＃釋字807號宣告限制女性勞工夜間工作違憲！您認同嗎？
上週五（20），大法官宣告勞動基準法第49條第1項「限制女性勞工夜間工作」規定有違憲法第7條所保障之性別平等，淪為性別刻板印象的窠臼，宣告 ＃女工夜間條款 違憲。
釋字807號一出，立即引發正反兩方叫戰，有人認為這是為 ＃性別平等 開倒車，同時，也有不少人主張本釋字 ＃肯定女性勞動自主，讓工時約定回歸 ＃勞資雙方合意，＃政府做好守門人角色。
＃女工夜間條款 有他的時代意義，但現在雙薪家庭普遍，性別分工日漸平衡，很多女性朋友跟我說，將女性視為 ＃主要家務照護者 而訂立條款加以保障已經不適切，反可能成為現代女性 ＃自主決定上班時間、＃決定家務勞動力的絆腳石！
身為職業婦女，相信你我一定都有很多夜間工作的經驗。妍慧肯定這次大法官釋憲的結果，更也要提醒大家： ＃法規的改變，並不必然帶來社會秩序的變革，真正要落實 ＃性別勞動平權，仍需要所有雇主正視勞資協商、正視育兒母親 ＃隱形工時 的壓力，真平權才可能真來臨！
＃釋字807
＃性別平等
＃工作時間未來沒有性別限制
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保護條款包括：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 我認同只要在「勞資合意」的狀況下，男女均可夜間上班，但 ... ... <看更多>