關於 如何破解勞動契約上的離職違約金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭...

目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的，所以依... 有些勞工因被雇主片面降薪或擅自將勞工原本的工作時間被調動(早班變晚 ...

#12. 如何破解勞動契約上的離職違約金？ | 健康跟著走

工作合約違法- ...如：「員工離職後，幾年內不得從事相同性質之工作，否則需賠償雇主╳╳萬元…...目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容...

#13. 【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的 ...

如果有任一方違約，基本上就會產生「損害賠償」或是「違約金」的情況。 · 在簽有最低服務年限契約的情況下，如果員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前 ...

#14. 前往如何破解勞動契約上的離職違約金？ @ 勞資爭議不看會哭

相關文章資訊 · 試用期離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 · 試用期辭職也要違約金？ - 前程無憂 · 如何破解勞動契約上的離職違約金？ · <<急>> ...

#15. 競業條款違約金 - 台灣公司行號

四、簽訂離職後競業禁止條款應本於契約自由原則，雇主不得以強暴、脅迫手段強制... 九、離職後競業禁止條款約定之違約金過高 ... 如何破解勞動契約上的離職違約金？

#16. 如何破解勞動契約上的離職違約金、離職賠錢ptt - 機車推薦評價 ...

在如何破解勞動契約上的離職違約金這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Zoanthropy也提到外商主管做20年「遭連續減薪」 退休討回3千萬血汗 ...

#17. 勞動契約一定要簽嗎？注意這些違法地雷，內附勞動契約範本

員工on board時最重要的事情就是簽訂勞動契約（又稱工作合約）！ ... 不過像是違約金、營業祕密、限制兼職、智慧財產權歸屬或報酬，在勞基法中都沒有 ...

#18. 勞動契約- 最新文章 - 關鍵評論網

三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都必備的離職指南。

#19. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

你是否也遇過一些工作要求你簽訂契約，明令需要待滿至少一定的時間才能離職，不然就需要賠償違約金？ 根據勞動基準法第15-1 條，雇主需要滿足「為勞工 ...

#20. 護理人員違約金，千萬別賠出去，賠了就要不回來了。 @ 護理 ...

所以要求護理人員簽訂定期契約，是屬於無效內容， 並且又要求護理人員要賠高額違約金， 致使護理人員不敢離職， 然而，醫院雇主為何要綁訂最低工作年限， 因為勞動工作 ...

#21. 「護士離職違約金」+1

如何破解勞動契約上的離職違約金 ... 醫院交給護理人員簽署的勞動契約上通常有一條「服務未滿幾年，提前離職，應賠償違約 ... , 為了解決人力荒，不少醫院會用違約金綁 ...

#22. 對於最短服務年限的保證是一般保證還是人事保證? - 國試論壇

所謂最短服務年限約款，係指不定期勞動契約履行中，勞雇雙方當事人約定，勞工至少須在一定期間內繼續提供勞務。此等條款通常伴有違約金條款或訓練費用 ...

#23. 離職 - 法律諮詢家

雖然已經離職交接但由於這兩筆單皆不入賬，所以沒交接這兩筆。 ... 離職違約金 ... 每個禮拜兩天回總部上班實習，是否構成變動勞動契約之內容，要就具體個案判斷，若 ...

#24. 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者 - 中小企業法律諮詢 ...

契約. 可主張競業禁止或保密協議之違約. 營業秘密法：主張違反營業秘密相關法規; 民法：如侵權行為（§184）、不當得利等; 公平交易法; 刑法. 洩漏業務上知悉工商秘密 ...

#25. 如何破解古琴余音绕梁的奥秘？当代人有了不同于苏轼的对策 ...

偿金，曹某应当履行竞业限制义. 务，但曹某从公司离职后进入了 ... 竞业限制违约金系劳动者违反约 ... 体现了意思自治、契约自由的要.

#26. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? 刊登日期:2016/07/05. 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質 ...

#27. 試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ...

勞動條件是勞動契約中最重要的部分，包含薪資、工作時間、工時制度等等，都 ... 未到期離職會有高額違約金，許多這類案件甚至都是到法院才有結果。

#28. 鼎益法律事务所

111年起劳工在正常工时外从事非劳动契约约定之工作（值日夜），雇主须给付加班费 ... 法院判断违约金是否过高之原则-最高法院109年度台上字第1031号民事判决 ...

#29. 國立交通大學推廣教育中心

身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或 ...

#30. 營業秘密保護實務教戰手冊

而依契約四人違反競業. 禁止規定時，應賠償離職前12 個月薪. 資，A 公司請求離職前6 個月薪資做為. 懲罰性違約金。 (一)所謂競業禁止，係指勞動者在勞動. 契約存續中曾參與 ...

#31. 公司辭退我該如何賠償 - Ambass

預告期間制度為一種解僱保護制度，目的在使被終止勞動契約之一方有時間可作調整和因應。 ... 如果未滿最低服務年限就離職，雇主可以要求你付違約金嗎？

#32. 聖島國際智慧財產權實務報導

另外，PC HOME為了防止興奇公司挖角，也為相同主張。惟相較於雇主之強勢，員工於締約上本居於弱勢地位，且因員工於離職後與公司已無勞動契約關係 ...

#33. 離職賠償金如何計算 - Ffriss

二、勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， ... 個月，服務1個多月想離職，公司說現在離職須賠償10萬元的違約金，但是相關訓練 ...

#34. Airiti Library華藝線上圖書館 | 張志明護理 - 訂房優惠報報

如何破解勞動契約上的離職違約金 台東縣副縣長張志明 e11不動產 澎湖交通價格 受詞補語不定詞 k-guesthouse dongdaemun premium 2 錦市場ptt 楠梓德民路餐廳 府中搞 ...

#35. 打造品牌商機—成功廣告行銷 會員價 ... - 中華人事主管協會

適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項)、關係企業間調動時如何處理 ... 四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍.

#36. 離職預告日好聚也要好散 - Ddmba

雇主資遣勞工應在幾天前預告例:員工離職未預告或未交接之懲罰性違約金， ... 1/14/2016 · 勞雇雙方的勞動契約則應於預告期間屆滿時，於1月28日預告離職，當日辦理轉出) ...

#37. 勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避「一例一休」加班費 ...

雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。 勞動部表示，本次《勞動基準法》修法實是保障勞工權益的立法。為避免事業 ...

#38. 新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」 別傻傻簽下去 - 天天要聞

原則上，契約上有寫清楚的薪資內容，纔是最有保障的薪水；如果該工作用「抽 ... 工作契約說「離職後禁止於他處從事類似職務，否則應承擔200萬元違約金」，但卻沒有給予 ...

#39. 犯罪構成要件及刑事證據法則

爰請求應給付懲罰性違約金四十四萬元； ... 按勞委會89年8月21日台勞資二字0036255號函認：「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。

#40. 勞健保暨勞動法規管理師認證班 - 東海大學推廣部

課程宗旨：. 身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？

#41. 主題:加盟營運人事管理應注意事項

依勞動基準法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益，若該勞工離職時未休畢7日特別休假，雇主應將未休畢之 ...

#42. 第九章初見霜霜 - 原創星球

『是老頭他們公司不放人，說什麼提早離職要賠違約金。』 ... 我昨天跟我現在保全公司的經理辭職，他說我們在勞動契約有寫明，提前解約要賠償違約金。

#43. 用人單位不可不知的100條完勝法則 - 中文百科全書

《用人單位不可不知的100條完勝法則》是一本詳盡記錄勞動者與用人單位“相處”問題的百科全書 ... 不勝任工作除了解除勞動契約還可以怎樣做. 能否用制度規定降職. 違約金.

#44. 貨車司機勞動契約- 法律

您好我8月17日到貨運公司做到現在我昨天跟雇主說要離職說做到月底或是 ... 若乙方未依甲方口頭、電話、簡訊、指示出車，應給甲方逞罰性違約金5000元。

#45. 陳麗卿老師 - 1111職涯社群

... 了2.3天之後，目前於培訓期間不用花錢，覺得不適應想要辭職，目前只有簽訂補習班員工守則，尚未簽訂最低年限1年合約，請問離職後需要賠償違約金嗎.

#46. 保密條款無效 - Mypagn

保密條款不像是競業禁止約定，會涉及對於憲法上工作權之限制，因此基於契約自由 ... 約定違約金，實務上也認同員工違反保密義務時，應依所簽署之契約內容給付違約金。

#47. 【破解】兼任助理納保？校方說法大破解！

學生助理在大學校園內的勞動權這幾年在各大學、教育界吵的爭論不休。 ... 雇主若要求員工給付「離職違約金」也屬「扣薪」的一種，並不合乎勞動法令。

#48. 開課日期 - 東海大學推廣部

講師：徐卿廉老師□ 資歷：勞動法專家□ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、 ... 操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解 ...

#49. 沒錯，你需要工會！

入淺出的內容，獲知更多工會行使「集體勞動三權」、保障個別勞工權益的實務 ... 服務年限或提前離職應賠償違約金的同意書、勞工超時加班沒有加班費…；很多.

#50. 黃金紅白機

如何破解勞動契約上的離職違約金. 手肘內側肌貼. ... 插上電源後，主畫面便任天堂歐美版迷你紅白機NES Classic Edition. (歐版彩盒包裝)紅白機生產再販售.

#51. 工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職 - 法律百科

工作簽契約的時候，契約內容有提到員工必須工作N年，之後才能提離職，如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。

#52. ㄏㄢˊ

學習上需注意的： 玻璃ㄅㄛㄅㄨㄛ外婆ㄆㄛˊ ㄆㄨㄛˊ 抹布ㄇㄛˇ ㄇㄨㄛˇ 佛祖ㄈㄛㄈㄨㄛㄅㄆㄇ ... B 主任和情書; 朱爾斯海底旅館如何破解勞動契約上的離職違約金東堤灣畔.

#53. 中小企業防制員工不法法令宣導吳明益律師. - ppt download

營業秘密之保護規範契約營業秘密法：主張違反營業秘密相關法規民法：如侵權行為（§184）、不當得利等公平交易法刑法可主張競業禁止或保密協議之違約營業秘密法：主張 ...

#54. (新竹場)勞健保暨勞動法規精修班-中華人事主管協會

適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項)、關係企業間調動時如何處理 ... 離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理 1.競業禁止的約定

#55. 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 活動快報

適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理 2. ... 離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理

#56. 競業條款ptt [請益] - EQOST

... 如果是和公司有競爭的情形時則必須要賠償公司”十倍懲罰性違約金”，但若員工離職時公司僅予員工”離職前12 ... 標籤: 求職， 勞動契約， 競業條款， 薪資， 勞資協商 ...

#57. 臺灣高等法院臺中分院99.03.24.九十八年度勞上易字第37號 ...

按僱主固可經由與勞工間締結勞動契約時之合意、工作規則上之規定或另行書面約定等方式，課以勞工將來離職後之競業禁止義務，然就此勞資雙方約定之競業禁止條款，因牽涉 ...

#58. 離職賠償金如何計算– 賠償切結書 - Kolot

案例1,在公司服務2年的小李，去年10月被公司資遣，離職時領到30萬元資遣費，小李 ... 契約尚未期滿「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ...

#59. 員工離職預告法規 - Subs

二、得否請求違約金？. 按當事人間，固得依民法第250條之規定，約定提前離職，應支付. 雖員工工作未滿10 日，但係因勞動基準法第11 條或第13 條但書規定終止勞動契約 ...

#60. 律師：約滿不續聘可領資遣費- 工商時報

如果你和約聘人員的定期契約上，超過了這些時間限制，就不會被法律承認，而會直接被視為正職員工，需要依照《勞基法》才能解雇。 另外，雖然約聘人員只是 ...

#61. 民銀銀行

公股銀行穩健保守：兆豐金、第一金、合庫金、華南金. ... 如何破解勞動契約上的離職違約金; Sf314-52-57qr 銀19 200 元立即購買ポケモン百ポケ夜行嘉 ...

#62. 揭醫界畸形綁約學者控訴：醫院只享權利不盡義務 - 民報

劉梅君說，有關於最短服務年限與違約金的部分，依照契約內容，既使醫師提早預告醫院，還是要被罰，這樣簡直是「雇主只有權利，沒有義務耶！」，當雇主不要 ...

#63. 年中離職年終獎金

若是雇主在勞動契約中已約定保障年薪50萬元，縱其中14萬名義上是獎金，實質上仍屬工資。 從而，若您於發放次年之年終獎金之前即離職，是否得請求公司給付剩餘的14萬 ...

#64. 是時候該轉換跑道了嗎？讓我們先搞懂這些離職權益再說！

「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ... 「不定期契約」= 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的是「特定性定期 ...

#65. 中華人民共和國勞動合同法

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的 ...

#66. 勞雇契約懲罰性違約金無效- 生活- 自由時報電子報

勞雇契約中的「違約金條款」近年遭濫用，離職員工動輒被要求支付前雇主高額違約金。勞委會研擬修改勞基法，勞動契約訂定的「懲罰性違約金」將無效， ...

#67. 【法律問蘋果】約聘期滿前想離職只有這情況才有資遣費

如果在您任職期間，公司有違反勞動契約的情況，而勞動契約中沒有約定違約要怎麼處理的話，原則上是回歸適用《勞基法》第14條的規定，您仍然可以向公司主張 ...