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社群媒體上有些相關的討論：

小吃店 工讀生勞健保 在 [問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好- 看板toberich 的推薦與評價


作者reridog (Nico)
看板toberich
標題[問題] 小餐廳勞健保該怎麼做最好
時間Sat Jul 11 01:08:21 2015

由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍，我們店僅保團保，沒有勞保而被家屬大抱怨，
於是想藉此機會搞好這件事……

我們店僅40個座位的小餐廳，
目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會，
其餘排班工讀生6人都只有團保，
我們店營業額約50萬，
但成本比例是高的，
所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起，
所以想請教大家，有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起，也才算合法呢？

我們正職+工讀生共8人，也不是5人以下的店，可是營業額確實不高，且各項成本都高，
若真按政府規定的勞健保走，對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走，又怕像這次員工
出事，家屬抱怨……，真的頗煩心。

麻煩有經驗的老闆幫解惑，感激不盡～



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.12.7
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1436548104.A.DE6.html
推 perseus1942: 該保的就別吝嗇了 家屬沒去勞工局投訴你算賺到了 可 07/11 01:33
→ perseus1942: 以幫工讀生保勞保 內場跟你保團保 不過良心建議通通 07/11 01:33
→ perseus1942: 都保 省得那天遇到一個想搞你的就罰罰罰 07/11 01:33
→ reridog: 可是勞健保不能拆開來保不是嗎？我很想幫員工保勞保，但 07/11 01:47
→ reridog: 好像不能單獨保勞保 07/11 01:47
→ perseus1942: 剛剛打的太順口誤是指勞健保 雇主負擔一人約23XX吧 2 07/11 02:06
→ perseus1942: 3XX*6 團保以小型公司可能跟勞健保差4-5倍吧 你要衡 07/11 02:06
→ perseus1942: 量利弊 畢竟現在還蠻多勞資糾紛的 07/11 02:06
推 Jasy: 工讀你保該工讀生的實際薪資級距就好 又沒人叫你保2萬多元 07/11 03:38
→ Jasy: 勞健保可拆開保 前提是3個月內短期工作或另有其他工作 07/11 03:42
→ Jasy: 符合上述情況就可以只保勞保不保健保 07/11 03:44
→ Jasy: 餐飲業難免有職災意外 五人以上依法不能掛工會 有保才有賠 07/11 03:56
→ Jasy: 講清楚點好了 健保雇主負擔最低是955 勞保從777~1333都有 07/11 04:03
→ Jasy: 至於到底繳多少就是看工讀生薪水多少 07/11 04:05
推 gentlwind: 雖然勞健退是吸血蟲，負擔越來越高，但是建議你就算不 07/11 06:19
→ gentlwind: 想保也要合法規避而不是直接不保。在你弄清楚之前，請 07/11 06:20
→ gentlwind: 先再加保雇主責任險。前次意外自己理虧，就好好去談 07/11 06:21
推 gentlwind: 勞保的職災部分只是幫你分攤部分責任，你本來就是得負 07/11 06:25
→ gentlwind: 責醫療費用與薪資補償.你跟家屬說「勞保會給的我都補」 07/11 06:26
→ gentlwind: 才有辦法大事化小 07/11 06:26
→ reridog: 謝謝老闆們的說明，我昨晚查資料也查很晚，下週趕緊來先 07/11 08:53
→ reridog: 成立投保單位 07/11 08:53
→ reridog: gen大說的是，前次意外的確我是用你說的方法來解決，正因 07/11 09:06
→ reridog: 為我沒加保這件事理虧，所以我負擔了勞保的費用。不過該 07/11 09:06
→ reridog: 員工在非上班期間也不是正常上班路徑發生意外(正常是租 07/11 09:06
→ reridog: 屋處到店，當天她是回老家，距離店約一個半小時的地方)， 07/11 09:06
→ reridog: 我因為被家屬吵而心情低落，為了事情趕緊落幕，二話不說 07/11 09:06
→ reridog: 照章給付。這次是痛到了，所以想在負擔得起的情況下走正 07/11 09:06
→ reridog: 規。 07/11 09:06
→ reridog: Ja大謝謝，原來可以依工讀時數申請，那還過得去 07/11 09:09
→ reridog: per大，我計算是不只差四五倍，但如你所言，我不想再發 07/11 09:16
→ reridog: 生有糾紛沒依據這種事，所以想求自己扛得住的方式來辦理 07/11 09:16
→ reridog: 。純勞保我們絕對可以負擔，但加上健保，也可以，只是心 07/11 09:16
→ reridog: 比較痛而已，哈 07/11 09:16
推 gentlwind: 原PO加油 07/11 11:50
→ zxc10969: 痛什麼？老闆應盡的義務而已 07/11 13:57
→ reridog: 不是掛上老闆的名義就一定賺錢，我在努力的路上也盡心力 07/11 14:55
→ reridog: 想各方面更好，我從一開始只有18個座位一步一步走到現在 07/11 14:55
→ reridog: ，很多環節是當初沒想過，現在才意識到「原來我是老闆」 07/11 14:55
→ reridog: ，我們小型餐廳動不動就被客人用連鎖餐廳的標準比較，這 07/11 14:55
→ reridog: 我也一路慢慢修正，期待朝那目標邁進 07/11 14:55
→ gentlwind: 勞保的部分還好.反正就是沒有保險給付.老闆要自己出 07/11 16:39
→ gentlwind: 但是如果規模已經建立.勞健保也許是必要之痛 07/11 16:39
→ reridog: 認同，也是比較安心。謝謝你～～ 07/11 17:20
推 yichiehc: 最重要的還是增加獲利，成本比例就會降低了 07/11 18:50
推 lin793156: 這種最重要是合法,設投保單位吧,不合法一切都沒辦法 07/11 23:25
→ Jasy: 不是依工讀時數申請啦 是依薪資 勞保有部分工時的級距 07/12 03:06
→ Jasy: 我昨天舉例就是部分工時級距(約月領11000~19047元)而已 07/12 03:10
→ Jasy: 至於健保似乎只能依基本工資全保 就沒辦法更低了 07/12 03:11
→ Jasy: 長痛不如短痛 現在痛下去 之後免去糾紛一勞永逸阿 07/12 03:12
→ reridog: 對～～我要追求一勞永逸啊！星期一要跑趟勞保局 07/12 05:01
推 gentlwind: 不用跑勞保局呀.網路下載表單寄去就可以了 07/12 06:40
→ reridog: 嗯，我是想跑趟問問題，怕自己有不懂的，現場問安心些 07/12 11:23






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