關於 夜班津貼勞基法2023 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

#12. 2023 基本工資調漲至26K 起！基本時薪是多少？時薪 - 袋鼠金融

因此自2023 年起，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可 ...

#13. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 2023-08-23 更新 ... 現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。

#14. 值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報

勞動部過去頒布「值日夜班行政指導」，發給津貼由勞資協商議定，勞動部 ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...

#15. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

勞基法 新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部 ...

#16. 大夜班津貼2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點新聞和 ...

大夜班津貼2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點新聞和熱門話題資訊，找大夜班津貼,勞基法大夜班時薪2021,大夜班基本時薪,勞基法夜班費在Facebook上2023年該注意 ...

#17. 加班費怎麼算？2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

2019 年2月，玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為：. 底薪：33,600 元; 伙食津貼：2,400 元; 業績獎金：12,000 元; 年末分紅：100,000 元‍. 他的每 ...

#18. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...

#19. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...

#20. 【優於勞基法】職缺- 2023年8月熱門工作機會- 1111人力銀行

先進製造技術員(早班/中班/夜班) AMDA /正職缺/半導體公司/年薪14個月起/固定班別不用輪班/加班費優於勞基法計算/各類豐富津貼及獎金 ...

#21. 嘉義移工罷工要求給夜班津貼 - Yahoo奇摩新聞

《四方報》報導，嘉義縣頭橋工業區某公司日前發生集體罷工事件，據悉該公司部分移工不滿月薪未達勞基法規定的24000元、國定假日上班沒有給付加班費等 ...

#22. 值夜班給加班費勞部：2022年上路 - Yahoo奇摩新聞

值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪流待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，相關津貼、工時不受《勞基法》規範。但例如保全這類工作本來就在 ...

#23. 休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主不必給加班費|經理人

變形工時（彈性工時）是什麼？勞基法將變形工時分成2 周、4 周、8 周，哪些業別適用？假日加班，為何沒有加班費？變形工時工作者一定要知道的4 件事.

#24. 夜班薪資 - microbiomeclinics.it

「夜班保全」找工作職缺－2023年4月｜104人力銀行 ... A夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。設計夜班津貼以做為 ...

#25. 加班費如何計算？ - 法律百科

一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算 ... 對勞工提供之勞務反覆應為之給與（例如：每個月按時給付的伙食津貼），無論雇主發放 ...

#26. 領不到加班費？「規定只能換補休」恐觸法5大常見爭議一次看

勞動部說明，勞工平日加班或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條 ... 夜班津貼等，核計加班費「平日每小時工資額」時，均應列入計算。

#27. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如 ... 津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時工讀生的工資不得 ...

#28. 加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百 ...

勞工可檢舉最高罰百萬5大常見加班觸法情況一次看 ... 2023-08-26 17:30 ... 勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時 ...

#29. 強迫換補休、只用底薪計算都不行！加班費5大違法樣態報你知

16:102023/08/25 ... 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，只要有延長工時，雇主就應依《勞基法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經 ...

#30. 求才看板 - 中華民國醫事放射師公會全國聯合會

發布日期 有效期限 職缺名稱 需求人數 2023‑07‑26 2023‑08‑26 全職或兼職放射師 1‑2 2023‑08‑12 2023‑09‑12 醫事放射師 1 2023‑08‑11 2023‑11‑30 放射師【外縣(市)免費供宿】 不拘

#31. 公司調整工作時間與取消津貼 - 中小企業法律諮詢服務網

張OO 發問於2023-07-14 | 臺中| 製造業 ... 關於您的問題，請您先行參照勞基法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於 ...

#32. 加班費5大違法樣態強迫換補休、未滿1小時不給錢 - 聯合報

... 都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費 ... 足加班費，勞基法規定加班費要視加班費時數按平日每小時工資額加給1/3 ...

#33. 加班費5大違法樣態強迫換補休、未滿1小時不給錢| 生活 - 中央社

2023 /8/25 15:32（8/25 17:20 更新） ... 電腦軟體計算加班費，但如果參數調整錯誤，就可能沒有給足加班費，勞基法規定加班費要視加班費時數按平日每小時工資額加給1/3 ...

#34. 勞基法大夜班時薪2023的問題包括PTT、Dcard、Mobile01

限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。 勞基法大夜班時薪2023. 接下來讓我們看這些論文和書籍都 ...

#35. 勞工必知！加班「未滿1小時不給錢」 雇主5大要求皆違法

責任編輯林弘笙 報導 發佈時間：2023/08/25 17:14 ... 參數調整錯誤，就可能沒有給足加班費，勞基法規定加班費要視加班費時數按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，但 ...

#36. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...

例如當月薪資50,000 元，其中可. 能包含夜班費、津貼，那就是50,000. 元/240 小時，每小時工資額就是208. 元。給薪與扣薪(如：事假)計算方法要. 相同。 17. 同仁發生延長工 ...

#37. 加班費這樣給！強迫換補休、只用底薪算都不行提早到班也要給錢

2023 -08-25 16:32:13 ｜2023-08-25 22:04:09 ... 勞動部強調，有關加班費的乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額 ...

#38. 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫

五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。

#39. 雇主注意！2022年開始，員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

#40. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是 ... 下面這張圖是2023年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照 ...

#41. 元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？可以補假嗎？哪天能領雙倍 ...

元旦連假上班，薪水算法要怎麼算？2023 年的1 月1 日元旦逢周日，依規定 ... 在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定， 雇主需要 ...

#42. 夜班薪資

大夜班時薪人員職缺，徵才2023年4月2日| Indeed.com ... A夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。設計夜班津貼以做 ...

#43. 夜班薪資 - retisonore.it

A夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。設計夜班津貼以做為作息上異常之鼓勵，建議小夜發給元－元。

#44. 2023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...

目前每月可領5000元育兒津貼，不過需符合幼兒未接受托育公共或準公共化服務，父母或監護人綜合所得稅超不得過20％。2023年1月1日起，取消綜合所稅率20%、5 ...

#45. 大夜班津貼

其中夜班津贴是对劳动者因在夜晚工作对身心造成损失的补偿，主要适用于 ... 企业应根据本企业的经济· 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 ...

#46. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？

文／蕭俊傑 一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序 ...

#47. 2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量

如以上所提及的，不同的縣市政府對於各種適用勞基法第84條之1的特定工作者，在工作時間或休假上都有不同的規範。因此各地的保全業者，再送出核備以前應該 ...