【「每天拉excel表格」年薪140萬想離職！工作倦怠，該休假還是辭職？】
有一名網友在《Dcard》中PO文＜大家會想做高薪但很累的工作嗎＞，文中他提到自己的月薪有8萬2，但工時長又累，及工作可見度低、難升職等原因，讓他萌生想辭職的念頭；不妨先瞭解自己為什麼會產生倦怠，然後尋求解決方法。https://pse.is/3j9znm
#職場 #工作倦怠 #職涯規劃 #高薪 #分紅制
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工作倦怠dcard 在 [心得] 台北與墨爾本，工作與生活雜感(工作篇) - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
拿打工渡假簽證到墨爾本工作半年了，很幸運地接連在當地找到不同的工作，體驗了不同
的職場文化，最近趁著空檔整理了一些工作的心得，希望能鼓勵更多的朋友到澳洲尋找屬
於自己不同的工作經歷。
圖文網誌連結：
https://goo.gl/WHCSRH
前言：
在台北工作的五年多這段期間，對於海外工作這件事，心裡一直都有憧憬，從一開始的北
京上海、到後來的倫敦和東京，都曾經是考慮的選項之一，當時怎麼樣也沒想到，自己第
一個海外工作的城市最後是落腳在墨爾本。
目前在墨爾本當地工作生活也六個月了，對當地的工作情況和生活環境也有了一定的瞭解
和體會，因此想趁這個時候，針對自己在這兩個城市的經歷，做一些短評比以及參雜一些
個人的觀點。
個人工作簡歷：
#台北
我在台北做過四個月的廣告公司AE，一年十個月的流行雜誌編輯，以及三年兩個月的前端
工程師/網頁設計師。
基本上前兩份工作的環境和待遇都蠻不友善的，尤其廣告公司，起薪極低，工時超級長，
還有讓人喘不過氣的職場潛規則，如果正在看這篇文章的你，正在考慮進廣告公司當AE，
我個人會強烈建議你千萬不要，但如果是創意人員或是文案，我雖然不是特別瞭解，但我
猜想或許還有挑戰的空間。
在雜誌社的工作雖然也很苦，不過其實我做得非常開心，我印象中在雜誌社的這段期間，
從來沒有過Monday Blue，除了身邊充滿著有才華且非常有趣的同事，工作上接觸的人事
物都是非常新潮且有趣的，常常可以有免費的表演和電影可看，偶爾海外採訪和NBA球員
面對面的經驗也非常新奇，而月底截稿到半夜，和同事一起在樓下抽煙喝飲料的經歷就好
像大學生活，如果不是到後期真的沒辦法再熬夜，然後薪水也一直漲不動，我想我現在應
該還是會以雜誌編輯的身份繼續工作著。
我一直到第三份工作，工作的環境和待遇才有了顯著的起色，加班次數比起前兩個不算多
，且後期也有加班費可申請，公司福利也相當到位，身邊的同事不是年紀相近就是年輕許
多，普遍都蠻活潑且有才華，工作氣氛也很輕鬆，不過不知道為什麼，後期工作倦怠和疲
憊感很嚴重，我猜想和長期工作模式固定有關，但對工作的人來說這難以避免，只能想辦
法增加生活的新鮮感來調適自己，所以我後來決定到澳洲工作(誤)。
#墨爾本
在澳洲目前做過五份工作，早先有寫過一篇文章詳細地介紹每份工作的甘苦談《墨爾本前
端遊牧日誌》，有興趣的朋友可以點進去看(超懶)。
工作環境與職場文化短評：
#台北
我的經歷和觀察是，除了以往的外商還有部分科技公司(包含新創網路公司)，普遍還是低
起薪高工時，沒有加班費算常態，公司習慣把責任制和吃苦耐勞無限上綱，或是濫用年輕
人的熱情。薪水方面，除非是自己開店或開公司，我覺得多數受薪階級在經濟上很難感受
到大幅成長的可能性，對現狀和未來都蠻不安的。
另一方面，我有發現這幾年畢業的大學生，可能是因為PTT或是在Dcard上一些前輩分享資
訊的關係，在職場上比較敢勇於捍衛自己權益，或者乾脆幾個好友就直接跳出來創業，無
論如何，我個人都是樂觀其成，希望藉由年輕一代的意識抬頭，逐漸地改善職場環境。
#墨爾本
我覺得澳洲公司文化方面，非常注重人與人之間的溝通，單就我在台北和墨爾本都待過的
廣告公司來看，環境天差地別，光是工時就屌打。在墨爾本六點半辦公室就幾乎清場，台
北十二點前離開都算早，不過壓力其實都蠻大的，我認為這跟產業屬性有關。廣告公司畢
竟還是工作節奏步調快的產業，而且在客戶端都是由高階主管來審視專案成果，那種貼近
客戶服務的高壓力很難避免。
除此之外，我覺得在墨爾本的公司工作，會讓你覺得自己被當成是人對待。我知道這說法
很詭異，但我舉例來說好了，正職員工通常有4週帶薪年假，10天帶薪病假，上班時間通
常是上午九點到下午五點，如果當天工作做完沒事了，下午四點多開始你就會一直聽到Se
e you tomorrow. (殺小啦)，但說實在的，這才是真的責任制不是嗎？
另一方面，公司通常都有廚房冰箱咖啡機(我待過的五間都有)，大一點的還有淋浴間給騎
腳踏車上班的人淋浴，禮拜五下午通常會有Happy Hour，大夥開始暢飲啤酒香檳，雖然當
下和大家一起乾杯很開心，但一想起台灣工作者普遍受到的待遇，真心覺得澳洲人真的是
幸運的王八蛋。
另外，澳洲的公司相當注重員工的權益，比如如果有人請年假，那麼這段時間的空缺就會
委託仲介找約聘員工進來頂替，確保該項工作持續有人進行，而不是直接在公司內找職務
替裡人扛起額外的工作，讓他沒日沒夜的加班加到翻掉（然後還沒有加班費），這樣既能
讓員工享受應有的年假權利，同時同仁也不用擔心自己還要分身乏術，幫忙處理其他人的
事務。
利用合理且友善的制度，來維持工作的效率和辦公室的良好氛圍，整體來說，澳洲職場不
管在制度面、硬體環境、以及對公司內部人員的管理，都比起台灣完善許多，我想台灣在
面臨產業轉型困境的同時，在勞工權責福利的相關制度面上，也還有很大的進步空間。
Cheers
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※ 編輯: bboys1101 (27.32.150.122), 12/16/2016 20:51:11
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