您好：我想請問我爸爸任職於公司23年公司於週一突然告知因公司組織優化調整需優退資深績效優良員工公司告知優退的方案實際上跟資遣應該給的費用是一樣的 ... ... <看更多>
Search
Search
您好：我想請問我爸爸任職於公司23年公司於週一突然告知因公司組織優化調整需優退資深績效優良員工公司告知優退的方案實際上跟資遣應該給的費用是一樣的 ... ... <看更多>
就企業經營的角度來說，公司裁減員工是最下策，所以當面臨失業危機時，可以從下列幾個面向跟公司協商：1.要求緩衝時間找工作，過去我有個朋友在某知名企業上班，當他知道 ...
而優退為退休，性質上應屬於「合意終止」的雙方法律行為，合意終止是基於當事人雙方合意為之，因此也不屬於所謂「非自願性離職」。 問題三、優退人員, 公司是否需作資遣 ...
#3. 卻收到優退通知「被退休」⋯可以不接受嗎？－104職場力｜商周
不想接受優退的朋友，若跟公司關係不錯、自身能力還不錯，可以嘗試和公司談談看是否緩期，或退休之後以「再就業」約聘等不同職務形式回到原公司上班。
#4. 公司要訂定優退方案，想請問該如何申請？又應注意什麼？
公司 要訂定讓人員優退方案，想請問有經驗的大大們，可否分享一下該如何做？又應注意些什麼事項？
很多家庭是夫妻兩個在同一家公司工作，或是兩人工作的公司都分別提出優退方案，這時就必須考量誰的薪水高、誰的工作穩定度高、誰能夠再找到工作的機率比較 ...
#6. 以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞 ...
所謂優退乃是公司提出一套「優於勞基法」的退休辦法，尚須送勞工局審核通過始可， ... 於經濟、財富、資源各方面均處於優勢地位的雇主，即得運用其強大之談判力量，使 ...
按被告公司職工符合上開優退辦法提前退休資格者，並非一經提出申請，即得依該辦法退休、請領退休金及優惠給付，被告公司仍保留准駁申請之權利，此觀諸該辦法第3條規定至明 ...
#8. 中年以為60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知
54 歲電子業蔡先生，每年安穩領百萬，有兩個唸大學的小孩，原本規畫60 歲退休多累積退休基金，沒想到還不到55 歲接到公司優退方案，打亂原退休規劃…
請問： 公司訂有員工優退條件(較勞基法53條規定寬鬆)，說明勞工符合優退條件者，得經公司同意後申請自願退休。 目前公司欲依勞基法第11條規定對該符合優退條件之員工 ...
#10. 卻被逼優退！淪為這4 種資深員工，小心被組織優先捨棄 - 經理人
如何遠離中年職場危機？ 其實，除非該項工作是以「勞力」決定工作品質，否則少有公司會只看年齡就決定員工的去 ...
#11. 主管要我優退，怎麼辦？ - Cheers快樂工作人
在公司不同的考量之下，應該用不同的態度來看優退。 如果是營運狀況不好，可以跟主管討論，如果大家願意一起減薪，是不是可以維持？或者是主動向主管 ...
#12. 優退?憂退? - - 2home 打造桃花源
跟公司談判 了半天,這些都要繳山大王(老婆)! 說還要有五年我的薪資,她才能打平開銷. 只好想盡辦法爭取24個月的薪資所得, 資遣6個月+13個月舊制退休+特 ...
#13. 資遣,優退及無薪假的法律說明@ 盧大的部落格 - 隨意窩
廣達公司優離員工，給予員工合法資遣費（年資1年1個月）加上6個月基本工資，優於 ... 即企業需用勞工時，優先聘僱被優離之勞工，此是勞工或工會應與企業談判的項目。
#14. 做個人力資源談判高手作者：周昌湘
情況相反，員工不想走，但是公司想讓他走，如何能讓他順利離開？ ... 人資談判的標準作業流程，必須保持「先軟後硬」的原則，不管是優退、勞資爭議 ...
#15. 如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情
一、必須是站在員工的立場 · 二、確實了解員工的想法 · 三、分析被資遣與自請離職的優缺點 · 四、不要拘泥在公司的作業規定.
#16. 景氣寒冬中，若是老闆突然叫你走路，你該考慮些什麼？
你若接獲公司的通知，公司希望和你中止工作契約，但它不但會幫你轉介到 ... 第一次優退時，每個人拿到勞基法規定的離職金x2，外加每人再多發1個月； ...
#17. 經濟部人事處
此外，多數人在接近退休年齡時，就不想再找新工作，因為不願. 意再去適應新公司或新職務。員工的工作心態及希望生活如何規畫，都會影響到. 優退優離的意願。 二、 工作 ...
#18. 這樣惡劣的資遣手法只能期待工會能幫助我們訪客2008-11-26
勞基法與公司優離制度比較表年資舊制年資新制年資按勞基法? ... 如果優退是0.5n+1真的可以去吃狗屎這樣還叫優退根本不符合勞基法什麼嗎工會還在做 ... 工會談判太慢了.
#19. 優離、優退都屬資遣勞動部：應給謀職假- - 1111社群討論區- 工作
優離、優退都屬資遣勞動部：應給謀職假最新訊息一手掌握！ ... 業務緊縮、業務性質變更等，企業都必須要依法給勞工2天的有薪謀職假，「跟雇主是否有多 ...
#20. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 - 1號課堂
航空公司告訴這名員工，如果他願意簽署自願離職書，公司會支付他離職金，但如果 ... 在這種情況下，雇主依法只能跟勞工溝通，透過常見的優退、優離等 ...
#21. 第五章家父長生產體制下的工人抗爭
經濟抗爭主要是薪資談判，是 ... 不是說什麼性別歧視，這就是跟傳統有關（P1）。 ... 因此，工會在1997 年、1998 年持續地呼籲公司能夠繼續推出優退優離方案。
#22. 三年內被宣布解僱三次，勞工中年失業，情何以堪！ - 夏潮聯合會
工會雖然不斷表達願意配合公司裁員、只要一切合法並訂定一體適用、自願原則的優退優離辦法，但公司仍不願具體承諾並展開實質協商；也拒絕談判有關勞工退休準備金、職工 ...
#23. 如何避免政府改造實施優退精簡措施產生反淘汰現象之研究
事實上，「天蠶變會議」乃為該公司在進行企業改革後，所訂定的一項會議期程，其主要目的係藉由此一年一度的大會，讓世界各地的主管有相互溝通的機會，除可增加各地主管的 ...
#24. 聯合報關於無薪假新聞記錄 - SheetHub.com
日期 報紙 版號 刊名 129838173 2006‑01‑18 聯合報 C2 桃園縣新聞 129838174 2006‑04‑01 聯合報 A15 民意論壇 129838175 2007‑09‑26 聯合報 E4 健康
#25. 台灣航勤股份有限公司產業工會的成形與發展1
以下的，多數是30人以上，這樣企業組成的廠場工會，會員少，財力弱，談判的 ... 利率太低才造成公司營運的虧損，那麼資方對於勞工所提出的優退優離及剝削將.
#26. 優退範本 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
公司 在制定優惠退休方案時,建議掌握以下原則1.一般是以六O專案或七O專案(年資+年齡)來規劃可申請提前退休的條件. 2.退休金的核算可依勞基法規定(勞退舊制)標準來計算, ...
#27. 勞動臺北電子報特刊
是不是工會行動的選擇，把公司搞倒的或無法爭取更高利益？ ... 他人數達到了，他要跟這些勞工大量協商，或者是以前有許多銀行被併購，在併購之前運用優退優離的方式來 ...
#28. 南韓新加坡 - 勞動部
鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再. 找工作不易，因此未再就業，也可能是 ... 親友說出「被公司辭退」的話，多數只 ... 的利潤，所以工會一直拒絕上談判桌。
#29. 從香港強積金制度談我國退休金改革之觀點
年、工作年資達35 年，勞工退休時勞退新制 ... 金資格，但我國多屬中小型企業，公司存續期. 短，使得可領取退休金的受雇者 ... 撥額，並藉由類似薪資的談判，讓能力佳.
#30. [請益] 有人知道這是那一家嗎？ - 看板Tech_Job
請教各位我在科學園區一家IC設計公司服務超過20年就在即將達退休資格的時候 ... 推Mariah: 通常是開優退方案給資深同仁，比勞基法好不少，這樣省太扯 ...
#31. 勞資爭議不看會哭- 最近接到不少勞工朋友來電諮詢
您好：我想請問我爸爸任職於公司23年公司於週一突然告知因公司組織優化調整需優退資深績效優良員工公司告知優退的方案實際上跟資遣應該給的費用是一樣的 ...
#32. 談判能者 - Jonathan Fan
這週來聊一個又重要又艱難的主題- Negotiation。統計指出在美國，平均一個普通的員工不跟雇主爭取調薪，職場生涯估計總共會喪失高達$1M~$1.5M美金的薪資 ...
#33. 中視勞資談判破裂員工抗議 - 公視新聞網
中視公司提出的【人事革新方案】，打算取消15年的優退制度、還要資遣部分員工、留下來的人也要減薪，引發中視員工不滿。 目前中視540個員工中有230位年資 ...
#34. 65歲勞工勞保年金加上勞退月領多少？勞長許銘春給答案
民進黨立委吳玉琴表示，年金永續的目標就是要預防老人貧窮，在疫情之後、高通膨之下，日本下流老人現象更令人憂心。她質詢，勞工退休後，請領勞保老年年金 ...
#35. 「離職證明」相關新聞 - CTWANT
根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最 ... 方式鼓勵同仁優退，並已以以口頭方式告知同仁優退方案內容，目標「勸退」80人，占 ...
#36. 工會也有春秋 - 臺北市首座
2014 年底工會正跟公司談判加班費議題，後來公司確實循勞動基. 準法回歸以月計算，結算加班費及 ... 紛選擇優離、優退，致使北銀工會的理事會幾近呈現停滯，會員數.
#37. 勞工篇：無薪假有難同當，有福不同享？
無薪假的同意基礎，或許在於它對於危機時刻的塑造， 喚起了工人心中「救公司才能 ... 景氣好轉要補回來；第四種是既然產能衰退，公司要刪減人事成本， 就乾脆辦優退。
#38. 中視勞資談判破裂員工不滿.抗議 - 苦勞網
上午中視員工沒心情上班，在公司掛滿布條，因為勞資談判破裂， ... 中視公司提出的【人事革新方案】，打算取消15年的優退制度、還要資遣部分員工、留 ...
#39. 南山內勤調職爭議金管會籲多溝通解決 - 奇摩股市
她要求南山人壽應撤回本案，並尊重員工意願重新選擇優退、優離或回任 ... 經過勞資協議，也沒有跟工會協商過，公司當天告知工會，工會也已經拒絕了。
#40. 工會籌組答客問
因此，只有工人才具資格組織工會，工會才具有與資方對等談判的法律地位。 ... 團體協約就是所有的會員集體和公司談一份勞動契約，每一位個別會員的勞動契約不能違反 ...
#41. 中國文化大學勞動學研究所碩士論文以台灣金融業為例
灣塑膠股份有限公司泰山廠產業工會，這種型態的產業工會就類似日本的. 企業工會。 ... 針對於優退、優惠補償的計算方式和職務等級調整的這兩大問題，乃特殊.
#42. 離職談判難倒眾多HR，到底怎樣談才能讓公司和員工雙贏？
因此，"離職談判"是每一個HR和企業管理者都會面臨的難題。如何建立共贏局面？這是技巧，也是學問。
#43. 曹新南專欄】被資遣時應注意或請求事項
假設，小明於106年1月1日到職上班，月薪3萬元，公司在107年6月10日通知， ... 另外，近日主管機關也表示，如果廠商給予勞工優離、優退，因為仍然屬於 ...
#44. 燉冬菇的窗邊族，該走還是留？ - Zen大的敦南新生活
之所以公司會讓這樣的人燉冬菇而直接非炒魷魚，無非是這些人過去的確替 ... 時(或者挑個公司業績大好的年分)，向公司提優退離職方案，在公司不想給足 ...
#45. 台灣優良企業如何凝聚員工勇氣？ - 天下雜誌
裁員、減薪、優退、遇缺不補，不景氣時代，企業有太多無奈的抉擇，員工也有許多 ... 經理劉常裕回想，當時公司的高階主管幾乎要慌了手腳，有些與客戶談判、協商的事情 ...
#46. 台灣創設罷工預告制度之論辯 美國勞資爭議處理機制和理念之 ...
學者林佳和指出，罷工預告制度之存在目的可能在於給予雇主和工會談判之機會、給予政 ... 提出他認為最好的方案，來跟公司內勞工喊話，並且質疑勞方的方案不.
#47. 新冠肺炎衝擊！被裁員、放無薪假，碰到了該怎辦？這3點勞工 ...
雇主必須跟勞工協商，簽訂書面協議書，並通報當地縣市政府，才能放無 ... 屆退勞工，他建議選無薪休假較有利，包括能累計退休年資，或爭取優退方案。
#48. 無故被解僱該怎麼辦？ 勞資調解分享資遣費 - 奶茶控肥仔的部落格
工作很久突然被無理由解僱？沒有事先通知就辭退你？ 這時候是可以跟公司申請資遣費以及預告工資的！ 千萬不要無視自己的權益~ 但當遇到公司堅持不給時 ...
#49. 富邦金「金金併」前先閃人？日盛金爆上百人離職潮，金管會要查
... 又有3 次非正式協商會議，惟針對包括優離、優退及留任員工獎勵等相關條約在 ... 金管會銀行局局長莊琇媛表示，重申日盛金控及子公司若有分支據點 ...
#50. 沒錯，你需要工會！
經驗；二是富邦金控集團工會於2011 年勞動節當天成立之後，透過在公司內部 ... 薪資福利縮水、業績額度愈掛愈重、強迫優離優退都是家常便飯，身在其中的你，.
#51. 「直推太平間」 中視遭控變相裁員 - TVBS新聞網
中時集團旗下公司，繼中國時報裁減近6百名員工後，有40年歷史的中國電視公司，如今也遭員工控訴變相逼退老員工，因為資方決定在下個月後取消優退制度 ...
#52. 奧地利國鐵薪資談判達成協議，解除聖誕節罷工警報
版權所有嘉實資訊股份有限公司，未經合法授權請勿翻載。與本網站有關一切糾紛與法律問題，均依中華民國相關法令解釋及適用之。 嘉實資訊客服電話：0800- ...
#53. 本院委員質詢部分（一）本院盧委員秀燕 - 議事暨公報管理系統
員工面臨資遣，員工立即組成工會與公司進行談判，但至今沒. 有具體結果。 ... 月宣布大幅縮編，並優退25%員工，就是錯估大陸市場的典型案例；即使經營大陸市場多.
#54. SAT. Knowledge 完整介紹，真實課後心得與優缺點評價
SAT. Knowledge 如何退費？ SAT. Knowledge 常見問題; 結論：SAT. Knowledge 適合誰？ 線上課程/平台相關優惠資訊; 線上課程/數位學習相關 ...
#55. 第七屆工會爭取權益回顧
公司 酌撥費用，供各機構歡送退休員工運用。 ... 大家還記得在選拔模範勞工及優 ... 條件，而自己也能接受，這樣溝通、談判通常也會比較順暢。
#56. 懷孕遭公司刁難專家教妳捍衛工作權 - 優活健康網
即使是請假，也仍然要依照程序，避免衍伸其他可能的爭議。 其他相關QA Q1.孕婦被解雇退勞保後，未來還能請領生育補助嗎？ 依勞保條例 ...
#57. 哈佛商學院的雙贏談判課 - 博客來
書名：哈佛商學院的雙贏談判課，原文名稱：Negotiation Genius: How to Overcome Obstacles and Achieve Brilliant Results at the Bargaining Table and Beyond， ...
#58. 復航解散》看懂復航大解協商：別說資遣、工會和你無關
屬地勤人員的工會理事吳崇華表示，在公司解散後，大量的地勤人員加入 ... 一次大解的談判，與之前華航罷工、威航大解，以「空服員職業工會」介入談判 ...
#59. 搶救失業第一步留在公司共體時艱 - 呂子瑜老師的職涯諮商網
轉任公司內部職務自動減薪度過難關周末下午去了大賣場採購生活用品， ... 而且有財力的企業，通常會選擇正常的資遣或優退方式，如果公司很乾脆的就給 ...
#60. 爭取工作權保障台灣富士全錄今起無限期罷工 - 風傳媒
日本富士全錄集團的台灣公司爆發勞資爭議。 ... 傳出台灣分公司將在2020年前裁300人，資方提出「優退方案」被批是變相資遣，更向勞動局申請不當勞動 ...
#61. 星展接花旗台灣消金變數多 - 工商時報
外界向來把焦點放在員工移轉上，估量優退員工的資遣金額；據悉，新買家還 ... 要到位，更需要全新策略，包括和通路廠商談判，才能順利獲得併購紅利。
#62. 中概股退市期限將至美中談判分歧重大 - 新唐人亞太電視台
中共阻礙美國監管中概股 公司 審計底稿長達20年後，最近突然放軟身段，積極釋放和解信號。不過，美國證券交易委員會官員警告，美中雙方 談判 仍有重大分歧 ...
#63. 王國材與台鐵工會三度協商破局，5/1 堅持「依法休假」
現在台鐵公司化草案工會版跟行政院版差距不大，交通部堅持改革，而台鐵 ... 第13條, 優退離慰助金要怎麼發, 台鐵公司成立日起六個月內自願退休、資遣 ...
#64. 防疫照顧假怎麼請？支薪、請假天數、家長請假一次看懂
跟家庭照顧假又有什麼區別？《親子天下》整... ... 防疫照顧假有薪水嗎？ 勞動部回應，防疫照顧假可不支薪，給薪原則依照各公司規定。
#65. 8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
如何確保公司遣散費有依規定發放？ ... 以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。
#66. Re: [新聞] 家屬泣訴降職受辱統一主管自殺亡- Gossiping板
大叔離開前公司原因之一也是公司資遣我手下兩個員工，理由是績效未達標，某個程度這是事實，但這兩位員工跟著公司 ... 你開兩千萬優退李組長會不肯嗎?
#67. 「勞資衝突」是必然
公司. 如何因應？ 那麼，衝突為何持續近. 十年而無法解決？勞資. 雙方都無法自我節制或. 反制對方 ...
#68. 台灣富士發起無限期罷工控資方「變相資遣」一度爆衝突
富士全錄工會理事長鄭炎22日指出，日本母公司宣布進行全球裁員計畫後，針對台灣分公司裁員問題，資方並未對員工說明，甚至一度提出優退方案鼓勵員工選擇， ...
#69. 星展買花旗消金幾成定局
據指出，26日討論的七大議案，主要包括了員工年資結算、密約補償金、優退優離方案、久任獎金、併購後勞動條件、花旗交易獎金如何劃定可領取範圍，以及 ...
#70. 破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程-FirstLaw
新舊制資遣費如何計算？被積欠薪資、資遣費又該如何申訴？本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算，以及遇到公司違法欠薪的解套方式。
#71. 金融業人才大擠壓| 林美姿 - 遠見雜誌
從首波證券公司合併，到外資購併本土投信公司，以至去年新一波的金控合併風，中高階主管要面對公司瘦身的優退方案、新公司的企業文化和新的商場策略， ...
#72. 富邦併日盛勞資共識員工優退最高領51個月| 產經 - 中央社
富邦金、日盛金與日盛銀行工會今天針對員工安置方案主要條件達初步協商共識，根據協商條件試算，若在日盛銀行年資滿30年以上的員工在合併後留任1年， ...
#73. 被裁員工， 回來吧！」離職員工掙扎人猶在恨難消分類：－第1頁
台積電此舉是「長期勞資談判的結果」，張忠謀5月1日新組五人小組，處理人 ... 蘇利文表示，公司不管是裁員、鼓勵優離優退、放無薪假或凍結雇用新人， ...
#74. 日子想好過就別再對溝通有幻想蔡康永：上班，是不斷談判的過程
上司幹嘛跟下屬溝通？不如指出要去的方向. 問：日本最近有一本暢銷書《怪物部下》，提到很多公司年長主管不知該 ...
#75. 機師罷飛成功，卻湧「退會潮」 菁英工會的原罪與挑戰 - 報導者
一名工會談判代表當時就忍著淚坦白，壓力已經大到甚至覺得自己會如何 ... 全球知名航空公司多有優先聘任本國籍機師的作法，除了工作權保障外，也考量 ...
#76. 僑銀工會控資方脅迫員工不得罷工 - 自由財經
寶來集團認為，從僑銀員工的問卷答案中，可以發現應是跟僑銀工會反對外資 ... 寶來集團總裁白文正與僑銀工會談判許久，始終得不到工會支持，工會甚至 ...
#77. 【硬塞觀點】該不該做外送？先搞懂僱傭制和承攬制的優缺點
為什麼黑貓宅急便這種物流公司不加入美食外送的行列呢？最主要的原因是物流採取的是僱傭制，而外送採取 ... 問題不是僱傭或承攬，而是勞資談判的籌碼.
#78. 烏克蘭防長：俄羅斯計劃2月24日大舉進攻 - 華視新聞網
英國廣播公司（BBC）報導，列茲尼科夫說，莫斯科當局已集結數以萬計部隊，可能「嘗試做些什麼」以紀念去年揮軍侵烏屆滿周年。這場攻擊也將紀念俄羅斯2 ...
#79. 從大公司優退卻覺得無所事事...這5個老頭子如何領一票平均64 ...
在新冠疫情爆發之前，原本打算撐到公司營收轉黑字再退休的中年上班族們，心想若不趁著這波優退方案拿到一筆退休金，接下來情況會不會變得更糟糕呢？
#80. Yourator 求職平台- 招募管理師- 拓荒資本股份有限公司
設計公司優退政策與退離職的風險控管政策。 ... 具有與求職者溝通與談判工作待遇和合約的能力。 熟悉公司各部門及單位的工作內容。
#81. Hydis優退每人平均領近3百萬又來台抗議
有人質疑，Hydis公司今年和工會談判了7個月，故意拖延，造成談判破局，但元太澄清，Hydis經營團隊及元太科技代表，以Hydis董事會成員名義參與，自2016年3 ...
如何跟公司談判優退 在 [請益] 有人知道這是那一家嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
臉書新竹大小事看到的...
==============
請教各位
我在科學園區一家IC設計公司服務超過20年
就在即將達退休資格的時候公司約談我
希望我能夠自願離職
我知道前面已經有人就是因為這樣被公司弄走
請問我能夠求助誰?
我要怎麼維護我自己的權益?
突然覺得奉獻青春給公司
換來的卻是這樣冷血的對待...
是不是很多公司不願意付退休金就這樣弄走人省錢?
連結網址：
https://tinyurl.com/ya6f3mgo
這個街景可以看得出是那一家嗎？
-----
Sent from JPTT on my OPPO CPH1719.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.47.250 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1592360025.A.AB3.html
※ 編輯: mickeyhsu (114.43.47.250 臺灣), 06/17/2020 10:19:22
... <看更多>