關於 工作未滿7天離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 工作未滿七天不給薪 - 藥師家

「工作未滿七天不給薪」+1。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。...七天但是有的公司會以實際上班天數計算甚至第一個月假日不支薪不知道這家公司如何 ...

#12. 工作未滿三天、離職回去拿薪水在PTT/mobile01評價與討論

在工作未滿7天離職這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者auti4202也提到想請問版上的各位大大， 小弟我因為結婚，所以3月底從新北下到台南工作幸運的在4月初就找到工務 ...

#13. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

依勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，勞工若想離職也應該預告雇主，但預告期間是依勞工的年資來決定：年資不到一年的，離職的10天前預告；一年以上未滿三年的， ...

#14. 第一次領薪水

2 天前 — ... 於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。 ... 當員工請第6、7天的產檢假，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但 ...

#15. [問題] 勞基法規定七天內離職沒薪水？ | PTT 熱門文章Hito

今天提離職了，提之前就有聽說工作不滿一個月沒薪水，當初我就覺得不合理了，而且工作的這六天都在做教育訓練跟看資料，今天管理果然說未滿七天是沒有薪水的， ...

#16. 離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

#17. 新工作未滿七天離職 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

新工作未滿七天離職. 2020年4月19日— 目前正在幼兒園當助教，非本科系出生，因為一直想要有早八晚五的工作想說上了就去做做看。但也因為帶的小朋友年紀非常小，整天都 ...

#18. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 依勞動部勞動力發展署93.12.7職業字第0930047947號函解釋，如雇主選擇發放 ...

#19. 未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。 ... 相關報導：無法工作的3天後就有錢領！

#20. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

工作未滿 六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：.

#21. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

年資1 年以上未滿3年：20 天前預告; 年資3 年以上：30 天前預告. 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例 ...

#22. 勞動基準法

我是公司的人資，勞動基準法規定每7天要有1天的休息日跟1天的例假日，請問意 ... 定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以.

#23. 「工作三天離職薪水」懶人包資訊整理(1)

不到7天的薪水你們會去要嗎？ ... 所以你也是前三天離職的話就算了嗎？ ... 不論是工作時間、休息、例假日、加班費、工資給付等，一樣都不能少。 ... 未滿三個月離職 ...

#24. 勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網

勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ... 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特別休假。

#25. 離職當天雇主就應該結清工資給勞工？ 勞保局這樣說 - ETtoday ...

朱先生按規定自行辦理離職，由於他的離職日在月中，當時公司告知他必須 ... 必須在1月5日按規定給薪資，而薪資計算方式為月薪總額/30再乘以工作天，也 ...

#26. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

年資預告勞工3：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動條件， ...

#27. 打工一天就離職沒薪水領正常嗎? - 如何做好生意

上班一天離職薪水，你想知道的解答。打工一天就離職沒薪水領 ... 工作.2017年10月16日23:41. ... 工作一個禮拜離職薪水工作兩天離職薪水工作未滿7天離職試用期離職薪水 ...

#28. 剛滿一年離職特休

係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度 ... 事實上，任職滿一年的勞工享有七天的特因此該員工離職時休假日數為7日。

#29. 勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會

時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時 ... 上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半 ... 不因勞工於年度中離職而比例縮減特休日數。

#30. 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022 最新）

若雇主雇用的是打工期間大於3 個月，且每個工作天都有排班打工的工讀生， ... 工作1 年以上未滿2 年者，有7 日特休假; 工作2 年以上未滿3 年者，有10 ...

#31. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

Glints將在此篇文章中詳細介紹勞基法特休有幾天、如何計算，以及特休相關權益。 ... 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 工作2年以上，未 ...

#32. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

Q：勞工離職未辦交接，雇主可以拒發工資嗎？ ... 增加為每工作7天有1天例假、1天休息日，共2天可休息 ... 子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於休息時間外雇主應每日.

#33. 試用期三個月離職

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 行政院勞工委員會民國88 年2 月19 日（88）台勞資二字第006099號函： ...

#34. 7 11 試用期離職 - 美食貼文懶人包

關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- 1111人力銀行勞工工作年資未滿三個月， ... 有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他 ...

#35. 欠檢舉？「滿15天才支薪」 新鮮人被逼簽同意書引轟 - 奇摩新聞

女子在「爆料公社」發文中提到，妹妹今年剛滿18歲，日前找工作時遇到一名誇張老闆，除試用期7天不付薪水外，上班4天後竟拿出一張寫滿不符法規的同意書， ...

#36. 面試時簽約了工作未滿七天不得領薪!!

前幾天剛從公司離職只做了五天因為要久坐腰受不住於是自己向公司提離職結果因為在面試時要簽名裡面有幾點公司規定的細項其中一個是工作未滿七天不得領薪水於是我真的就 ...

#37. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

員工未滿三個月離職要先預告嗎？ ... 7.試用期未過，可以要求員工直接走人？ 許多人剛進入新工作時，都會面臨試用期的考驗，但其實早在1997年修法時， ...

#38. 試用期內離職薪水 - Simonar

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。 」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用 ...

#39. 勞工自請辭職/離職

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#40. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

此外，同時針對「勞工特別休假」予以提高。針對工作年資滿6個月之勞工由原規定無需給予特休提升為應給予至少3日特休；年資滿1年未滿2年維持至少7日特休；年資2年以上未 ...

#41. 離職特休未結算工資罰172件高雄45件最多 - 聯合報

勞動部今天說，勞工離職時若有特休假未休畢，雇主應依法於契約終止日、或 ... 休，並不會因滿1年後只工作1個月就變成按比例計給，仍須以7天結算工資。

#42. 勞動部- 【資遣預告期間，謀職假怎麼請？】... | Facebook

Vivian Chang 您好，關於繼續工作未滿3個月之勞工，如雇主提前預告予以資遣，因該預告期間得否 ... 您好，可以問個問題嗎，謀職假，7天內可請2天，一定要請一整天嗎？

#43. 先講好試做不給薪公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一 ... 迷思9：未滿三個月離職要先預告，否則扣薪或賠償違約金.

#44. 勞動基準法Q&A

A：月薪總額除以30再除以8核計【勞動部（即前行政院勞工委員會）96年8月7日勞動2字 ... 依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月，休半薪產假之勞工) ...

#45. 勞基法試用期三個月 - Matteffer

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用 ...

#46. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

Q：勞工離職未辦交接，雇主可以拒發工資嗎？ ... 增加為每工作7天有1天例假、1天休息日，共2天可休息 ... 勞工繼續工作滿4小時，至少應有30分鐘之休息。但實.

#47. 新人打電話說做到上週就直接不來了! - yes123求職網

網友提問：工作不滿三個月的新員工，和直屬主管說只做到上週五， ... 狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職，而且只做到上 ...

#48. 未滿三個月離職是否觸法

【企業人事制度．勞資糾紛】我有朋友進了一間公司當工讀生，當時有簽署定期契約上規定要離職需要20天前書面預告，從7月底開始到現在工作未滿3個月， ...

#49. 湖北一女子7天試用期，剛好第6天被辭退，被辭原因還十分在理

院方要辭退工作能力不足的員工，這本身無可厚非，但是在周女士前去索要六天的工資時，卻被院方以入職未滿七天為由，拒絕發放前六天的工資。

#50. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！ ... 按勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之 ...

#51. 離職特休未結算工資罰172件高雄45件最多 - 中央社

勞動部今天說，勞工離職時若有特休假未休畢，雇主應依法於契約終止日、 ... 也有人詢問，若是這樣工作了1年又1個月，離職時雇主有給滿1年的特休7天， ...

#52. 【 2022 特休懶人包】一次教你特休天數換算 - Yourator

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 (2) 1 年以上2 年未滿者，7 日。

#53. 請問是不是工作不滿7天(或是試用期)就不能領薪水 - Mobile01

說甚麼我做4天而已要離職前不告而別(明明就有打電話告知說要辭職只給我半薪...... 最後找家人出面 ...

#54. 工作2天離職有薪水嗎在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去

其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不 ... 1111人力銀行關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- 1111人力銀行只做 ...

#55. 勞工法例線上諮詢- 上班不足7天是否有工資

我應該去勞工處追返公司定係要搵律師??? 多謝閣下的查詢，僱傭條例有工資的保障，因此無法工作多少天，在離職後7天內都要支付工資 ...

#56. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工 ...

#57. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

則工作滿一年. 時會有(20/40)*7天*8小時=28小時的特別休假。 延伸閱讀─部分工時勞工也有特別休假(1). 109. Page ...

#58. 勞工處- 香港法例第57章《僱傭條例》

依照合約訂明的通知期，但不少於7天 ... 工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

#59. 【問題】請問工作未滿一個月薪資算計問題 - 哈啦區

想請問假設6月10日（星期一）上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21天算計例如 ...

#60. 試用期不給錢/ 打工族的恐攻？ | 方格子

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

#61. 試用期離職工讀生可領薪@ 快樂滿屋 - 隨意窩

老闆說要做滿七天才有薪水，且要先告知，但若只做四天，沒事先告知，這樣會有薪水嗎？ ... 但未滿十八歲勞工並無駕照，其工作顯然有危險性，勞工可拒絕該項工作指派。

#62. 已經過了離職預告期，老闆不放人怎麼辦？離職前必懂的勞工權益

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ 2.10天前.

#63. 沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休天數計算 ...

特休換錢的計算方式 離職特休換錢計算規則 特休假加班的費用與規定 特休換錢怕算錯？ ... 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。

#64. 我在試用期上班，想離職，一般多久可以走人？什麼時候走合適 ...

2、離職時候要把工作交接好，用人單位不得以交接工作未完成或其它理由延長 ... 而員工決定離職,只要按照合同定義的時間操作就可以了,我們公司是7天.

#65. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣， ... 如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年 ...

#66. 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘 ... 健康的精神，則與正職勞工享有相同天數的權利；子女出生後未滿2歲的兼職勞工，也 ...

#67. 畢業生求職季，教孩子了解試用期勞基法不吃虧

在實務上常見到勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒 ... 如果是因為勞工工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作的情況而不再 ...

#68. 打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰

豈料7月4日到職後，女子不僅上班不專心，一直在狀況外，教她外送平台的訂餐 ... 另外也有行家解釋，「第一、依照勞基法第16條第一項規定，工作未滿3個 ...

#69. [問題] 未滿七天不支薪，但無告知- 看板Salary - 批踢踢實業坊

我在一間公司上班了五天（週休） 當初面試時沒有提到未滿七天不支薪的條款 ... 薪一個星期後個人覺得不適合提出了離職當時我有特別問主管這幾天工作 ...

#70. 工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報

勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以 工作 3個月為底線，倘若未做滿3個月就 離職 ，依法並無預告期間， ...

#71. 試用期只上班1天勞委會：僱主仍須給薪 - 天天要聞

即是在試用期內，只工作一天就離職，僱主都必須支付薪資。 ... 較常見爭議性條款如，「員工若在試用期內離職，將無法領取工資」、「若員工任職未滿一定期間就離職，須 ...

#72. 試用仍有保障勞動局提醒：試用期離職應依法辦理- 財經

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3 ... 陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發 ...

#73. 工資怎麼算？ | 試用期7天離職知識 - 法律案例

工資怎麼算？ | 試用期7天離職介紹：用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，往往都會約定一定的試用期，但是如果勞動者在試用期間只工作了7天就離職了， ...

#74. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

未滿 3個月 法律無規定，勞雇雙方得自行商議 ... 為使被資遣的員工及早找到下一份工作，勞基法第16條第2項則規定，員工於預告期間，每7天內享有2日的帶 ...

#75. 員工「只上班1天」就落跑搬勞基法「要薪水」...老闆只能乖乖 ...

一名炸雞店老闆日前在臉書社團《爆怨公社》表示遇到女員工態度欠佳，到職一天後突然消失，不久之後還私訊說要離職，甚至搬出勞基法向老闆索取僅工作 ...

#76. justdating 7天試用

justdating 7天試用在Magoosh購買的折扣. ... 英語課程7天試用免費領取.2019 · 雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。

#77. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

請問若我七月到職滿三年、九月離職，而公司是採用曆年制的，離職前已休7天特休，那公司還是要再補給我7填特休或折算成未休工資給我，這樣的理解對嗎？

#78. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

在法規的變動方面，除了新增「休息日」的制度，勞工在休息日當天出席即算加班外，對於休息日的出勤還加入「擬制加班」（工作未滿4 小時以4 小時計、未滿8 小時以8 小 ...

#79. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

試用期在勞基法中沒有明文規範，本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準.

#80. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未 ...

#81. 工作滿一個月離職 - Aquarhead

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#82. 工讀3天不給薪便利店違法 - 蘋果日報

... 合約，她衡量後認為不適宜，拒簽約後離職，僱主卻拒付薪資。9月2日她致電店主管，主管告訴她，公司規定工作未滿7天不支薪，因此不會付薪給她。

#83. 離職一定要一個月嗎 - Cathybreen

而自請離職需要在10天前預告的，則包含： 工作3個月以上、但未滿1年的不定期契約 ... 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那 ...

#84. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思

Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法，「試用期三個月」難道不是職場工作 ... 規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。

#85. [新聞]上班7天離職沒薪水？ 員工控熱炒店- K_hot板- Disp BBS

而在員工到職須知裡，也規定曠職1天扣3天薪水，工作未滿7天沒有薪水，讓唐小姐覺得很不合理，礙於工作只好簽下去，但越想越不對勁。 熱炒店人員：「錢因為 ...

#86. 勞動基準法修法常見問答集

排，仍應符合「每7 日應有1 日例假，不得使勞工連續工作逾6 日」. 之原則。 ... 日雖工作年資已達10. 個月又8 天，但因未滿1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休.

#87. 試用期上班3天以上有薪水嗎? | 健康跟著走

做7天是沒有薪水的以前都聽很多朋友說如果到某家新公司工作不合的話做一天就走不然至少要做7天才有薪水那我在雅方做了7天卻不能領薪水. #5 工作一天離職要求發薪水雇主要告 ...

#88. 未過試用期辭職人工– 試用期離職告知 - Airbereak

13/5/2019 2 計辭職果日開始數辭職果日未過試用期就7日,過左就30日3 賠7日人工果個月返了幾多日就有幾多日人工 ... 試用期未滿一個月, 5天工作, 僱主可否扣星期日薪金?

#89. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 如果勞工工作年資在94年7月1日以後，資遣費計算應該依據勞工退休金條例第12條規定，每滿一年由雇主發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發 ...

#90. 試用期7天離職| 工資怎麼算？精選 - 法律站

試用期7天離職| 工資怎麼算？簡述：用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，往往都會約定一定的試用期，但是如果勞動者在試用期間只工作了7天就離職了， ...

#91. 工作7 天離職

... 沒有說明工作必須做到哪個程度，7月31 10月沒簽另外還有一條是工作滿三個月需提前十天告知離職未滿 ...

#92. justdating 7天試用

justdating 7天試用獲取優惠券30%.05.6.02 RAR for Android 其他語言未來行動上網 ... 新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。

#93. 工作10小時！半月薪繳房租剩394元她崩潰：怎生活 - Tvbs新聞

不合理！上班13天，一天工作10小時、月休6天，僅拿13394元。有網友發文指出，自己4月到新公司上班，超時的工作時間加上不合法的月休，卻只拿了換算時 ...

#94. 工作滿一年離職需幾天前提出 - 91kkbuy

工作 滿一年離職需幾天前提出. 依據勞基法工作滿一年會有七天的特休，上面還寫說,勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，。所以我工作滿 ...

#95. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？

員工A在B公司的年資已經5年，某日突然提出一週後就要離職，B公司收到離職單後告知員工A：(1)公司規章與法令都要求年資滿三年應該在30日前提出離職 ...

#96. 老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看

為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。 ... 產檢假變7天、育嬰留停新制可領8成薪、且不用一次請到6個月 ...

#97. 試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3 ... 陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發 ...