬌永遠不嫌老 #我愛家父家父愛我 #生日快樂 #圖為替家父虎媽在吉隆坡照拍攝的背影照
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過83萬的網紅唐綺陽官方專屬頻道,也在其Youtube影片中提到,唐陽雞👉https://pse.is/MNMHD 天秤男,這樣攻略就對啦!! 人人好、12星座曖昧之最、喜歡又愛裝做不在乎...妳,也喜歡上這樣的天秤男嗎?辛苦了🤣🤣🤣 其實天秤男看似隨和好相處,私底下根本龜毛又愛先入為主,對誰有意思,他心裡... 超 ❗ 有 ❗ 譜 ❗ 只是,天秤男明明很喜歡...
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【入手ASUS S700TA桌上型電腦,幫選股堅若磐石】
先前用的電腦雖然快速,但總感覺少了點什麼,後來終於發現真的少了一個,那就是螢幕。我以前博士班四年就唸完,有一個關鍵就是善用雙螢幕,邊看期刊邊打論文才有效率啊。所以最近為了研究股票,就又重新回到桌上型電腦懷抱。跟以前很不一樣的是,現在時間寶貴,懶得去DIY組電腦,所以直接買品牌電腦這樣除了省時,也比較省事,因為有保固更安心(假如壞了直接請原廠處理)。而阿格力以前都用華碩主機板跟顯卡,加上ASUS的電腦有完美保固服務:購買電腦的首年如果電腦需要維修,華碩負擔80%費用*,所以這次買桌機一樣是選華碩機啦。話說今年華碩(2357)第一季EPS就高達13.18元,也是疫情下遠距工作跟教學的受惠者。
這台我把它取名叫「投資奇機」,看能不能幫助選股(迷信)。分享一下型號是ASUS S700TA,不然我上次光分享一個電風扇就一堆人留言私訊問型號,這次直接講比較快。ASUS S700TA有SSD固態硬碟跟HDD傳統硬碟兩種不同硬碟,這時代一定要有雙硬碟,SSD可以讓開機在十秒內完成,HDD容量大用來存資料,效能跟成本兼顧!而這台S700TA最高可搭載2顆SSD與2顆HDD,等於2TB SSD加上4TB HDD,完全是快速與容量兼具的電腦! 這台我會用來看盤,所以電腦處理速度也是我選擇ASUS S700TA的原因,最高搭載第10代 Intel® Core™ i7處理器,然後電源通過80Plus銅牌認證(省電的意思)。錢要花在刀口上,每天開機超過十小時,電費日積月累可以省很多。另外ASUS的主機板也是用台灣出廠的企業級100%全固態電容器,就算長時間使用,仍可維持流暢穩定的高效能,而銀色未來感的質感外觀也呈現出居家時尚品味,還蠻配我白色桌子跟霧鄉色牆面的,選桌機時外觀質感也是很重要!
話說我這台ASUS S700TA最高可搭載NVIDIA® GeForce® RTX2060獨顯很夠力,最高可支援外接3台4K UHD螢幕輸出,解析度高達 3840 x 2160 畫素( 是Full HD 的 4 倍),讓我盯盤時螢幕上的數字跟走勢圖都超級清楚細膩,雙螢幕輸出看線圖隨便拉都不會卡。阿格力也分享一下我雙螢幕研究股票的三個使用重點供參考:
1. 類股趨勢與走勢,波段操作就追強,存股就選弱的產業撿便宜。
2. 接著從產業中選財報績優股,搭配K線看週轉率、KD跟成交量。
3. 最後看籌碼,四百張大戶跟三大法人,這樣就基本、技術跟籌碼兼顧。
阿格力覺得用手機看股票是快速查詢,但要能全面感受個股的動向,用桌上型電腦搭配大螢幕會對走勢更有感,多螢幕更可以輕鬆掌握操盤。推薦給需要每日看盤,又希望眼睛舒適點的投資者!
ASUS S700TA:https://www.asus.com/tw/Displays-Desktops/Tower-PCs/Everyday-use/ASUS-S700TA/
*完美保固適用情形以華碩之保固條款為主
#ASUS #桌上型電腦 ASUS_S700TA #投資奇機 #投資3C生活首選
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▪️老闆負完全責任的意義▪️
作者:小山 昇,武藏野企業董事總經理
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公司裡的大小事,做最後決定的一定是老闆。
無論是買公務車,或是擴展新事業,所有計畫的成敗得失,都必須由老闆承擔全部的責任。
承擔責任的意思,說穿了,就是「金錢上的損失」。有時候從電視或報紙上看到大公司的老闆,對媒體說出:「我為此事負責,所以決定辭去職務」這種話時,在我看來,像是在逃避責任,而非承擔責任。
公司向銀行貸款最後卻還不出來,責任在老闆。
即使下台辭職,責任仍舊存在。
所以,身為老闆的人,都要承擔得起這些金錢賠償,抱持勇於負責的態度工作。
我經營的「武藏野公司」,一向都把公司的經營計畫書,公開給所有員工知道。
在計劃書裡明確寫著:
「公司目標及方針,事由各主管一起討論完成的,
但最後的賺賠責任由社長一人承擔。」
本來就是這樣,老闆的工作是做決定並擔負所有責任。
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我必須強調,我不是要老闆拒絕採納員工的意見。
我主要是想表達:因為老闆要負完全的賺賠責任,
所以事情必須由老闆自己決定,並負責到底。
就算你聽了員工建議,做了決定,最後的責任還是要自己承擔,絕對不能推卸給員工。
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◎員工領人薪水,就是要完成工作任務
老闆的責任重大,那麼員工的責任又是什麼?
員工的責任就是做好老闆指示的工作。
如果員工不能遵照老闆的決定把事情做好,就必須離開公司另謀高就。
「由老闆做主,員工聽命行事」的基本運作原則如果被破壞,不只對老闆以及不做事的員工,甚至對其他員工來說,一點好處也沒有。
選擇在企業裡吃人頭路領人薪水,就要照著老闆的意思做事。即使抱怨也得繼續做。
只會抱怨又不肯做事的員工,最好立刻辭職另謀出路。
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◎想辭職的員工,不必慰留
有許多老闆偏好僱用優秀的人才,一廂情願地認為只要僱用優秀人才就能讓公司順利運作。
不過我認為這是一種極大的誤解。至少中小企業要的人才不需要多優秀。
老闆要找的應該是價值觀相同的人。
那些認同公司、盡忠職守、願意為公司赴湯蹈火的員工才是對公司最好的員工。
我自己並不欣賞頭腦好、觀念前衛或是企劃能力強的人才。
不能按照老闆的意思做事的員工,等於付他薪水卻不做事,對公司沒有好處。
所謂「優秀人才」往往會憑著自己的一知半解,帶給公司非常棘手的問題。
中小企業的老闆與主管必須先清楚這個道理。
公司內的優秀員工提辭呈時,通常老闆會擔心「公司要是沒有他,業績可能會一落千丈」,所以拼命慰留。不過我自己絕不會這麼做。
幾年前,武藏野有一名業績排第四的員工,向我提出辭呈。就在當下,我只向他說了一句:「感謝你過去為公司做的努力」,便很快地把他送出公司大門。
所有員工可能會認為,這名員工是不可多得的企劃人才,應該要強力慰留。而且那名提辭呈的員工,也可能以為我會把他慰留下來才對。
但是,假設我慰留他,後續將會造成的效應,可想而知:這名員工會成為公司的特殊分子。
依照公司運作的基本原則:「由老闆做主,員工聽命行事」來看,公司內特殊份子應該只有老闆一人。
這是一家公司(至少中小企業是如此)得以順利發展的結構。
如果我慰留那名員工,他就會搖身一變,成為「被老闆慰留的人」,地位開始變得與眾不同。不但其他員工對他的觀感會產生變化,還會讓人誤解「老闆最在乎的是他」。
我一直強調,想要離職的員工,無論擁有多優秀的判斷或分析能力,我都不會慰留。在討論這名員工的想法、判對是否正確以前,如果老闆自己先破壞了公司運作的基本結構,公司遲早會被拖垮。
大部分的老闆都不願意失去優秀的員工,但是擔心過頭而誤導判斷時,會衍生出另一個更令人頭大的問題。
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公司營運不佳的原因通常只有兩個:
🔺一是「決策錯誤,沒有修正」🔺
🔺二是「員工不做事」🔺
所以「公司是否有優秀的員工」並不包括在其中。
建立一座城堡時,除了需要收集巨石,也需要有中等大小,或是更小的碎石才行。
就算沒有巨石,如果能巧妙地把中等大小的石頭和小碎石組合在一起,同樣能夠築起一座大城。
中小企業的經營方式,與築城的理論雷同。
重點不在聘僱優秀人才,或是慰留與否。
僱用才幹普通的人也無妨,集合真正能夠為工作打拼的員工,並帶領他們往目標前進,才是最重要的事。這樣你才能蓋出一座具有穩固地基、堅若磐石的雄偉之城。
再回頭說那個優秀員工離職之後的事,最後,那名離職員工所屬的事業部,在三年內業績倍增,將他視為業績衝破歷史新高的動力來源也不為過。
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◎性格差的員工,再優秀都不能用
我在聘用員工時最重視的是「性格」的好壞,簡單說,我要的是能夠抱持「希望與大夥兒一起做事」心態,能與團隊共事的員工。
重視性格的原因很單純,因為性格差的員工,基本上是無法溝通與調教的。
我不斷強調公司運作的基本原則與結構,為了做到「由老闆做主,員工聽命行事」,無論是公司理念、工作方式,及其他方面的認知,都必須從觀念與技術面雙管齊下,才能教導員工。
然而遇到性格差的員工,只能舉白旗投降。特別是那些自認頭腦好,但性格差的類型。雖然我不清楚他們真的有多優秀,只不過最後總是無法為公司效命。
🔴公司需要所有員工團結一致,心無旁騖往老闆決定的目標前進。所以,員工「良好性格」是必要條件。
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天秤男,這樣攻略就對啦!!
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超 ❗
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只是,天秤男明明很喜歡卻又逼自己裝冷靜,明明喜歡你又對別人也不清不楚,到底,這樣的天秤男在想什麼?
【別猜了,天秤男這樣就是喜歡你】就讓我帶大家進入天秤男的內心世界,看完影片,也許妳就會知道,目前在天秤男心目中的哪個位子~
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