「精準「假設」，鎖定目標不失焦
PDCA系統運轉的越快，就能夠越早抵達設定的目標。實踐假設，並反覆檢視，調整，用開車來形容的話就好比「風險駕駛」藉由精確度極高的假設避免重大事故，同時把油門踩到底。使用這套方法，自然可以盡速抵達目標。
換句話說，若你想讓PDCA系統快速運轉，就非得提升假設的精確度不可。而這個假設的一精確度，全都建立在「因數分解」上。具體來說，就是要逐一列出構成「目標」和「現況」的因素。說到「因數分解」，文組出身的讀者也許會感到排斥，但原則上其概念和「邏輯樹狀圖」大致相同。
假設，你的目標是「成為一個完美的上司」，那麼你該做的並不是立刻尋求「如何成為完美上司」的解決方案，而該先運用因數分解試著分析「什麼樣的上司算完美？」。例如，以我個人一|的解析，「完美上司」大致具備「個人魅力」和「商務魅力」兩大特質。
針對「商務魅力」，還能再細分為「領導能力」，「人脈」，「個人能力」，「應對能力」或「遠見」等元素。於是，你就會找出「要擁有領導能力需要做什麼？」，「想拓展人脈該怎麼辦？」等問題。」
「有關於財富與時間的話題。將會拆解成以下三個條目進一步探討：
1、投資財富與時間
2、浪費財富與時間
3、消費財富與時間
這三項的文字內容看似相近，但三者所包含的意義卻是天差地遠。接下來，我想試著向各位解釋這些條目有哪些具體差異。
首先是條目一，之所以使用「投資」這個詞彙，是因為在這種情況下，自己的時間和財富經「過運用以後，報酬率提升的可能性非常高。
相反地，自己耗費掉的財富或時間很有可能會讓報酬率下降的情況，就屬於第二項的「浪費」。至於「消費」，則是介於投資與浪費之間的中立地帶。
就金錢的角度看來，人們在買了什麼東西之後，經常會根據個人判斷衡量「損益」「得失」。這點對於時間也一樣，例如看完電影之後人們常會以「白費時間」，「浪費」，又或者是一「這段時間真是愉快」，「它改變了我的人生觀」等話語，給予這部電影評價。換句話說，我們在日常生活中其實是懂得衡量風險和報酬率的。
然而不可思議的是，一旦在這個習慣當中過度聚焦於「錢」，一定就會有人出現排斥反應。
但如果把焦點放在「時間」上，討論就能順其自然地進行下去。正如同我不斷在提醒各位的一樣，時間和財富對於我們而言，是種雙向持續交換且活躍於人生舞台上的重要資本，因此還是得妥善權衡兩者的平衡才是。
「這樣好像死要錢的人，總覺得很討厭。」「滿腦子都在想錢，真的很無趣。」
我知道很多人會被這種負面情緒束縛，結果始終不願意面對財富的問題。但我認為，這些都不過是漫畫或動畫裡出現的「有錢人」形象，被誇大渲染後植入在世人腦海裡的刻板印象，何況真正死要錢之人的骯髒撈錢手段程度絕對超乎你的想像。這種人由於不會受到身邊的人信賴，縱使再富有也難以長久維持。」
「將個人資產分成以上三類之後，接著就要以投資組合的方式妥善管理。順帶一提，理財規劃人員在替客戶制定理財計畫時常常使用這套方法，它又被稱作「替財富上色的程序」。接下來，我也來說明什麼是「時間投資組合」吧。
時間投資組合，會依照睡眠，工作，自我啟發等時間區塊，反省自己一天或一週以來的時間規劃。
有趣的是，藉由改變時間投資組合的構造，就能夠增加/減少資產，或是提升/降低個人在一各方面的表現。
比方說，把睡眠時間歸零增加工作時間，這麼一來收入很有可能在短期內增加。然而，熬夜導致隔天專注力顯著下降的結果，可以想見工作效率將大幅下滑，從中長期來看甚至會造成健康狀況的惡化，產生負面影響。
睡眠，堪稱是財富投資組合當中的「流動性資金」或「保障資金」，一旦把這類資金歸零，全數挪用為獲利資金進行投資，雖然也許可以在段時間內獲得極高的報酬率。然而，就如同金融「市場不振之際，投資人就得背負極高風險一般，一旦過度壓縮睡眠時間，身體狀況就會變得很不健全，稍有不慎就可能賠掉健康。」
「運用複利的優點在於「時間越久效益越高」，許多懂賺錢的人從年輕時就開始腳踏實地存錢，並自人生早期就積極運用複利的效果。因為他們十分清楚運用複利的優勢。當一筆龐大資金一到手，你該做的不是把它花掉，而是投入複利運用，這才是替自己的未來增加儲蓄的捷徑。
這套運用複利的概念也可以應用在日常生活當中。複利運用的基礎概念是「資本越多，利益越大」，但從另一個角度來看，要說是「運用時間越長，複利的成效越高」也沒錯。就這個層面而言，財富與時間密不可分，兩者應該放在一起思考。
畢竟盡早積極投資工作中用得到的知識，技術，信用（品牌）等，將直接影響工作或財富人力資本，它必定能替自己帶來壓倒性的優勢。若「以複利來思考人生」，便知道即使是二十多歲一剛開始賺錢也不該停下腳步，持續投入大量時間，累積人力資本，接著再運用累積起來的人力資「本創造更多人力資本-這就是運用複利的模範。」
「一般人總覺得「有錢人都是鐵公雞」。以我用私人銀行經理人，創業者身分和許多有錢人來往的經驗而言，我重新體會到這類評價與大眾媒體營造的刻板印象非常類似。
現實中的有錢人，其實多具有強烈的互利互惠精神。這群人不但懂得照顧別人，也非常熱愛人與人之間的互動，越是有錢的人，具備的奉獻精神就越多，這就是我對富裕階層最深刻且直接的印象。
正因為這群人平時都以互利互惠的態度對待身邊所有人，內心抱持「此恩必報」想法者當然也與日俱增，因此碰上能夠把自己從商業危機中解救出來的好人，或是得到可遇不可求的投資機一會等「好事」自然會降臨。
對有錢人而言，這一切也許可以用「不過是運氣好罷了」就輕易交代過去，但以我個人的觀察，大部分的有錢人都是「能夠招來好運的人」。換句話說，他們施予別人的恩情，最終全都會回到自己的身上。
若忠於實踐損益表與資產負債表的概念，目光難免會離不開帳面上的數字，但我總認為真要實現自己設定的目標，心理層面的因素也會成為重要的原動力來源。
我個人也曾經有過這樣的經驗。一直以來，我總是非常珍惜和各界人士建立起來的人際關係。我與過去遇見的所有人，長年以來幾乎都維持著良好的互動。例如前些日子，高中時期在補一智班認識的朋友才剛來找我商量專業執照的問題；小時候住在同社區的好友，如今也跟我建立起探討商務的夥伴關係。這種話由自己來說可能有點奇怪，不過正是多虧有這麼多人的照顧，才能成就現在的我。
這點在商務方面也一樣，創業第二年，由於公司正式上了軌道，那段期間我們真的非常需要資金周轉。那時恰好出現幾位願意給我們遠高於當時公司實質能力評價的天使投資人，挹注合計1億日圓（約二千八百萬台幣）的投資金額。
當時公司每個月能否達到百萬業績都很難說，然而那五位投資人連財務報表都沒看，只對我一說了一句：「既然是富田，應該不會有問題吧。」就答應調集資金交由公司運用。」
「打造「個人品牌」，能變現又有好感度
「只要把工作交給這個人，保證可以帶來豐碩的成果。」若他人以這樣的眼光看你，這就是你信用的基礎。
包括公司支付薪水這件事，大致上也可以視為公司對於該員工能力的信任。向銀行借貸的時候也一樣。正如同信用貸款一詞所示，金融機構會判斷「此人賺錢的能力大概有多少」，進而出借貸款給請者。
換句話說，在強化能力的同時累積個人信用，不僅能保障工作，還可以向銀行周轉資金。這種正向循環就有助於替自己建構賺錢的能力。
與人交流的過程當中逐步建立起來的信用，實際上是可以兌換成現金的。也許有些人會對「把情感方面的交流換算成金錢」感到反感，但若換個說法把信用視為「個人品牌」，你應該就」比較能接受了吧。
如果「我們公司是東大畢業生佔總員工數兩成，擁有許多優秀人才的企業」這點，是企業品牌形象的一部分，那就表示型塑企業品牌的每一名東大畢業生，也同樣具備獨自的品牌。而品牌的價值，取決於每個人一路奮鬥過來的軌跡，也就是各自的背景。就以上的例子而言，「東大畢「業」正是構成個人品牌的背景之一。
正是你至今一路奮鬥過來遇見的人們，給予自己的評價逐漸累積而形成了「信用」（品牌）。大學同班同學或從前在職場上共事的所有人，他們如何評價你，如何向別人介紹你，在一切都可透過社群網站視覺化的當今社會之中，其重要性已不可同日而語。雖說沒有必要過度刻意「接近或顧慮到其他人，但和周圍建立良好關係，提升他人對自己的信任仍顯得相當重要。即便是一從這樣的層面來看，人的信用依然取決於過往的經歷。」
https://www.books.com.tw/products/0010817183
投資人關係薪水 在 [心得] 投資、財務相關工作面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
背景：
112學士，兩年銀行經驗後，到119進修，拿到管理碩學位，多益金色證書，但不算頂高，
碩士在學期間一年創投實習。
從8月中投遞履歷，一路面試到九月初，九月中接到offer，準備十月上工，上工前真的完
全沒事做，決定整理整理這一段經歷，受益版上優文良多，拋磚引玉一下。
不知道為什麼，這次面試之旅感覺在面試開始的當下對方就已經決定要不要用你了，甚至
有坐下來沒多久就開始談薪水之類的。
因為這次大量的面試，覺得也有學習到一點點面試的技巧，有機會再分享。
1. 南山人壽投資部/固定收益
投遞履歷後過了近兩周才約面試，後來是專案投資部的人資先打來約時間，因為電話打來
的時候我已經決定去處了，就推掉面試。
2. 南山人壽投資部/專案投資部
主要工作是負責風力/太陽能發電相關投資，面試之前，人資請我做一個國內再生能源的
報告，寄出後兩天通知面試，面試過程非常久，問很多關於建財務模型的問題，投資長有
參與面試大概20分鐘，投資長問了幾個問題包含
「對你來說，什麼是投資？」
「過去在私募基金學了什麼？」
「怎麼評估經營團隊？」
面試圍繞著模型討論蠻久，我覺得若要到南山人壽面試，專業的內容要多準備準備，問題
蠻難的，跟一個大學朋友打聽之後，聽說薪資是52k，保14個月，工時蠻長的，頗操。
3. 富邦人壽投資部/國內固定收益
面試過程大約一小時多一點，他們比較在意的是求職者是否具備足夠穩定性，強調自己是
做Funding的部分較多，而且必須承擔損益，而且要做的事情比較雜一點，就是什麼都要
會，但不要求要非常精通。從面試的狀況判斷，國內固定收益在台灣的發展性較受限。屬
於穩定、薪水尚可但較難突破的職位。在台灣似乎公股行庫因為部位很大，在這一塊做的
更好一些。
4. 三商美邦投資部/另類投資部
由人資率先出題，題目不難，甚至可以說是簡單的有點神奇，接著是部門主管面試，面試
時間很久，所以從自我介紹、自身優缺點、家庭背景都有提到，也有問到財務模型的部分
，但只問基本概念，聊到一半有問我為何直接走buyside工作，不先從sellside歷練，這
個問題不太好回答，有想去面試的可以準備準備。
5. 群益投信/私募基金投資人員
英文面試10分鐘左右，接著切換中文，但感覺對方想找有deal sourcing能力的人，面沒
多久我就知道我不是他們要的人，我覺得其實是否具備這個能力從我的履歷中就可以推敲
出來了，感覺他花時間面試我有點可惜他的時間。
6. 凱基證券/財務顧問專員
主要對口是併購中的主併、被併公司，負責出具財務調查報告，需要懂產業跟財務，具備
產業能力，面試中有聊到DCF model、CAPM，對三表的理解蠻重要的，也是希望可以找到
長期配合的對象。薪水沒談到，下班時間看案件狀況而定，面試結束後主管說若真的有興
趣再打電話給她，我當下就說我還蠻有興趣的，但她也沒說什麼，就說若真的進去了記得
趕快考證照(高業)。
7. 台新投顧/全球策略研究人員
主要負責出報告給財富管理部門，但因為台新投顧總經研究好像做的不錯，這幾年部門一
直擴編，執掌也持續增加中，工時比較特別是七點半前要進辦公室，但不太加班，基本上
六點就能走。
面試分成兩次，從我的角度看來，第一次面試是決定要不要用你，第二次是決定新水，第
一次面試只問了自我介紹跟過去的一些經歷，最後有問了對各國市場的看法，包含美、中
、台灣的概況等，沒有特地，可以從總經、債券、股票、產業出發。第二次面試對過往經
歷談得非常細，也談了薪水，碩士新人價碼是4萬上下，但這個數字可以談，我最後的
offer核出來是48k，人資說年薪可能會是15-16個月，但因為不是業務單位，不會有爆發
性的成長，大多數離開的人都跳往投信投顧較多。
8. 東元電機/財務部
三關，人資、財務經理、財務長，問了三輪差不多的問題，說實話有點頭疼，人資關之前
要做一個筆試，我覺得似乎不太重要，最後薪水核出來是41k，年薪我算過大概不會超過
650k。工作內容就是一般公司的財務部，日常業務包含給下游廠商與供應商的資金往來與
信用餘額等，也會參與公司的投資併購案件。
9. 微風廣場/財務投資人員
人資面試，也是問很一般的問題，然後又進到部門主管面試階段，比較著重過往經驗的歷
練，但很顯然地他們想要更有經驗的人，於是後面就沒有通知了，工作內容就是公司的直
接投資部門，做相關產業的策略投資，主要聚焦在零售百貨業，也有少數的財務投資，購
買一些殖利率比較高的股票。
10. 亞東證券/債券交易員
呃!要自己填寫履歷後印出來超麻煩於是就假裝拿到offer不去了。當下其實還沒有正式的
offer，但覺得可能會拿到就懶得多跑這一趟了。
11. 元大證券/OTC商品交易員
直接兩位主管面試，兩位都是香港回來金融從業人員，都是交易員出身，感覺得出來部門
氣氛應該是蠻外商的，可能很喜歡我的履歷之類的，也沒叫我自我介紹，聊沒幾句就開始
談薪水跟上班時間，提到工作內容整個台灣沒多少人會，同性質的工作都在香港，想必是
要從頭教，所以比較重視個人學習能力跟特質是否適合。40k/m 750k-800k/y
12. 和泰汽車/市場研究人員
共分成三面，跟google到的資訊基本相同，第一關紙筆測驗，不難，早上去考，當天下午
通知下次面試時間，第二關做個案，是一個發展策略的個案，60分鐘讀個案，10分鐘報告
，接下來是履歷面談，面談內容都沒什麼特別之處，值得一提的是人資的邏輯蠻仔細的，
會挑你的報告內容，邏輯要清楚，下午面試，面試結束後兩小時通知第三關時間，第三關
是五位各階主管的面試，很著重在為何我棄金融走汽車產業，我覺得我的答案並沒有說服
主管們。最終如預期地收到感謝信，和泰的底薪並不高，但獎金非常多，核薪41k/m，人
資預估預估是920k/y
13. 和潤汽車/信用分析人員
做完性向測驗後，跟一位部門主管直接面談，算是有朋友幫忙推薦，據說原先不會直接面
到部門經理，會先從組長開始，所以這一段參考性可能較低一點，朋友說一般面試可能10
分鐘內結束，我跟經理談了大概30分鐘，沒有自我介紹，主要都在討論工作職務有沒有
fit，整個對談內容比較像是對方爭取求職者加入，讓人信心爆棚的一場面試。結束後說
兩周內通知。薪水也是不高的36k/m，但整年可能是750k/y
14. 亞泥/投資人關係
電話面試，但我沒有特別準備，問到我對IR的理解時候，我講到一半，對方就說看來你沒
啥準備就說那有後續再通知，若對IR工作有興趣記得在面試前要對該公司有一定理解，至
少股價或近期新聞要掌握一下。
15. 王道銀行/策略部門
只有一次面試，當天人資還幫我安排車位，蠻感人的，我自己覺得跟主管談得很愉快，但
可能只有我單方為這樣認為，問的問題包含過去經歷，還有雖然是「策略」部門，但其實
做的工作跟投資、財務有很大的關連，要評估併購標的還要做投後管理等等，並不是僅是
一般的企劃工作而已。
16. 富邦銀行/法人金融arm (JUMBO組)
部門的經理直接打電話來與我聯繫，這個部門比較特別是會做一些併購融資或是私募基金
投資，此外主要的負責客戶都是上市櫃中的大公司，面試的時候會做一個上市公司的財務
分析，我覺得這個蠻硬實力取向的，我很喜歡這個面試方法，面試時經理不諱言的就說工
時非常長，要有心理準備，我開年薪750K，他說這個數字有點勉強。後來有邀請二面，因
為我有接受其他工作，我就沒過去了。
--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537378021.A.7E7.html
※ 編輯: CaLawrence (219.68.117.127), 09/20/2018 22:27:33
很懂，不敢隨意回答。但我猜應該不是自營。
※ 編輯: CaLawrence (101.15.48.92), 09/22/2018 21:08:33
※ 編輯: CaLawrence (180.204.179.245), 10/02/2018 12:13:12
... <看更多>