工作B CHT 地點：台北工作內容：法說會、投資人關係、海外申報年報等，偏投資人關係。 薪資福利：$50K/ Month，保障16.6個月?!，另有企業化獎金每年約10萬(浮動) (這部 ... ... <看更多>
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投資人關係 薪水 ptt 在 Re: [職場] 研究員的薪資- finance | PTT職涯區 的推薦與評價
... 的過程薪資調升的幅度全看你為公司帶來的價值而定不過待得下去的話應該調的幅度都不會太差至於沒有待到最後的有的人可能是去做法人業務、有人做投資人關係也有人是 ... ... <看更多>
投資人關係 薪水 ptt 在 Re: [請益] 想往研究員發展- Finance - PTT生活資訊討論 的推薦與評價
要如何經由問好的問題，從投資人關係部門，得到公司重要有用的資訊，也是身為投資分析師的關鍵能力之一 ... 身為投資分析師，公司付你薪水，就是買你的「投資見解」。 ... <看更多>
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背景：
112學士，兩年銀行經驗後，到119進修，拿到管理碩學位，多益金色證書，但不算頂高，
碩士在學期間一年創投實習。
從8月中投遞履歷，一路面試到九月初，九月中接到offer，準備十月上工，上工前真的完
全沒事做，決定整理整理這一段經歷，受益版上優文良多，拋磚引玉一下。
不知道為什麼，這次面試之旅感覺在面試開始的當下對方就已經決定要不要用你了，甚至
有坐下來沒多久就開始談薪水之類的。
因為這次大量的面試，覺得也有學習到一點點面試的技巧，有機會再分享。
1. 南山人壽投資部/固定收益
投遞履歷後過了近兩周才約面試，後來是專案投資部的人資先打來約時間，因為電話打來
的時候我已經決定去處了，就推掉面試。
2. 南山人壽投資部/專案投資部
主要工作是負責風力/太陽能發電相關投資，面試之前，人資請我做一個國內再生能源的
報告，寄出後兩天通知面試，面試過程非常久，問很多關於建財務模型的問題，投資長有
參與面試大概20分鐘，投資長問了幾個問題包含
「對你來說，什麼是投資？」
「過去在私募基金學了什麼？」
「怎麼評估經營團隊？」
面試圍繞著模型討論蠻久，我覺得若要到南山人壽面試，專業的內容要多準備準備，問題
蠻難的，跟一個大學朋友打聽之後，聽說薪資是52k，保14個月，工時蠻長的，頗操。
3. 富邦人壽投資部/國內固定收益
面試過程大約一小時多一點，他們比較在意的是求職者是否具備足夠穩定性，強調自己是
做Funding的部分較多，而且必須承擔損益，而且要做的事情比較雜一點，就是什麼都要
會，但不要求要非常精通。從面試的狀況判斷，國內固定收益在台灣的發展性較受限。屬
於穩定、薪水尚可但較難突破的職位。在台灣似乎公股行庫因為部位很大，在這一塊做的
更好一些。
4. 三商美邦投資部/另類投資部
由人資率先出題，題目不難，甚至可以說是簡單的有點神奇，接著是部門主管面試，面試
時間很久，所以從自我介紹、自身優缺點、家庭背景都有提到，也有問到財務模型的部分
，但只問基本概念，聊到一半有問我為何直接走buyside工作，不先從sellside歷練，這
個問題不太好回答，有想去面試的可以準備準備。
5. 群益投信/私募基金投資人員
英文面試10分鐘左右，接著切換中文，但感覺對方想找有deal sourcing能力的人，面沒
多久我就知道我不是他們要的人，我覺得其實是否具備這個能力從我的履歷中就可以推敲
出來了，感覺他花時間面試我有點可惜他的時間。
6. 凱基證券/財務顧問專員
主要對口是併購中的主併、被併公司，負責出具財務調查報告，需要懂產業跟財務，具備
產業能力，面試中有聊到DCF model、CAPM，對三表的理解蠻重要的，也是希望可以找到
長期配合的對象。薪水沒談到，下班時間看案件狀況而定，面試結束後主管說若真的有興
趣再打電話給她，我當下就說我還蠻有興趣的，但她也沒說什麼，就說若真的進去了記得
趕快考證照(高業)。
7. 台新投顧/全球策略研究人員
主要負責出報告給財富管理部門，但因為台新投顧總經研究好像做的不錯，這幾年部門一
直擴編，執掌也持續增加中，工時比較特別是七點半前要進辦公室，但不太加班，基本上
六點就能走。
面試分成兩次，從我的角度看來，第一次面試是決定要不要用你，第二次是決定新水，第
一次面試只問了自我介紹跟過去的一些經歷，最後有問了對各國市場的看法，包含美、中
、台灣的概況等，沒有特地，可以從總經、債券、股票、產業出發。第二次面試對過往經
歷談得非常細，也談了薪水，碩士新人價碼是4萬上下，但這個數字可以談，我最後的
offer核出來是48k，人資說年薪可能會是15-16個月，但因為不是業務單位，不會有爆發
性的成長，大多數離開的人都跳往投信投顧較多。
8. 東元電機/財務部
三關，人資、財務經理、財務長，問了三輪差不多的問題，說實話有點頭疼，人資關之前
要做一個筆試，我覺得似乎不太重要，最後薪水核出來是41k，年薪我算過大概不會超過
650k。工作內容就是一般公司的財務部，日常業務包含給下游廠商與供應商的資金往來與
信用餘額等，也會參與公司的投資併購案件。
9. 微風廣場/財務投資人員
人資面試，也是問很一般的問題，然後又進到部門主管面試階段，比較著重過往經驗的歷
練，但很顯然地他們想要更有經驗的人，於是後面就沒有通知了，工作內容就是公司的直
接投資部門，做相關產業的策略投資，主要聚焦在零售百貨業，也有少數的財務投資，購
買一些殖利率比較高的股票。
10. 亞東證券/債券交易員
呃!要自己填寫履歷後印出來超麻煩於是就假裝拿到offer不去了。當下其實還沒有正式的
offer，但覺得可能會拿到就懶得多跑這一趟了。
11. 元大證券/OTC商品交易員
直接兩位主管面試，兩位都是香港回來金融從業人員，都是交易員出身，感覺得出來部門
氣氛應該是蠻外商的，可能很喜歡我的履歷之類的，也沒叫我自我介紹，聊沒幾句就開始
談薪水跟上班時間，提到工作內容整個台灣沒多少人會，同性質的工作都在香港，想必是
要從頭教，所以比較重視個人學習能力跟特質是否適合。40k/m 750k-800k/y
12. 和泰汽車/市場研究人員
共分成三面，跟google到的資訊基本相同，第一關紙筆測驗，不難，早上去考，當天下午
通知下次面試時間，第二關做個案，是一個發展策略的個案，60分鐘讀個案，10分鐘報告
，接下來是履歷面談，面談內容都沒什麼特別之處，值得一提的是人資的邏輯蠻仔細的，
會挑你的報告內容，邏輯要清楚，下午面試，面試結束後兩小時通知第三關時間，第三關
是五位各階主管的面試，很著重在為何我棄金融走汽車產業，我覺得我的答案並沒有說服
主管們。最終如預期地收到感謝信，和泰的底薪並不高，但獎金非常多，核薪41k/m，人
資預估預估是920k/y
13. 和潤汽車/信用分析人員
做完性向測驗後，跟一位部門主管直接面談，算是有朋友幫忙推薦，據說原先不會直接面
到部門經理，會先從組長開始，所以這一段參考性可能較低一點，朋友說一般面試可能10
分鐘內結束，我跟經理談了大概30分鐘，沒有自我介紹，主要都在討論工作職務有沒有
fit，整個對談內容比較像是對方爭取求職者加入，讓人信心爆棚的一場面試。結束後說
兩周內通知。薪水也是不高的36k/m，但整年可能是750k/y
14. 亞泥/投資人關係
電話面試，但我沒有特別準備，問到我對IR的理解時候，我講到一半，對方就說看來你沒
啥準備就說那有後續再通知，若對IR工作有興趣記得在面試前要對該公司有一定理解，至
少股價或近期新聞要掌握一下。
15. 王道銀行/策略部門
只有一次面試，當天人資還幫我安排車位，蠻感人的，我自己覺得跟主管談得很愉快，但
可能只有我單方為這樣認為，問的問題包含過去經歷，還有雖然是「策略」部門，但其實
做的工作跟投資、財務有很大的關連，要評估併購標的還要做投後管理等等，並不是僅是
一般的企劃工作而已。
16. 富邦銀行/法人金融arm (JUMBO組)
部門的經理直接打電話來與我聯繫，這個部門比較特別是會做一些併購融資或是私募基金
投資，此外主要的負責客戶都是上市櫃中的大公司，面試的時候會做一個上市公司的財務
分析，我覺得這個蠻硬實力取向的，我很喜歡這個面試方法，面試時經理不諱言的就說工
時非常長，要有心理準備，我開年薪750K，他說這個數字有點勉強。後來有邀請二面，因
為我有接受其他工作，我就沒過去了。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537378021.A.7E7.html
※ 編輯: CaLawrence (219.68.117.127), 09/20/2018 22:27:33
很懂，不敢隨意回答。但我猜應該不是自營。
※ 編輯: CaLawrence (101.15.48.92), 09/22/2018 21:08:33
※ 編輯: CaLawrence (180.204.179.245), 10/02/2018 12:13:12
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