半年多前，女兒第一次放“刻在我心底的名字”，我跟女兒說：“好像一首英文老歌Reality。”所以，最近看到吳宗憲也說了相同的話，就稍微關注了這新聞後續發展。
結果，最新發展相像的歌多達三首，除了副歌有幾句像“Reality”，在主歌還像了“自由が丘”與“主祢是我們的太陽”，相較起來，這兩首旋律似乎像的更多。
比較疑惑的是整個團隊沒有人意識到這個可能的爭議嗎？
對“抄襲”的認定，許多人都想的是“故意”，而創作者也是以“故意”的概念在主張，應該他們根本沒聽過這三首歌，那何來“故意抄襲”呢？
但這侵權的行為，並不是只有“故意”、“抄襲”才成立，仍有因“過失”而侵權的責任。
智財權上對“過失”的觀點是“應注意而未注意”，意思是後進者，必須主動的去瞭解自己的創作是否有侵害他人權利的疑慮，所以，即使非“故意”，但事實是相似，那仍屬“過失”。
著作權沒找到這事，但有判例針對廣告商與業主主張事先不知所合作的創作者侵權乙案，判決是廣告商與業主有“過失”，而有連帶責任。不知道這概念延伸，對主唱盧廣仲是否有關聯，因為他亦是疑似侵權下的受益者。
這一點就要問著作權法相關的專家了。
所以，整個與創作、創新有關的法律，為了保障已有的創作者，對後進者的態度是比較嚴格的，你要有“創新”，那你要先了解已有的創作有哪些！就算沒有“故意”，也是有“過失”的責任。
當然這事是“不告不理”，所以最後也不會有什麼結果。即使告了，業界人士似乎大多覺得告不成。最後，就也只是個“奇聞軼事”罷了。
但的確金曲獎頒給了這樣的一首歌是“年度最佳歌曲”，我也覺得是會有些爭議。
創作歌手黃明志的妙喻不錯：「就好像，我不反對整形，也不討厭整形，甚至覺得有些整形的女生很漂亮。但如果她去參加環球小姐，還拿到了冠軍。那就免不了會有人出來說話了…我覺得這可能是憲哥想表達的吧。」
對這事的想法寫了多些，“創新”要發展，不能只是有“創意”，對法律、既有資訊都必須要有高度的了解，雖然如此會提高了“創新”的門檻，但這世界不就是如此運作的嗎？
奇聞軼事英文 在 [心得] 糟糕的電話面試經驗- 統一- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
（手機排版先說聲抱歉）
上週在LinkedIn收到統一企業HR聯絡說想聊聊，
看面試媒合的結果再決定要去康是美/統一超等旗下哪間公司。
其實才剛換工作，對這個缺沒有太有興趣，但想著反正多聊聊也無害，就約了幾天後的電
話時間，
結果接到電話發現，嗯，這真心是我最近接到最後悔的電話。
先是從頭把我的工作經驗嫌到尾，說經歷很奇怪，我的履歷大概被嫌怪10次以上
（有說明當時公司title掛專員/PM，但工作內容都是和後來工作有相關的，履歷也有寫）
再來就是好像只看得懂公司名，內容都要從頭再說明一次，就算舉例說明也聽不懂，
不知道有沒有可能是英文能力問題，因為只要中間有用到英文單字一概雞同鴨講，
但我放在LinkedIn上的就是英文履歷，看不懂為何不和我要中文的？
而且今天就要找這個職務的缺了，相關術語怎麼會完全不了解...
也不只術語，連一般會用到的詞彙對方也都不知道，我很努力在翻中文，對方感覺也沒有
很認真在理解，
常常解釋完對方愣了幾秒只說 喔所以那是怎樣？
後來甚至問 你這是什麼大學啊、唸的也不知道什麼系，超奇怪欸
呃，我不覺得每個人都要了解各大學的英文名，但作為HR連台大的英文都看不懂，有點扯
吧，linkedin旁邊也有中文校徽啊
我的系也不是多奇怪的系，就是各個工學院都會有的常見系所，
而且這些就算原本不知道，在約電話談之前不是都可以google？
說了是什麼系之後，對方還莫名堅持你們系又不會寫code，我說也有學啊，對方還是很堅
持沒學，真不知道是誰念的XDD
後來我也累了，就說不然沒關係，今天這樣就可以了，
HR還很積極說一定可以幫我找到很適合我的缺，
最後我詢問能不能提供大概的薪資範圍，提早知道也避免我們浪費無謂的時間，
HR不意外地說他們很不一定，要看面試的狀況，但我可以提供我的預期，
我就隨便講了我目前的薪水+10%（後來想想這樣薪水要跳槽還嫌少）
結果HR好像聽到天大的笑話，發出一個很誇張的抽氣聲然後說要和主管講，分享奇聞軼事
嗎XD
後來聽稍微了解他們內部的朋友說，不要說+10%了，我現在的薪資在他們那邊可能就已經
是主管級的，
但我在現在的公司就是一顆小螺絲釘而已，不知道那邊的薪水到底是...
很後悔浪費了人生的半小時被質疑我的經歷和我的人都有夠奇怪，都要過年了還讓自己白
白心情不好，
如果覺得我的履歷那麼不適合，有必要還要特別約這個電話來diss嗎？
總之是非常不值得的經驗，就算還沒有要面試，只是想電話聊聊的我也建議三思，你的人
生值得更快樂的半小時。
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