【施振榮發起推動台灣「科研與高教革新」方案 業界大老聯署力挺】
面對大環境的新挑戰，為解決台灣高等教育與科技研究環境當前面臨的問題，宏碁集團創辦人施振榮發起推動台灣「科研與高教革新」方案，並獲得業界大老聯署力挺。
施振榮表示，過去這段期間協助推動交大台南校區「致遠產學共創中心」及與其他國立大學接觸時，都看到當前台灣的高等教育與科研環境已面臨困境，如不及早因應將影響未來台灣的科技實力、產業前景與未來經濟發展，因此發起推動台灣「科研與高教革新」方案，並邀請業界聯署支持。
推動台灣「科研與高教革新」建議書中點出台灣高等科研、教育的幾個嚴重問題，包括「大學招生的缺口」、「科技產業的危機」、「薪資結構的困境」、「不友善的人才環境」等問題，這些人才危機、少子化缺口、產業振興吸引等問題，都需要通盤地、勇敢地尋求突破，國家的態度、視野與政策，將影響未來百年的競爭力。
為此施振榮呼籲，台灣高等教育必須全盤革新，要解決少子化、薪資結構困境、科技產業振興、國際學生召募、國際人才延攬等問題，同時也建議政府，研擬高教研發特別法、有計畫地招收外籍學生或僑生、設計高教教研人才的待遇彈性、設計高等教研人才之特殊年金等做法。
為具體推動此革新方案，建議書中也提出呼籲立法通過一項「科研環境與高等教育維新條例」，該條例涵蓋內容包括前述諸項內容，一次根本解決台灣高等教研環境的困境，為台灣的科技產業前景開啟一扇窗。且為避免修法內容太過龐雜以致討論失焦，建議將條例重點放在招生缺口、產業危機、薪資結構、教研附加年金四個相關議題。
這項活動發起後，為進一步尋求業界的支持，施振榮也特別邀請工研院院士一同參與聯署支持，並獲得院士的廣泛支持與聯署力挺。
＊工研院院士參與推動台灣「科研與高教革新」建議書聯署名單（以姓氏筆劃順序排列）：
史欽泰 朱志洋 宋恭源 林本堅 林書鴻 施振榮 施崇棠 苗豐強 孫 弘 高英士 張有德 陳興時 陳顯彰 黃民奇 蔣尚義 鄭崇華 盧志遠 盧明光
工研院薪資結構 在 Re: [討論] 工研院薪資/年薪分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
:
: 從上面的資料來看
: 工研院的薪水也沒有想像中差
: 高年資的工程師年薪破100萬沒什麼問題(比不上板上年薪300萬的各位)
: 高階主管應該都可以破200萬
: 圖中的低年資的薪資應該是博士薪水
: 所以該內容少了低年資碩士新人的資料(可能佔了工研院大部分)
: 可以參考看看
: 補上資料來源
: https://goo.gl/xfL6dJ
圖中的 2-4年 掛工程師，接近百萬。那些都是博士。
只有博士才會 2-4年有機會掛工程師。碩士是助理工程師 。
職級: 助理工程師 --> 工程師 = 研究員 --> 資深工程師 --> 正工程師
我在 2011 - 2014 年在 ITRI，工程師，薪資是 64K -> 68.9K 。
在資通所。年終平均不到兩個月。
工研院其他單位，年終好一點的有到六個月。
然後每年加薪平均 3%，表現好的可能加到 5%。
升技術副理 平均大概要 博士 + 五年 + 部門內最優秀。副理有職位加給。
月薪約 8-10萬，通常不到10萬。
升技術經理，或以上。要看有沒有缺居多，跟能力無關。平均要工作個十年。
博士工作個十年，月薪不到十萬，算高嗎? 自己評估吧。
很多經理級的，都是降薪到工研院的。
經理級以上的還有技轉的額外分紅收入，這部分不知道多少。
組長月薪大概是 14-15萬左右。有些人到退休都升不到吧。
當時我所在單位有個60歲左右的"副"組長，正工程師。
都快退休了，還升不到組長，很平常的。
如果有能力的人，會覺得薪資很低吧。待在其他地發發展較好。
如果沒能力的人，也別看到ITRI那些老人薪資很爽，其實你根本升不上去可能性居多。
ITRI 在 2014年時，就不太像公務員了。比較像一間間的新創公司吧。
各部門都有業績壓力。可收"過路費"相關部門，很優閒。
沒有固定收入的部門就天天被主管與業務們壓，年終還不到兩個月。
大致是這種薪資結構與工作環境。
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