今天來談談一個勞權里程碑好了，就是醫護人員的負時數，也就是付薪假，也是許久未寫的勞權長文。
近日要是有在醫療業上班的朋友，可能有看到臺大醫院爆發出來的負時數問題。
[新聞]有「負時數」不得出國？台大醫院工會控「潛規則」
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2498188
而踢了負時數這個歷史共業一腳就是這個粉專最早的起點。
『正當亞泥爭議吵得火熱時，6月下旬有人在PTT版上爆料，亞東醫院剝削護理師，苛扣休假與強迫加班；當日病人沒有那麼多的時候，醫院就會要求護理師放特休假，要求當天不用上班，沒有特休假則以請假方式休假，還要繳回「被強迫放假」時的薪資，可以說是無薪假的另一種變形。』
(引用自「無薪假」進化成「付薪假」是醫界共業還是醫院造業？https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/4629)
這個爆料，其實就是我們一群自己的家人本身就是醫療從業人員的鄉民小組所發起的。有鄉民看著這個歷史共業十多年了，一直到有一個契機了，累積了一些能量和規劃，才試著去挑戰這個歷史共業。
（[爆卦] 血汗醫護電影院最終章:鄉民正義-看見台灣
http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1502438645.A.E23.html)
當年可能是梁靜茹給的勇氣，即便略懂法律，多少還是會有面對財團的壓力。然而很幸運的是，新北勞工局和時任副市長的侯友宜接受了我們的陳情，加上時代力量開洪慈庸委員幫忙開了記者會，最後有行政罰了亞東醫院100萬(也已經罰了)，新北10間醫院共罰了300萬。
[新聞] 亞東醫院濫用負時數遭罰百萬 新北聯醫也上榜
https://www.nownews.com/news/20170724/2592543
而我覺得很重要的是，新北勞工局局長謝政達局長開記者會宣告負時數違法，以及醫院不能濫用違約金條款綁醫護人員，契約輔導改善等等，畢竟我覺得對醫院不管罰多少都沒有用，但是有了這個，就是很重要的里程碑。
往後醫院還在那邊說什麼負時數是合法的，GOOGLE就有，而我們都知道，雖然這歷史共業被踢出一道傷痕，但是這只是一小步，還有一段很長的路要走，時隔一年台大醫院爆發負時數就是一個例子。
去年的時候，這個醫檢專案我同時也是參與者，當我老闆也就是謝局長還說會複查，保障醫護權益的時候，我是真的有嚇到。而今年還真的又複查了，爐主換成慈濟醫院。
[新聞] 慈濟醫院勞檢違規奪冠 新北市府裁罰75萬元
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2475683
我也不知道這個歷史共業還要多久才能踢倒
也許我們也看不到，但是如果能成為一個前人種樹，
有一天總會後面有人可以踢倒的。
期許醫護人員更加的團結一心，
自己被操到都要倒下了，是要怎麼救人呢？
