關於 夜班津貼勞基法2021 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 夜班津貼非固定薪資需計加班費?-中華人事主管協會

想請問: 公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項? 勞動基準法施行細則第7 ...

#12. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

勞基法 新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部 ...

#13. 2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒

2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有 ...

#14. 加班費如何計算？ - 法律百科

（見圖1） （一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」 ... 大夜班的另外加給」，且勞工於每月薪資明細中，確實以勞工實際輪值夜班時數計算 ...

#15. 勞基法大夜班時薪20202023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

#16. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具 ...

#17. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 2021-07-18 ... 計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。

#18. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

#19. 如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...

（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時按 ...

#20. 2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人

換句話說，底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法 ...

#21. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命

如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢查獲，依法可能被罰2-100萬元，並公告公司名稱及負責人姓名。

#22. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

假設阿華與小蔡約定工作時間為7 時至16 時或8 時至17 時，中間皆有休息1 小時，採. 月薪制，約定月薪24,000 元【底薪22,000 元+全勤獎金1,000 元+輪班津貼 ...

#23. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 灃禾集團

為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...

#24. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#25. 加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 底薪：33,600 元 · 伙食津貼：2,400 元 · 業績獎金：12,000 元 · 年末分紅： ...

#26. 驚！原來加班到10 點後，政府有規定老闆讓我坐計程車回家且 ...

《勞動基準法》（也就是大家俗稱的《勞基法》）第49 條第1 項原本規定：「雇主不得使女工於 ... 在上述的條件全部都達成之下，女性勞工才能上大夜班。

#27. 勞動部修正事業單位勞工值日(夜)應行注意事項自111年起值假日

... 津貼、工時不受《勞基法》規範。 黃維琛表示，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，有人反映值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔； ...

#28. 2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」

160/hr → 168/hr 即將漲薪大家有感嗎？ By Women's Health Taiwan 與 Valentina. 2021/11/23.

#29. 動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A

您好，勞基法並沒有規範員工在夜間出勤雇主應發給夜班津貼喔，這個部分應由勞資雙方自行協商。 王 2019 年11 月8 日於上午11:52 - 回覆. 您好想問一下 ...

#30. 明年元旦上路！值班要算工時也要給加班費女生可上大夜班 ...

勞動部提醒，自明年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間 ... 明年元旦起只要是值日、夜班時段，必須回歸工時計算並給付加班費。

#31. 勞基法禁女性上大夜班大法官:違憲｜華視新聞20210820

4K views 1 year ago. 4,095 views • Aug 20, 2021. 知名連鎖大賣場和航空公司，因為讓女員工在夜間工作，違反 勞基法 被裁罰，雖然業者提出行政訴訟 ...

#32. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

新聞中心吳慧禎 2021-08-06 | 瀏覽數223,926 ... 麗芬看著公司的薪資表上面有底薪，還有各種獎金、津貼跟加班費等，麗芬不知道，到底哪些項目該列入薪資申報投保薪資及 ...

#33. 過年期間上班薪水怎麼算？排班制也能領加班費嗎？｜職場新訊

初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！ 勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定， ...

#34. 【 180】高雄-全球十大精品集團_單月2月排班PT - 瑞譽國際 ...

抽成津貼 門市資訊 台中市北平路三段134號☎️04-22368856 ... 2023-2-08 星期三 11:00-22:00 (國定假日薪資按勞基法計算) 中間休息時間，不支薪、 ...

#35. 注意！勞動部：值夜班要算工時、給加班費2022年上路 - 三立新聞

目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除 ... 另外，黃維琛表示，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照勞基法 ...

#36. 值夜班2022年給工資廢止只發津貼- 生活 - 中時新聞網

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，值夜班勞工在2022年將要 ... 值日工作，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》規範。