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先大概提一下自己背景：
大學非四大四中，是前段私大的外語系
畢業後第一份工作是做業務，當時起薪是3w，
後來加到3w5，業績獎金另計，年薪約落在50w左右
後來做了一陣子後決定出國唸一年商學碩士，
夠維根需要你/徵兼職剪輯師
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薪資：按件計酬
3,000-4,500元/每部
(依影片長度支薪)
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工作地點：
主要在家工作
偶爾跟拍攝(會操作相機)、工作室開會(近小南門捷運站)
能配合每個月剪輯至少3部以上影片
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能力需求：
熟悉Adobe Premiere或 其他剪輯軟體
將素材(影片、音效、字卡)剪輯完成，輸出成品影片
經常看Youtube影片，了解網路剪輯風格
對素食推廣有熱情者佳
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請將個人剪輯作品(連結)、基本履歷、工作經驗、聯絡方式(手機)
寄至>govegantw@gmail.com
信件標題格式：應徵兼職剪輯師，我是XXX(你的名字)
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⭐️將於七月底或八月初公布是否徵選完畢，並另行通知徵選合適者。感謝各位耐心等候😊
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
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★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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::這集語速調慢了，請讓我們知道，您喜歡之前的快語速、還是現在的語速。
::本應每月一次的聽友時間，這次隔了兩個多月，請見諒。
(00:00:38) 抽書得獎者心得分享
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(00:12:20) 新手主管上任三把火真心話
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將自己多年工作與面試的實務經驗，整理成以下重點，提供給今年即將畢業的同學們參考，希望能減少一些摸索與跌撞並順利展開新的人生旅程！，（1） 履歷：1.1 自然的 ... ... <看更多>
履歷工作經驗 在 [心得] 非新鮮人求職自傳- 精華區Salary 的推薦與評價
版上有關剛出社會或工作未滿兩年的新鮮人自傳資訊比較多
之前我也貼過我役畢後找第一份正職工作的自傳 (#1NgWkzfp)
時間過很快 離役畢已經三年了
今年也換了新工作 (很不錯的工作 雖然求職過程很離奇就是了)
想跟大家分享一下非新鮮人求職自傳
先說一下新鮮人和工作2~4年自傳應該要有那些差別
1.正職實務經驗很重要
和新鮮人不同 工作2~4年 應該在某些領域的經驗上有所累積
這部分也會是換工作談待遇的重要籌碼
所以這部分應該要成為履歷和自傳的重心 加強做描述
2.更清楚相關職務的內容
學生時期除非在學期間就有在同類型工作場所打工或實習
(少數人是因為家人在做某行 所以耳濡目染)
不然大多數新鮮人對實際職場在做些甚麼 真的不太清楚
所以不太容易針對某些職務去調整履歷和自傳內容
但如果你已經工作2年以上 應該對同領域的職場 相關職位的需求有一些了解
所以你更應該在自傳中把自己跟這職務相關的技能 經驗 特質好好表達
而不是像剛畢業的新鮮人 自傳無法抓到重點
3.社團經驗已不再重要
除非你社團經驗很傑出又跟職務需求有很強的關係
不然出社會工作2年以上 大學 高中社團的經驗只能拿來跟同事聊天用
4.與工作要求同方向的自我目標很重要
出社會工作後 你是否能更了解自己?
你以前所想像的工作生活是否跟現實相近? 還是相去甚遠?
(我知道很多人都想要能有 像是new game! 裡面那樣的工作環境 但現實?)
這兩年做了甚麼調整? 做了哪些努力? 下階段的目標是甚麼?
這次的換工作 是否能換到朝向你目標方向的道路上?
這份工作未來的發展 和你個人發展是不是同方向的?
這部分雖然不是必要 但如果想換到好的工作 這部份很重要!
不少好公司會很在意員工發展方向和公司目標是否一致
(普通公司不見得會有這種要求)
如果你對某些工作很有熱忱 你自然也會想跟有同樣目標的人共事
好老闆也會這樣想
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自傳範例
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您好，我是XXX，今年28歲，畢業於國立台灣大學園藝暨景觀學研究所。在學時期的
專長為景觀植物辨識與配置、景觀繪圖與建模軟體應用、GIS軟體運用、
景觀規劃理論與操作、景觀效益分析及遊憩活動分析與評估。
役畢後，於OO設計工作兩年，參與XX開發OO段、XX建設OO、OOOOO、OOOO、OOOOOO等
集合住宅景觀設計案，工作主要內容包含：設計提案、景觀配置圖繪製、
景觀模型建置、景觀示意圖製作、參與建照送審、景觀施工圖說繪製、
住宅銷售景觀簡報製作與現場監工。參與設計案期間，
我對於如何在基地現況、業主偏好、工程預算、銷售考量、未來住戶使用與
維護需求之間取得平衡有了許多心得，並透過提升簡報製作技巧與示意圖繪製，
讓提案簡報更加清晰易懂並增強說服力。
於OO工作期間，我在景觀工程實務上有很大的進步，學會了如何配置水景的循環系統、
景觀照明系統、噴滴灌系統、排水系統及繪製施工大樣圖，
並且能與建築師討論景觀與建築界面可能產生的問題與解決方式
(樑板高程、進排氣口位置、門窗位置、景觀設備機房)。
除了景觀設計外，也有參與過兩處室內公設的施工圖繪製過程。
就學期間曾於XX景觀工程公司工讀，兩年半的期間內參與了中壢市XX公園
(含水舞噴泉)、內壢OO兒童公園、中壢市XX里隔離綠帶等景觀設計案；
尖石鄉油OOOO古道規劃設計案，工作主要內容為景觀示意圖製作、會議簡報製作、
公共工程服務建議書製作、規劃報告書撰寫等。
2016年初為了實踐親自打造一座庭院的夢想，將閒置已久的自家屋頂平台(約25坪)
進行整理並加以設計，採買植栽、景觀資材、戶外家具，接著進行組裝及施工，
並且維護管理至今，除了吊掛搬運委託搬家公司及家人協助外，
其他過程皆由我獨自完成。完工後的屋頂花園除了提供親友休憩使用，
設置的菜園與香草園可提供家中新鮮食材，
整座庭園亦作為我未來學習植栽維護與攝影練習的基地。
看到過去參與的景觀設計案陸續完工，帶給我不少成就感和喜悅，
也喜歡挑戰工作中遭遇的設計課題，許多課題需要不同領域的學習，
學習的過程和成果讓我感到充實和滿足，希望貴公司能夠提供我一個機會，
讓我有機會加入貴團隊，一起參與更多更精彩的景觀設計案！
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除了104的履歷和自傳外
我另外有附上一份自己的作品集 (面試會帶紙本 網路附件可連結至線上作品集)
自傳裡所有的案子 在不涉及前公司應保密的部分
作品集中都有相關的資料和進一步的說明
面試時還會在帶上一份研究所參與的國家公園計畫 畢業作品集冊及打工時的結案報告書
還有一份大約130頁的施工圖說 沒印出來 是有壓浮水印的PDF 需要我才會寄給對方
如果有看我以前新鮮人時期自傳的部分可以發現
三年後我把服役的經驗完全拿掉 簡化打工的經驗
把小陽台施工換成更大規模的屋頂花園實作
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自傳分段策略為
先簡介最高學歷和學校學到的重點能力 (我的學歷其實是很大的雙面刃....後面再說)
然後第二段 和 第三段 描述我這兩年的景觀設計經驗
前段的描述參與過的案子名稱 合作過的建設公司 建築師事務所
參與過程負責的項目 重要的收穫和心得
後段再強化自己在設計施工圖說上會的部分
並強調有能跟建築師合作的能力(部分建築圖 法規我也懂一些)
另外室內設計的部分也有略懂的程度
(雖然實際上只有花大約1000多小時去研究室內和建築設計)
第四段還是有提一下打工經驗 因為這份工作對我影響不小而且跟職業相關
另外前份工作完全都是私人案 建案庭院
打工的公司接的幾乎是公家案 各種公園 公共綠地
兩者經驗可以互補 所以還是寫上
第五段是我自我實現的一個小小目標
從國小的時候就有點想要自己設計一棟房子或庭院之類的
(其實最想設計的是鬼屋 但目前好像還沒有發揮的機會...)
所以大學會選擇園藝系也跟這有關
而這樣的目標也跟我的職業有蠻直接的關係(景觀設計師)
另外有些設計師很重視實作作品
畢竟設計圖是設計圖 庭院 公園才是景觀設計的真的成品
(國外有些建築師會自己蓋小房子)
這段算是有點冒險 想看看有沒有跟我一樣對空間設計有熱忱的主管賞識
(另外也是對休息半年 沒正職工作期間在做甚麼有一些交代)
第六段是再次強調為什麼我喜歡設計的工作
因為看到成果落實有成就感
另外我也很喜歡學習 空間設計要學的東西真的學不完
也很喜歡跟一群也喜歡設計的人一起挑戰設計
景觀設計這就是我的興趣 我喜歡的工作
(景觀規劃和研究也都是我的專業之一 但相對起來 還是比較喜歡設計)
--------
撰寫策略上 我比較不喜歡明著講我的個人特質
我偏向讓面試官自己從我的自傳 履歷 作品集認識我的特質
像是"懂得如何思考" "學習能力強" 這部分我想靠畢業學歷幫忙稍微背書
"善於合作 溝通" 這部分靠經歷過的案子和面試表現來說明
"負責的態度" 業界也知道某些工作不太會配給不負責任的人擔任
"積極的學習" 這部份就靠履歷的專長 作品集的內容來呈現
(我還蠻喜歡學軟體的 所以會操作的軟體還蠻多的
AutoCAD、Sketch up、Adobe Photoshop、3ds Max、Word、Excel、PowerPoint、
CorelDraw、After Effects、Premiere、ArcGis、Adobe InDesign、Illustrator、
Lumion、Vray 履歷上都有寫 其實還有一些其他的軟體但沒直接相關就沒寫上)
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另外前面為什麼說我學歷可能會是缺點有幾個原因
1.設計業並不太重視學歷 碩士並不會比學士高薪
2.台大在繪圖 模型製作的水準普遍不如其他學校設計學系
3.業界普遍覺得台大學生比較容易跳槽
4.還待在私人業界的學長姐人數較少
5.條件普遍開高 未來目標更高
6.業界覺得不好管理
所以只好在自傳和資料裡強調自己的繪圖能力和作品水準
至於其他部分就看公司願不願意冒險雇用我了~
(還好還是有公司願意冒險雇用我)
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今年真的不太好找 104履歷開放三星期 自己主動投了三封履歷
只有四次面試邀約 (三間主動聯絡我 一間是我投履歷回覆我 另外兩間無聲)
另外不同的朋友同學有另外主動提供兩個offer給我
但因為和自己想追求的目標有點差異 所以婉拒
最後四次面試只拿到一個offer (不過這個offer比當初預期的好很多)
目前知道拿到offer的幾個關鍵似乎在於
"能與建築師溝通 處理建築景觀介面"
"有處理過公部門設計服務案"
"能快速上手多數設計軟體"
"設計表現法還可以"
"景觀植栽相關專業"
"能獨立進行八成以上設計作業"
"對設計有熱忱"
--------
希望這篇文章能幫助到有工作經驗 正想要換工作的版友們!
也祝正在工作的版友們 工作順利!
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