但是三節各種津貼績效加起來的其他系統廠還喜歡跟你報月薪結果是底薪加 ... 我待過兩個系統廠聘書都沒有寫保多少至少廣達的獎金都是用全薪去算不是 ... ... <看更多>
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大家好, 由面試官及hr告知, 廣達是保12個月月薪. ... 23 F 推ssccqq:我的是只給到43k 而且三節獎金不到1個月= = 07/10 23:06 ... 誤餐費就是看你加多少有多少！ ... <看更多>
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廣達三節獎金 tw。 廣達年終獎金大放送最高8個月- 蘋果日報。 2021年2月6日· 廣達福利頗為優渥，不但年年調薪，且每年分紅加年終獎金，保障年薪通常有14個月以上，令 . ... <看更多>
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在廣達薪資結構這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Zoanthropy也提到作者: keel90135 (尼可) 看板: Tech_Job 標題: [新聞] 裕隆宣布結構性調薪員工月薪最高調25％ ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [請益] 廣達福利wolke PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
今天HR就打電話過來說部門主管已經通過要我再補一些資料能請問有人知道廣達NB7 狀況嗎? 工作狀況主管為人(是不是要無限加班上崗??) 另外能請問廣達的相關福利是如何? 年終? ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech_Job | PTT職涯區 的推薦與評價
照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?: 廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢: 再來，新人不能談薪水，死豬價。: 學士：32K: 碩士：38K: 台清交畢業往上加2K: 來備註 ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [請益] 廣達是月薪x18 嗎? - Tech_Job | PTT Web 的推薦與評價
大家好, 由面試官及hr告知, 廣達是保12個月月薪. 但一般"平均不要太離譜"含 ... 23 F 推ssccqq:我的是只給到43k 而且三節獎金不到1個月= = 07/10 23:06. ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [新聞] 廣達分紅出爐！網友自曝領到4.5個月獲 的推薦與評價
廣達 福利其實頗為優渥，不但年年調薪，且每年分紅加上年終獎金，保障年薪通常有14 ... 不少科技業員工關心福利，都會在PTT詢問分紅或年終「開獎」狀況，廣達則因公司 ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [請益] 是否該轉職到廣達 的推薦與評價
各位前輩早安午安晚安大家好小弟日前參加廣達bu5的工程師面試想請問此單位內的風氣及福利好嗎？ 因為我現在有工作所以想請各位大大幫忙評估是否該換 ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [請益] 廣達offer | Tech_Job 看板| PTT 網頁版 的推薦與評價
各位先進大家好小弟中字輩資管碩畢，退伍後陸續面試目前就廣達很快速不到三周就給 ... 沒給offer 故國泰薪資是看ibee上得知的N=GG新人碩廣達國泰人壽部門BU9(系統測試) ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 [爆卦] 上市櫃非主管全時員工薪資中位數排行 - PTT生活政治八卦 的推薦與評價
... 1.67 裕民212 1271 1115 1.04 廣達8295 1307 1112 6.57 永信建32 1180 1110 3.71 驊訊118 1214 1107 2.44 凡甲75 1329 1106 7.25 矽統172 1227 1105 -0.47 崇越414 ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 國立中山大學校友服務中心- #徵才！【廣達電腦 ... - Facebook 的推薦與評價
【廣達電腦股份有限公司QUANTA COMPUTER INC.】 ... 工作性質: 全職/ 不須出差/ 上班時段09:00-18:00/休假制度:周休二日/三節獎金/交通車/員工餐廳/多樣性社團/康達館 ... ... <看更多>
廣達三節獎金多少 在 Re: [請益] 廣達的薪資和OFFER - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 小弟有些問題想問板上對於肉鬆一些薪資OFFER甚至制度
: 1. 肉鬆的核薪是不是很死豬價?
: 就算缺人缺的要死 未來前景不錯 部門拼命擴張...
: 照樣不跟你談薪資(無論新人與否)?
廣達不算缺人，很多部門的內轉還沒消化完畢
再來，新人不能談薪水，死豬價。
學士：32K
碩士：38K
台清交畢業往上加2K
來備註一下，這是大概六七年前的價格，之後起薪有微幅調高。
就跟推文說的一樣，我就不再多做註解啦~~
另外，起薪很低嗎?
這是我當年錄取5間公司裡面薪水開最低的，同年阿寶緯創開的也一樣 XD
: 2. OFFER除了月薪有保障(廢話?)以外...
: 是不是大部分的人從來都不保障年薪?
: 所以分紅純粹是績效+看皇上的臉色?
公司只會跟你說保14個月。
但其實65%的人可以拿到18個月 (甲等考績)
連拿兩次乙等才會是16個月
以上算法是工程師的玩法，專員以上有另外的獎金
: 3. 簽核OFFER的流程有無可能在最後一關被老董否決?
以前是簽到副董，現在不知道。
: 4. 主管跟人資把待遇當皮球一樣互踢 互相撇清自己的責任
: 是不是很稀鬆正常的一件事?
哪家公司不是這樣。
: 5. 召募網上說肉鬆的本薪優於同業 這謊會不會撒太大?
登出的夥伴再回流的比例非常高。
每年都調薪。沒拿過特優烤雞。
我調了五次，跟當初進來約成長150%。
對欸，筆誤，是變成150%，大概就是平均每年調10%。
但是第一年調3%而已，越調越多就是了。
: 另外 就我沒多久以前面試某測試部門所得到的資訊就是
: 測試部門收人的範圍確實很廣...
: 應該私校的甚至其他科系領域的人都會收進來...
很廣，但是非相關科系進來的會走約聘簽。
還有，我覺得你似乎瞧不起私校畢業的人。
但反而這些人工作都很細心，問題都澄清的很好。
穩定性很高不會只待個兩三年。
廣達起薪低嗎? 說實在真的蠻低的，但是待久了跟業界的同學比起來。
倒也真的沒有差到哪裡去，廣達給我的感覺就是穩定，適合成家。
無論景氣非常好或是非常差，公司一毛也不會少給。 (阿當然也不會多給阿 XD)
幸福企業嗎? 我覺得公司對員工真的很照顧。 我個人是沒有遺憾反而蠻感謝的!
或許現在人人都年薪百萬，但在廣達也只是比別人多花個一兩年才達成。
比其他的代工廠來說，廣達給的算很好的! (論年薪的話)
至於談薪。
公司內不討論薪資，所以有經驗的同事加入後談到薪資怎麼樣，我就不解釋啦。
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