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引述《justints (Justin)》之銘言： 前文恕刪: 但該人資主管最後有提到: 是會先以定期約為優先，依工地決定: 故該工地結束後，要換下個工地時可能會再 ... ... <看更多>
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※ 引述《justints (Justin)》之銘言：
前文恕刪
: 但該人資主管最後有提到
: 是會先以定期約為優先，依工地決定
: 故該工地結束後，要換下個工地時可能會再行換約
: 那就有幾個疑問是我們都搞不透的
: 用定期約的，那還是正式員工嗎 ?
: 聽人資主管講，是有所謂的結案獎金
: 但卻沒提到三節與年終獎金
: 該公司的福利制度如何 ?
之前待過一陣子，就知道的部分提供一下。
工程師約有2種，都是正式員工，但是服務期限不同
一種是不定期約，就是和一般公司一樣聘雇，沒資遣或自請離職就一直做下去，
工程進行中有可能進行部門和工地的調整，工地結束前公司也會幫你安排下一個去處，
可能去下一個工地，或者調回總公司部門，就看你接不接受這樣。
另一種是定期的，就是你說的以工地為單位，叫工地約。
時間長度可能是依照該工地的預定工期算，工程持續在做就會在同塊工地做同樣事情
工程結束前公司沒要求換約的話，工地告一段落時就掰掰了。
結案獎金只聽過比較早期的人有領過，自己沒機會拿到
三節忘記了，年終的話，經驗裡是1~1.5個月，分成年中和年終2次發放
當時每年會提供一次免費健檢(可以自費增項)，
以及一次員工旅遊(國內、外可選，福委會補助金額依年資決定)
尾牙/忘年會是12月(日本人看國曆)
公司會提供制服，其他個人安全裝備就看工地端需求
大概是這樣
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