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今天是立法院邀請農委會主委陳吉仲，來到經濟委員會報告農委會業務概況並質詢。
議瑩針對以下兩點議題做質詢：
1. 近期高雄大樹的鳳梨在接下來四、五月開始盛產，農委會應該要怎麼樣去宣傳、行銷鳳梨等議題。也建議農委會在武漢肺炎疫情這段時間多多宣傳吃國產優質、富含營養的水果，不但能來增強國人抵抗力，也可以幫助到農民行銷。
2. 為解決國內季節性農業缺工問題，勞動部在108年3月通過試辦引進外籍勞工並循外展服務試辦計畫模式辦理，正式開放外籍勞工補強台灣農業勞動力。 而有關引進農業外勞的相關法條，外國人工作資格及審查標準 第 19-10 條 規定：「外國人受前條雇主聘僱從事外展農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號申請當月前二個月之前一年參加勞工保險之國內勞工平均人數。」
而議瑩接到許多農會、合作社的反應，實際上這些農會合作社的員工都是保「農保」，認為將農業外勞人數與保勞保的人數掛勾是不符合實際情況的，也建請農委會加速與勞動部協調來修正相關規定。
不少行業現在因為各種因素，可能傾向聘僱外籍勞工來工作。
但依照就業服務法第63條，如果你聘僱的是未經許可、許可失效或甚至是他人申請的外籍勞工，是會被處行政罰鍰的，而且是栽在你這個雇主頭上。
🎸基本上，依照我國目前的就業服務法規定，想要聘僱外國人工作，除非已獲永久居留或是核准依親等等，原則上都是要向主管機關申請許可，而且還不是什麼工作都能做。
依照就業服務法第46條，目前只允許幾類勞動性質工作是可以聘請外國人的：
家庭幫傭與看戶、養護機構、製造業與營造業、海洋漁撈業。
在招募外籍勞工以前，視工作性質，你可能得先依照規定在國內招募勞工一段時間，招不到時才能向勞動部申請外籍勞工的招募許可，之後才能去聘僱外籍勞工。過程中，除了辦理勞工入境與勞動契約以外，還有健檢等問題要處理。簡單來說，比起聘僱我國勞工會有更多行政程序要跑。
現在有很多仲介公司，但多半這些公司只是幫你媒合以及代辦，所以程序都不會少。
因此，如果你正要聘或是已經聘了外籍勞工，卻不是屬於這些工作性質或沒有經過這些法定程序，你就要小心自己是不是已經踩在違法邊緣。
🎸對於雇主（你）來說，你可能會想：「這麼多東西好麻煩，我都是找仲介弄，我怎麼會知道？」。但對於自己眼皮底下的員工以及日後的處罰，我還是要建議你至少得保護自己。
除了要仲介跟你擔保一切過程合法，勞動部也有外籍勞工申辦進度的網路查詢，你可以拿著仲介公司的代碼自行追蹤案件進度、仲介是否有積極處理。
如果你擔心自己碰到的外籍勞工是否為正在逃跑中的勞工，或是有來台日數謊報的情形，也有外籍勞工的動態查詢系統，可以要求對方提供護照號碼自己做二次確認。
（https://goo.gl/zH1e5w）
最後，要避免被認定為聘僱他人申請的勞工而受罰，碰到已來台一陣子的外籍勞工時，也應該確保中間的轉換雇主程序有完整跑完。
一旦你真的被罰鍰了，就會比較複雜。由於行政罰是故意過失都罰，這種對法規不熟悉或甚至是明顯疏忽的情況，不容易主張免責。
在聘僱外籍勞工以前，向主管機關或各家仲介多方詢問與求證，以免自己兩面不是人，這點麻煩事是省不了的。
（科技界讀者來信）
迫不及待要看到你的新書.
我九成以上的客戶都是美國科技公司. 美國這兩年景氣大好, 到處在搶人, 技術含量高的工作在美國當地都是"事求人", 薪資水漲船高.
在台北這邊, 許多美國公司在擴編海外的研發中心(這方面的業務量占大部分). 在美國招募牽涉的第一個門檻就是外國人工作簽證(H1B), 我預期美國政府會在景氣復甦後加速放寬配額與移民政策.
台灣本地的科技製造業公司這幾年都很差很差，除了台積電與聯發科少數幾家公司有國際競爭力的公司, 是真正能夠吸引到國際級人才, 其他公司都搖搖欲墜, 位子開出來, 也不會有優秀的人去. 我們都敬而遠之, 不用幫他們浪費力氣糟蹋人才.
（續）
我週末開始很認真看這本書，非常引人入勝。
連我老爸今天到台北來，看到我放在書桌上的「離別韓國」，竟然讀了一個下午，晚餐還可以跟我討論...
現在先跟你訂書，自己讀也送朋友。(拒絕聯考小子是我自己要的)。我讀過的那本應該是國中時看的。我90歲受過日本教育的外公，有天在我家看到你寫的「惜別日本」，看得津津有味，還跟我討論哩。
*我很想跟你學寫作。
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