關於 工讀生勞基法2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞基法攻略-黃柏欽- 【部分工時勞工#特別休假】 如果您身邊有 ...

勞基法 攻略-黃柏欽 is feeling happy. February 13, 2020 at 7:07 AM ·. 【部分工時勞工#特別休假】 如果您身邊有與「工讀生、PT、打工」有關者，可注意這篇文章喔。

#12. 工讀生元旦出勤要給2倍薪老闆不給恐挨罰百萬- 財經 - 中時新聞網

2021年元旦將即，象徵新年新希望，北市勞動局長陳信瑜提醒，基本工資自2020年元旦起調升，時薪制的勞工每小時工資最少160元，若有工讀生當天被排班 ...

#13. 暑期工讀同受勞基法保障工資、工時、資遣費都要依法計算

... 部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障，雇主除了要幫工讀生投保勞保、提撥勞退外，工讀生 ... 時間：2020-08-04 11:15; 新聞引據：採訪; 撰稿編輯：楊文君 ...

#14. 工讀生勞基法2021 - 法律貼文懶人包

勞基法 兼職最低時數-2021-06-30 | 星娛樂頭條。 工讀生時薪2021、勞基法兼職最低時數相關資訊，時薪制勞工的權益-中華民國勞動... 打工度假問答大全- ...

#15. 2020-08-18 臺北市工讀專案勞檢啟動將抽查223家 - 外勞｜康林 ...

勞動局提醒，工讀生與一般勞工都享有勞基法之保障，雇主應重視工讀生勞動權益，遵守勞基法相關規定，避免受罰。 勞動局進一步指出，無論工作時間長短，凡受雇主僱用 ...

#16. 淺談工讀生權益

依據《勞動基準法》第30條規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主延長勞工之工作 ...

#17. 關於短期工讀生加班費計算方式- - 1111社群討論區- 工作、職場

2020年5月12日 — 職稱是短期工讀生，雇主約定時薪160元，連續工作六天休一天，每週日休息， ... 參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理.

#18. 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

#19. 勞基法工讀生時薪2020 - Doersd

勞基法工讀生 時薪2020 – 工讀生時薪2021 ... 雖然勞基法加班費是36000元。 ... 月薪vs時薪制工讀生工作2020年7月2日03:40 昨天剛面試完行政工讀公司開的薪水如圖只有 ...

#20. 暑期工讀也同享勞基法保障勞動部呼籲雇主切勿觸法

2020 -07-31 14:49 ... 勞動部指出，短期工讀與一般勞工同享勞基法保障。 ... 勞動部呼籲，雇主僱用暑期工讀生要留意部分工時勞工同受勞動基準法保障；青年學子打工時， ...

#21. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

雇主依勞動基準法規定招收技術生，其勞工保險投保薪資申報疑義案 依勞動基準法第65條及第69條規定，略以雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約 ...

#22. 中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 2020年8月18日基本工資審議委員會決議，月薪調至24,000元，時薪調升至160元， ...

#23. 文藻學校財團法人文藻外語大學工讀生僱用契約書

一） 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。 （二） 乙方有違反「文藻學校財團法人文藻外語大學工讀生工作規則」情節重大者，甲方得不經預告終止 ...

#24. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要 - Doreff

勞基法 工時2020 部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要 ... 按《勞基法施行細則》 第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則，勞動 ...

#25. 時薪制加班費計算 - 法律貼文懶人包

... 想要了解更多工讀生時薪雙倍、工讀生勞基法2021、工讀生時薪勞健保相關法律資訊或 ... 提供薪資計算公式相關文章，想要了解更多2020加班費計算、俸點是什麼、薪資 ...

#26. 【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費

因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的相關基本工資、 ...

#27. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣 ... 及工讀生資遣費都是可以領資遣費的，不會因為不是領月薪而有所差別！

#28. 過年上班薪水怎麼算？2022 春節薪資算法，一張圖秒懂 - 經理人

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到 ...

#29. 過年期間打工薪資、排班，該如何安排才合法？一張表秒懂

你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ ... 註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在 ...

#30. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

2020 /03/26, 勞基法中之勞動憲章規定（第3條、第5條、第6條、第7條、第8條及性別 ... 2020/11/12, 技術生與工讀生（第64條、第65條、第66條、第67條、第68條、第69條） ...

#31. 工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！

其實在勞基法中並沒有「工讀生」名詞，我們在「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」一文中提過，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」 ...

#32. 【小雄律師】春節打工必看-工讀生權益

在幾次幫勞工局上勞基法宣導課程的經驗中，發覺許多學員都對工讀生如何適用一例一休下的勞基法規定，有許多疑惑。 因此今天小雄律師特地將有關工讀生的 ...

#33. 僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法規定--part 1

2020 -06-29. 律師. 江楷強. 律師. 【公司治理部-企業經營及資本整合與規劃】. 詳細簡介 線上預約. 暑假打工旺季到來，僱用工讀生(或身為工讀生)前，你應該知道的勞基法 ...

#34. 勞基法大夜班2020完整相關資訊 - 動漫二維世界

勞動基準法 修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數.

#35. 暑期打工要注意，勞動權益別忘記。 - 勞動部職業安全衛生署

勞動部表示，《職業安全衛生法》針對青少年職場保護，規定雇主如僱用「未滿18歲」之青少年，不得使其從事危險性或有害性之工作，此外，《勞動基準法》並規定應置備其 ...

#36. 部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式

「….特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，年度可休特別休假時數，得 ...

#37. 前往關於工讀生試用期的薪資以及時間- - 1111社群討論區- 工作

1. 現行基本工資為月薪新臺幣23100元、時薪新臺幣150元，2019年1月1日實施。 2. 實務上老闆常常會跟員工約定試用期間，但在《勞基法》 ... 工讀生試用 ...

#38. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

這裡要特別說明的是，即使你只是：打工族、工讀生、建教合作班學生、與 ... 勞動基準法第14 條第1 項第6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害 ...

#39. 工讀生勞基法2020 - 日本打工度假最佳解答-20200908

[PDF] 勞動基準法修正事項說明加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 加班務必於事前提出... 加班費試算：https://labweb.mol.gov.tw/ ... 工讀生、 ...

#40. 部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須 ...

部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令適逢暑假學生打工旺季，勞動部提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短 ...

#41. 國立陽明交通大學校內工讀網

標題, 語言中心附設自習中心誠徵開學後排班工讀生, 性質, 勞務性 ... 大二以上同學較熟悉校園環境者優先考慮依勞基法基本工資調整工讀內容櫃檯輪值、環境清潔、跑 ...

#42. 基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活

因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、 ...

#43. 工讀生離職 - 中小企業法律諮詢服務網

但如您在適用「勞動基準法」的事業單位工作，則就有勞動基準法適用。如您工作期間滿3個月，因自身因素要自請離職就需要10日前預告雇主。依勞基法第16 條「 ...

#44. 暑假到！勞動部啟動工讀生專案勞檢1400場次

許多青年學子會趁暑假期間到各單位打工賺取薪資，勞動部也將將7月至9月期間針對打工熱門行業，針對工資、工時、休息、例假、休假及性別工作平等法等相關規定， ...

#45. 這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！

Q3：工讀生（Part Time）也需要有出勤紀錄嗎？ ... 原因就在《勞動基準法》第30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時 ...

#46. 所以我去公司實習，實習生也適用勞基法嗎？

... 提供或工作事實者，所定產學合作書面契約應依勞動基準法規定辦理。技術生、工讀生、實習生、建教生，基本資訊。 我是一個大二生，因為學校需要實習成績，所以我去 ...

#47. 我是領時薪的打工族，我也有國定假日嗎？工讀生也有國定假日？

※勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」 ※第39條規定：「第36條所定之例假、 ...

#48. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...

#49. 投票日上班「薪水和加班費」怎麼算？兩個例子讓你一看秒懂

1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日，依勞基法規定，當天屬「放假日」，對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說，最想知道的， ...

#50. 以志工名義招工讀規避勞基法？觀光局澄清 - 蘋果日報

有民眾投訴，交通部觀光局4月3日在臉書SCU打工網頁招募志工，一日補貼800元，等於1小時100元，但工作內容是總機接待人員，應屬工讀生業務範疇，質疑 ...

#51. 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍 - 奇摩新聞

根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付，即使是部分工時的工讀生 ... 陳信瑜強調，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給2倍薪資， ...

#52. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

隔日，工讀生向勞工局投訴老闆沒有給他資遣費。」 ... 台灣的勞基法對於就業員工保障是較全面的，如果老闆不了解勞基法，

#53. 學生工讀 - 國立虎尾科技大學-學務處

建立: 2020-12-25 14:01:06. 說明： 配合勞基法第37條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；故本校工讀系統中華民國開國 ...

#54. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新

性別工作平等法第14條特別規定> ... 勞動基準法第50條> ... 如果已請了1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請2 年，以最小的孩子受撫育2 年為限。

#55. 工讀生的休息時間 - 工作板 | Dcard

工讀生 的休息時間. 工作. 2020年2月29日15:23 ... 你放的規定沒有錯但是不完整勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

#56. 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲

（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠 ...

#57. 打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰

打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰. 2020-07-09 20:41. 小; 中; 大 ...

#58. 最新消息詳細內容 - 中小企業安全衛生資訊網

守護學生暑期打工權益，北市勞動局將進行工讀專案勞檢。 日期. 2020/8/18 ... 勞動局局長陳信瑜表示，工讀生與一般勞工都享有勞基法之保障，雇主應重視工讀生勞動 ...

#59. 如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...

（2）上深夜時段的班，其正常工作時間工資，現行勞動基準法並無特別規定該如何計算，係由勞雇雙方議定（勞基法第21 ），雙方合意就好。 2．夜深時段加班又如何算？ （1 ...

#60. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

前陣子因2 名實習生而上新聞的臺中市永采烘培坊，便因累犯不改且情節嚴重，因而遭開罰100 萬。 一例一休上路，「月休8 天」屬違法. 根據勞基法第36 條，一例一休的定義為─ ...

#61. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

2020 /7/15. 4. 高. 雄. 市. 政. 府. 勞 ... 勞動基準法第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ... 工讀生也適用勞基法嗎？ 2020/7/15.

#62. 暑期工讀生上、下班途中發生意外事故，可請領職災醫療給付！

依規定參加勞保的暑期工讀生，於保險有效期間，因上、下班適當時間往返於日常居、住處所與就業場所應經途中發生事故而致傷害，且無私人行為及違反重大交通規則情事， ...

#63. 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍 - 國立教育 ...

根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付，即使是部分工時的工讀生 ... 陳信瑜強調，若雇主在工讀生於國定假日出勤時，未給2倍薪資， ...

#64. 僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退| 職場熊報 - LINE ...

一位求職者到士林某包膜店應徵工作，卻被老闆凹前2天算職前訓練不給薪，且時薪只給100元，工作第8天升為正式工讀生才有基本工資，雇主明顯違反勞基法 ...

#65. 臺北市工讀專案勞檢啟動將抽查223家

勞動局提醒，工讀生與一般勞工都享有勞基法之保障，雇主應重視工讀生勞動權益，遵守勞基法相關規定，避免受罰。 勞動局進一步指出，無論工作時間 ...

#66. 聘用工讀生（部分工時）應注意事項

部分工時勞工，工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求，尚無按勞基法24條倍率加給之必要，即平常日8小時內 ...

#67. 工讀生元旦出勤須享2倍薪資老闆不給最高罰百萬！ | 好房網News

陳信瑜表示，根據《勞基法》第37條規定，內政部所訂定，應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假的日子，均應休假；若雇主徵得勞工同意 ...

#68. 工讀生（按時、按日計酬勞工），是否也有休息日規定的適用？

凡適用勞動基準法之事業單位僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受勞基法規定的保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週的工常 ...

#69. 打工族注意！就算你是工讀生，也該捍衛你的權益 - IMC精英

如果雇主有違反相關規定，打工族記得必須一定要爭取自己最基本的應有權益。 《勞動基準法》是勞動條件最低標準. 凡受雇主僱用從事工作賺取工資者，均屬 ...

#70. 少年ㄟ～幾歲可以在台灣合法的工作？

根據《勞動基準法》第44、45條的規定，年滿15歲或國中畢業，但未滿16歲者， ... 都不能低於基本工資的規定（2020年1月起，時薪158元，月薪23,800元）.

#71. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

2020 -01-20 ... 勞基法在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？ ... 勞工法定休假，除了前述「例假、休息日」外（勞基法第36條參照），還包括「國定假日」（勞基 ...

#72. 工讀生勞動權益與義務 - 長榮中學

工讀生 勞動權益與義務. 一、勞動條件方面的權利 同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害 ...

#73. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...

#74. 工讀生時薪規定 - Sdr73

今年4月2日及4月5日為國定假日，依照「勞動基準法」第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時內，雇主應五、雇主或受領勞務者倘違反上開規定，可 ...

#75. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...

3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。 ◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ...

#76. 工讀生，也適用勞基法！跟著黃律師學法趣,高點網路書店

工讀生 ，也適用勞基法！,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書,熱門電影,等世界裡潛藏的法律問題,讓大家在觀賞電影或是領略文學之美的同時, ...

#77. 適用勞基法工讀生注意！雇主須幫提繳退休金 - 工商時報

學生暑假打工季節即將來臨，勞動部提醒事業單位於暑假期間僱用工讀生時，只要適用勞基法，不論工作時間長短應自到職當日起為其提繳勞工退休金， ...